Faint o absenoldeb mamolaeth os yw'r beichiogrwydd yn mynd yn galed?

Nid yw beichiogrwydd yw bob amser yn mynd heibio heb gwenwyndra, cyfog ac anhwylderau eraill. Yn aml, merch ifanc sy'n profi anghysur, blinder, syrthni yn y tri mis cyntaf. Felly faint yn mynd ar gyfnod absenoldeb, os yw'r Nid yw grym gwaith yn y mis cyntaf?

O dan y gyfraith merch yn mynd ar gyfnod mamolaeth yn y seithfed mis y beichiogrwydd. O'r eiliad honno, gyda 30 wythnos, gall dderbyn budd-daliadau mamolaeth. Os ydych yn disgwyl dau neu fwy o blant, cychwyn y cyfnod mamolaeth yn dechrau am 28 wythnos. Fodd bynnag, mae'r dyddiad cau terfynol yn penderfynu eich obstetregydd.

Faint o absenoldeb mamolaeth os nad oes grymoedd i'r gwaith?

Mae'r rhan fwyaf aml, gall y beichiogrwydd cyntaf yn digwydd â symptomau annymunol: a cryf salwch bore, blinder, syrthni, syrthni, poen yn yr abdomen isaf, gwahanu retina, ddagreuol, drwgdeimlad. Yn yr achos hwn, gall unrhyw sgwrs annymunol gyda'r bos neu'r cleient achosi gwaedu a erthyliad naturiol. Yna, yn ôl y ddeddfwriaeth llafur ar absenoldeb mamolaeth, gallwch adael yr 11eg wythnos, ond mae gan y prif bob hawl i beidio talu amdano.

Mae'r strwythurau arweinyddiaeth wladwriaeth gwneud consesiynau i gyflogeion beichiog a gall dalu absenoldeb mamolaeth, ond mewn sefydliadau preifat superiors yn gadael gwraig heb unrhyw daliadau arian parod, yn y pen draw yn effeithio ar faint o fudd-daliadau mamolaeth. Fel yn yr achos hwn, i gynnal eich iechyd ac nid colli arian?

1. Gadewch ysbyty rheolaidd. Yn gofrestru gynaecoleg gall menyw feichiog peri gyda ail wythnos, sy'n gysylltiedig â camesgoriad ac ysbyty mamolaeth bosib dim ond ar gael ar y 20fed wythnos. Tan hynny, yn y cyfeiriad nid yn nodi achos eich salwch, felly yn y gwaith, gyda dyheadau penodol o fenywod nad oes neb yn dod i wybod am ei gyflwr cain. Ond os bydd y beichiogrwydd yn achosi aflonyddwch o weledigaeth, asgwrn y cefn, pwysedd, ymgynghori â meddyg, a fydd yn rhoi yr ysbyty ar adeg yr arolwg.
2. Yn ail rhwng absenoldeb salwch a mynd i weithio. Ib / l ei dalu'n llawn, rhaid i chi, ar ôl i'r ysbyty i fynd i'r gwaith, a phan dirywiad i weld meddyg.
3. Cymerwch 4 wythnos arall yn gadael yn 26 wythnos. Yn ôl y gyfraith, yn dathlu gwyliau blynyddol yn bosibl i absenoldeb mamolaeth neu ar ei ôl.
4. Maint y Archddyfarniad yn dibynnu ar y math o feichiogrwydd, genedigaeth a difrifoldeb y nifer o blant. Felly, mewn genedigaethau normal i famau ag un plentyn, mae'r dyfarniad yn 140 diwrnod, tra bod cymhlethdodau yn ystod genedigaeth, adran cesarean ei ychwanegu at y archddyfarniad o 10-16 diwrnod, ond mae'r union ddyddiad a bennir gan y meddyg. Faint o absenoldeb mamolaeth mamau a roddodd enedigaeth i fwy nag un plentyn? Yn ôl y gyfraith eu cyfnod mamolaeth yw 194 diwrnod.

Fel bod pawb yn dechrau ar wahanol gyfnod mamolaeth. Mewn sawl wythnos o absenoldeb mewn archddyfarniad a benderfynir gan y meddyg a'r fenyw feichiog hun. Er enghraifft, mae llawer o ymgynghori nid yn unig â'r gynaecolegydd, ond hefyd gyda chyfrifydd, bod â diddordeb yn y maint ei fudd-daliadau, a gollwyd mewn unrhyw fis penodol. Felly, mae llawer o fenywod yn mynd ar gyfnod mamolaeth yn ddiweddarach.

Er enghraifft, pan fydd cyflogau yn 9000 rubles, lwfans gofal plant o hyd at 1.5 mlynedd yn y gofal o archddyfarniad di-dâl o'r 11eg wythnos yn cael tua 1,500 o rubles, tra bod y alternation o absenoldeb salwch, gwyliau blynyddol ac allbynnau gwaith Bydd lwfans fod tua 3,500 rubles. Felly, ar gyfer y fam yn y fath wahaniaeth yn y taliad arian parod yn hanfodol.

Faint o absenoldeb mamolaeth? Yr ateb ym mhob achos yn unigol. Os bydd merch yn teimlo'n dda, gallwch weithio hyd at yr olaf, os yw'r beichiogrwydd yn mynd yn galed, yna defnyddiwch un o'r opsiynau ar ofal mamolaeth yn y camau cynnar. Mewn unrhyw achos, peidiwch â bod ofn i ymgynghori gynaecolegydd, cyfrifydd ac ymgynghorydd i'r arolygiaeth llafur.