Ymgeisydd addas - mae'n lwc neu o ganlyniad i ddewis yn ofalus?

fframiau Mae angen i bob sefydliad. Wrth gwrs, mae unrhyw reolwr yn breuddwydio i swyddi swyddi yn y tîm gwaith a gynhaliwyd o weithwyr medrus, gweithredol a thaclus. Dewis o ymgeiswyr ar gyfer swyddi gwag - nid yw'n hawdd. O'r digwyddiad hwn yn dibynnu ar effeithiolrwydd y gwaith o sector penodol o'r cwmni a'r sefydliad yn ei gyfanrwydd. Mae'n rhaid i'r tîm yn gweithio fel mecanwaith sengl. Mae pob cyswllt - cyflawni swyddogaeth wedi'i diffinio'n glir ac beidio â damwain. Trefnu Bydd gwaith cydlynu helpu'r gallu i ddewis ymgeisydd cywir ar gyfer y swydd wag ei angen.

Paratoi ar gyfer y cyfweliad

Ymgeisyddiaeth - mae'n yr ymgeisydd sydd am gael swydd. I ba raddau y mae'n addas ar gyfer sefydliad penodol, yn gallu datrys yn arbenigwr mewn Adnoddau Dynol neu bennaeth y cwmni ei hun. Gall y penderfyniad ar ôl y cyfweliadau a gynhaliwyd, sydd yn hanfodol ac yn ddigwyddiad llawn gwybodaeth wrth recriwtio personél.

ar gyfer cyfweliad gwahoddiad yn cael ei anfon at yr holl ymgeiswyr sydd â'r dynodiad o ddyddiad, amser a lleoliad. Dylai pob ymgeisydd baratoi gofynion holiadur a disgrifiad swydd. Mae'n rhaid i'r cyfweliad gael ei wneud fel bod yr holl wybodaeth angenrheidiol wedi dod i law. Y ymgeisio - mae yn y tymor hir gweithwyr yn y dyfodol, felly mae angen i chi gael syniad clir o lefel ei broffesiynoldeb, profiad, rhinweddau personol ac agweddau pwysig eraill.

cyfweld

Ar ddechrau'r cyfweliad cynrychiolydd yr ymgeisydd yn cyflwyno gwybodaeth gryno sylfaenol am y sefydliad, lleisiodd galwadau ar y staff, yn enwedig y gwaith y cwmni a'r manylion dyletswyddau sydd i'w cyflawni gan y gwahoddiad. Mae hyn yn cael ei ddilyn gan arolwg yr ymgeisydd o gwestiynau ymlaen llaw: yr hyn y gall ei ddweud am ei waith blaenorol, pam ei fod ganddo angen i ddod o hyd i le newydd. Nid oes angen i ofyn cwestiynau, dyblygu data personol. Mae'r ymgeisyddiaeth - person a fydd yn ymddiried math penodol o waith, felly dylai'r cyfweliad roi gwybodaeth angenrheidiol lawn am ddibynadwyedd y ceisydd, cyn belled ag ei fod yn cydymffurfio â'u gofynion.

Mae'n well gan lawer o gyflogwyr i atgyfnerthu y prawf sgrinio cyfweliad llafar. Er enghraifft, mae'n rhaid i'r cyfieithydd gyda iaith dramor yn cael cyflymder penodol, rhaid i'r ariannwr yn gallu cymryd yn ganiataol mecanig yn gyflym - hyddysg yn y grefft. Rhaid i'r ymgeisyddiaeth basio'r prawf hwn fel nad oedd unrhyw amheuaeth ynghylch lefel o broffesiynoldeb yr ymgeisydd.

Cymeradwyo ymgeisyddiaeth

Yn ddiweddarach, pan fydd yr holl westeion eu cyfweld, gwneud dadansoddiad cymharol o'r canlyniadau.

Yn yr achos hwn, yn bwysig yw nodweddion canlynol yr ymgeisydd:

• lefel gyffredinol y parodrwydd a hyfforddiant;
• argaeledd profiad gwaith;
• sgiliau a gwybodaeth am y cynllun proffesiynol;
• nodweddion personoliaeth;
• argraff gyffredinol.

Da gwerthuso mewn pwyntiau, mae'n rhoi pob dangosydd ymgeisydd gydymffurfio. Dan arweiniad eiliadau hyn, a chymharu perfformiad pob person, mae'n bosibl gwneud penderfyniad pendant. Felly, yn dweud yr ymgeisydd ar gyfer y swydd. Os na fydd ymgeisydd a ddymunir derbyn cynnig swydd, y dewis yn cael ei wneud o blaid yr ymgeisydd, mor agos â phosibl iddo gan deipio yng nghwrs y sgoriau cyfweliad.