Cofnod meddygol parhaus. Lwfansau ar gyfer profiad meddygol parhaus

Beth yw profiad meddygol parhaus? Mae'n cael ei gyhuddo ac a yw'n gwneud synnwyr yn y gydran llafur y gweithwyr gofal iechyd? Mae'r holl gwestiynau hyn yn ddiddorol, pan fydd person yn mynd i neilltuo ei fywyd i feddygaeth. Mae'r maes gwaith yn gyfrifol iawn ac yn ddifrifol. Felly, ar gyfer y nodweddion a grybwyllwyd y gallwch ei ddisgwyl rhai lwfansau a bonysau. Sut mae sefyllfa hon yn Rwsia? Beth all ddisgwyl i'r staff meddygol yn y wlad?

diffiniad

Yn anffodus, nid yw parhad y cysyniad o brofiad meddygol bob amser yn glir i ddinasyddion. Ac nid ym mhob achos, mae'n bosibl cyfrifo hyd yn gywir.

profiad gwaith meddygol Parhaus - dyma'r amser bod y gweithiwr wedi gweithio ym maes meddygaeth, tra'n cael dim ond saib sancsiynu yn swyddogol ym gwaith. Er enghraifft, gwyliau blynyddol.

Parhad o brofiad gwaith ym maes meddygaeth yn chwarae rhan bwysig i lawer. Wedi'r cyfan, mae'r dangosydd hwn yn helpu i gael rhai atchwanegiadau i benderfyniad cyflog. Ac nid am y premiymau. Pa nodweddion yn llawn parhau phrofiad meddygol? Beth ddylwn i dalu sylw? A beth atchwanegiadau roi gweithwyr o dan amgylchiadau penodol?

Nodweddion cyfrifiad

Gadewch i egluro'r sefyllfa lle na fydd profiad gwaith yn cael ei ystyried torri ar draws. Mae'r ffaith bod y pwynt hwn yn hynod o bwysig. Pan fyddwch yn torri'r hyfforddiant meddygol parhaus yr holl taliadau bonws a lwfansau diflannu, a'r gweithiwr mae perygl i aros heb gordaliadau.

Ar hyn o bryd yn Rwsia, profiad meddygol parhaus yn cael ei gadw o dan amod cyflogaeth heb gyfnodau o ddiweithdra sy'n para mwy na mis. Ond yn yr achos hwn, mae'n bwysig i beidio â newid cwmpas y gweithgareddau. Hynny yw, os bydd y gweithiwr penderfynu newid y man gwaith, ei fod yn gallu ei wneud. Fodd bynnag, er mwyn sicrhau parhad o brofiad meddygol yn angenrheidiol i barhau â'r perfformiad o ddyletswyddau swyddogol ym maes meddygaeth.

Talwch sylw i hyn y gellir ei ystyried fel cyfnodau cyfrif yn y profiad gwaith :

• gofal mamolaeth;
• "Gwyliau" ar gyfer beichiogrwydd ac oherwydd yr enedigaeth sydd i ddod;
• gwasanaeth milwrol ar alwad brys;
• hynt y contract gwasanaeth;
• gwasanaeth amgen yn y lluoedd arfog o Ffederasiwn Rwsia;
• y cyfnod o ofal ar gyfer yr anabl a'r henoed sydd wedi cyrraedd yr oedran o 80 mlynedd.

Mewn cyfnodau data Ni fydd terfynu berfformiad dyletswyddau swyddogol yn cael ei ystyried toriad yn y modd y cynhaliwyd gwaith. Felly, bydd yr holl lwfansau a bonysau yn cael eu cadw ar gyfer pob gweithiwr.

yn diswyddo

Mae wedi bod yn dweud bod y diswyddiad - nid yw dedfryd i barhad cyflogaeth. Mae hyn yn normal. Mae pob gweithiwr yn caniatáu rhywfaint o amser i chwilio am swydd newydd ac felly yn gallu cronni gwasanaeth parhaus. Ond sut i fod mewn cyflogaeth yn y maes meddygol? Faint o amser yn cael ei roi i chwilio am le newydd o waith?

profiad meddygol parhaus ar ôl rhyddhau yn parhau am fisoedd. Yn ystod y cyfnod hwn, rhaid i ddinasyddion eto yn dechrau gwneud gwaith ym maes meddygaeth. Ddim o reidrwydd ar yr un pryd yn gweithio fel meddyg neu i chwilio am waith yn y mannau uchel. Y prif beth yw i weithio a bod yn gofrestredig fel staff meddygol.

Yn unol â hynny, bydd yr holl lwfansau yn parhau - mae'n bosibl i beidio â phoeni. Ond gall eu maint yn newid. Wedi'r cyfan, mae un ffactor pwysig iawn sy'n effeithio ar y maint y taliadau bonws i enillion. Amdano ychydig yn ddiweddarach. Y cam cyntaf yw chyfrif i maes sut i gadw'r parhad cyflogaeth.

Lleihau a dileu

Weithiau mae'n ymddangos fod dyn yn colli ei swydd oherwydd y gostyngiad o staff, neu ddatodiad y cwmni. Sut i fod felly? Faint o amser y gallwch chwilio am swydd newydd?

profiad meddygol parhaus ar ôl y gostyngiad neu ddileu sefydliad yn para 3 mis o ddyddiad y terfynu cyflogaeth. I ddod o hyd i le newydd o gyflogaeth dinesydd 90 diwrnod. Unwaith eto, mae'n bwysig iawn i gynnal y gyflogaeth yn y maes meddygol, neu yn syml na fydd parhad.

Gellir dod i'r casgliad nad yw bob amser yn wasanaeth di-dor yn y maes meddygol ar ôl ei ddiswyddo yn cael ei golli. Felly, gobeithio dan amgylchiadau penodol, ar gyfer y lwfansau a bonysau a ddarperir gan y ddeddfwriaeth.

Mae eu dimensiynau union, yn anffodus, mae'n anodd cyfrifo. Mae siawns bod ar ôl y taliad nesaf cyflogaeth neu gynnydd neu ostyngiad. Ond maent yn annhebygol o aros yn ddigyfnewid.

ble i weithio

Y cwestiwn nesaf, sydd o ddiddordeb i lawer - mae cyflogaeth yn y newydd gyfleuster meddygol. Y ffaith yw bod erbyn hyn mae'n bosibl rhannu'r holl weithgareddau ychydig o gydrannau. Dyrannu cyfleusterau iechyd cyhoeddus a phreifat. A yw'r gwaith mewn man arbennig ar y lwfansau a gwasanaeth di-dor?

Ddim bob amser. Ar daliadau yn aml - ie, ond ar y profiad - dim. Mewn geiriau eraill, mae'r profiad meddygol parhaus ar ôl tanio, e.e. gan glinigau cyhoeddus a swyddi mewn ysbyty preifat yn parhau. Ac i'r gwrthwyneb. Y prif beth yw i gadw o fewn y cyfyngiadau amser a osodwyd yn Rwsia ar y lefel deddfwriaethol.

Y cyfan sydd raid i mi dalu

Mae rhai yn meddwl yn union sut cyflogeion yn rhoi taliadau arian parod ar gyfer gwaith parhaus yn y maes meddygaeth. A yw rôl y sefyllfa ar gyfer codi tâl yr arian ychwanegol?

Y cwestiwn yn anodd. Yn gyffredinol, mae llawer o nodweddion mae cofnod meddygol parhaus. deddfwriaeth Rwsia yn pennu bod y sefyllfa chwarae rôl wrth gyfrifo y taliad difidend. Ond nid oes unrhyw fath bod rhywun yn rhoi lwfans, ac nid yw rhai yn ei wneud. Bydd gan bob gweithiwr sydd yn cael amser gwaith hir a pharhaus ym maes meddygaeth, mewn ryw raddau neu'i gilydd yn cael eu gwobrwyo.

Yr unig beth sy'n effeithio ar y sefyllfa y gweithiwr, - maint y cronfeydd cronedig. A dim byd mwy. Felly peidiwch â phoeni am golli taliadau ychwanegol, oni bai bod y meddyg wedi pasio statws cyflogai yn y categori nyrsys. Bydd yr holl ddarpariaethau taliadau bonws ar gyfer profiad meddygol parhaus yn dal i fod.

Sy'n effeithio ar y swm y taliadau

Mae'n bwysig deall a'i fod yn effeithio ar y taliad ar gyfer gwaith ym maes meddygaeth. Mae wedi bod yn dweud nad oes unrhyw symiau sydd wedi'u diffinio'n glir a osodwyd yn daladwy i ryw raddau neu'i bersonél meddygol arall. Ond mae yna ffactorau sy'n effeithio arno, beth fydd diwedd y darn parhaus o atodiad meddygol. Y rhain yw:

• lle cyflogaeth y gweithiwr;
• swydd;
• Tra'n gweithio ym maes meddygaeth;
• cyflog.

Y pwynt pwysicaf yw yr un olaf. A'r holl bobl eraill - dim ond y ffactorau bach sy'n pennu lefel yr incwm a dderbyniwyd gan y gweithiwr. Fodd bynnag, mewn rhai achosion, yr holl ddangosyddion yn chwarae'r un rôl.

Felly, po uchaf y cyflog - bydd y mwyaf fydd y taliad. A hynny'n briodol. Ar ôl yr holl gyfrifiadau yn cael eu cynnal fel canran o enillion gael. Mae hyn yn golygu na fydd y lwfans ar gyfer profiad meddygol parhaus yn yr un faint o arian. Ym mhobman eich cyflog. Ac o mae'n dibynnu i raddau helaeth ar gyd-daliad.

Hefyd yn chwarae rhan bwysig drwy gydol profiad meddygol parhaus. Nid yw'n anodd dyfalu bod y mwy o amser y gweithiwr yn gweithio, mae'r taliadau ychwanegol uwch. Felly, ar hyn o bryd, hefyd, ni ddylai edrych dros. Mae'n y rheswm hwn yn dod yn bwysig wrth benderfynu ar gyflogaeth pellach y gweithiwr ei ddiswyddo. Lwfansau nid am golli hefyd!

daliadau nodweddion

Sut i yw'r ffi gost ychwanegol sydd ei angen? Gordal ar gyfer profiad meddygol parhaus o ran amser a staff meddygol eraill i roi mewn meintiau gwahanol. Sut i benderfynu ar eu maint?

Mae wedi bod yn dweud y bydd y croniad yn dibynnu cyflog yn uniongyrchol. Ohono mewn un ffordd neu fel arall yn cymryd canran benodol o arian a fydd yn adlewyrchu maint safle'r daliadau. Mae'n bwysig cadw mewn cof ein bod yn sôn am y cyflog net hyn a elwir - heb gynnwys lwfansau a ddyrannwyd yn flaenorol, premiymau a chyd-daliadau.

Hyn o bryd yn aml heb eu cymryd i ystyriaeth gan weithwyr. Ac maent yn meddwl tybed croniadau yn rhy fach ar gyfer cofnod meddygol parhaus. Gordal ei gyfrifo gan gymryd i ystyriaeth dim ond y "moel" cyflog. Efallai na Mwy unrhyw arian ychwanegol a delir gan bersonél meddygol yn gwasanaethu fel sail ar gyfer y taliadau.

phthisiatry

Pa nodweddion ddylai dal i dalu sylw i? Nawr bod yr holl wybodaeth sylfaenol am barhau statws meddygol a nodweddion cronni buddion ychwanegol yn hysbys, mae'n bosibl i ddysgu pwy ac ym mha symiau lwfansau a osodwyd.

Er enghraifft, gallant gyfrif ar weithwyr sy'n gweithio mewn cyfleusterau TB ac yn cymryd rhan yn y maes o TB. Ar gyfer personél o'r fath, mae amodau arbennig ar gyfer croniad o daliadau.

Gordal ar gyfer profiad parhaus meddygol o ran amser, staff eilradd, yn ogystal â'r prif weithwyr mewn sefydliadau a fwriedir ar gyfer y diagnosis a rheoli twbercwlosis, yn ogystal â phthisiology roi yn y symiau canlynol:

• 30% o'r cyflog a dderbyniwyd ar gyfer y 3 blynedd gyntaf o waith;
• 45% - dros 5 mlynedd;
• 60% - ar gyfer 7 mlynedd neu fwy o brofiad gwaith parhaus ym maes meddygaeth.

sefydliadau Antileprosy a gwrth-pla

Dylid rhoi sylw pellach yn cael ei dalu adrannau antileprosy ac asiantaethau sydd wedi cael eu creu i frwydro yn erbyn y pla. Yn yr achosion hyn, mae'r staff i gyd yn rhoi rhywfaint o lwfans ar gyfer gwaith parhaus yn y maes meddygaeth.

Dim ond yn yr achos cyntaf, ni all taliadau ychwanegol yn fwy na 80% o'r cyflog ac yn yr ail mae terfyn o 100%. Mae hyn yn unig ar gyfer gweithwyr gofal iechyd. Ni all yr holl weithwyr eraill yn derbyn taliadau bonws, a fydd yn ychwanegu hyd i fwy na 50 a 80 y cant, yn y drefn honno.

Felly, faint yw personél angenrheidiol mewn achos penodol? Maent lwfans ar gyfer gwasanaeth parhaus rhan-amser, yn ogystal â staff eraill eu rhoi ar RAMER 10% ar gyfer pob blwyddyn o waith. Yn unol â hynny, bydd yr union faint y taliadau yn cael ei adnabod dim ond ar ôl dod o hyd i wybodaeth am gyflog yn y gwahanol sefydliadau.

arall

Mewn rhai achosion, y gobaith yw i dalu 30% o'r cyflog am 3 blynedd, yn ogystal â croniad o 15% ar gyfer pob 2 flynedd ychwanegol o lafur i weithio yn y maes meddygol. Ond ni all tâl ychwanegol hwn yn fwy na 60% o enillion "pur". Pan fyddwch yn rhoi lwfansau o'r fath ar gyfer profiad meddygol parhaus? Pensiynwyr maent yn cael eu cyhuddo neu beidio - mae'n nid mor bwysig. Y prif beth yw bod posibilrwydd o'r fath yn ymddangos yn yr achosion canlynol:

• yn y gwaith yng nghefn gwlad ac preswyl;
• os yw'r cyflogai yn cyfeirio at y canolfannau obstetreg personél gyfartaledd;
• cynorthwywyr meddygol sy'n gweithio ym maes Pediatrics ac adrannau meddygaeth mewnol mewn clinigau;
• gweithwyr iechyd proffesiynol sy'n gweithio ym maes gofal cartref;
• yr holl gadeiryddion a meddygon o gomisiynau meddygol.

profiad gwaith meddygol parhaus - mae hyn yn rhywbeth y mae llawer o weithwyr y maes hwn o weithgarwch yn ceisio. Ac am reswm da. Wedi'r cyfan, ar gyfer personél gwaith parhaus a godir mewn rhai meintiau rhai gordaliadau.

Beth all disgwyl i unrhyw staff sy'n gweithio yn y maes meddygol? Yn fwy penodol, yr holl weithwyr o gyfleusterau gofal iechyd a lleoedd o nawdd cymdeithasol? Nid yw o bwys yn yr achos hwn, mae'r profiad meddygol parhaus mewn clinigau preifat neu'n ymhlyg yn y wladwriaeth. Y prif beth - ei bresenoldeb a hyd. Mae'r holl staff sy'n gweithio ym maes iechyd a diogelwch cymdeithasol, derbyn bonws o 20% o'r cyflog a delir am y 26 mis cyntaf o waith a 10% ar gyfer pob 24 mis dilynol o waith (ond heb fod yn fwy na 30% i gyd).

profiad gwaith meddygol Parhaus - pwynt pwysig ar gyfer y rhai sy'n bwriadu gweithio yn y maes meddygol yn gyson. Yn flaenorol, ar gyfer parhad unrhyw llafur dibynnu rhai taliadau bonws, ond nad ydynt yn bodoli yn Rwsia heddiw. Felly, ni ddylech boeni gormod am y gydran hon, os nad yw gwaith parhaol mewn meddygaeth yn cael ei gynllunio.