Cynnig swydd - beth ydyw?

cynnig swydd (cynnig swydd) - mae hwn yn cynnig swydd sy'n derbyn y gweithiwr cyn eu cofrestriad swyddogol. Mae'r ddogfen hon yn rheoleiddio'r berthynas rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr. Mae'n fath o warant o gydweithrediad llafur llwyddiannus. Gadewch i ni edrych ar sampl o Gynnig, sut i ddylunio iddo, faint mae'n ei angen yn y gwirionedd Rwsia?

Llofnodwyd ac unrhyw broblemau!

Cynnig - disgrifiad o'r holl amodau gweithredu, y mae'r ceisydd yn cael ei hysbysu'n ysgrifenedig yn y broses gyfweld. Mae'r nodwedd arbennig o'r ddogfen hon yw ei bod yn fath o gam canolradd rhwng y cynnig swydd a bondio uniongyrchol y cytundeb llafur. Gyda llaw, yn Rwsia yn debyg i'r egwyddor o gael eu derbyn o weithwyr newydd yn cael ei arfer am amser hir. Felly, yr ymgeiswyr, fel rheol, nad yw'n codi cwestiwn puzzled: "cynnig y Swydd: beth ydyw?" Ac yn ei ddefnyddio am Dechreuodd y tro cyntaf i gwmnïau tramor. Maent yn cyflwyno yn y farchnad lafur prosesau Ewropeaidd Rwsia, a oedd yn wahanol i'r dulliau safonol o recriwtio. ceiswyr gwaith Rwsia mor gyfarwydd â chael y ddogfen hon cyflogeion i recriwtio cwmnïau a ddechreuodd i ganfod absenoldeb negyddol. adrannau personél o rai cwmnïau yn dweud bod yr ymgeiswyr eu hunain ddiddordeb yn aml mewn a fydd yn cynnig swyddi yn dilyn. Mae eu diddordeb yn esboniadwy. Ar ôl y ddogfen ac yn gwasanaethu er mwyn osgoi gwahaniaethau posibl, ar bapur zafisksirovat holl dalfeydd a wnaed gan y cyflogwr a'r ymgeisydd yn ystod y cyfweliad (teitl swydd, faint o gyflog, yn cyfyngu ar y pecyn iawndal a llawer o faterion eraill).

Manteision i bawb

Yr un mor bwysig yw'r cynnig ac i'r cyflogwr, gan bwriedir ddisgyblu'r darpar gyflogai, er mwyn lleihau'r risg o fethiant i gyflawni eu dyletswyddau oherwydd yn aml mae sefyllfa lle y cyflogai posibl, mae bron y cyfweliad olaf, yn sydyn gwrthod gweithio ar y funud olaf. Yn syml anwybyddu'r perfformiad y gwaith o fewn y cyfnod penodedig y sgwrs ddim yn ymddangos yn y swyddfa, am resymau anhysbys, y cyflogwr, ac yn y blaen. A dyma enghraifft o gynnig llwyddiannus. llofnodi Ymgeisydd dogfen a gytunwyd â'r amodau a ragnodir ac mewn achos o ei rhan o unrhyw fympwyoldeb o flaen ef bob amser yn ei lygaid fyddai tystiolaeth bendant ei fod yn anghywir, a rhaid cadw at yr amodau gwaith a gytunwyd. Yn unol â hynny, bydd yn ymwybodol o'u cyfrifoldeb i ymgymryd â'r swydd yn awr. A'r gweithiwr esgeulus bellach uvilnet, gan ddweud: "Beth Job ei gynnig"

cytundeb gweithredu

Hyd yma, nid oes unrhyw fformat offera penodol. Yn y broses o gofrestru yn cael ei ganiatáu cydymffurfio â argymhellion allweddol ar lunio paramedrau a amodau gweithredu, a ddarperir gan y sefydliad i'r cyflogai posibl. Ac os yn benodol, mae'r ddogfen gynnig - beth ydyw? Pa fath o eitemau, mae'n rhaid i gynnwys? Yn nodweddiadol, mae'r ddogfen yn nodi pethau fel y sefyllfa; gwaith sydd yn gyfrifoldeb y gweithiwr; amseru tasgau; cyflogau; pecyn buddiannau a rhai eraill. Mae'r ddogfen wedi'i lofnodi gan y ddau barti.

Rydym yn gobeithio y bydd y deunydd hwn yn ddefnyddiol iawn i chi. Ac os nad ydych wedi cyfarfod eto â'r term, ac erbyn hyn wedi dysgu am y cyfan a bydd yn rhaid i chi unrhyw gwestiwn: "? Cynnig - beth ydyw"