Beth yw hyfforddiant?

Hyfforddiant - ffordd boblogaidd iawn o gael heddiw gwybodaeth nid yn unig yn ddamcaniaethol ond hefyd yn ymarferol. Mae'n golygu dysgu gweithredol, yn hytrach na'r ennill gwybodaeth nodweddiadol mewn prif ffrwd ysgolion, prifysgolion, colegau, ac ati

Yn ystod yr hyfforddiant, mae myfyrwyr yn cael eu hannog i gymryd rhan weithredol yn y broses gwybyddol: mae'r cyntaf yn cyflwyno rhywfaint o wybodaeth ddamcaniaethol, ac yna symud ymlaen i'r ymarferion, a anelir at well cymathu o wybodaeth.

Gall hyfforddiant nid yn unig yn ymestyn y wybodaeth am faes penodol o fywyd, ond hefyd i gael rhywfaint o sgiliau.

fathau o hyfforddiant

Heddiw ddosbarthu gwahanol sesiynau hyfforddi ar amryw o bynciau, ond yn gyffredinol maent yn cael eu rhannu yn 4 math:

• hyfforddiant busnes;
• personoliaeth-ddatblygu;
• addysg;
• cywiro.

Mae'r rhan fwyaf aml, hyfforddiant grŵp hwn yn cynnwys 5 i 20 neu fwy o bobl.

Maent yn cael eu cynnal mewn ystafell arbennig, lle mae amodau angenrheidiol: Offer ar gyfer y cyflwyniad y bwrdd fideo i'r sgema delwedd a gofod bwrdd ar gyfer y cyfranogwyr. Er gwaethaf hyn, yn y blynyddoedd diwethaf gall hyfforddiant o bell ar gael ar y Rhyngrwyd, lle gyda chymorth cofrestru cyfranogwyr yn y dyfodol yn datgan eu dymuniad i gymryd rhan. Weithiau maent yn cael eu trefnu gyda chymorth gwe-gamera a chynhadledd modd, ond dod o hyd i fideo arferol yn gynyddol, ar y noson cyn y meistr a baratowyd ac yna postio.

Nesaf, byddwn yn edrych ar fathau o hyfforddiant.

Beth yw hyfforddiant cywirol?

Mae'r math o hyfforddiant yn anelu at newid ymddygiad dynol. Yn aml, mae'n helpu i ddatrys problem seicolegol sy'n atal cymryd rhan yn cyflawni llwyddiant a hapusrwydd mewn bywyd, ac ati

Mae'n gallu bod yn grwp, ond mae'n yw mwyaf effeithiol os bydd un parti.

Yn gyntaf mae yna yw cael diagnosis o'r broblem, a dyma yw beth yn gwahaniaethu o'r cyffredin seicolegol cwnsela ar hyfforddiant: yn gyntaf achos hwn, yn awgrymu i basio profion yma cleient yn perfformio diagnostig ymarferion sy'n cael eu hanelu at y datgelu ei hunaniaeth ac yn caniatáu i'r seicolegydd i werthuso gwir ymddygiad y cyfranogwr.

Ar ôl y diagnosis yn dechrau addasu ymddygiad, unwaith eto, gyda chymorth o ymarferion. ran yn delio Addasol gyda'r gallu i gymhwyso eu sgiliau mewn bywyd go iawn.

Mae hyd y math hwn o hyfforddiant yn dibynnu yn bennaf ar faint y broblem a gallu'r cwsmer i gymhwyso eu sgiliau. Gall bara o sawl awr i sawl mis.

Beth yw'r hyfforddiant addysgol?

Mae'r math hwn yn cael ei ddefnyddio i wella sgiliau proffesiynol. Gall Addysg Uwch, Prifysgolion arfaethedig yn seiliedig, i raddau mwy ar sail ddamcaniaethol, a gweithwyr proffesiynol ifanc sydd wedi derbyn diploma, fod gwybodaeth ardderchog o hanes y proffesiwn, ei ddealltwriaeth ddamcaniaethol, ond ychydig yn meddu ar y sgiliau sydd eu hangen ar gyflogwyr. Mae ar gyfer hyn ac mae gweithdai addysgol, sy'n helpu i addasu i gyflawni gofynion ymarferol.

Beth yw hyfforddiant datblygiad personol?

Diben y math hwn o hyfforddiant wedi aneglur y ffrâm, ond nid yw'n ei gwneud yn ddiangen ac yn ddiwerth. Efallai na fydd rhai unigolion am amser hir i ddeall pa fath o waith fydd yn addas yn fwy nag eraill, y ffordd orau i adeiladu eich bywyd, rhywbeth i ymdrechu am, ac ati Mae astudiaethau o'r fath yn helpu i ddatgelu ochr anhysbys yr unigolyn, yn cyfrannu at y gwaith o ddatblygu hunanymwybyddiaeth, gan helpu i gysoni nodweddion.

Arwyddion o lwyddiant yr hyfforddiant yn cael ei ystyried i fod newidiadau mewn personoliaeth mewnol: ailbrisio gwerthoedd, newid agweddau tuag at bobl diweddaru golwg ar y byd.

Beth yw hyfforddiant ar gyfer datblygu busnes sgiliau?

Fel yr awgryma'r enw, mae'n amlwg bod y cyfryw hyfforddiant yw ymwneud â phobl addysg busnes. Yn aml, trefnodd i staff cwmni, corfforaeth, i wella effeithlonrwydd eu gwaith ac i ddiweddaru gwybodaeth a sgiliau yn y maes hwn.

Mae hyn yn cymryd i ystyriaeth nodweddion unigol pob cyfranogwr, a'u haddasu os oes angen i sicrhau bod y gwaith yn cael ei wneud yn well.

hyfforddiant busnes i helpu i wella effeithlonrwydd y gwaith tîm, yn cyfrannu at newid agwedd at y defnyddiwr yn y pen draw yn cynyddu gwerthiant.