Cyfernod Northern i gyflogau. cyfernodau rhanbarthol a lwfansau gogleddol

Oherwydd yr amodau hinsoddol ac eraill sy'n cymhlethu'r gwaith yn y diriogaeth rhanbarthau penodol o Rwsia, mae'r llywodraeth yn cymryd camau ychwanegol i gynnal y boblogaeth sy'n byw ynddynt trwy godi yr hyn a elwir "chyfernodau gogleddol." Mae yna hefyd gyfres gyfan o fesurau eraill, mae llawer ohonynt yn cael eu cymeradwyo a'u gweithredu yn unol â'r mentrau lleol a rhanbarthol, ond dulliau o'r fath yw'r prif offeryn ar lefel y wladwriaeth, cynnal y cydraddoldeb perthnasol o ddinasyddion sy'n byw ar y diriogaeth Rwsia. cyfernodau Northern cynrychioli canran sefydlog, sy'n lluosi cyflogau a nifer penodol o fathau eraill o incwm yn ddinesydd, er mwyn ymdrin â'r gwariant gormodol sydd eu hangen ar gyfer arhosiad cyfforddus mewn tiriogaeth anffafriol.

Nodweddion ddeddfwriaeth

Yn unol â safonau ddeddfwriaeth gyfredol ar gyfer y defnydd o'r offeryn yn cael eu cofnodi mewn gwahanol ANP. Yn benodol, cwmpas sefydlog, sy'n defnyddio ffactorau gogleddol, y posibilrwydd o addasu eu cyfraddau ar gyfer strwythurau unigol o bŵer ac yn gosod gwerth mwyaf posibl. Tiriogaeth, gan ddarparu ar gyfer defnyddio'r offeryn hwn yn cael eu rhestru yn y Penderfyniad y Weinyddiaeth Labor rhif 49, a gyhoeddwyd 1995/11/09, y deddfau eraill a lywodraethir gan y gallu i ddefnyddio'r cyfernodau ar gyfer y rhanbarthau gogleddol y Gogledd Pell a nifer o feysydd eraill o statws tebyg.

ar y gymhareb payout yn cael effaith wahanol ar faint o incwm a enillir. Yn benodol, mae hyn yn berthnasol i gyflogau, ond heblaw am ei fod yn cael ei ddefnyddio hefyd yn ystod gyfrifo taliadau cymdeithasol gorfodol. Ar gyfer y cyflogeion yr unedau milwrol sy'n gwasanaethu yn yr ardaloedd hyn, gogledd a'r cyfraddau dosbarth a godir arnynt dibynnu lwfans. Hefyd yn werth nodi yw'r ffaith bod y fyddin yn ymestyn ymhellach i gyfres gyfan o uwch o'i gymharu i amodau sifil sy'n amodol gymhareb apwyntiad i - mae ganddynt yr hawl i ddefnyddio y cynnydd cyflog ar gyfer y gwasanaeth o dan amodau'r ucheldiroedd, anialwch, yn ogystal ag ar gyfer storio cyfrinachau milwrol.

Gogledd a ffactorau rhanbarthol yn cael eu darparu ar gyfer dinasyddion hynny sy'n breswylwyr parhaol neu yn cael eu cyflogi mewn ardaloedd sydd â chyflyrau llym. Yn ogystal, mae lwfansau hefyd yn cael eu rhoi bensiynwyr ar adeg o roi pensiynau i bobl sydd â mwy na 25 mlynedd o brofiad, 15 ac mae'n rhaid gweithio allan ar y diriogaeth y Gogledd Pell.

diriogaeth

cyfernodau rhanbarthol a lwfansau gogleddol, yn gyntaf oll, yn dibynnu ar yr ardal benodol. Dyna pam cynnydd o'r fath mewn gwahanol ranbarthau o Rwsia yn 2016 werthoedd gwahanol, yn amrywio o 1.15 ar gyfer trigolion Karelia ac yn gorffen gyda 2.0 ar gyfer y rhai sydd ar yr ynys ac arfordirol ardaloedd yn y Cefnfor Arctig, ar Sakhalin neu mewn ardaloedd ar y diriogaeth mwyngloddio diemwnt Gweriniaeth y Sakha. I wneud y cyfernodau rhanbarthol a lwfansau gogleddol yn fwy dealladwy a thryloyw, rhestr arbennig a sefydlwyd yn unol â'r gyfraith berthnasol.

Yn gyffredinol, mae'r taliad ychwanegol a drefnwyd ar gyfer y meysydd canlynol:

• Dwyrain Pell rhanbarth.
• Mae tiriogaeth y Gogledd Pell ac ardaloedd sy'n gyfartal â hwy.
• De Ddwyrain Siberia.

rhestr

Ei ryddhau yn wreiddiol Gyfraith № 4520-1 dyddiedig 19 mis Chwefror 1993, ar log a chymhareb rhanbarthol a gogleddol. 2014 yn cael ei restru fel y dyddiad diwygiad olaf y gyfraith hon.

Nesaf, byddwn yn edrych ar restr o'r holl diriogaethau y mae lwfansau o'r fath yn cael eu darparu, yn amrywio o'r mwyaf difrifol ar gyfer byw a gorffen y mwyaf ffafriol.

• 2.0 - cymhareb gogledd i gyflogau yn dibynnu holl bobl sy'n gweithio ar yr ynysoedd, sydd wedi eu lleoli yn y Cefnfor Arctig a'i moroedd (yr unig eithriad yma yw ynys Dixon ac Ynysoedd Môr Gwyn). Mae hefyd yn cynnwys: Gweriniaeth Sakha, sydd eisoes yn cynnwys adeiledig a dim ond yn tyfu busnesau sy'n gweithio yn y diwydiant diemwnt. Severo-Kurilsk, Kuril a rhanbarth De Kurile a'r Ynysoedd Kuril. Mae'r cyfan o diriogaeth y Chukotka Ymreolus Dosbarth.
• 1.8 - lwfans a ddarperir i drigolion y ddinas Norilsk a'r holl aneddiadau, is-weithwyr o'i gweinyddu. Hefyd lwfans ar gyfer y ddinas Murmansk-140.
• 1.7 - cymhareb gogledd i cyflogau Lensky dosbarth y ddinas Heddwch a phob aneddiadau, yn amodol ar ei gweinyddu a yn y diriogaeth Gweriniaeth Sakha. Hefyd premiwm godir trigolion pentref niwlog trefol lleoli yn y rhanbarth Murmansk.
• Darperir lwfans ar gyfer trigolion y ddinas Vorkuta, a'r holl aneddiadau subordinated i'w gweinyddu - 1.6. Hefyd, mae'n darparu ar gyfer amrywiaeth o feysydd y Weriniaeth Sakha, sef: Anabar, Olenek, Allaikhovskiy, Abyisky, Bulun, Verkhoyansk, Zhigansky, Mirny ac eraill. ffactor North yn Krasnoyarsk a'r Tiriogaeth Krasnoyarsk ei ddarparu ar gyfer Turukhansk dosbarth, Igarka a'i holl aneddiadau ac ardaloedd amgylchynol, sydd wedi eu lleoli i'r gogledd o Gylch yr Arctig. Mae'r cyfan o diriogaeth y rhanbarth Kamchatka, y Koryak Ymreolus Okrug a'r rhanbarth Khabarovsk Krai Okhotsk hefyd yn darparu cynnydd hwn.
• 1.5 - darperir ar gyfer y ddinas Inta a'r holl aneddiadau, is-weithwyr am ei weinyddiaeth yng Ngweriniaeth Komi. Mae meysydd eraill sy'n cael eu darparu ar gyfer y gymhareb y gogledd: KhMAO (rhanbarth ymreolaethol Helfeydd-Mansijsky); UDRh Kangalassy (Iakutiia); Todzha, Mongun Kyzyl-Taiga a'r ardaloedd Gweriniaeth Tyva. Yn ogystal, mae hyn yn cynnwys y cyfan o diriogaeth y Yamal-Nenets Ymreolaethol Dosbarth.
• 1.4 - groniad yr ardal a'r cyfernod gogleddol a ddarperir ar gyfer y cyfan o diriogaeth Gweriniaeth Sakha, dinas Kem ac aneddiadau cyfagos, drwy gydol y diriogaeth Gweriniaeth Tuva a nifer o aneddiadau unigol.
• 1.3 - mynegai mwyaf helaeth, a ddarperir ar gyfer nifer o ranbarthau ac ardaloedd: y Evenk Ymreolaethol Dosbarth, Gweriniaeth Karelia, Buryatia, Komi; Krasnoyarsk Tiriogaeth; Amur, Irkutsk, Chita, Tomsk, ac ardaloedd eraill.
• 1.2 - Cyfrifo y ffactor gogleddol i'r graddau y darperir ar gyfer dinasoedd unigol a Gweriniaethau Komi o Buryatia, yn ogystal â'r Tiriogaeth Primorsky, mae'r Khabarovsk Krai a'r diriogaeth gyfan y rhanbarth Arkhangelsk.
• 1.15 - cymhareb Arbennig a ddarperir ar gyfer y cyfan o diriogaeth Gweriniaeth Karelia.

Sut yw maint?

Er mwyn deall yr hyn y mae'r cyfernod Gogledd neu'r lwfans a roddir i drigolion ardaloedd penodol, yn defnyddio nifer o ffactorau sy'n gallu effeithio ar iechyd a bywyd dynol yn gyffredinol, sef:

• hygyrchedd;
• nodweddion penodol yr hinsawdd leol;
• ffactorau amgylcheddol penodol.

Er mwyn penderfynu ar y premiwm, rhoi yn eich rhanbarth, gallwch ddarllen testun y dogfennau perthnasol, gan eu bod wedi nodi nid yn unig y rhestr o ranbarthau, ond hefyd ei rhannau unigol, sydd hefyd yn eithaf pwysig. cyfernod gogleddol croniad heddiw yn cael ei wneud yn unol â № Datrys y Llywodraeth 1237, a gyhoeddwyd yn fwy 2011/12/30 Mae rhai rhanbarthau mawr iawn, megis y rhanbarth Krasnoyarsk a'r llall, oherwydd hyd yn rhy fawr, a bydd yr ardal yn cael amodau gwahanol ar gyfer ardaloedd unigol eu hicyn.

Pa daliadau y gellir eu defnyddio atodiad?

Yn unol â deddfwriaeth gyfredol yn cael ei bennu gan sawl math sylfaenol o incwm sy'n destun y cyfernodau a lwfansau gogledd:

• enillion gwirioneddol y dinesydd, sy'n cynnwys cyflogau uniongyrchol, cyfradd tariff, yn ogystal â cyflogau sylfaenol a. Dyna pam, os yw'r cymal contract cyflogaeth yn nodi bod penodi cyfernod ei berfformio yn unig ar ran y cyfrifydd, mae hyn yn dystiolaeth o groes uniongyrchol o hawliau llafur, a ddylai gael ei adennill yn y llys.
• Mae pob math o daliadau ychwanegol, gan gynnwys y rhai a benodir gan y person ar gyfer blynyddoedd o wasanaeth.
• SMIC.
• Iawndal ar gyfer gwaith rhagorol mewn amodau peryglus neu arbennig o beryglus. Hefyd yn cynnwys taliadau bonws cronedig ar gyfer gwaith nos.
• Gordaliadau, sy'n cael eu penderfynu yn unol â darpariaethau y tariff, neu wedi'u gosod ar gyfer unrhyw gyflawniadau proffesiynol arbennig.
• Dyfarniad, a ddynodwyd yn unol â chanlyniadau'r flwyddyn cynhyrchu.
• Iawndal a dalwyd am absenoldeb salwch.
• Talu gwaith tymhorol neu dros dro, yn ogystal â gwaith rhan-amser neu ran-amser.

Dylid rhoi sylw arbennig yn cael ei dalu i bensiwn, oherwydd mae sefyllfa arbennig. cynilion pensiwn, mewn egwyddor, i ddechrau yn cynnwys y ffactor a ddefnyddir, a'r hawl i dderbyn taliadau cynyddol ond yn cael ei storio os yw'r person yn parhau i fyw yn y diriogaeth y mae'n ei roi, yn unol â'r gyfraith. Yn achos adleoli Gellir dyfarnu colled rhannol neu hyd yn oed cyflawn o'r hawl i wedi cael eu cofnodi ar y gymhareb gogledd.

Pa lwfans yn cael ei ddarparu?

Ffactor sy'n effeithio ar y swm o fudd-daliadau a gronnwyd, gan sicrhau ei fod yn gymesur â'r cynnydd mewn, ac ar ôl rhoi cyfrif ei gwifrau yn cael ei wneud ar ffurf log ychwanegol i'r taliad safonol. Ond ar yr un pryd mae rhestr benodol o incwm y mae'r ffactor gogleddol dadwneud neu ei ganslo:

• costau teithio. Yn yr achos hwn, nid yw'r gweithiwr yn cymryd rhan wrth gyflawni eu dyletswyddau swyddi ar diriogaeth anffafriol uniongyrchol.
• Gwyliau. Mae llawer o ddadlau ynghylch a yw cyfernod rhanbarthol daladwy ar wyliau, ond mewn gwirionedd taliad o'r fath a gyfrifir yn wreiddiol yn unol â'r cynnydd y gyfradd sylfaenol, felly nid ydynt yn darparu lwfansau ar ei chyfer.
• Talu cymorth ariannol a phremiwm un-amser arall. Gellir Ffactor yn unig yn cael eu cymhwyso i'r swm taliad.
• Eraill cyd-gyflog ar gyfer gweithgarwch llafur o fewn y diriogaeth y Gogledd Pell ac ardaloedd tebyg ei statws. Felly, mae'r cyfernod rhanbarthol a lwfansau Northern cael nod cyffredin, ond eu pen eu hunain yn cael eu cysylltu.

lwfansau Northern

Mae pobl sydd yn cymryd rhan wrth gyflawni eu dyletswyddau mewn hinsawdd arbennig o galed yn y Gogledd Pell ac yn debyg o ran statws, hawl i'r lwfansau gogleddol. Dylid nodi nad yw'r cysyniad hwn yn swyddogol, a dim ond yn penderfynu y lwfans ar gyfer hyd gwasanaeth o dan amodau penodol. Prif bwrpas y taliad o'r fath yw i wneud yn iawn y costau deunyddiau uchel iawn er mwyn sicrhau bywyd cyfforddus.

Yn unol â'r gyfraith bresennol dim rheoleiddio unrhyw broblemau o'r fath yn defnyddio lwfansau, ac a ddatblygwyd holl reolau sylfaenol yn ystod y cyfnod Sofietaidd. Gall Yr unig sôn sylweddol yn cael eu galw oni bai bod y rhif erthygl TC 317, sy'n nodi bod penderfynu swm a diben y taliad yn cael ei reoleiddio yn llawn gan gydweddiad â ffactor rhanbarthol.

Cymhwyster ar gyfer y lwfans gogleddol a ddarperir i weithwyr o gwmnïau sydd yn cymryd rhan wrth gyflawni eu dyletswyddau mewn rhai ardaloedd. Mae'n werth nodi bod yn rhai o'r lwfansau hyn sy'n cronni a ddarperir yn unig ar gyfer rhai ardaloedd a rhanbarthau yn cael eu nodweddu yn y bôn gan bresenoldeb parthau â chyflyrau sydyn gwahanol.

Sut i gyfrifo hyn?

Mae maint y lwfans yr un fath ar gyfer yr holl feysydd a 10% ar ôl y chwe mis cyntaf o gyflogaeth. Ar ôl hynny yn cychwyn y system cymhelliant fel y'i gelwir, a phob chwe mis ychwanegol o'r cynnydd hwn yn cael ei gynyddu o 10% hyd at y ffaith bod hyd at yr uchafswm posibl o 80% neu 100% yn dibynnu ar yr ardal benodol.

Yn y tiriogaethau, y mae ei nodweddion yn cael eu cyfateb i'r Gogledd Pell, gall y gyfradd o 10% yn cael ei godi yn unig ar ôl blwyddyn o waith, a chynnydd pellach hefyd yn unig bob blwyddyn, gan dyfu i uchafswm posibl o 30% neu 50% yn dibynnu ar y rhanbarth.

Mewn rhai sefyllfaoedd, mae'n darparu ar gyfer y posibilrwydd o gynyddu uchafswm y cyd-daliadau, ond dylai fod yn barod defnyddio eu harian eu hunain i ranbarthau penodol.

ychwanegion Ieuenctid

Amodau arbennig o dalu lwfansau gogleddol a ddarperir ar gyfer gweithwyr proffesiynol ifanc. Hyd at 2005, roedd y darpariaethau sydd mewn grym, yn ôl pa, gweithwyr iau na 30 mlynedd yn gallu cael y gwerth mwyaf posibl y taliad yn syth ar ôl cyflogaeth, ond yn ddiweddarach y sefyllfa hon ei ganslo, gan adael dim ond y bobl hynny sydd eisoes yn byw yn y diriogaeth y Gogledd tan 2005, yn fwy na bum mlynedd. Prif bwrpas y mesur hwn yw atal all-lif gormod o bobl broffesiynol ifanc o'r tiriogaethau gogleddol.

manteision ifanc

Mae'n werth nodi y ffaith bod gweithwyr proffesiynol ifanc, rhai termau ffafriol yn parhau hyd heddiw wrth baratoi'r lwfansau y gogledd, sef:

• Ar ôl chwe mis o waith, maent yn cael eu dyfarnu ar ôl i 20% ychwanegol.
• Ar gyfer pob hanner wedi hynny sy'n bodloni medrus yn y Gogledd, mae'n lwfans yn cynyddu gan 20% hyd at 60%.
• Ar gyfer y flwyddyn lawn yn yr un amodau codiadau cyflog o 20% i 100% o'r uchafswm a ganiateir.

Mewn geiriau eraill, gweithwyr proffesiynol ifanc weithio ddigon ar gyfer dair blynedd a hanner yn y Gogledd, i gael 100% taliad ychwanegol. Ar gyfer ardaloedd nad ydynt yn berthnasol i'r Uchel Gogledd, twf taliadau wedi aros ar 10% bob chwe mis, yn dod i ben gyda gwerth terfyn o 50%.

Mae'r wladwriaeth yn ceisio ym mhob ffordd i gefnogi'r dinasyddion sydd yn cymryd rhan yn eu gwaith yn yr amgylchedd llym, ac i hybu eu gweithgareddau ac yn atal yr all-lif y gweithlu gweithredol o'r ardaloedd hyn, yn defnyddio amrywiaeth o opsiynau ar gyfer cymorth ariannol. Yn yr un modd, gwaith pob pooschraetsya sydd wedi cytuno i wneud eu dyletswydd o dan amgylchiadau anodd.

Diddymu a yw premiymau hyn?

Ar ddiwedd 2014, mae llawer wedi dechrau meddwl bod y cyfernod Gogledd ganslo. Y rheswm am hyn oedd adroddwyd Gweinidog Llafur fod gordaliadau o'r fath yn llwyth ychwanegol ar y cyfrifon a dylid eu tynnu. Yn wir, i ddweud bod canslo y ffactor y gogledd, yn gywir, gan mai dim ond mân newidiadau yn y Cod Labor. Relate newidiadau hyn yn y bôn yn unig weithwyr o fentrau wedi'u lleoli mewn ardaloedd o ddatblygiad blaenoriaeth. Mewn geiriau eraill, nid yw diddymu'r cyfernod gogleddol wedi digwydd, dim ond ychydig o reolau ei gyfrifo newid.

Hefyd yn werth nodi yw bod y datblygiadau arloesol yn berthnasol yn unig i'r gweithwyr hynny sydd wedi gweithio mewn mentrau masnachol, yn ogystal â phobl sydd â'r IP. Mae'n ymwneud yn uniongyrchol â'r ffaith nad yw y gyfraith hon, sydd, yn ôl llawer, oedd cael gwared ar y ffactor ogleddol yn berthnasol i asiantaethau'r llywodraeth.