Treth incwm corfforaethol

Y prif incwm a dderbyniwyd gan y cyrff gyflwr bersonau cyfreithiol yn dreth ar elw o sefydliadau. Yn yr achos hwn, mae'r wladwriaeth yn ddiddordeb mewn creu amodau ffafriol ar gyfer datblygu mentrau a chynyddu eu helw a chael mwy o gyfradd ddychwelyd yn y dyfodol.

Y prif dalwyr treth yn cael eu hystyried yn endidau cyfreithiol sy'n cyflawni eu gweithgareddau er mwyn cael effaith fasnachol, hynny yw, elw. Ac mae'r sefydliadau cyllidebol - dim eithriadau.

O dan y gwrthrych o drethiant yn deall yn gyffredin fel y swm o arian a dderbyniwyd gan fentrau neu sefydliadau rhag cyflawni pob math o weithgareddau: gweithredu, nad ydynt yn gwerthu ac yn ariannol.

Elw yw'r gwahaniaeth rhwng yr elw gwerthiant ac eithrio dyletswyddau tollau a TAW a chost gweithredu gweithgareddau cynhyrchu, darparu gwasanaethau neu berfformiad o waith. Os yw ei ddiffiniad ei gymryd i ystyriaeth, ac incwm o weithrediadau, elw o gynhyrchu eilaidd a difidendau ar gwarantau ac offerynnau ariannol eraill.

Ddim yn agored i drethiant, peiriannau ac offer, mae gan y cwmni a gaffaelwyd yn yr eiddo ar sail y dderbynfa alw-amdano. traul treth incwm o sefydliadau cyllidebol hefyd codir y gwahaniaeth mewn incwm gweithredol a threuliau angenrheidiol ar gyfer ei weithredu. Eithriadau yn amodol yn unig yn fodd, a'i ddiben yw cymorth elusennol a gweithgareddau cymdeithasol.

treth incwm corfforaethol yn cael ei gyfrifo ar y gyfradd safonol o 13%. Gellir dibynnu ar y gweithgareddau y gyfradd yn amrywio, er enghraifft, yswiriant a benthyca sefydliadau yn gwneud cyfraniadau ar gyfradd o 30%.

Gall Breintiau ddefnyddio'r cwmnïau a sefydliadau a gymerodd credyd ar gyfer y busnes craidd gweithredu neu ei brif ehangu. Ar y gyfradd llog amcangyfrif o gostau o wrthrychau cymdeithasol sy'n perthyn i'r cwmni ac wedi eu cynllunio i wella bywydau staff. I'r rhai yn cynnwys canolfannau iechyd, ysgolion meithrin, ysgolion, ysbytai, a hyd yn oed cartrefi arbenigol ar gyfer pobl oedrannus.

Os yw nifer y gweithwyr menter, hanner yn anabl, mae'r dreth ar elw o sefydliadau yn fyrrach fel hanner. Ar y naill law gostyngiad sylweddol yn swm y didyniadau yn denu endid cyfreithiol, ar y llaw arall ar gyfer yr offer o weithleoedd yn gofyn am lawer o arian di. Ac nid yw pobl ag anableddau pherfformiad yn rhy hapus gyda'r arweinyddiaeth. Yn yr achos hwn, mae un cyflwr arwyddocaol: Dylai 50% yn cael ei wario ar anghenion cymdeithasol y staff.

Nid yw'r rhaglen i gefnogi busnesau bach a chanolig eu maint yn y dreth incwm corfforaethol yn cael ei dalu gan fusnesau bach o gymeriad masnachol, amaethyddol, yn ogystal â'r rhai sy'n ymwneud â gweithgynhyrchu nwyddau hanfodol. Ond mae fraint hon yn ddilys yn unig ar gyfer y ddwy flynedd gyntaf o weithredu. Peidiwch â thalu treth incwm corfforaethol sefydliadau crefyddol.

Ar gyfer talu arweinydd breindaliadau yn gorfod darparu i'r awdurdod treth adrodd ar dreth incwm. Rhaid ffioedd yn cael eu talu ar amser, y swm o un rhan o dair o'r swm y enillion chwarterol. Y dyddiad cau ar gyfer taliad yn y 15fed o bob mis canlynol. sefydliadau cyllidebol yn cynhyrchu rhestrau cronfeydd cyllidebol bob tri mis, hynny yw, ar sail chwarterol.

treth incwm corfforaethol yn cael ei gyhuddo hefyd o nad ydynt yn breswylwyr cyflawni eu gweithgareddau ar y diriogaeth ein gwlad. Mae'r sylfaen dreth yn cynnwys dim ond yr elw sy'n deillio o'r gweithrediadau yn y farchnad ddomestig.