Cwmni allanoli - beth ydyw a pha wasanaethau a ddarperir?

Ar hyn o bryd, gall rhan o'r staff ar gyfer unrhyw sefydliad yn darparu gwmni gontract allanol. Pa fath o wasanaethau a sut fath o gwmnïau - ceisiwch ganfod yn yr erthygl hon.

cefndir o

Contractau allanol fel busnes ar wahân, yn tarddu o'r arfer o asiantaethau recriwtio proffesiynol confensiynol. asiantaethau cyflogaeth confensiynol wedi ceisio cyflogi eu ymgeiswyr ar gyfer gwaith parhaol. Ond roedd cwmnïau y mae gweithwyr yn cymryd peth amser, er enghraifft, yn lle'r berson sâl neu i gyflawni unrhyw waith un-amser. cwmni allanoli gwasanaethau a anelir yn fanwl ar lenwi'r bwlch hwn. Mae'r gair "gontract allanol" cyfieithu i'r Saesneg yn golygu "ffynhonnell allanol" ac yn rhoi dealltwriaeth o'r cyflenwr.

Ar y llaw arall, mae'r cwmni yn angenrheidiol i ymgymryd â'r staff a gyflogir i gynnal safle swydd benodol. cwmni o'r fath i unrhyw beth chwyddo wladwriaeth a thalu trethi ar gyfer gweithwyr y mae eu gwaith a fydd yn ddefnyddiol dim ond am gyfnod cyfyngedig. Mae hefyd yn dod i chymorth cwmni gontract allanol. Bydd gwaith, a oedd yn gofyn staff dros dro yn cael ei wneud, ac mae'r cwmni yn cael ei gyfrifo gyda chwmni gontract allanol, heb orfod poeni am y gyflogres, taliadau bonws a threth gweithwyr llogi dros dro.

Sut mae hyn yn

Gwasanaethau ar gyfer dewis staff dros dro ar hyn o bryd yn darparu cwmni gontract allanol. Pa fath o wasanaethau a sut mae'r llogi?

Er enghraifft, mae'r sefydliad yn paratoi ar gyfer archwiliad treth cyffredinol. I baratoi ar gyfer y digwyddiad hwn cyfrifon efallai y bydd angen staff dros dro - i'w croes-wirio dogfennau cynradd. Er enghraifft, mae'r sefydliad yn cyfeirio at allanoli Swyddfa gyda chais am fwy o staff ar adegau penodol. Mae'r Swyddfa yn rhoi gweithwyr dros dro o dan y contract. Nid yw hyn yn cynnwys gweithwyr yn y sefydliadau y wladwriaeth nad ydynt yn derbyn cyflog yno - yr holl gyfrifiadau yn cael ei wneud yn unig drwy ganolfannau gontract allanol.

mathau o gontract allanol

Ar hyn o bryd, mae gwahanol fathau o gontract allanol, yr amrywiaeth o wasanaethau yn dibynnu ar y math a chyflawnrwydd y swyddogaethau a drosglwyddwyd y tu allan i sefydliad. Gwahaniaethu rhwng contractau allanol rhannol ac yn llawn. Rhannol - yw pan fydd y gweithiwr yn cael ei symud rhai o'r swyddogaethau. Os cwmni gontract allanol cyflogai yn cymryd yr holl waith ar adran benodol, yna gelwir y math hwn o wasanaeth yw gontract allanol cyflawn. Sut mae'n edrych yn ymarferol?

Os bydd y problemau o addasu a moderneiddio y cyfrifiaduron ar y cwmni drosglwyddo i gwmni trydydd parti - a gontract allanol llawn. Os yw cwmni trydydd parti yn unig sy'n gyfrifol am weinyddu'r system a diweddaru cronfeydd data, gan fod problemau gyda'r caledwedd, mae'n cymryd rhan yn y gwaith atgyweirio ac adnewyddu aelod o staff - mae hwn yn gontract allanol arbennig. Gweld cwmni angen gwasanaethau a nodir yn y contract, sy'n cael ei lofnodi gan gwmni gontract allanol. Beth yw y ddogfen hon?

Safonol gontract allanol contract

Y sail ar gyfer cofrestru y berthynas a'r cyfrifoldebau rhwng y ddesg gwasanaeth cwsmeriaid a gontract allanol yn gontract. Mae prif ran y ddogfen gwasanaethau a dalwyd mae yna eitemau ar y dirprwyo swyddogaethau, a fydd yn parhau i gynnal y cwmni gontract allanol. Cynnal a Chadw yn cael ei wneud ar ôl detholiad cychwynnol o ymgeiswyr - efallai y bydd y gwasanaeth cwsmeriaid yn mynnu ar hunan-ddewis, cyfweld a gwirio cymwysterau o ymgeiswyr ar gyfer gwaith dros dro. A gall osod dyletswyddau hyn ar gontract allanol.

Dylai contract safonol gynnwys yr eitemau canlynol:

• preifatrwydd - y cedwir at y cyfrinachau masnachol y cwsmer, yr eitem o beidio â datgelu gwybodaeth gyfrinachol a gadw at y gwarantau;
• gofynion manwl ar gyfer ymgeiswyr ar gyfer y swydd gyda rhestr o nodweddion personol: argaeledd addysg priodol, profiad sydd ei angen, yn gweithio mewn sefyllfa benodol, ac ati;
• amodau gwaith - rhestr, cyfaint, amseru, ac ati.;.
• allanoli mesur o gyfrifoldeb am ansawdd gwael y gwasanaethau - dirwyon, cosbau, dychwelyd arian, ac ati

gontract allanol poblogaidd

Hyd yn hyn, mae'r cwmni yn cymryd rhan yn y ddarpariaeth o weithwyr dros dro, gan arbenigo yn bennaf mewn gweithgareddau o'r fath:

• TG-gontract allanol - mae hyn yn awgrymu gwaith ar raglenni ar y we, datblygu gwefan, cynnal a chadw, gweinyddu, creu a chefnogi meddalwedd unigryw.
• Gweithgynhyrchu Outsourcing - yn golygu trosglwyddo rhan o'r swyddogaethau cynhyrchu. Er enghraifft, asiantaeth hysbysebu cyfarwyddo trydydd parti i ddosbarthu taflenni a thaflenni.
• Prosesau Busnes Outsourcing - pan ddaw i ddenu personél trydydd parti i berfformio gweithrediadau un-amser. Er enghraifft, cyfrifwyr staff ychwanegol a chyfreithwyr ar adeg yr archwiliad treth.

cyfleoedd cyflogaeth amgen

Ar gyfer myfyrwyr neu bobl heb le parhaol o gyfle cyflogaeth i wella eu statws eiddo yn rhoi'r cwmnïau gwaith ar gontract allanol. Adolygiadau o weithwyr dros dro yn dweud bod cydweithredu o'r fath yn darparu incwm bach ond cyson. Outsourcing yn rhoi cyfle i roi cynnig ar eraill weithgareddau ac yn ceisio cael eich hun mewn arbenigedd gwahanol. Mae'n addas ar gyfer y rhai nad ydynt yn gweld eu hunain mewn man gwaith sefydlog, mae am i ddatblygu. Mae'n dda ar gyfer dechreuwyr mewn busnes - gall fod yn teimlo y tu mewn i'r broses o gynhyrchu neu werthu, ar ôl gweithio fel gweithiwr dros dro yn y fenter gweithredu.

gwaith allanoli Sylfaen

Fframiau - fantais fawr, sydd â chwmni gontract allanol da. Adolygiadau o staff dros dro i fyny cyfalaf y cwmni, bydd y cwmni yn parhau i ehangu gyda mae ei sylfaen cwsmeriaid sefydliadau cwsmeriaid. Oherwydd y dargyfeirio mân dasgau y gall gweithwyr rheolaidd ganolbwyntio ar gyflawni'r prif amcanion a osodwyd gan reolwyr y cwmni.

Manteision gontract allanol

Y fantais diamheuol cydweithrediad hwn yw'r arbedion cost. Ar ddiwedd y cytundeb ar gyfranogiad cyflogai yn gallu ddiogel rhagweld arbedion cost o tua 20%. Mae'r arbedion o ganlyniad i ostyngiad o fuddsoddi mewn adnoddau anniriaethol - megis hyfforddiant, hyfforddiant gweithwyr newydd, cynnwys ei staff ei hun, lleihau staff gweinyddwyr a chyfrifwyr i tabelirovaniya neu gyflogres. Llai costau o wneud busnes o ganlyniad i golli dros dro o anabledd gweithwyr - yn achos o glefyd y biwro allanol yn syml yn anfon newydd, heb fod yn llai na gweithiwr medrus. Ac os y wladwriaeth yn dod lleihau, gallwch geisio i gymryd lle gweithiwr allanoli i gorff newydd o waith, ac i ddadansoddi effeithiolrwydd ei waith, o ran y defnydd o ynni.

manteision ychwanegol

Mae dewis da yn allanoli i gwmnïau tramor, neu ar gyfer cwmnïau sy'n agor gweithgareddau newydd. Nid yw arbenigwyr tramor yn gwbl gyfarwydd â'r cymhlethdodau y gefnogaeth gyfreithiol a chyfrifyddu, a fabwysiadwyd yn ein gwlad. Am gymwys cynnal economaidd a gweithwyr proffesiynol treth yn cael eu gwahodd i allanoli, a fydd yn gwasanaethu tan ymddangosiad gweithwyr llawn amser.

Yn ystod y gwaith o ddatblygu gweithgareddau newydd llogi gweithwyr dros dro i helpu i reolaeth y cwmni i werthuso proffidioldeb y ymgymeriadau fyw newydd i gyfrifo treuliau angenrheidiol a gweld pa mor effeithiol busnes newydd "segur."

Anfanteision o weithio gyda gontract allanol

Wrth gwrs, mae gan cydweithredu o'r fath ei beryglon. Yn gyntaf oll - mae'n dibyniaeth cyson ar gwmnïau eraill. Os bydd y Swyddfa o staff dros dro a gyflogir yn colli eu staff, i gyd mae hyn effaith uniongyrchol ar enw da'r cwmni, sydd wedi ymrwymo i gontract ag ef. Efallai torri cyfrinachedd - gall gweithwyr dros dro yn dychwelyd i'r gwaith ac i'r cwmnïau sy'n cystadlu ac yn ddiarwybod yn datgelu cynlluniau busnes y cwmni, sy'n tro diwethaf iddynt anfon cwmni gontract allanol. Pa fath o wybodaeth a sut y byddant yn cael eu cyhoeddi - yn dibynnu yn unig ar y data personol y gweithwyr, a anfonodd cwmni gontract allanol.

Adolygiadau o weithwyr sy'n gweithio yn y cyflwr y cwmni - gwsmer, gall hefyd effeithio ar effeithiolrwydd allanoli. Mae risg o wrthod a gweithwyr dros dro tîm staff y cwmni. Efallai, bydd gweithwyr dros dro yn cael ei weld fel cystadleuwyr yn hytrach nag fel cynorthwywyr. Gall anghydbwysedd o'r fath yn y berthynas wael yn effeithio ar y cydweithio.

Sut mae'r cwmni i ddarparu gwasanaethau recriwtio

Enghraifft dda o gyflogaeth a chyflenwi gweithwyr dros dro proffesiynol yw'r cwmni gontract allanol ar y Cyd.

KLA wedi lleoli ei hun fel cynnal amrywiol y model newydd, gan gynnig cymorth personél i fentrau sy'n ymwneud â sectorau economaidd gwahanol. Staff yn cadw'r cwmni data ar amrywiaeth o sylfaen a gweithwyr medrus iawn sy'n gallu cael eu cyflogi mewn gwahanol meysydd o weithgaredd economaidd.

fath sylfaenol o wasanaethau KLA

Mae'r cwmni gontract allanol Unedig yn cynnig ei wasanaethau i lenwi'r capasiti adnoddau dynol yn:

• cyfrifeg a chymorth cyfreithiol - yn caniatáu i arbed ar gyflogi a hyfforddi personél staff i waith effeithiol, nid ydynt yn ei wario ar hyfforddi gweithwyr llawn amser;
• gwybodaeth a chymorth technegol - yn eich galluogi i ddarparu rhwydweithiau cyfrifiadurol presennol cefnogaeth meddalwedd i gyd;
• gwasanaethau canolfan alw yn cefnogi gwybodaeth gynhwysfawr a sianel effeithiol o gyfathrebu y datblygiad cwmni. gall gweithredwr profiadol canolfan alw yn creu enw da am y cwmni neu'r brand, cynyddu teyrngarwch partneriaid a chwsmeriaid y cwmni;
• darparu ei safleoedd busnes ei hun ar gyfer cyfarfodydd busnes, cynadleddau, cyfarfodydd a chyflwyniadau;
• gwasanaethau domestig a gweinyddol - yn cynnwys darpariaeth canolog o unrhyw endid busnes staff â sgiliau isel - glanhawyr, porthorion, gweinyddion, peiriannau golchi llestri, cogyddion cynorthwyol, morynion, negeswyr;
• sicrwydd a diogelwch y safle - yn cael eu darparu gan staff a ddewiswyd yn ofalus, yn ymgysylltu sy'n gallu lleihau'n sylweddol y risg o ddwyn a difrod i eiddo.

Mae'r hyblygrwydd yn caniatáu i'r UAC i gefnogi cwsmeriaid cymhleth, gan gynnig uchafswm o wasanaethau ef. Nid yw'n syndod, mae'r cwmni yn dod i'r casgliad yn flynyddol yn fwy na 500 o gontractau newydd, y mae tua 90% yn cael eu hymestyn ar gyfer y cyfnod nesaf. Effeithlonrwydd y Gwasanaeth galluogi'r cwmni i fynd i mewn marchnadoedd tramor - ". Cwmni gontract allanol Unedig" gwahanol sefydliadau allanol sy'n gweithio yn Kazakhstan, Armenia ac Belarws, yn gweithredu o dan yr enw

Adborth gan staff

Mae nifer o gyfeiriadau yn y rhwydweithiau y KLA yn dweud nad yw yn y sefydliad hwn yn aml yn dod ar draws swyddi, ac ewch allan yno sefyllfa yn y tymor hir yn broblemus. Fodd bynnag, mae staff parhaol KLA yn dadlau bod hyblygrwydd amserlen a syrffio barhaus ar gwmnïau eraill i ganiatáu i archwilio'r cynnil eu proffesiwn eu hunain o wahanol ochrau.

Fel y gallwch weld amrywiaeth y gwasanaethau a ddarperir gan staff dros dro, gan ganiatáu i gadw dŵr a chontractio cwmnïau a gontract allanol cwmni. A pheidiwch gwawd y gwaith dros dro heb fod ar arbenigedd, y gellir ar hyn o bryd i roi gontract allanol. Wedi'r cyfan, yn brofiad newydd yn sicr o helpu cyn bo hir yn dod o hyd i swydd barhaol neu ddechrau eu busnes eu hunain.