Sut i ddod o hyd i fusnes yn hoffi? Sut i gyrraedd eich hoff swydd?

Un diwrnod cyn pob person mewn oed mae'r cwestiwn yn codi: sut i ddod o hyd i fusnes yn hoffi? Wedi'r cyfan, hunan-wireddu yn rhoi pleser go iawn bywyd ac yn dod â chyflog gweddus. Os byddwch yn gwneud yr hyn yr ydych yn caru, yna bydd y gwaith yn hawdd, yw'r twf cyflym ar yr ysgol gyrfa a sgiliau yn tyfu'n raddol. Dewch o hyd i'r swydd y gellir ei enw "fy busnes", a bydd unrhyw bore fod yn dda, a bydd yr holl fywyd yn dod â llawer mwy o lawenydd.

Pam dewis rhywbeth i bawb

Mae cymdeithas yn hadeiladu fel bod yn rhaid i bob un o'i aelodau yn cynnal arbenigol penodol, gan ddod ei gyfraniad arwyddocaol mwyaf posibl at ei ddatblygiad. Ar y cyfan, mae'r cwestiwn o sut i ddod o hyd i fargen at ei hoffi, ymwneud yn unig ag unigolion. Mae'r rhan fwyaf yn well gan ddewis y llwybr gwrthiant lleiaf.

Cerdded ar hyd y olrhain gan rywun arall ar y ffordd, ni all person hyd yn oed yn meddwl, beth am gael digon o llawnder bywyd, nid oes teimlad o lawenydd a ysgafnder. Mae ein bywyd yn cynnwys nifer o eiliadau o hapusrwydd yn cael ei amlochrog. Mae gwaith yn cymryd o leiaf 40 awr yr wythnos, ac os nad yw'r alwedigaeth a ddewiswyd yn perthyn i'r enaid, yna llawer o'r ymdrech yn mynd i oresgyn y gwrthod y gwag ac sydd fuddiol i ddim ond arian, amser.

Os ydych chi am rywbeth i'w ddweud, "Ie, dyna fy musnes," ac nid y teimlad o wacter fydd. Ar y llaw arall, bydd y hoff weithgaredd yn achosi emosiynau cadarnhaol ac yn dod â boddhad o'r canlyniadau. Mae'r rhai lwcus sy'n dweud yn hyderus: "Rwyf wrth fy modd fy swydd" yn rwgnach am y dringo cynnar, nid yw ychydig funudau cyn diwedd y sifft a gorffwys penwythnos, nid poenydio gan y syniad o fywyd caled bob dydd. Mae pobl o'r fath yn hapus a chytûn.

Arwyddion y dylai rhywun yn cymryd rhan mewn "Nid yw ei" beth

Gall gwaith neb yn ei garu yn wirioneddol niweidio eich iechyd. straen hir yn arwain at newidiadau hormonaidd penodol, sydd, yn ei dro, effaith negyddol ar weithrediad y systemau corff dynol. Fodd bynnag, gall rhai arwyddion yn cael eu canfod hyd yn oed cyn y bydd problemau difrifol.

Ddim yn gwybod sut i ddod o hyd i fargen at ei hoffi, mae person yn ymgysylltu nid gan hyn y mae am, yn aml nid yw hyd yn oed yn ymwybodol o faint y broblem. Mae'r symptomau, a all benderfynu nad yw'r gwaith yn addas:

• dim boddhad o ganlyniadau'r llafur - cyflogau yn hapus, hyd yn oed os yw'n uchel, enillodd y tendr yn achosi cyffro a chanmol superiors canfyddedig yn hytrach irritably;
• nid oes na posibilrwydd nac, yn bwysicaf oll, yr awydd i ddatblygu yn eu dewis broffesiwn;
• dim pleser yn y broses y gwaith, mae'n ymddangos yn ddiflas, diflas ac yn ddiwerth;
• Nid yw bendant ddim yn hoffi unrhyw dîm gwaith neu rheoli; Mae hyn, wrth gwrs arwyddion anuniongyrchol, ond os ar ôl i newid swyddi i gyd yn digwydd eto, yn meddwl: efallai y ffaith bod yr achos hwn - nid yr hyn yr ydych am i roi fy oes;
• mae yna deimlad cyson eich bod yn rhoi mwy na chi eu cymryd; taliadau bonws, cyflogau, taliadau bonws, canmoliaeth - popeth yn ymddangos i fod yn annigonol;
• y syniad o gwenwynau bore dydd Llun Dydd Sul gorffwys ac oriau gwaith ymestyn ddiddiwedd.

Wrth gwrs, dylai pob un o'r nodweddion hyn yn cael eu hystyried yn y cymhleth, gall blinder a banal, a diffygio. Ond pan fydd y gwaith a ddewiswyd ar yr alwad y galon, blinder yn mynd ar ôl y gwyliau, ac mae'r broblem wedi'i datrys gyda burnout seicolegydd. Os ydych yn ateb 'ydw' i o leiaf hanner y cwestiynau, yna mae'n amser i feddwl am sut i ddewis cytundeb i eu hoffter. Ac, efallai y byddwch am newid y cwmpas y gweithgareddau i gael addysg ychwanegol neu geisio agor busnes.

Beth sy'n gwneud yr achos dros yr enaid

Mae pob person yn cael alwedigaeth, mae rhai tueddiadau a rhagdueddiad i weithgaredd penodol. Unwaith ac am benderfynu ar y cwestiwn "Beth mae'n ei ots gen i yn y gawod?", Byddwch yn cael hapusrwydd wireddu eu gwir bwrpas.

Dylai pob dyn yn ymdrechu i ddod cymaint o'r lles y cyhoedd. Dim ond yn gwneud yr hyn mae'n hoffi gydag ymroddiad llawn a rhoi'r holl rym, byddwch yn cael y canlyniad gorau posibl. Un sy'n ei chael ei wir alwedigaeth, yn aros am yrfa wych ac iawndal gweddus am yr ymdrech.

Sut ydych chi'n gwybod fod yr achos a ddewiswyd - yn ffefryn?

Mae hefyd yn digwydd nad oedd y gwaith a ddewiswyd o'r fath fel, ond oedd yn cael i benderfynu a yw'r galw yn cael ei wireddu. Mae nifer o arwyddion sy'n dangos bod yr ateb i'r cwestiwn o sut i ddod o hyd i fargen at ei hoffi, o ystyried y ffyddloniaid:

• Mae gwaith nid yn unig yn ffynhonnell incwm ond hefyd yn dod â boddhad;
• mae awydd a chyfle ar gyfer hunan-ddatblygiad a thwf proffesiynol ;
• byddwch yn cael pleser go iawn o'r perfformiad, a wnaed llawenydd uchaf, anogaeth gan ei superiors haeddu ac yn ddymunol;
• fel dim ond y man iawn o waith - adeiladu, swyddfa, yn y gweithle; cydweithwyr, is-weithwyr a rheolwyr - hyn i gyd, neu'r rhan fwyaf, ennyn emosiynau cadarnhaol;
• gennych awydd i dyfu a datblygu yn y sector hwn ac yn trosglwyddo eu gwybodaeth i eraill;
• mae ymdeimlad o ymdrech asesu digonolrwydd.

Os ydych yn ateb 'ydw' i hanner neu fwy o bwyntiau, yna lawenhau - busnes a ddewiswyd ac mae'n eich gwir galw.

achos Search apêl

Weithiau mae'n digwydd nad yw person yn syth ymwybodol o'i le yn y byd hwn ac yn gweld dim angen newid rhywbeth. Po hynaf yr ydym yn ei gael, y mwyaf anodd yw hi i droi o gwmpas ac yn newid eu bywydau. Ond peidiwch â bod ofn. Ac ar 20, a 60 byth yn rhy hwyr i ddechrau unwaith eto.

Er mwyn penderfynu bod yr amser wedi dod i edrych fel yr achos, yn ddigon i ddeall: y gweithgaredd presennol nid yn unig nid yw'n dod â boddhad, ond mae angen hefyd i dreulio eich egni meddyliol i oresgyn y gwrthwynebiad. Nid oes angen ar gyfer bywyd i ddilyn y llwybr wedi'i guro, os yw'n achosi emosiynau negyddol yn unig. Ar ôl diffinio'r angen am newid, mae croeso i fwrw ymlaen â'r chwilio am un newydd. Gall achosion Chwilio apêl fod yn ddiddorol iawn a chyflogaeth gynhyrchiol.

Y camau cyntaf i newid y gweithgaredd:

• ymgynghori ag arbenigwyr mewn gwahanol feysydd;
• dod o hyd i amrywiadau neu ailhyfforddi gael ail ffurfio;
• Cael gwybod sut i gymryd y clod am y gwaith o ddatblygu busnesau bach;
• ceisio newid y sefyllfa yn sylweddol, er enghraifft, taith am fis yn y pentref.

Rhwystrau at y gwaith wrth ei fodd

Dod o hyd i'ch galw enwau, efallai y byddwch yn dod ar draws nifer o rwystrau, ond peidiwch â rhoi'r gorau iddi ac yn newid y freuddwyd. Ewch ymlaen a pheidiwch â stopio cyn i unrhyw rwystrau.

Rhwystrau i breuddwydion busnes:

• perthnasau gwrthiant a rhieni, gellir eu hystyried achos a ddewiswyd anobeithiol;
• diffyg arian ar gyfer ailhyfforddiant;
• diffyg amser rhydd i ddysgu un newydd;
• problemau gyda chyflogaeth yn y proffil a ddewiswyd.

Er gwaethaf yr holl broblemau, peidiwch â rhoi'r gorau iddi ac nid ydynt yn colli calon. Ewch at y nod annwyl, er bod camau yn fach iawn, y prif beth - i gredu yn eich hun.

Pan ddaeth amser i ddweud "Rwyf wrth fy modd fy swydd"

Bydd yn cymryd peth amser, ac rydych yn sicr o ynganu'r ymadrodd hwn. Hapusrwydd, pleser a llawnder bywyd - dyna canlyniad haeddiannol o oresgyn rhwystrau. Gadewch yr parth cysur yn addo gwybodaeth newydd a chysylltiadau defnyddiol a llawenydd o ddarganfod bob amser. Ni ddylai bywyd fod yn gors ddiflas - byddwch yn haeddu hoff waith!