Cyflogau gan y cynnydd darn-flaengar cymhelliant gweithwyr

Gelwir ein gwareiddiad yw "gymdeithas defnyddiwr", ac os ar y naill law, mae prynwr, ar y llaw arall - y gwerthwr. Mewn sefyllfa lle mae'r farchnad nwyddau a gwasanaethau yn orlawn, fel y gwelwn heddiw, ar gyfer y perchennog busnes nad yw'r cwestiwn sylfaenol yn dod yn "sut i wneud" a "sut i werthu". Wrth gwrs, mae hyn yn helpu hysbysebu a marchnata amrywiol gimigau, ond mae llawer yn dibynnu ar y cymhelliant dde o'r gwerthwr.

Y gorffennol Sofietaidd

Unwaith y bydd gwerthwyr yn derbyn cyflog sefydlog, ac mae pob yn cael ei drefnu. Ond y math hwn o gyfrifo yn unig mewn sefyllfa lle mae'r farchnad mae rhywfaint o ddiffyg effeithiol, a phrynwyr nid oes dewis. Nawr rydym yn gweld ym mhob man y siopau, y silffoedd ohonynt yn llawn o nwyddau, a nifer o gwmnïau sy'n darparu unrhyw, hyd yn oed y gwasanaethau mwyaf egsotig, felly dylai'r gwerthwr fod yn llythrennog ac yn weithgar, fel nad yw'r prynwr yn mynd i'r cymdogion. Wrth gwrs, mae angen a hyfforddi personél, a sefydlu enw da cadarnhaol y cyflogwr, ond y lle cyntaf yw'r cymhelliant. Felly, daeth i gymryd lle gyfraddau sefydlog Sofietaidd cyflogau piecework, lle mae'r staff yn cael cymaint ag a enillwyd mewn gwirionedd.

Mae canran y gwerthiannau

Felly, mae'r datblygiad yr economi yn mynnu dulliau newydd o gyfrifo cyflog. Gadewch inni weld beth yw'r cyflog darn-flaengar. Piecework - yn golygu payout yn dibynnu ar y "fargen", hynny yw, o nifer y gwerthiannau neu gynhyrchu. Flaengar - y gyfrol refeniw uwch, po uchaf y taliad ar gyfer pob uned. Gadewch i ni edrych ar enghraifft.

cyflog Piece:

Er enghraifft, dillad gwerthwr yn cael 10% o refeniw. yna:

- Gwerthu o 300 rubles .. = 30 mil. Cyflog.

- Gwerthu o 500 rubles .. = 50,000. Cyflog.

cydnabyddiaeth Darn-flaengar: canran y gyflogres yn cynyddu gyda thwf refeniw. Er enghraifft, ar gyfer 100 tysyach ychwanegol ychwanegwyd 5% ar gyfer mwy na 200 tysyach - 6%, ac yn y blaen.:.

- Gwerthu o 300 rubles .. = 30 mil. Cyflog.

- Gwerthu o 500 rubles .. = 62,000. Rhwbiwch.

cymhlethu'r dasg

Mae mwy cymhleth (a diddorol) hefyd ffurflen ddarn-cynyddol o gydnabyddiaeth. Mae'r cynnydd yn y ganran yn cael ei gyfrifo, nid yn unig ar y refeniw ychwanegol, ond hefyd ar y cynradd. Hynny yw: cymryd yr holl yr un gyfradd o 10% a lwfans o 2, 3, 4%, ac yn y blaen ar gyfer pob ychwanegol dilynol 100 mil o, ond mae cynnydd hwn wedi cael ei rhedeg ar y swm cyfan ..:

- Gwerthu o 300 rubles .. = 30 mil. Cyflog (10%).

- Gwerthu o 400 rubles .. = 48,000. Cyflog (12% o'r cyfanswm).

- Gwerthu o 500 rubles .. = Cyflog 65K (13% o'r cyfanswm) .;

Wrth gwrs, ni fydd menter fawr i gyfrifo'r costau llafur darn-flaengar yn hawdd, ac mae hyn yn y prif reswm pam y mae cynllun o'r fath yn cael ei ddefnyddio yn bennaf yn y gwerthiant o nwyddau a gwasanaethau. Ychydig yn is i ni ystyried fformiwla y gellir ei ddefnyddio mewn menter gweithgynhyrchu.

Pam mae angen

Sy'n ymddangos yn ddarn-hefyd yn gyffredin yn gweithio'n dda. Felly pam talu darn-flaengar yn well? Wrth gwrs, mae'r cymhelliant! Os bydd y cyflogwr yn talu cyfradd sefydlog, mae risg na fydd y gweithiwr yn arbennig ceisiwch: ei fod yn gwybod y bydd yn derbyn yr un swm mewn unrhyw achos. Pan fydd syml cyflogau ddarn-gyfradd eisoes mae cymhelliant, ond mae llawer o sylwadau'r personél mewn gwahanol ardaloedd yn dangos bod llawer o weithwyr eu hunain yn gosod y bar ei hun ( "Wel, am 30 mil. Enillais can ac ymlacio"). Ond talu darn-flaengar gyson cymhelliant i weithio mwy a mwy, oherwydd roi'r un ymdrech, gallwch gael mwy o amser o 50 a 60 mil. Yn enwedig os ydych yn defnyddio'r opsiwn pan fydd y gyfradd gynyddol yn cael ei gymhwyso i bob refeniw (neu gynhyrchu), ac nid yn unig i'r swm sy'n uwch na'r norm. Yn yr achos hwn, mae'r teimlad bod, heb wneud cynhyrchu ychwanegol, os bydd gweithiwr yn colli rhan o'i gyflog, a allai gael.

peryglon

Er gwaethaf y ffaith bod y darn-flaengar system dâl gweithio'n dda, mae'n cael ei ddefnyddio yn llai aml. Y prif reswm am hyn yw amharodrwydd llawer o arweinwyr i newid rhywbeth. Rhowch y system newydd mewn gwirionedd nid yw mor hawdd, ar gyfer hyn mae angen i ni wneud cyfres o gamau gweithredu:

1. Creu monitro menter i sicrhau bod yr arhosfan yn natblygiad yw diffyg cymhelliant ymhlith gweithwyr.
2. Cyfrifwch lluosyddion fel eu bod yn ddigon pendant ar gyfer y gweithwyr ac ar yr un pryd yn fwy na'r cyfraddau llif a ganiateir i'r cyflogwr.
3. Esboniwch i weithwyr y system dalu newydd i ddangos ei ddiben a'i fanteision.
4. Gwnewch yn siwr bod y cyfrifon yn gwybod sut i gyfrifo blaengar darn yn gyflogau.

Mae'r ddau bwynt cyntaf yn bwysig iawn, gan y gall fod yn sefyllfa lle nad yw'r problemau yn gorwedd yn y diffyg cymhelliant a diffyg proffesiynoldeb gwerthwyr neu anfanteision cynnyrch / gwasanaethau. Yn ogystal, weithiau mae'n haws ac yn fwy defnyddiol i logi cyflogai ychwanegol, yn hytrach na chodi cyflogau popeth. Mae staff newydd yn aml yn ei hun yn dod yn gymhelliant da, oherwydd ei fod yn cynyddu cystadleuaeth (ar wahân mae amheuon y bydd layoffs).

Meysydd o gais

Uchod, rydym wedi edrych ar enghreifftiau o gyflogau darn-cyfradd blaengar yn unig yn y gwerthiant. Nid yw'n cyd-ddigwyddiad, fel mewn sectorau eraill o'r economi math fath o gyfrifiad i ddefnyddio mwy cymhleth am nifer o resymau:

1. Mae cynnydd sylweddol mewn taliadau os bydd rheolwyr gwerthu heddiw yn aml nid ydynt yn llenwi cyfrifiadau cychwynnol, ac adrannau yn tueddu i fod â nifer gymharol fach, yna cynhyrchu gyfrifo i gyfrifo cyflogau yn gyfan gwbl ar gyfer nifer fawr o weithwyr.
2. Mae nifer y cynhyrchiad yn dibynnu ar alluoedd y cyfarpar, deunyddiau crai a chyflwyno amser sydd ei angen i gynhyrchu uned o allbwn.
3. Mae'r risg o gynnydd o briodas.
4. Y risg y bydd y gweithiwr yn stondin o ganlyniad i chwalu neu resymau eraill y tu hwnt i'w reolaeth ac ni fydd yn gallu datblygu cyfradd uwch.
5. Pan fydd y twf cynhyrchu tyfu a chostau amrywiol.

Serch hynny, cyflog darn-flaengar, ac yn cael ei ddefnyddio mewn planhigion gweithgynhyrchu, ac mewn amaethyddiaeth, ond yn aml ddim yn hollol yn y ffurf ag mewn gwerthiannau, ac nid yw mor gyffredin.

mathau o gyfrifo

Cyflogau gan y darn-flaengar yn gallu cymryd sawl ffurf, a ddefnyddir i symleiddio'r cyfrifiadau, neu leihau'r risg:

1. Bonws: cenhedlaeth refeniw ychwanegol neu weithiwr yn derbyn premiwm, mae'r swm yn uwch, y mwyaf y swm dros ben y norm. Mae'r dull hwn yn haws, gan fod y swm o premiymau a nodir yn glir yn y dogfennau ymlaen llaw ac nid oes angen cyfrifiadau ychwanegol.
2. Amser-seiliedig darn cyfradd: yn berthnasol i'r diwydiannau hynny lle mae risg uchel o amser di-fynd. Yma, mae'r cyflog yn cael ei rannu yn dair rhan: y prif + darn-cynyddol (gan dybio safonau yn fwy na) + taliad amser ar gyfer y cyfnodau pan fydd y gweithiwr yn gallu cyflawni ei ddyletswyddau oherwydd rhesymau y tu hwnt i'w rheolaeth.
3. Anuniongyrchol: gwych ar gyfer gweithwyr cyflogres o'r adrannau is-gwmni (er enghraifft, frigâd trwsio) neu â llaw. Bydd eu taliadau dibynnu'n uniongyrchol ar y swm a fydd yn cael eu dyfarnu i'r prif cynhyrchu. Felly, bydd atgyweirwyr ddiddordeb i niweidio cyn lleied ag y bo modd.
4. Unwaith ac am byth: a ddefnyddir i dimau perfformio swyddi rhyfedd: adeiladu neu gynaeafu. Os yw'r gwaith wedi ei gwblhau yn gynt na'r disgwyl neu yn y fwy na'r swm, materion y cyflogwr premiwm ar y tîm cyfan, ac yna y wobr yn cael ei ddosbarthu ymhlith y gweithwyr yn ôl y cyfraniad pob un ohonynt.

Mae'r union cyfrifiad

Gan fod ym mhob achos gellir eu cymhwyso gwahanol egwyddorion, sy'n cael ei gyfrifo gan y cyflogau darn-blaengar, mae'r fformiwla cyfrifiad yr un fath bob tro yn eu pen eu hunain. Mewn cynyrchiadau mawr, lle rydym wedi cyflwyno mesur o'r fath, gan fod yr oriau safonol, yn aml yn defnyddio'r fformiwla ganlynol:

PO (cyfanswm) = CP (sd) + (CP (sd) x (PF - Mo) x R) / PF lle:

- PO (cyfanswm) - cyflog terfynol;

- PO (sd) - taliad drwy brif dyfynbris ar gyfer y gwaith o lunio cyfan;

- PF - cynhyrchu gwirioneddol;

- lib - cynhyrchu normadol;

- K - ffactor cynyddol.

Cymeradwyo dogfennau

Yn gyffredinol, y cyflog darn-cynyddol darparu ar gyfer talu, twf sy'n dibynnu ar y swm dros ben y normau sefydledig o effeithlonrwydd, ond gall y norm, fel dull o gyfrifo yn wahanol. Felly, mae pob menter i wneud eu penderfyniad eu hunain ar daliadau croniadau i gynyddu cyfraddau, taliadau bonws ac eraill. Os ydych chi wedi penderfynu cyflwyno blaengar cyflogau ddarn-gyfradd, yna mae angen i chi:

1. Datblygu system gyfan o normau.
2. Disgrifiwch yn fanwl y system o godi tâl yn y Rheoliadau ar gyflogau a chytundebau llafur gyda gweithwyr.
3. Darparu amgylchedd gwaith lle na fydd staff yn sefyll yn segur heb fai arnynt hwy.
4. Sefydlu system rheoli ansawdd yn gweithio, er mwyn iddo yn peidio mynd ar drywydd y nifer yn cynyddu canran o ddiffygion neu werthwyr nad ydynt wedi dechrau defnyddio dulliau amhriodol o werthiannau.

A weinyddir neu a weinyddir

taliad Darn-flaengar gydnabod gan economegwyr modern, un o'r systemau gorau, ers hynny, ar y naill law, mae'n caniatáu ar gyfer dosbarthiad mwy cyfartal o gronfa cyflog, ar y llaw arall - mae'n gymhelliant syml ond effeithiol iawn.

Wrth gwrs, mae gan y ffurflen cyfrifiad wedi ei anfanteision: anhawster mewn cyfrifeg, y risg o ymddygiad ymosodol o weithwyr neu golli ansawdd, yn ogystal â chynnydd mewn costau llafur, ond yr ymagwedd gywir cyfan talu ar ei ganfed. Byddai opsiwn da fyddai defnyddio dwy system ar yr un pryd: taliad ddarn-gyfradd gynyddol, ynghyd â premiymau ar gyfer cynnyrch o ansawdd uchel a thriniaeth yn gwrtais o gwsmeriaid. Ar gyfer mentrau mawr gallai'r cyfrifiad anuniongyrchol, pan fydd y cyflog yn unedau ategol ddibynnol yn enwedig fod o ddiddordeb gan ddatblygiad y prif adrannau, mae'n helpu i gael gwared ar y problemau gyda'r cyflenwad neu atgyweirio hir.

Y prif beth - cofiwch bod yr elw y fenter yn dibynnu ar lawer o baramedrau. A chyn i chi fynd i mewn i'r taliad darn-flaengar, gwnewch yn siŵr bod yr holl broblemau eraill yn cael eu datrys yn y fenter.