Swyddi gwasanaeth trefol: Cymwysterau gofrestr

cyfraith llafur berthnasol i holl weithwyr yr holl gwmnïau a sefydliadau. Yn yr achos hwn, mewn perthynas â chategorïau penodol o weithwyr, rheolau arbennig yn berthnasol. Mae'r rhain yn bennaf yn cynnwys personau sy'n meddiannu swyddi o wasanaeth trefol. Mae eu gweithgareddau hyn yn ychwanegol at y Cyngor Tref yn rheoleiddio Gyfraith Ffederal № 25 a rheoliadau eraill yn y diwydiant. Rydym nesaf yn ystyried y nodweddion sy'n cael swyddi o wasanaeth trefol.

nodweddion cyffredinol

Swyddfa ddarpariaeth gwasanaethau cyhoeddus a dinesig yn yr awdurdodau ffederal, rhanbarthol a lleol, y comisiynau etholiad. strwythurau hyn yn cael eu ffurfio ar sail y darpariaethau yn y Weinyddiaeth Amddiffyn rheoliadau, cyfreithiau y pynciau RF. Swyddi gwasanaeth dinesig a sefydlwyd ar gyfer perfformiad cyfrifoldebau penodol. Maent yn cael eu cysylltu yn sicrhau y yr awdurdodau a gomisiynau etholiad eu pwerau ar waith. Y sail ar gyfer cyflwyniad y swydd yn gweithredu fel cofrestr o swyddi o wasanaeth trefol. Mae eu henwau yn cael eu defnyddio wrth ffurfio amserlenni llawn amser.

penodoldeb

gofynion cymwysterau i swyddi gwasanaeth trefol, profiad gwaith, gwybodaeth broffesiynol a'r sgiliau angenrheidiol i gyflawni dyletswyddau a bennir gan weithredoedd normadol y llywodraeth leol. Yn dibynnu ar y lefel o hyfforddiant proffesiynol o weithwyr rhengoedd neilltuo. Mae eu henwau yn cael eu cymeradwyo gan ddeddfau rhanbarthol. trefol Grwpiau swyddi gwasanaeth yn cael eu diffinio mewn Celf. 8 o Ddeddf Cyfraith Ffederal №25.

dosbarthiad

Yn y rhestr o swyddi o wasanaeth dinesig yn cynnwys:

1. Arweinwyr. Maent yn ffurfio rhan o'r pres uchaf. Mae'n cynnwys arweinwyr y Weinyddiaeth Amddiffyn yn uniongyrchol, llywodraethau ac awdurdodau eraill, yn ogystal â'u dirprwyon.
2. Ymgynghorwyr (cynorthwywyr). Mae'r swyddi gweithwyr trefol yn cael ei sefydlu ar ffrâm amser penodol. Maent yn cyd-daro â chyfnod o berfformiad dyletswyddau personau sy'n ymwneud â gwaith cynnal a chadw sy'n aides.
3. Arbenigwyr. Mae'r swyddi hyn yn cael eu sefydlu gan weithwyr dinesig ar gyfer comisiynau etholiad dogfennol, gwybodaeth, sefydliadol, economaidd, ariannol ac economaidd, proffesiynol ac eraill gweithgareddau cymorth hunan-lywodraeth a. Mae arbenigwyr yn cael eu penodi am gyfnod amhenodol. Cofrestr o swyddi gwasanaeth dinesig yn cynnwys eu rhanbarth yn uwch, iau ac arwain.

Disgrifiad o gategorïau

Swyddi uwch o wasanaeth dinesig yn cael eu rhannu i'r categorïau canlynol:

1. Arwain. Mae'r rhain yn cynnwys is-gadeiryddion pwyllgorau, penaethiaid adrannau ac adrannau Amddiffyn. swyddi sy'n arwain hefyd yn penaethiaid adran, sectorau.
2. Mawr. Mae'r rhain yn cynnwys y dirprwy benaethiaid cyntaf, penaethiaid gweinyddiaethau, rheolwyr o faterion Amddiffyn, penaethiaid llywodraethau, llywyddion o strwythurau rheoli ac archwilio, yn ogystal â phenaethiaid adrannau a'u dirprwyon.
3. Uwch reolwyr Swyddi MO.

Mae arbenigwyr fel uchod nodwyd, gall fod yn:

1. Arwain. ymgynghorwyr It.
2. Uwch. Maent yn y brif ac arwain arbenigwyr.
3. Iau. Maent yn y arbenigwyr y 1af, 2il categori, yn ogystal â bod heb categori.

Os ydych yn ddinesydd wedi gwasanaethu fel arbenigwr ac ar yr un pryd gyflawni swyddogaethau'r prif cyfrifydd neu ei ddirprwy, yn caniatáu enw ddwbl y swydd.

gofynion cymwysterau ar gyfer y swyddi o wasanaeth trefol

Dylai gweithwyr sydd wedi cofrestru yn y wladwriaeth yn cael y bo'n briodol:

1. Lefel addysg broffesiynol, arbenigedd.
2. Profiad a phrofiad gwaith.
3. Lefel y wybodaeth o ddeddfwriaeth Rwsia, gan gynnwys darpariaethau cyfansoddiadol, rheolau o weithredoedd cyfreithiol rhanbarthol ac eraill.

ffurfiant

Llenwi swyddi gwag o wasanaeth trefol fod yn berson sydd â:

1. Ar gyfer y swyddi uwch a top - / o yr arbenigedd perthnasol. Hawl i gael addysg broffesiynol uwch yn y maes o "Gwladwriaeth a rheoli trefol". addysg tebyg neu gyfatebol yn cael ei argymell ar gyfer personél uwch ac allweddol.
2. Ar gyfer cyflogeion iau - broffesiynol d / o arbenigo swyddfeydd dinesig neu gyfwerth iddo.

trosglwyddo staff

Yn ôl y darpariaethau Celf. 72.1 LC, gall fod yn barhaol neu dros dro. Yn yr achos cyntaf, caniatâd y gweithiwr, a luniwyd yn ysgrifenedig. Ar ôl derbyn ei fod yn gyfystyr â chytundeb i'r contract sylfaenol. Yn unol â'r drefn ar y cyfieithiad. Gall gweithiwr yn cael ei gynyddu neu ei leihau. Mae'r olaf yn cael ei wneud ar sail y ardystio. Yn yr achos hwn hefyd ei fod yn gofyn am gydsyniad y gweithiwr. Os nad yw'n rhoi i'r cyflogai, y cyflogwr yr hawl i ddiswyddo ef o fewn 1 mis o ddyddiad y ardystio o'r canlyniadau. Ar ôl y cyfnod nid yw terfynu'r contract gweithiwr, yn ogystal â gostyngiad yn ei swyddfa yn cael ei ganiatáu. Gellir trosglwyddo dros dro yn cael ei wneud heb ganiatâd y gweithiwr. Fodd bynnag, yn yr achos hwn, ar gyfer y cyflogai, mae'n cadw ei safle a man busnes. Nid yw'r cofnod llyfr gwaith yn cael ei wneud, ond cyhoeddi gorchymyn cyfatebol. canolfannau Addas ar gyfer cymeradwyo ymwthio allan dogfennau yn cadarnhau yr angen i drosglwyddo dros dro.

naws

Os yw'r trosglwyddiad staff dros dro daeth parhaol, rhoi gorchmynion priodol. Ar ei sail cofnod i gyflogaeth. Ar yr un dyddiad yn dangos bod y trosglwyddiad dros dro ei wneud ag ef. Yn aml iawn, yn ymarferol, mae'r cwestiwn yn codi: A fyddai'n dderbyniol am gyfnod penodol i drosglwyddo cyflogai nad yw'n gyflogai trefol, y fath sefyllfa? Yn yr achos hwn, yn cyfeirio at y normau o ddeddfwriaeth. Yn Celf. 72.2 TC a'r nifer y Gyfraith Ffederal 25, dim cyfyngiad ar gyfer ailosod y swyddi gwasanaeth dinesig yn absenoldeb personél allweddol. Fodd bynnag, rhaid iddo fodloni'r amodau penodol. Yn benodol, mae angen cymryd i ystyriaeth y gofynion ar gyfer y swydd o wasanaeth dinesig a ddarperir ar eu cyfer yn y deddfau y Ffederasiwn Rwsia.

uned

Mae'r strwythur ar wahân a ffurfiwyd bwrdeistrefi. Mae'r broses o'u ffurfiant yn cael ei reoleiddio gan reoliadau cyfreithiol MO. cyrff hunan-lywodraeth, a oedd yn cyflogi gweithwyr trefol, yn y weinyddiaeth rhanbarthol a dinas. Mae'r strwythur olaf yn eithaf cymhleth ac mae ganddo nifer o nodweddion. Ynghyd â'r pennaeth gweinyddu a'i ddirprwyon, mae'n cynnwys:

1. Sectorau ac adrannau.
2. cyrff y diwydiant. Mae'r unedau strwythurol yn cael eu cynysgaeddir â statws endid cyfreithiol, wedi ei gydbwysedd hun, sêl crwn a chyfrif banc. Gan gyrff arbenigol yn cynnwys gwahanol adrannau, pwyllgorau a rheoli.
3. strwythurau lleol. Mae'r rhain yn gweinyddu trefol. Mae'r strwythurau hyn hefyd yn gweithredu fel endidau cyfreithiol. Maent yn gweithredu yn unol â'r deddfau a'r rheoliadau a gymeradwywyd gan y weinyddiaeth trefol.

Mae gan eu hunedau cyrff tiriogaethol a diwydiant. Er enghraifft, yn yr Adran Addysg fod yn bresennol o adrannau ar gyfer cymorth cyfreithiol a phersonél, i amddiffyn hawliau pobl ifanc dan oed ac yn y blaen. Cyfarwyddo'r corff arbenigol y pennaeth adran (rheoli). Mae'n cael ei benodi a diswyddo gan benderfyniad y pennaeth gweinyddu. Pen y corff arbenigol sy'n cynrychioli buddiannau yr adran (rheoli) heb warant, recriwtio gweithwyr ac yn eu gwrthod, yn ôl y cyfarwyddiadau ar y sefyllfa unedau, staffio. Mae'r statud darparu ar gyfer rhwymedigaethau eraill ar gyfer cyflogai hwn. Rheoli gweinyddiaethau rhanbarthol gwaith a wnaed ar yr egwyddorion o undod o orchymyn. Fel arweinwyr yn gwasanaethu eu pennau. Ar yr un pryd maent yn ddirprwy uwch swyddogol y weinyddiaeth ddinas. Yn unol â hynny, bydd yr olaf yn penodi penaethiaid eu swyddi.

gweithiwr gyfieithu i is-adran arall

Gan gymryd i ystyriaeth y strwythur y weinyddiaeth ddinas, gallwn lunio'r casgliad canlynol. Nid wrth drosglwyddo gweithiwr bwrdeistrefol o un adran i'r llall yn yr un safle o fewn caniatâd corff diwydiant sengl Gofynnir. Yn yr achos hwn, mae symudiad y gweithiwr, fel y'i cyflwynir mewn gorchymyn priodol. Os bydd y cyfieithiad yn cael ei wneud o strwythur cangen i un arall, y terfynu contract yn cael ei wneud gyda'r un cyflogwr ac yn dod i'r casgliad ei fod gydag un newydd. Mae hyn oherwydd y ffaith bod gwahanol gyrff yn gweithredu fel endidau cyfreithiol ar wahân. Yn unol â hynny, mewn achosion o'r fath darpariaethau Celf. Yn 72.1 rhannau o 2 TC. Cyfieithiadau o'r math hwn yn cael ei gynhyrchu gan gytundeb ysgrifenedig neu gais y gweithiwr.

achosion arbennig

Mae'r TC yn darparu amgylchiadau lle mae'n rhaid i gyflogwr i drosglwyddo'r gweithiwr bwrdeistrefol i swydd arall. Fel y sylfaen cyntaf yn sefyll gyflwr iechyd gweithwyr. Yn ôl Celf. , Mae angen ei gyfieithu at sefyllfa wahanol o ran yr adroddiad meddygol 73 gweithiwr TC, yn dylai ei ganiatâd ysgrifenedig y cyflogwr yn cael ei symud i swydd arall, nid yw'n wrthgymeradwyo. Yma, mae'n rhaid ystyried cafeat. Os bydd angen i weithiwr trosglwyddiad dros dro (am gyfnod o 2-4 mis), ei fod yn gwrthod cael ei drosglwyddo i swydd arall ar adeg reolaidd neu yn y cyflogwr unrhyw sefyllfa gyfatebol, mae'n ofynnol i'r cyflogwr am y cyfnod cyfan, mae rhai barn feddygol, i'w ddiswyddo o'r gweithgaredd i gadw ei safle .

Rheswm arall yw'r newid yn y broses neu amodau gwaith sefydliadol. Ynglŷn â gweithwyr hyn yn cael eu hysbysu yn llai na 2 fis cyn iddynt ddechrau. Os yw'r ailstrwythuro neu am resymau eraill, yr amodau a nodir gan y partïon, efallai na aros yr un fath, caniateir iddynt newid ar y fenter y cyflogwr. Nid yw Addasiad o swyddogaethau swyddi gweithwyr yn cael ei ganiatáu. Gall gweithwyr fynegi anghytundeb â'r amodau newydd. Yn yr achos hwn, rhaid i'r cyflogwr gynnig y cyfieithiad iddynt.

tir Nesaf ymwneud â adfer y person ei feddiannu o'r blaen. Mae'n cael ei wneud gan benderfyniad yr Arolygiad Gwladol dros Lafur neu'r llys. Yn unol â hynny, y gweithiwr, sy'n disodli'r lleoliad y pwnc, dylid cynnig cyfieithiad.

Rheswm arall casgliad contract gyda chyfyngiadau nam a ddarperir yn y gyfraith ffederal TC neu arall sy'n siarad Cymraeg. Os yw'n cael ei dderbyn y bai ar y gweithiwr, rhaid i'r cyflogwr gynnig swydd arall iddo.

cosb weinyddol

Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer atebolrwydd i weithwyr sy'n torri gofynion y rheolau. Mae rhai mathau o gosbau yn atal y parhad y gweithwyr eu gweithgareddau blaenorol. Mae'n werth nodi bod yn yr oriau. 19 Ionawr eg erthygl y Gyfraith Ffederal № 25 yn darparu seiliau penodol ar gyfer terfynu'r berthynas gyflogaeth gyda'r gweithiwr. Maent yn ffafrio gweithwyr gwaharddiad. Nid yw'r Ddeddf yn darparu ar gyfer trosglwyddo i'r gweithiwr swydd arall wrth benodi ef i gosb hon. Nid yw'r mater rheoleiddio yn cael ei ddatrys. Yn hyn o beth, arbenigwyr yn dweud, os yw'r gweithiwr wedi cael ei atal, mae'n rhaid i'r cyflogwr gynnig swydd arall iddo, ond nad ydynt yn ymwneud â'r gwasanaeth trefol. Os yw'r opsiynau eraill yn cynnwys dinasyddion yn y sefydliad ar goll neu os nad yw'n cytuno â'r trosglwyddiad o'r fath, pennaeth yr hawl i derfynu'r contract.

Cyflawni dogfennau

Ar gyfer y gorchymyn trosglwyddo yn cael ei ddarparu ar ffurf unedig T-5 (5a). Dogfennau eraill - hysbysiad a chytundeb - ffurfioli mewn unrhyw ffurf. Dylai hyn gymryd i ystyriaeth y gofynion rheoliadau rheoli cofnodion a ddatblygwyd mewn rhanbarth penodol ac a gymeradwywyd gan yr awdurdodau cymwys y pwnc o rym.

ychwanegol

Mae'r gyfraith № mabwysiadu 25-FZ ganiateir ddinasyddion i'r gwasanaeth dinesig ar gyfer disodli swyddi cysylltiedig yn seiliedig ar ganlyniadau'r gystadleuaeth. Amodau i'w pennu gan reoliadau wladwriaeth ffederal. Gofynion Mynediad yn cael eu gosod yn unol â manylion y gweithgareddau, categorïau a grwpiau o swyddi. Ar yr un pryd yn darparu ar gyfer cyfyngiadau mewn llawer o reoliadau ar y lefel leol. Yn benodol, mae'n cael ei sefydlu bod wrth drosglwyddo gweithwyr i waith arall sydd yn gysylltiedig â chynnal mesurau sefydliadol a staff i ddiddymu neu ddileu cyrff hunan-lywodraeth, lleihau nifer y cyflogeion, newidiadau mewn staffio neu strwythur neu mewn cysylltiad ag iechyd, y gystadleuaeth ei nid gynnal.