Y cyfernod chysondeb fframiau: y fformiwla. Nifer cyfartalog y gweithwyr

Mae pob cwmni wedi ei adran Adnoddau Dynol ei hun, ond nid yw llawer o bobl yn deall beth yn union yw staff sy'n gweithio yno. Wrth gwrs, y peth cyntaf sy'n dod i'r meddwl - yn cael ei llogi a diswyddo, ond mewn gwirionedd y swyddogaeth y gweithwyr yr adran hon yn llawer ehangach. Ar yr un pryd mae angen iddynt wybod cymaint o wahanol wybodaeth ddamcaniaethol, ac yn bwysicaf oll - yn gallu gwneud cais iddynt yn ymarferol. Felly, bydd yn rhaid bob amser i weithio yn gyfan gwbl broffesiynol uchaf, fel y gallant gael effaith gadarnhaol ar fywyd a thwf y cwmni. Fodd bynnag, yn y grefft mae'n mynd yn benodol am adran bersonél, ac mae tua un ffactor penodol bach sy'n dylanwadu i raddau helaeth ar ac yn rhan o'r trosiant dadansoddi a rheoli system. Bydd y thema hon fydd y prif ac yn y deunydd. Fel ar gyfer y cyfernod, yna byddwch yn gwybod am y peth ychydig yn ddiweddarach - ar yr amod ei bod yn well i ganolbwyntio ar safbwynt byd-eang ar y mater. Ydych chi'n gwybod beth mae'r gyfradd trosiant? Sut y mae'n effeithio ar iechyd y cwmni? Beth allwn ni ei wneud? Amser i chi i ddelio â'r cysyniadau hyn, yn enwedig os ydych yn mynd i weithio yn yr adran bersonél neu bwriadu cael fy gwmni ei hun.

trosiant staff

trosiant Personél - mae'n broblem sy'n bodoli gwbl ym mhob sefydliad, a dyma lle mae llawer o entrepreneuriaid yn y lle cyntaf yn ceisio ymladd. Beth yw e? Trosiant staff yn galw ar y broses o newid cyson mewn sefydliad. Gall un yn hawdd deall nad yw'r trosiant yn dda ac yn ddangosydd cadarnhaol. Yn gyntaf, mae'n golygu bod y cwmni wedi bod yn llawer o amodau delfrydol, a dyna pam mae'n well gweithwyr i adael i fynd i, sefyllfa fwy ffafriol arall yn y cwmni hwnnw. Yn ail, mae'n golygu ei bod yn anodd iawn trefnu gwaith tîm, gan fod staff wedi newid ar unwaith yn dechrau cyn gynted ag i ddod i arfer â'i gilydd ac yn sefydlu cydweithrediad. Yn drydydd, mae'n achosi difrod uniongyrchol i'r cwmni, gan fod yn rhaid i chi edrych yn barhaus ar gyfer gweithwyr newydd i wario arian ac amser ar eu dysgu, yn ceisio gwneud iawn am syml ac yn y blaen. Yn gyffredinol, mae'r llif - mae hyn yn un o'r heriau mwyaf ar gyfer unrhyw sefydliad, felly bydd yn rhaid i ymladd yn bendant ar bob cyfrif, a pha gamau gweithredu yn aml cyfarwyddo'r adran bersonél. Sut y gwneir hyn? Yn bennaf oll, mae'n werth nodi y dadansoddiad a chyfrifyddu personél.

Dadansoddiad o symudiad gweithwyr

cofnodion personél - yw un o swyddogaethau pwysicaf yr adran hon. Dylai gweithwyr proffesiynol yn defnyddio amrywiaeth eang o fformiwlâu i benderfynu ar gyflwr y cwmni ar bwynt penodol mewn materion o'r trosiant. Fel arfer, y dadansoddiad yn cael ei wneud aml-lefel ac yn effeithio ar gynifer o gwestiynau. Yn wir, mae'r sail y dadansoddiad hwn yw cyfrifo trosiant staff, hy y gymhareb o recriwtio ac ymadawodd â'r gweithiwr. Fodd bynnag, unwaith mae'n werth nodi bod yn arbenigwyr ar nifer Personél o fformiwlâu ddefnyddiol iawn sy'n ein galluogi i gyfrifo ffactorau hynod ddiddorol a phwysig, a oedd wedyn yn llawer mwy cyfleus i weithredu. A dyna fydd un ohonynt yn yr erthygl hon yn cael ei drafod. Ynglŷn â beth yn union? O'r deunydd hwn, byddwch yn gwybod pa gyfradd ffrâm gyson, ac astudiodd yn fanwl, y mae'n cael ei ffurfio a sut i gyfrifo'r esiampl. Sylwch fod y ffactor hwn yn bwysig iawn i ddadansoddi symudiad weithwyr yn y cwmni, felly ni fyddant yn esgeuluso unrhyw arbenigwr cymwys. Nid yw'n llai pwysig na'i cyfagos ffactor drosiant.

Mae'r cyfernodau yn y dadansoddiad o'r symudiad staff

Cyfernod chysondeb o fframiau - mae hyn dim ond un o nifer fawr o cyfernodau, sy'n gweithio adran bersonél wrth ddadansoddi symudiad personél, penderfynu ar y straen yn effeithiol ac i'w reolaeth. Yn bennaf oll, mae'n werth nodi dau ffactor sylfaenol - y trosiant yn y dderbynfa a diswyddo. Mae'r cyntaf yn dangos faint o weithwyr y cwmni yn cymryd ar wahanol swyddi yn y cyfnod adrodd, a'r ail - faint ohonynt ymddiswyddo. Dylid nodi bod y cyfernod yn llawer mwy cyfleus uned o fesur. nifer cyfartalog y gweithwyr am yr hyn nad ydych yn ei ddweud, oherwydd nad ydych yn gallu gwybod ym mha ran o'r cwmni yn gweithredu, beth yw ei gwmpas ac yn y blaen. Mae'r cyfernod yn cynnig gwerth clir o sero i un (neu mae'n 0% i 100%) - hynny yw, eich bod yn gwybod y terfynau penodol, ac mae'n haws i lywio a defnyddio y dangosydd hwn ar gyfer gwaith dadansoddi pellach. Mae'r un peth yn berthnasol i'r gyfradd llif, sy'n dangos pa mor ddifrifol yw'r broblem o hylifedd yn y cwmni ar unrhyw adeg benodol. Ond beth yw cymhareb cysondeb staff? Mae'r dangosydd hwn yn yr erthygl hon yn cael ei roi y sylw mwyaf.

Beth yw chysondeb y gymhareb?

Wel, mae'n amser i gael gwybod yn union beth mae'r gyfradd dilyniant personél. Yn yr un modd, fel yn achos y trosiant, mae'r ffigur hwn yn dangos pa mor dda mae pethau'n mynd gyda'r cwmni y gallu i gadw gweithwyr pwysig yn y gweithle. Nid yw'n anodd dyfalu bod hyn yn ffactor bwysig iawn yn y gwaith dadansoddol, felly dylech dalu digon o sylw i ddeall yn llawn sut i gyfrifo hyn. Yn naturiol, mae wedi ei fformiwla ei hun y mae'r cyfrifiad yn cael ei berfformio. Os nad ydych yn rhy gryf mewn gweithgareddau adnoddau dynol, gall disgrifiad pellach yn ymddangos i fod â set gymhleth o eiriau, ond nid ydynt yn rhuthro i anobaith - yn nes ymlaen yn yr erthygl, bydd pob eitem yn cael ei drafod yn fanwl ar wahân. Felly, i ddysgu cyfradd dyfalbarhad, neu fel y'i gelwir, sefydlogrwydd staff ffactor angen arnoch o'r rhif cyflogres y personél ar ddechrau'r cynllun i fynd i ffwrdd nifer y gweithwyr eu diswyddo yn ystod y cyfnod bilio a rannu gan y nifer cyfartalog am gyfnod penodol. Gall y canlyniad yn cael ei ddefnyddio fel ffactor - gan y gall gael ei luosi cant i gael y canlyniad canran. Fel y gwelwch, ar yr olwg gyntaf, mae'n eithaf ddryslyd, ond os ydych yn astudio y cwestiwn hwn yn ofalus, rydych yn debygol o ddod ar draws unrhyw anhawster yn y dyfodol. Wel, mae'n amser i dorri i lawr pob eitem ar wahân, i hynny yn dawel blygu nhw at ei gilydd ar gyfer dealltwriaeth gyflawn a llwyr o'r mater hwn.

Rhif Cyflogres y gweithwyr

Felly, mae'r ddehonglwr cyntaf y byddwch yn eu hwynebu â hwy pan gennych ddiddordeb yn y sefydlogrwydd y gyfradd ffrâm - mae nifer cyflogres o weithwyr dros y cyfnod. Ar wahân, nid yw'r opsiwn hwn yn achosi dryswch o'r fath, a gallwch yn hawdd ddyfalu bod oddi tano yw ystyr bod nifer y gweithwyr sy'n aros yn y cwmni ar ddechrau cyfnod yr adroddiad - gallai fod yn unrhyw adeg, ond adroddwyd amlaf yn yr adran bersonél yn y mis, neu flwyddyn. Felly mae'n rhaid arbenigol yn cynhyrchu cyfrif cywir o fframiau yn y sefydliad cyfan i allu defnyddio'r paramedr hwn yn y fformiwla cyfrifo yn y cyfernod pellach. Yn naturiol, nid yw hyn yn yr unig beth y dylech fod â diddordeb, pan fyddwch yn ceisio cyfrifo ffrâm ffactor cyson - mae'r fformiwla yn cynnwys elfennau eraill, yr ydych yn gwybod nawr ychydig mwy o fanylder. Cofiwch bob amser fod pob elfen yn hynod o bwysig yn y cyfrifiadau, fel nad ydych yn gwneud camgymeriadau, hyd yn oed mewn pethau bach, gan y bydd yn arwain at hyd yn oed yn fwy trawiadol broblemau a gwallau.

Mae nifer y gweithwyr a osodwyd-off

Mae hwn yn un o'r elfennau mwyaf sylfaenol wrth gyfrifo sut chysondeb cyfradd ffrâm. Mae'r fformiwla hefyd yn cynnwys opsiynau llawer mwy cymhleth, ond am y tro dylech ganolbwyntio hyd yn oed ar trifles o'r fath. Tebygolrwydd yw, rydych guessed, bod angen i chi gyfrif nifer y gweithwyr a osodwyd-off am y cyfnod adrodd cyfan yn yr achos hwn. Ac mae'n hollol holl weithwyr, hynny yw, gan ystyried yr holl resymau dros ddiswyddo. Gall fod yn opsiynau safonol, fel y diswyddo o'u gwirfodd, am anallu, er triwantiaeth a Troseddau yn erbyn disgyblaeth llafur a diswyddo, a ddarperir ar eu cyfer gan y gyfraith - yn y rhan fwyaf o achosion, mae'n apelio i'r fyddin, gan symud y priod gweithle, ei dderbyn i'r sefydliad addysgol sut y mae'n amhosibl parhad ymrwymiadau gwaith. Hefyd cymryd i ystyriaeth a'r rhesymau o gymeriad ffisiolegol, megis salwch hir neu hyd yn oed farwolaeth. Mewn unrhyw achos, pob tanio a gofnodwyd yn y paramedr a chymryd rhan yn y cyfrifiadau dilynol yn y Fformiwla uchod. A phan fyddwch yn barod yn y nifer o weithwyr sydd wedi gadael y sefydliad, daw amser pan mae angen i chi gyfrifo nifer y gweithwyr sydd wedi gweithio y cyfnod adrodd cyfan.

Nifer y gweithwyr yn ystod y cyfnod adrodd cyfan

Yn yr adran hon, rhaid i chi gyfrifo'r gwahaniaeth rhwng y dderbyniad gweithwyr / osodwyd-off yn ystod y cyfnod adrodd. Yma, nid oes angen unrhyw wybodaeth newydd i chi, byddwch yn gweithio â'r dangosyddion sydd gennych yn barod. Felly, i gyfrifo nifer y gweithwyr sydd wedi gweithio yn y sefydliad y cyfnod adrodd cyfan, bydd angen i chi berfformio camau thynnu syml. Cymerwch y nifer rhestr o weithwyr, sy'n dangos y nifer o bobl a oedd wedi'u cofrestru yn y gweithle ar gychwyn y cyfnod adrodd, a thynnu oddi wrtho nifer y gweithwyr a osodwyd-off sydd wedi gadael eu swyddi yn y cwmni yn ystod y cyfnod adrodd. O ganlyniad, byddwch yn cael y gwerth a ddymunir - nifer y gweithwyr sydd wedi gweithio yn y cwmni yn ystod y cyfnod adrodd. Gyda gwerth hwn bydd angen i chi weithio ar - ac rydych yn wir, dim ond un cam i ddod i adnabod y canlyniad yr holl waith hwn. Ond mae hyn yn gam mawr, difrifol, ac mae angen llawer o gyfrifiadau. Am y tro mae angen i chi gael gwybod beth yw'r rhif cyfartalog ar gyfer y flwyddyn.

Nifer cyfartalog y cyflogeion yn ystod y cyfnod adrodd

Rydych eisoes yn gwybod yr hyn y mae'r rhif cyflogres y gweithwyr, ond eto ddim syniad beth y nifer cyfartalog. Nawr mae'n rhaid i chi ddysgu am hyn, oherwydd heb y ffigur hwn ni fyddwch yn gallu dysgu ffactor dyfalbarhad. Felly, y nifer cyfartalog yn rhoi gwerth ar sail y niferoedd ar gyfer pob cam unigol y cyfnod adrodd i chi. Os bydd y cyfnod adrodd yn y mis, mae nifer cyfartalog yn cael ei gyfrifo ar sail y gyflogres ar gyfer pob diwrnod. Sut mae'r gwerth hwn ei gyfrifo? I wneud hyn, bydd angen i chi wneud cyfrif o nifer y gweithwyr yn y cwmni ar gyfer pob dydd, ac yna adio canlyniadau o bob diwrnod, ac mae'r swm wedi'i rannu â nifer y dyddiau yn y cyfnod adrodd. O ganlyniad, byddwch yn cael y nifer cyfartalog, a fydd yn gallu parhau i'w defnyddio yn y fformiwla. Fodd bynnag, mae'r dull syml hwn ond yn gweithio os nad oes gennych gontract neu weithwyr dros dro. gweithwyr dros dro - weithwyr cwmni rhai sy'n gweithio'n rhan-amser. Yma, mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud nid gan nifer o weithwyr i nerth, y maent wedi gweithio, mewn perthynas â chyfanswm nifer yr oriau sy'n cael eu prosesu yn y fframwaith o ddiwrnod gwaith arferol.

ffactor cyfrifo

Wel, yn awr mae gennych yr holl ddata ei angen arnoch er mwyn deall yn llawn y fformiwla. Rydych yn deall bod all-lif megis personél, paramedr hwn yn rhyngweithio gyda'r rhif cyflogres y gweithwyr, yn ogystal â llawer, llawer mwy. Rydych yn gwybod yn hollol yr holl ddata, a'r hyn oll sydd yn rhaid i chi - mae angen i amnewid y rhif. Nawr eich bod yn deall mor fanwl ag y bo modd, bydd yn enghraifft concrid yn cael ei drafod. Dim ond unwaith y mae angen nodi bod y cyfrifiad o nifer cyfartalog y bydd ar gyfer symleiddio ond yn cael ei hystyried yn weithwyr parhaol - ac eto nid yw pob cwmni gyflogeion nad ydynt yn gweithio ar sail barhaol ac yn gyflawn. Os yn eich cwmni, maent yn bodoli, gwneud yn siŵr bod yr adran bersonél yn cyfrif am iddynt wahân i'r staff parhaol.

Felly, mae angen i gymryd yn ganiataol bod y cwmni cyfartalog yn y dechrau'r flwyddyn roedd gan weithwyr - mae nifer cyfleus ar gyfer cyfrifiadau pellach. Yn ystod y flwyddyn ymddiswyddodd ac ugain ohonynt. Mae ganddo ddau werthoedd y gallwch gymryd lle yn y fformiwla i gael y drydedd. Cael ei dynnu oddi wrth y nifer cyflogres y gweithwyr (100 o bobl), mae nifer y gweithwyr a osodwyd-off (20 o bobl) i gael y nifer y cyflogeion yn ystod y cyfnod adrodd gyfan - bydd yn cyrraedd wyth deg. Mae'r gwerth hwn yn haniaethol, hynny yw, ni allwch ei ddefnyddio ar gyfer unrhyw gyfrifiadau eraill, felly dim ond yn marcio iddo, er mwyn peidio â cholli.

Mae'n amser i fynd i'r cam nesaf - cyfrifo'r nifer cyfartalog. Mae'n ychydig yn fwy cymhleth ac yn broses cymryd llawer o amser, gan y bydd angen i chi gymryd nifer o weithwyr ar gyfer pob diwrnod o'r cyfnod adrodd, er mwyn cael y canlyniad a ddymunir. Nid oes diben mewn hyd yn oed yn ceisio rhoi enghraifft o unrhyw nifer o weithwyr, ond mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n llai na chant. Yn y cyfrifiadau ar gyfer yr enghraifft hon, cael rhif 93, gallwch yn awr yn cael ei ddefnyddio i gynhyrchu canlyniad terfynol. Faint ydych chi'n ei gofio, yn y rhifiadur eich fformiwla rhif 80 rhestredig, ond yn awr yn yr enwadur, byddwch yn atodi rhif 93. canlyniad y rhaniad yn dod yn talgrynnu i'r gymhareb 0.86 ddau le degol. Os byddwch yn fwy cyfleus i weithio gyda chanrannau, gallwch luosi ffigur hwn â 100 i gael wyth deg chwech y cant. Neu gallwch ei adael yn union fel y mae, ac yn defnyddio cymhareb ffracsiynol. Mewn unrhyw achos, byddwch yn cael canlyniad gorffenedig. Fodd bynnag, mae un cwestiwn pwysig iawn - beth mae'n ei olygu? Hynny yw, mae gennych rhywfaint o werth penodol, ond bydd yn dod â HR arbenigol ei brif newyddion da neu ddrwg? Ar ôl dadansoddi pellach, mae'r cwmni mewn cyflwr gwael? Neu yn y llewyrchus?

Mae'r awydd am undod

Yn naturiol, mae angen i chi ddeall yr holl diwydiant i ddweud ar unwaith pa mor dda y canlyniad hwn, a gafwyd yn yr enghraifft flaenorol. Ond yn awr eich bod yn gwybod yr ateb i'r cwestiwn hwn i chi lawer. Felly, yn seiliedig ar yr arfer sy'n bodoli heddiw, mae'r gymhareb yn tueddu i undod, er mwyn i chi derbyn y canlyniad 0.86 (neu wyth deg chwech y cant) yn agos i'r norm. Wrth gwrs, mae'n amhosibl rhagweld sut y ffactor hwn fydd, ond eich bod yn gwybod ei fod yn dangos sefydlogrwydd, tîm sefydlogrwydd yn y cwmni, a gall y gymhareb hon yn cael ei weithio yn y dadansoddiad. Fel arfer mae'n cael ei ddefnyddio ar y cyd â'r gymhareb llif oherwydd ei ben ei hun cyfernod dyfalbarhad yn anghyflawn ac nid yw'n dangos y darlun cyfan. Hynny yw, nid ydych yn gallu dod i'r pennaeth yr adran bersonél ac yn dweud bod ffactor chysondeb eleni yn dda iawn - mae'n rhaid i'r arbenigwr roi cyfrif llawn, a ffactor hwn yn benodol ar gyfer iddo. Pennaeth yn aros am adroddiad ar yr hyn y lefel o drosiant staff, gan ei fod yn ddrwg, a beth sy'n cael ei gynllunio i'w wneud ag ef.