Treth incwm ar gyflogau a didyniadau sylfaenol o 2012

Yn y ddeddfwriaeth Rwsia rhai newidiadau sydd wedi effeithio ar y dreth incwm oddi wrth y cyflog. Dylai newidiadau ddod i rym yn 2012, ac, yn bennaf, byddant yn arwain at y ffaith y bydd unigolion yn talu mwy. Tra yn flaenorol enillion treth i gyfanswm o 13% ac nid yw'n dibynnu ar ei faint, ond erbyn hyn gall y sefyllfa newid rhywfaint. cyfradd sefydlog yn dileu'r angen i tanddatgan maint gwirioneddol o'i gyflog, a oedd yn gyfleus i bawb.

Gan fod y dreth incwm ar gyflogau - yw'r prif fath o refeniw treth yn y wladwriaeth, gallai unrhyw, hyd yn oed y newid lleiaf yn effeithio ar y system yn sylweddol yn ei chyfanrwydd. Mae'r casgliad hwn yn fath o dreth yn Rwsia yn cael ei reoleiddio gan Erthygl 207 o'r Cod Treth, mae cysyniadau ychwanegol - y gwrthrych o drethiant yn cael ei reoli gan Erthygl 209 o'r Cod Treth, ac yn cael ei bennu bob amser gan y sylfaen y dreth, sy'n cynnwys yr holl incwm person.

Mae'r system dreth yn y Ffederasiwn Rwsia yn ystod y 10 mlynedd diwethaf wedi llwyddo i gyrraedd lefel benodol y gallwn siarad am iechyd a sefydlogrwydd. Mae hyn yn bwysig ar gyfer busnes ac ar gyfer y dinasyddion eu hunain. Erbyn hyn, fodd bynnag, yn disgwyl i newid, fel y soniwyd am amser hir, ac y mae, o bosibl, ei bod yn bryd.

Newidiadau mewn deddfau treth

Ers 2012, mae'r Gwasanaeth Cyllid Mewnol yn cymryd i ystyriaeth maint yr incwm blynyddol hyn a elwir yn ddinesydd. Os bydd y swm sy'n deillio o fod yn fwy na 512,000 rubles, bydd swm yr incwm o gyflog yn cael ei godi ar gyfradd o 23%. Yn yr achos hwn, mae'n troi allan bod y cyflog misol o unigolyn fod tua 42-43,000 rubles, a byddai taliad treth yn yr achos hwn yn gyfystyr â 9800 rubles.

Mae gan y diwygiad newydd yn ei chefnogwyr a'i gwrthwynebwyr. Ni fydd newidiadau o'r fath yn effeithio ar ddiamwys da neu ddrwg yn amlwg ar y raddfa y llywodraeth ar hyn o bryd. newidiadau treth yn Rwsia hefyd yn golygu llawer o anghydfodau sy'n dal yn gysylltiedig â gwahaniaethu rhyngwladol ac yn fawr o'r boblogaeth mewn perthynas â'i gilydd.

Manteision ac anfanteision diwygio

Dylai Mwy o didyniadau o gyflogau cynyddu refeniw. Mae hyn yn y prif nod yr holl datblygiadau arloesol o'r math hwn. Mae hyn, yn gyntaf oll, yn dweud y llywodraeth: datrys nifer o broblemau o ran y ffordd dyner ar draul y segmentau cyfoethog a cefnog y boblogaeth.

Fodd bynnag, mae gwrthwynebwyr farn hon, sy'n awgrymu bod y dreth incwm ar gyflogau yn rhoi dim mwy na 4% o refeniw i'r gyllideb Rwsia, felly, ni fydd mesur o'r fath fod yn ddigon effeithiol.

Anfantais arall yw gwahanu mewn lefelau cyflogau mewn rhanbarthau gwahanol o Rwsia. Mewn rhai achosion, bwndel hwn wedi dod yn bwysig iawn. Yn gyntaf oll, mae'n ymwneud â'r dinasoedd fel Moscow a St Petersburg, lle, o dan y gyfraith newydd yn cael cyfran sylweddol o'r boblogaeth.

Nawr bod y cyflog cyfartalog o Moscow yw tua 40 rubles. Gall hyn arwain at y ffaith y bydd dinasyddion yn ceisio cuddio os yn bosibl maint ei gyflog swyddogol. Ar y naill law yn dechrau lleihau y cyflog cyfartalog yn y rhanbarth, ond ar yr un pryd a'r didyniadau treth swyddogol o gyflog yn llawer is.

Mewn unrhyw achos, bydd angen i weithio allan y system, fel ei bod yn gweithredu'n effeithiol, a threth incwm ar gyflogau a godir yn ôl y rheolau. Gyda thwf cyfartalog o gyflogau dros gyfnod o amser gan y bydd mwy a mwy o bobl yn dod o dan y categori o daliadau uwch. Hyd yn oed yn Moscow, y cyflog cyfartalog o ddim ond 3000 rubles llai uchel. Mewn rhanbarthau eraill, mae'r sefyllfa yn wahanol, fodd bynnag, gyda chynnydd mewn taliadau misol dros nifer o flynyddoedd, bydd y cyfartaledd yn newid hefyd. Siaradwch am effeithiolrwydd y gyfraith hon dim ond mewn ychydig flynyddoedd, pan fydd y system yn gwbl weithredol, a bydd yr holl brif fanteision ac anfanteision yn cael eu canfod.