Seicoleg Penitentiary. Problemau Datblygu Cyfoes

seicoleg cyfreithiol yn fy ymarfer yn wynebu amrywiaeth o ddigwyddiadau a gynhelir ym maes hawliau dynol a chydweithrediad. Os yw seicoleg fforensig yn ystyried yn unig ffenomenau a phrosesau sy'n digwydd yn ystod y treial, y gyfran fwyaf o'r deunydd defnyddiol yw cyn ac ar ôl y llestri gwaith.

system gosbi Modern yn mynd drwy gyfnod anodd o ddiwygio. Mae'r byd yn ymarfer y newid o swyddogaethau cosbol i ddulliau reeducation gweithrediad cyffwrdd anfwriadol systemau carchar o holl wledydd yr hen Undeb Sofietaidd. Mae effeithiolrwydd y dull newydd at yr arfer o weithredu o gosbau ofynnol i'r wladwriaeth cyfalaf ychwanegol. Yn yr argyfwng hinsawdd gobaith cynyddol presennol ar gyfer unrhyw fuddsoddiad ariannol ychwanegol nad oes angen. Ie, ac ni fydd unrhyw wariant o arian yn gallu chwarae rôl a roddir iddynt heb hyfforddiant priodol ac yn datblygu sylfaen seicolegol priodol.

seicoleg Penitentiary yn gangen o seicoleg cyfreithiol, yn ei swyddogaeth archwilio cynhenid agweddau perthnasol ar y effeithlonrwydd o sut mae gwahanol fathau o gosb, ac yn condemnio yr ymddygiad, ac, yn bwysig, eu cymunedau. Mae'r wyddoniaeth yn gyson yn cael ei wella a'i ddiweddaru. Mae'r broses o ddiwygio'r system gosbi i wneud ychwanegiadau parhaol i arfer dyddiol y gweithwyr presennol y system penitentiary. Yn ogystal, mae seicoleg penitentiary ymwneud â'r prosesau sy'n mynd y tu hwnt i waith sefydliadau cosbi. Ail-cymdeithasoli ac ailsefydlu pobl ar hyn o bryd, mae'n chwarae rhan llai pwysig na'r broses gosb.

Fel y mae ei penitentiary gwrthrych seicoleg dewis y bobl sy'n byw o fewn ffiniau sefydliadau i wasanaethu y ddedfryd. Cynnal dadansoddiad seicolegol o effeithiolrwydd o wneud cais iddynt, gall dulliau o driniaeth ataliol a cywirol gwella effeithiolrwydd ffyrdd newydd o weithio gyda phobl sydd wedi cael dedfryd.

Problemau ac anawsterau o weithio yn y maes hwn wedi codi'n gyflym, nid yn unig yn y presennol. Ers cychwyn y wladwriaeth, mae yna nifer o ddulliau a ffyrdd o'u datrys. Dros y gorffennol can mlynedd wedi gweld eu ailfeddwl ac ailasesu arwyddocaol.

Y brif swyddogaeth yn dal i fod cosbol. Mae ei ystyr yn gorwedd yn y ffaith bod y person a gollfarnwyd yn cael ei ynysu oddi wrth y gymdeithas, mae'n cynnwys o dan y diogelwch a goruchwyliaeth gyson. Pob carcharor gweithgarwch o dan reoliad gorfodol. Yn unol â hynny, mae hyn yn achosi ystod eang o emosiynau negyddol, gan fod yn gyfyngiad o bwys wrth gyflawni'r nifer o sail y ddau gymdeithasol ac anghenion ffisiolegol.

Os ydym o'r farn addysgu swyddogaeth sy'n perfformio trefn yn gyffredinol ac penitentiary seicoleg yn benodol, gallwn wahaniaethu difrifoldeb drefnu bywyd ac amodau byw o garcharorion. Drefn ddyddiol, mae rheoleiddio clir o'r amodau lle y mae gwasanaeth y ddedfryd, yn gadael ei ôl ar ymddygiad a chymeriad y bobl. Ymhlith yr effeithiau cadarnhaol Dylid nodi datblygiad graddol o nodweddion megis disgyblaeth, prydlondeb, diwydrwydd.

Mae o amodau ffafriol ar gyfer trefnu gwaith, creu gwaith addysgol, staff addysgu yn y modd weithgaredd llawn darparu'r swyddogaeth. Ond, cyn gynted ag y mae'r person yn gadael y sefydliad sy'n gwasanaethu'r ddedfryd, gall llithro'n ôl yn effeithiol. Mae ar atal y ffenomen negyddol ar hyn o bryd yn gweithio fel seicolegwyr, a staff y system penitentiary. Ond mae eu hymdrechion yn aml yn annigonol. I gael y canlyniadau gwell i ddatrys y broblem hon yn gofyn am gydweithredu agos ag awdurdodau lleol, sefydliadau, cyflogaeth a diogelwch cymdeithasol pobl sy'n agored i niwed.