Cysylltiadau llafur

cysylltiadau llafur - yn codi ar ôl diwedd y contract cyflogaeth y partïon a rheoleiddio gan y ddeddfwriaeth berthnasol y cysylltiadau cymdeithasol a llafur, o dan y mae'r gweithiwr yn ymrwymo i gyflawni swyddogaethau gwaith, a'r cyflogwr - i ddarparu gwaith a thalu amdano, er mwyn sicrhau diogelwch amodau gwaith.

Mae cynnwys y cysylltiadau llafur - hawliau cilyddol a rhwymedigaethau a nodir yn y contract cyflogaeth, yn ogystal â chyfraith y wladwriaeth a sefydlwyd.

Arwyddion o berthynas cyflogaeth:

1. Mae'r gweithiwr yn ymwneud yn bersonol yn y gweithgaredd diwydiannol ac ni all y cyflogwr ddirprwyo'r gwaith i eraill. Mae'r cyflogwr, yn ei dro, nid oes hawl i gymryd lle gweithiwr arall.

2. Mae'r gweithiwr yn perfformio rhai a nodir yn y contract neu'r swyddi arbenigol.

3. Wrth gyflawni swyddogaethau gwaith, rhaid i'r gweithiwr gydymffurfio â'r sefydlwyd yn y sefydliad rheoliadau llafur mewnol.

4. Cysylltiadau Llafur yn cydadferol mewn natur, iawndal y gweithwyr yn cael ei wneud drwy dalu cyflogau.

5. Gall pob un o'r partïon contractio ar unrhyw adeg terfynu'r berthynas.

Mae sail eu hymddangosiad - ddiwedd contract cyflogaeth.

Pynciau cysylltiadau llafur - y gweithiwr a'r cyflogwr. Mae'r cyntaf yn cael llafur pravodeesposobnostyu berson naturiol (hy, y gallu i gael hawliau a chyfrifoldebau yn y gweithle ac yn eu rhoi ar waith trwy eu gweithredoedd), sydd mewn perthynas cyflogaeth gyda'r cyflogwr. Gall yr ail fod yn bobl naturiol ac endidau cyfreithiol.

Gall y pynciau cysylltiadau llafur fod yn:

• Gweithwyr - dinasyddion, gan gynnwys gwledydd tramor;
• cyflogwyr - y gwahanol sefydliadau, mudiadau, cwmnïau, cwmnïau, ac ati;.
• grwpiau llafur;
• cynghorau gweithwyr a chyrff etholedig eraill o weithwyr awdurdodedig;
• sotspartnery ar ran cynrychiolwyr o gymdeithasau cyflogwyr, undebau llafur a'r awdurdodau gweithredol ar y lefelau ffederal, rhanbarthol, sectoraidd a chenedlaethol;
• awdurdodau gorfodi'r gyfraith - cyflafareddu llafur, comisiynu cymodi, mae'r llys;
• y cyflogwr - y dinesydd neu sefydliad cyhoeddus sydd wedi mabwysiadu cyflogai yn eich cymorth.

O dan y testun cysylltiadau cyfreithiol yn y maes llafur yn golygu perfformio math penodol o waith, yn unol â'r cymwysterau, proffesiwn neu safle.

Gwahaniaethu fathau o berthynas cyflogaeth:

• sy'n codi mewn cysylltiad â darparu cyflogaeth a chyflogaeth gyda chyflogwr penodol;
• rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr;
• rhwng y gweithlu a'i gynrychiolwyr gyda'r cyflogwr;
• partneriaethau cyfreithiol-gymdeithasol i gynnal a dod i'r casgliad cytundebau ar y cyd yn y cytundebau sectoraidd, tiriogaethol, ffederal, rhanbarthol a lefelau proffesiynol;
• cysylltiadau llafur i wella sgiliau, hyfforddiant neu ailhyfforddiant galwedigaethol;
• Rheoli a goruchwylio cydymffurfiaeth â rheolau amddiffyn llafur a chyfreithiau llafur;
• undebau llafur a'r gweithwyr eu hunain yn cymryd rhan wrth benderfynu ar amodau gwaith, y cymhwysir y ddeddfwriaeth ar waith yn yr achosion a ddarperir gan y gyfraith;
• gweithdrefn ar gyfer datrys anghydfodau ar y cyd ac yn unigol cysylltiadau llafur;
• ar gyfer atebolrwydd mewn perthynas â niwed.

Mae dosbarthiadau eraill. Felly, cysylltiadau llafur wedi ei rannu'n: gwarchodwyr sylfaenol, cysylltiedig a diogelwch. Mae'r godi yn gyntaf mewn cysylltiad â'r gwaith, yr ail am y gyflogaeth, undebau llafur, hyfforddiant, ac ati, ac eraill - gydag anghydfodau llafur, atebolrwydd yswiriant cymdeithasol gorfodol.