Mynegeio cyflog

Yn ôl y wybodaeth a ddarperir gan adnoddau Rhyngrwyd, mewn nifer gweddol fawr o gyflogwyr (28%) yn 2012, cynlluniau i gael y posibilrwydd o gweithdrefn o'r fath fel y mynegeio cyflogau staff.

Mae'r broses o dibrisiant o arian yn arwain at golli pŵer prynu. O ganlyniad i bresenoldeb yr un swm a brynwyd llai nwyddau a gwasanaethau. Felly, ym mhob gwlad wâr, mae'r broses hon yn cael ei reoli gan osod y gwarantau wladwriaeth yn y maes cynhyrchu o gyflogau o ddinasyddion sy'n gweithio. gwarant o'r fath yn mynegeio cyflog, sy'n cynnwys mesurau i gynyddu ei chynnwys go iawn. Rhaid iddo gael ei wneud yn gyfan gwbl gan y cyflogwr, ar sail y normau cyfreithiol a chyflwr ariannol presennol.

Eraill warant mynegeio cyflog yn cael ei ddarparu ar ffurf yr isafswm cyflog (yr isafswm cyflog), a osodwyd gan y wladwriaeth. Mae cyflogwyr yn cael eu gwahardd i osod y cyflog a fyddai wedi bod yn is na'r lefel honno. Pan ganfyddir ar weithwyr gyda chyflogau is na'r isafswm cyflog bydd yn rhaid i'r cwmni bennaeth y cwmni i dalu dirwy, ac eto i godi cyflogau i isafswm. Rheolaeth dros gydymffurfio â deddfwriaeth a chyfraniad y cyflogwr i atebolrwydd a wneir gan weithwyr o arolygiadau llafur.

Mynegeio cyflogau awgrymu ei gynnydd ar gyfer pob gweithiwr, felly dylech wneud cais y ffactorau sy'n cynyddu eu cyfraddau tariff. Dylid rhoi sylw i gofrestru cywir o'r cynnydd mewn cyflogau a mynd ag ef i ystyriaeth wrth gyfrifo taliadau dilynol. Mae hyn yn union y gwahaniaeth rhwng mynegeio o gynnydd mewn cyflogau syml, o dan y cynnydd cyflog (cyfradd gyflog) cyflogeion unigol.

Enghraifft arall o gynnydd syml - cynnydd ddetholus mewn cyflog o weithwyr o unedau unigol i ffactorau gwahanol.

Mae'n rhaid i'r cyflogwr i wneud y mynegeio. Yn ôl y Blaid Lafur Llys Ffederal a'r cyflafareddwyr Cyfansoddiadol Rwsia mynegeio arbenigwyr cyflog a gynhwysir yn y cyfrifoldebau cyflogwr. Mae hyn yn hanfod y cysyniad o "warant wladwriaeth": y cyflogwr - person sy'n gweithredu o blaid y cyflogai, ac ni all ar unrhyw gyfrif yn cymryd y penderfyniad i newid neu ddiddymu y gwarantau a gyhoeddwyd gan y wladwriaeth.

Fodd bynnag, nid yw deddfwyr yn rhagweld rhai eiliadau o weithrediad y mecanwaith o wireddu'r gwarantau, megis y weithdrefn a'r amodau ar gyfer ei weithredu.

Mae'r Cod Labor y weithdrefn mynegeio

Yn ôl y mynegeio cyflog Cod Labor yn cael ei wneud yn y sefydliadau cyllidebol yn y gorchymyn, sy'n cael ei osod gweithredoedd rheoleiddio llafur cyfredol. Fodd bynnag, ar hyn o bryd y drefn mynegeio o gyflogau nad ddisgrifir yn unrhyw weithred cyfreithiol yn ymwneud â chyfraith llafur. Felly, nid yw'n glir pa gyfreithiau ganolbwyntio ar fater y cyflogwr ar mynegeio.

Mae'r mynegeio sefydliadau cyllidebol yn perfformio ar y sail y gorchymyn priodol, a gyhoeddwyd gan Lywodraeth Rwsia.

Mewn sefydliadau masnachol - ar sail â'u rheoliadau eu hunain. Yn ymarferol, fel y gwyddom, y mynegai cyflog yn unig yn bodoli yn y cytundebau ar y cyd o fentrau sydd wedi ymuno â'r cytundebau diwydiant. Ar gyfer busnesau bach, os yn sydyn mae'n cael ei grybwyll yn y contract, mae'n cael ei arfer gyfuno â'r rhagofyniad am bresenoldeb gallu ariannol y cyflogwr i weithredu.

Ar gyfer achosion o'r fath, mae llythyr Rostrud lle arbenigwyr y sefydliad argymell newidiadau yn y sefydliad y dogfennau os nad ydynt yn cael eu disgrifio mynegeio.