Dadansoddiad o'r bil cyflogau

Wrth fynd ar drywydd elw, ni ddylai'r rheolwr menter anghofio tîm o arbenigwyr a gweithwyr cyffredin sy'n helpu i adeiladu ei fusnes llewyrchus. dyfarniadau Uwch gradd a brolio diwydrwydd a llafur sy'n ddyledus ar eu cyfer yn, rhyfedd ddigon, cyflogau. arweinwyr da sydd wir yn gwerthfawrogi gwaith eu is-weithwyr, nid yw'n ddrwg gennym dim arian yn diolchgarwch am gyflawni ei nodau. Fodd bynnag, yn anffodus, wedi'i gadw ar gyfer talu cronfeydd arian wedi terfynu eiddo. Dim ond drwy wneud dadansoddiad o gyflogres, gallwch ei deall sut mae arian y rhai yn cael eu defnyddio'n effeithiol, a lle oedden nhw yn costio gor-redeg neu gynilion.

Cyflogau - gwobr y gweithiwr (mewn arian parod neu mewn nwyddau) ar gyfer gwreiddio yn eu llafur meddyliol neu gorfforol yn y menter greu.

Cronfa Cyflog - cyflog cyfanswm yr holl weithwyr y sefydliad, fynegi mewn termau ariannol. Cyflogau yn cyfeirio at wariant, sy'n lleihau elw, a gall ddibynnu ar y math o weithgaredd cyrraedd hanner cyfanswm costau y fenter. Yn ogystal â chyflogau, mae'n cynnwys: budd-daliadau premiwm a cyflogai, amrywiol iawndal ar gyfer cyflyrau niweidiol gwaith, cyflogau, goramser, oedi talu, yn ogystal â chyfraniadau cymdeithasol a phensiwn, gwyliau, teithiau a budd-daliadau eraill a dalwyd.

Dadansoddiad o'r defnydd o'r bil cyflogau yn perfformio yn ôl yr un senario ag y dadansoddiad o gategorïau eraill o gostau y fenter. Ar ôl casglu'r holl wybodaeth angenrheidiol, gan gynnwys targedau, astudiodd data yn disgrifio'r lefel a deinameg y defnydd o gronfa y fenter yn ei gyfanrwydd ac yn ôl categori gweithiwr. Yma, mae'n werth talu sylw i gostau llafur a gweithwyr darn amser-weithiwr, yn ogystal â rheolwyr, gweithwyr proffesiynol, gweithwyr, personél y gwasanaeth.

Dylai'r rhesymau dros orwario neu gyflogau arbedion ar gyfer gweithwyr darn yn ceisio gosod safonau llwyth gwaith a chostau ar gyfer y gwaith amhriodol. Cynnal dadansoddiad o gyflogres amser-weithiwr, dylid nodi y gall cyfaint a gyfrifwyd anghywir o waith yn arwain at or-amcangyfrif o'u plith. Cynyddu'r gyfran o reolwyr a gweithwyr proffesiynol efallai na fydd bob amser yn cael ei adlewyrchu mewn twf cynhyrchiant, ond amlygir yn glir yn gorwario ar eu taliad.

Dylai dadansoddiad o'r defnydd o bil cyflogau gynnwys astudiaeth o ei strwythur, newidiadau yn lefel a deinameg o gategorïau talu. Gallwch ddal ar yr is-adran y rhan amrywiol yn adlewyrchu cyflogau ar gyfraddau a bonysau darn, ac adran parhaol, sy'n cynnwys cyflogau amser-weithiwr a gwahanol gordaliadau. Sylw arbennig yn cael ei dalu i'r taliadau nad ydynt yn cynhyrchu, gan gynnwys goramser, talu amser di-fynd, y gost o amser priodas. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae yma werth edrych am yr hyn sy'n achosi anghyfiawn orwario dwf cyflog.

Ar gyfer astudiaeth fwy manwl ac i nodi cydberthnasau achosol â ffactorau eraill sy'n effeithio ar y gwyriad o gostau llafur oddi wrth y targedau, cynnal dadansoddiad o'r gyflogres, gallwch ddefnyddio dadansoddiad ffactor. Yma rydym yn astudio effaith newid yn yr eitemau cost cyflog ffenomenau a phrosesau economaidd o'r fath, megis cyflwyno technolegau newydd, trefniadaeth gwaith, strwythur cynnyrch, prisiau gwerthu.

I adlewyrchu'r mynegai effeithlonrwydd cyffredinol y dylai treuliau gronfa fod yn ymwybodol o un rheol euraid - twf deinameg o incwm y cwmni oddi wrth y cynnydd mewn cynhyrchiant rhaid tyfu'n fwy na'r yn fwy na'r deinameg twf mewn costau llafur. Felly, dylai'r dangosyddion perfformiad o gyflogau yn ymwneud â data sy'n nodweddu'r proffidioldeb a chynhyrchiant y cwmni, yn ôl adran, a'r prif fathau o gynnyrch. Cyfrifo ddangosyddion effeithlonrwydd economaidd o gydnabyddiaeth yn y gymhareb o faint o refeniw (elw, allbwn gros) neu unedau busnes yn y swm y cyflog y staff y rhaniad hwn.

Ni ddylai Dadansoddiad o'r bil cyflogau yn dod yn rheswm ar gyfer y gwobrau dirywiad a delir i weithwyr y fenter, oherwydd gall achosi gostyngiad yn y gydran rhannu cymhelliant o dâl, yn y drefn honno, llai o gynhyrchiant ac, o ganlyniad, yn arwain at golli elw y fenter.