Diswyddo gan y cyflogwr

Nid yw'n gyfrinach bod y berthynas rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr bob amser yn rosy. Gall gwrthdaro godi rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr am wahanol resymau ac yn gallu datblygu mewn sefyllfaoedd anrhagweladwy. Fel rheol, mae'r apogee unrhyw wrthdaro diwydiannol neu gorfforaethol at ddiswyddo blaid. Yn ogystal, ni ddylai'r gwrthdaro gael ei weld fel y prif reswm dros ddiswyddo, yn y rhan fwyaf o achosion, mae'n sefyll am esgeulustod proffesiynol ac esgeulustod.

cysylltiadau gweithwyr a'r cyflogwr yn ddarostyngedig i gyfraith llafur a rheoleiddio gan y Cod Labor. Eisoes o deitl y ddogfen hon, mae'n amlwg ei fod yn gallu cynorthwyo i ddatrys gwrthdaro llafur ac atal eu datblygiad. Ond os felly mae'r amgylchiadau, mae'n dal yn angenrheidiol i droi at ddiswyddo, mae hefyd yn werth cofio bod y diswyddiad yn cael ei reoleiddio gan y gyfraith ac yn gysylltiedig â nifer o arlliwiau. Wel, os yw eich cwmni yn arweinydd undeb llafur cryf a sefydliad a all ymyrryd weithredol mewn cysylltiadau llafur ar warchod yr hawliau olaf pan fyddant yn cael eu torri. Rhai o'r un, gan ddibynnu ar eu gwybodaeth ym maes cyfraith llafur, ac mae nifer ohonynt yn or-ddweud, dioddefwyr fympwyoldeb gweinyddol.

Mae'r Ddeddf yn darparu bod y diswyddo gan y cyflogwr yn cael ei gynnal ar sail wahanol. Ni ddylem gymryd yn ganiataol bod y diswyddo - gweithred sy'n niweidiol yn unig i'r gweithiwr, mae yna achosion pan fydd yn dod yn fendith a diswyddo i'r cyflogwr ac i'r cyfan gweithlu. Er enghraifft, yn y Cod Labor yn nodi'r seiliau, sydd wedi'u cynllunio i ddiogelu buddiannau'r cyflogwr ac, mewn gwirionedd, i ddiogelu rhag weithwyr ddiofal. seiliau penodol ar a oedd yn caniatáu y diswyddo gan y cyflogwr, yn darparu ar gyfer celf. 81 RF LC. Mae'r math hwn o ddiswyddo ac felly gelwir ar lafar fel "y diswyddo yr erthygl".

Yn ôl yr erthygl hon, gall y contract cyflogaeth rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr yn cael ei derfynu yn achos:

- Ymddatod y fenter;

- yn wyneb y anghydffurfiaeth gweithiwr personél llogi;

- dileu swyddi;

- oherwydd ansawdd diffyg cydymffurfio o waith y gweithiwr oherwydd y sgiliau isel;

- diswyddo gan y cyflogwr yn amodol ar newid perchnogaeth y fenter;

- mewn achos o dorri dro ar ôl tro y gweithiwr ddisgyblaeth llafur a chasglu presennol;

- gydag un, ond yn groes gros;

- oherwydd y comisiwn o absenoldeb (o'r fath yw diffyg personél yn y gweithle am fwy na phedair awr);

- ymddangosiad cyflogai mewn cyflwr o feddwdod;

- am ddwyn cyflogai;

- yn groes i reoliadau diogelwch wrth gyflawni dyletswyddau swydd;

- yn achos cyflogai sy'n gwasanaethu gwerthoedd camymddygiad;

- yn comisiynu gweithred sy'n anghydnaws â normau moesoldeb a moeseg;

Mae'r un erthygl hefyd yn darparu ar gyfer achosion pan fydd diswyddo gan y cyflogwr y sefydliad rhiant neu sefydliad y pen:

- wrth wneud penderfyniad a arweiniodd at y cais o ddifrod corfforol neu ariannol;

- gydag un, ond mae'r toriad, a arweiniodd at ganlyniadau difrifol.

weithdrefn ddiswyddo, a ragnodir gan y gyfraith, yn darparu ar gyfer nifer o gamau gorfodol ar ran y cyflogwr ar waith. Yn gyntaf oll, rhaid i'r cofnod cyfatebol yn cynnwys cyfeiriad at y norm y gyfraith yn y llyfr gwaith yn cael ei wneud yn iawn. Mae'n bwysig ystyried a thalu sylw at y ffaith bod y diwrnod y diswyddo yn cael ei ystyried i fod yn ddiwrnod gwaith, ond oherwydd bod y dyddiad i'w nodi, gan fod y diwrnod olaf y mae'r gweithiwr yn cyflawni ei ddyletswyddau. Mae'r weithdrefn hefyd yn darparu ar gyfer y issuance y cyflogai, ar gais, copïau o'r gorchymyn y mae ef ddylai fod yn gyfarwydd â llaw.