Faint o dreth a delir gan y cyflogwr ar gyfer y cyflogai? gronfa bensiwn. Cronfa Yswiriant Cymdeithasol. Gronfa Yswiriant Iechyd Gorfodol

gyfraith ein gwlad mynnu bod y cyflogwr i wneud taliadau ar gyfer pob gweithiwr yn y staff. Maent yn cael eu rheoleiddio gan y Cod Treth, llafur a rheoliadau eraill. Mae'r cyflogwr yn gweithredu fel canolwr rhwng y wladwriaeth a'r gweithiwr. Am y 13% PIT enwog yn gwybod popeth. Ond faint mewn gwirionedd yn costio cyflogwr onest cyflogai?

taliadau yswiriant

Gan ddechrau gyda'r 2017 chyfraniadau i weithwyr drosglwyddo i'r Gwasanaeth Ffederal Treth (FSS) a'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol (SIF). Tariffau, y mae pob blwyddyn yn gosod y Llywodraeth y Ffederasiwn Rwsia, yn gyffredin. Dylai hyn eleni yn cael ei drosglwyddo:

- ar gyfer yswiriant pensiwn - 22%

- ar gyfer yswiriant iechyd gorfodol - 5.1%

- yn y Datganiad Strategaeth Ariannu - 2.9% (heb gymryd i ystyriaeth gyfraniadau mewn achos o anafiadau sy'n gysylltiedig â gwaith).

Mae cyflogwyr gyda budd-daliadau, gall ddod o hyd iddynt yn y tabl treth.

categori trethdalwr	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	mewn cyfanswm
Entrepreneuriaid a sefydliadau i'r USN, och, UAT a UTII (heb gynnwys buddiolwyr)	22	5.1	2.9	30
SP ar PSN (arlwyo, masnach, prydles eiddo personol ar rent)
Ar ôl 755,000 rubles	22	5.1	-	27.1
Ar ôl 876,000 rubles	10	5.1	-	15.1

Mae yna hefyd gyfraddau gostyngol, maent yn cael eu cyflwyno yn y tabl isod.

categori trethdalwr	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	mewn cyfanswm
sefydliadau Fferylliaeth, yn ogystal â IP (fferyllydd trwyddedig) yn gweithio ar UTII	20	-	-	20
Cyrff anllywodraethol USN ymwneud â gwasanaethau cymdeithasol, addysg, gwyddoniaeth, chwaraeon, iechyd, celf a diwylliant
Sefydliadau ac entrepreneuriaid unigol yn y system dreth symlach (dim ond gweithgareddau ffafriol). O dan y cyflwr nad yw'n fwy na'r terfyn o RUB 79 Mill.
Sefydliadau sy'n cynnal gweithgarwch elusennol (yn unig STS)
SP ar PSN (nid yw'n cynnwys y brydles o eiddo, arlwyo a masnach)
Cyfranogwyr y parth economaidd rhad ac am ddim (Fez) - Sevastopol a Crimea	6	0.1	1.5	7.6
Entrepreneuriaid a sefydliadau sy'n gweithio yn y twristiaeth a hamdden, ac ardal datblygu technoleg (dim ond Fez)	8	4	2	14
Sefydliadau sy'n ymwneud â TG (yn gofyn am ddau amod: dylai gweithwyr fod yn fwy na 7 o bobl a thua tri chwarter cyntaf o ddim llai na 90%)
Sefydliadau gyda chyfranogwr prosiect "Skolkovo"	14	-	-
Entrepreneuriaid a sefydliadau i wneud taliadau i aelodau criw (wedi'i gofrestru yn y Gofrestr Ryngwladol Rwsia Llongau)	-	-	-	0

Pob cwestiwn o nawdd cymdeithasol a lywodraethir gan y nifer y Gyfraith Ffederal 212. Eleni, cafodd ei ddisodli gan Bennod 34 o'r Cod Treth. Erthyglau 419-425 penderfynu ar y trethdalwyr, sylfaen, amcanion trethi, cyfraddau a chyfnodau codi tâl. Mae'r bennod hon yn rhagnodi gyfrifo trethi a materion sefydliadol eraill.

Yn gyffredinol, y gwrthrych o gasglu premiymau yswiriant yn cael eu hystyried unrhyw daliadau a fwriedir ar gyfer unigolion. Mae sylfaen - swm, a gymerwyd am gyfnod amser penodol, ar gyfer pob person yswirio.

Treth ar incwm personol

Mae hwn yn un o'r trethi uniongyrchol. Gyfrifo fel canran o incwm gros llai'r swm wedi'i eithrio rhag casglu'r dreth. Mae'r rhain yn cynnwys ffioedd, elw o werthu eiddo tiriog, premiwm, anrhegion, gwobrau, absenoldeb salwch â thâl ac yn y blaen.

Faint o dreth a delir gan y cyflogwr am y gyfradd sylfaenol y cyflogai?

Fel y gwyddoch - 13%. Mewn rhai achosion, efallai y bydd y sylfaen treth ei leihau gan didyniadau treth. Maent yn berthnasol yn unig i'r incwm cyfradd trethadwy o 13%. treth incwm personol a ddidynnwyd yn bennaf o gyflogau, ac yn eu trosglwyddo at yr asiant treth gyllideb. Maent yn cyfryngwyr rhwng y gyllideb wladwriaeth a'r gweithiwr (trethdalwr) a ymddiriedwyd â throsglwyddo cyfraniadau i'r gyllideb wladwriaeth. Fel arfer asiant treth cydnabyddedig cyflogwr. Mae ganddo swm ac yn ei drosglwyddo i'r swyddfa treth penodol yn y man cofrestru'r sefydliad (cwmni, SP) yn y dydd y trosglwyddo o gyflogau i weithwyr y map.

Yn yr achos hwn, mae'r baich ariannol ar y gweithiwr, a chyfrifo a thalu treth - ar y cyflogwr. Er, er enghraifft, o werthu eiddo tiriog ar eu Dinesydd hunain yn cyfrifo swm y taliad a dderbyniwyd yn flaenorol datganiad arbennig o incwm.

Y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol

Taliadau, yn ôl y normau y gyfraith, mae'r cyflogwr yn dal. FSS Treth dosbarthu cronfeydd cymdeithasol. Mae'r cyfraniadau hyn yn rhoi hawl dinasyddion mewn achosion arbennig, yn cael budd-daliadau arian parod. : Er enghraifft, os

- goroeswr

- derbyn anabledd,

- genedigaeth plentyn,

- ymddeol.

- cael y statws o incwm-isel neu deulu mawr.

Faint o dreth a delir gan y cyflogwr ar gyfer y cyflogai i'r gronfa? 2.9% o gyflog gros y cyflogai. Maent naill ai yn cael eu trosglwyddo i'r 15fed o bob mis canlynol neu unwaith y flwyddyn, tan 31 Rhagfyr.

Mae'r dyraniadau gyfradd i'r FSS yn dibynnu ar y lefel o berygl yn y gweithle.

Wrth asesu amodau gwaith o'r cyfraddau canlynol yn berthnasol i fenter benodol:

- peryglus (+ 8%),

- niweidiol (+ 7.2%)

- a ganiateir ac optimaidd (+ 0%).

Dylai cyfraniadau i'r yswiriant anaf yn cael ei drosglwyddo bob mis, ynghyd â'r cyflog. Ar ben hynny, unrhyw gamgymeriad yn y CSC, enw'r banc neu'r cwmni yn oedi'r cyfieithu, ac mae'r taliad yn yr achos hwn yn cael eu hystyried yn ddiffygiol.

Os bydd y diwrnod olaf y talu cyfraniadau yn di-weithio (am ba bynnag reswm), yna gellir ei symud i'r diwrnod gwaith cyntaf. Nid yw'r rheol hon yn gweithio ym mhob man. Er enghraifft, dylai taliadau am anaf cyflogaeth mynd yn ei flaen, hynny yw mewn cysylltiad â'r diwrnod olaf y taliad ar y penwythnos / gwyliau, dylid eu cynnal y diwrnod cynt.

Cyfrifyddu ar gyfer cyfraniadau i'r FSS a gynhaliwyd ar wahân ar gyfer pob gweithiwr. taliadau annhymig i'r FSS yn golygu cosbau ar ffurf 5% o'r swm misol cyfrifo.

yn ddamcaniaethol,

Dyraniadau i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol gan y cyflogwr o'i gronfeydd. Mae'r taliadau hyn yn cael eu rhannu'n ddau fath: gwirioneddol ac wrth gefn. Y delir gyntaf gan y Gronfa natur anllywodraethol a llywodraethol. Mae'r rhan fwyaf aml, ei fod yn y cronfeydd yswiriant iechyd a chymdeithasol, yn ogystal â cronfa bensiwn. Er enghraifft, bydd y Gronfa Gymdeithasol yn gwneud taliadau i weithwyr eu hanafu yn ystod y gweithgarwch diwydiannol.

taliadau wrth gefn yn parhau i fod ar gyfrifon y sefydliad (cwmni, SP). Eu bwriad yw sicrhau safon byw ddigonol o weithwyr, sy'n dibynnu ar, er enghraifft, a gafwyd ar ôl cynhyrchu anaf. A hefyd:

- lwfans ar gyfer gofal plant,

- iawndal am ddifrod moesol (y swm y taliad yn cael ei bennu yn unig gan y llys)

- taliadau i weithwyr diswyddo i leihau neu mewn achos o ymddatod.

Cronfa Bensiwn RF

Cyfraniadau i'r Gronfa Bensiwn yn dibynnu ar y berthynas gyflogaeth. Hynny yw, bydd cyfraniadau yn wahanol i ddinasyddion sy'n gweithio ar gontract cyflogaeth am gyfnod amhenodol, er cymod, neu gontractau cyfnod penodol. Taliadau i'r gronfa yn cael eu gwneud o gyfrifon y sefydliad (cwmni, IP) yn y maint safonol - 22% o gyflogau gros. Y dyddiad y didyniadau i'r Gronfa Bensiwn yn y 15fed o'r mis canlynol.

Gronfa Yswiriant Meddygol Gorfodol Ffederal

Unrhyw mwy o trethi a delir gan y cyflogwr ar gyfer y cyflogai? Cyfraniadau i FFOMS. Ar gyfradd o 5.1% o gyflog pob gweithiwr a restrir ar anghenion gofal meddygol am ddim.

Mae'r gronfa hon wedi ei chynllunio ar gyfer cymorth ariannol mewn achos o broblemau sy'n gorwedd yn y plân y gofal meddygol. Oherwydd y rheoliadau presennol a'r gyfraith ffederal, gall unrhyw ddinesydd ein gwlad yn cael cymorth meddygol a / neu feddygol ddigonol.

Dyraniadau i'r Gronfa Yswiriant Iechyd wedi'u cynllunio i:

- pobl ddi-waith, gan gynnwys plant,

- sicrhau bod meddyginiaethau categorïau breintiedig o ddinasyddion ,

- gweithredu'r fabwysiadwyd i weithgareddau yswiriant gorfodol ar waith.

FFOMS - eiddo ffederal

Y rheswm yw nifer o dasgau a briodolir iddo, yn ymwneud yn uniongyrchol â diogelwch cymdeithasol, gwarchod iechyd, lles a darparu rhai gwasanaethau.

Gronfa Yswiriant Iechyd Gorfodol yn goruchwylio effeithiolrwydd llif arian i mewn i'r cyfrifon. Hefyd, mae'r endid adrodd, sy'n cael ei adolygu a'i gymeradwyo gan y Llywodraeth. Mae'r holl drafodion ariannol a wnaed gan y gronfa, a reolir ac a reoleiddir gan y Trysorlys Ffederal.

Ers dechrau 2017 sffêr nawdd cymdeithasol daeth gyflwyno i'r Gwasanaeth Treth Ffederal. Newidiadau nekardinalnye. Maent yn effeithio dim ond y drefn o ddatganiadau cofrestru.

categorïau breintiedig o incwm

cyfraith Ffederal yn darparu nifer o gategorïau o incwm gweithwyr sydd wedi'u heithrio rhag talu cyfraniadau i gronfeydd nad ydynt cyllidebol. Mae'r rhain yn cynnwys:

- iawndal ariannol, er enghraifft, mewn cysylltiad â diswyddo;

- budd-daliadau sy'n cael eu neilltuo gan y wladwriaeth - gallai fod yn fudd-daliadau mewn cysylltiad ag anabledd dros dro, anaf yn ystod y broses weithgynhyrchu, ac ati;..

- cymorth ariannol i gael eu darparu mewn cysylltiad â marwolaeth perthynas neu enedigaeth plentyn mewn achos o golli eiddo o ganlyniad i ddigwyddiadau o force majeure.

Y swm cyfartalog o gyfraniadau ar gyfer yr holl gronfeydd yn 43% o gyflogau gros a chyflogau: 13% - yn cael ei gronni trethi gyflogres, 30% - y cyflogwr yn talu.

SP

A faint trethi mae'r cyflogwr yn talu ar gyfer y cyflogai, os y cyntaf yw ED? Bydd Entrepreneuriaid heb endid cyfreithiol talu swm sydd ei angen premiymau. Maent yn cael eu cyfrifo ar lefel yr isafswm cyflog (SMIC). Cyfradd yn dal i fod yn 26% o'r Gronfa Bensiwn, a 5.1% - mewn FFOMS. Mae swm y taliad wedi newid ers yr isafswm cyflog cynyddu. Yn 2016, mae'n gyfystyr â 6675 rubles, yn awr - 7500, ac o 1 Gorffennaf utverzhdenpravitelstvom - 7800.

treth FSS Nid entrepreneur unigol yn rhestru.

Ar ôl cyrraedd SP elw 300 000 rubles, y FIU a thaliadau FFOMS cael eu gostwng i 1%.

Nodweddion trethi symlach

USN cael ei leihau. Felly, mae'r taliadau yn cael eu cyfrifo yn wahanol. Mae hyn yn berthnasol i weithgareddau a restrir yn Erthygl 58 212 cyfraith Ffederal (cynhyrchu teganau a nwyddau ar gyfer chwaraeon, adeiladu, addysg, ac ati).

endidau cyfreithiol ac entrepreneuriaid unigol gwneud taliadau er budd dinasyddion y cyfraniadau i'r FSS FFOMS a'i ryddhau. Canran a restrir yn y gronfa bensiwn ar gyfer eu gostwng i 20%.

y naws cyfrifyddu

cyfrifiad treth yn cael ei wneud ar wahân ar gyfer pob gweithiwr. Yn gyntaf, mae angen i chi wybod i'r gweithiwr, mae'r cyflogwr faint o dreth i dalu amdano yn y gwahanol gronfeydd. Yn ail, mae yna rai cyfyngiadau, ac wedi hynny ostwng canrannau cyfraniadau wedi'u rhifo. Er enghraifft, os bydd cyfanswm yr incwm trethadwy fod yn uwch na 796,000 rubles, y taliad i'r gronfa bensiwn yn cael eu lleihau i 10% (ond nid yw'n berthnasol i entrepreneuriaid sy'n gweithredu ar system symlach o drethiant).

Y terfyn ar gyfer y dreth trosglwyddo i'r FSS yn sefydlog ar lefel 718 000 rubles. Ar ôl y swm hwn, cyfraniadau i'r gronfa nawdd cymdeithasol yn cael eu terfynu.

Ers y llynedd diddymu y terfyn ar gasglu trethi yn FFOMS. Cyfraniadau yn cael eu cyfrifo ar gyfradd o 5.1%, heb unrhyw fudd-daliadau. Mae manylion ar gael gan y dreth tablau ar y Rhyngrwyd, yn y parth cyhoeddus.

Cyflog: beth i'w ddewis cysgod

Answyddogol, yn ein gwlad, mae tri math o gydnabyddiaeth, "du", "llwyd" a "gwyn."

Yn y cyfryngau, mae'r term "gwyn" (ddarllen "bach") yn ymddangos cyflogau yn 1998. Mae'n cael ei sillafu'n ffurfiol allan y swm y cyflog er mwyn i gytundeb swydd a chyflogaeth. Gall cyflog fod yn "Gwyn" oddi wrth:

- cyflog,

- taliadau bonws,

- premiymau ar gyfer y radd, profiad, nod ansawdd, ac ati,..

- gwerthu,

- cyfernod rhanbarthol (yn cynyddu cyflogau i wneud iawn am amodau hinsoddol difrifol i weithio)

- absenoldeb salwch.

Nid yw cyflogwyr yn hoffi'r "gwyn" cyflog oherwydd "cur pen" gyda threthi. Mae cyflogeion hefyd yn teimlo'n ddiogel ag ef.

Nid yw "Gray" (neu gyflog mewn amlen) yn adlewyrchu rhan o'r arian. Gweithwyr o sefydliadau a chwmnïau, taliadau o'r fath, yn cael eu cyflog swyddogol fach, ac atodiad, nid adlewyrchu yn y cyfrifon, a gyhoeddwyd mewn amlenni. Yn naturiol, mae'r cyflogwr yn didynnu symiau llawer llai mewn gwahanol gronfeydd. Nid oes gan amddiffyniad digonol i'r cyflogai yn yr achos hwn. Er enghraifft, mae yna achosion pan fydd yr arian mewn amlenni "anghofio" i roi.

Ymddangosodd y cysyniad o gyflogau "du" yn 1996. Yna, ac yn awr yw cyflog dogfennu heb eu cadarnhau. Beth trethi mae'r cyflogwr yn talu i weithiwr yn yr achos hwn? Deellir nad oes. Yn naturiol, talu mamolaeth neu wyliau blynyddol, absenoldeb salwch, ac ati Lleferydd hefyd yn nid yw'n mynd.