Ffederal Law № 255-FZ "Ar Yswiriant Cymdeithasol Gorfodol yn erbyn anabledd dros dro a mamolaeth"

регламентирует отношения в сфере материального обеспечения женщин в послеродовой период и других нуждающихся лиц, находящихся на больничном. 255-FZ o 2006/12/29 rheoleiddio cysylltiadau ym maes diogelwch materol merched yn y cyfnod postpartum, a phersonau anghenus eraill yn yr ysbyty. Mae'r ddeddf sefydledig cylch normadol o ddinasyddion sydd â hawl i gael taliad arian parod. Ystyried y prif bwyntiau y ddogfen.

Penodolrwydd o weithredu

определяет: Law 255-FZ diffinio:

1. Mathau o sicrwydd ariannol.
2. Dyletswyddau a phosibiliadau cyfreithiol o bynciau cyfreithiol.
3. Maint, telerau, amodau diogelwch ariannol.

не распространяется на отношения, касающиеся денежных перечислений гражданам, не имеющим возможности выполнять профессиональные задачи вследствие производственных травм или профзаболеваний. weithred Normadol "Ar yswiriant cymdeithasol gorfodol yn erbyn anabledd dros dro a mamolaeth" yn berthnasol i gysylltiadau yn ymwneud â throsglwyddo arian i ddinasyddion nad ydynt yn gallu cyflawni eu tasgau proffesiynol o ganlyniad i anafiadau sy'n gysylltiedig â gwaith neu afiechydon galwedigaethol. O'r rheol hon mae yna eithriadau. Maent yn cael eu pennu gan y darpariaethau erthyglau 12-15 gan y ddeddf i'r graddau nad ydynt yn anghyson â'r Gyfraith Ffederal №125.

Yn ddarostyngedig rheoleiddio

определяет ситуации, в которых субъекты могут рассчитывать на материальное обеспечение. weithred Normadol "Ar yswiriant cymdeithasol gorfodol yn erbyn anabledd dros dro a mamolaeth" yn diffinio sefyllfaoedd lle gall actorion gyfrif ar gefnogaeth materol. Mae'r ddogfen yn darparu diffiniad cyntaf o risg. Maent yn galw colled dros dro o incwm neu incwm arall, diddordeb dinasyddion, yn dilyn yr achos y digwyddiad yswirio. Mae'r risgiau yn gyfartal y costau a dynnir gan y person neu'r ei berthnasau mewn achos o amhosibilrwydd i gyflawni eu tasgau proffesiynol yn unol â'r disgrifiad swydd.

Wrth ddibynnu sicrwydd materol?

производится при: Talu budd-daliadau anabledd dros dro yn cael ei wneud yn:

1. Anallu i gyflawni gweithgareddau gwaith oherwydd anaf neu salwch. Eithriadau yn derbyn anafiadau sy'n gysylltiedig â gwaith neu afiechyd galwedigaethol, yn ogystal ag amgylchiadau eraill a ddiffinnir yn Erthygl 5 yn canolbwyntio ar y ddeddf normadol.
2. Beichiogrwydd a genedigaeth.
3. Gofalu am ifanc hyd at 1.5 o flynyddoedd.
4. Mae genedigaeth plant (Plant).
5. Mae marwolaeth pwnc neu aelod o deulu plentyn dan oed.

mathau o gefnogaeth

Mae'r taliadau hyn yn cynnwys:

1. Mae menywod a oedd wedi'u cofrestru mewn cyfleusterau iechyd yn ystod camau cynnar y beichiogrwydd.
2. Ar genedigaeth y plentyn. Mae'r cymorth ariannol yn cael ei ddarparu ar yr un pryd.
3. Beichiogrwydd / genedigaeth.
4. Er mwyn gofalu am y mân. Mae'r cymorth yn cael ei ddarparu ar sail fisol dros 1.5 mlynedd.
5. Oherwydd yr anallu dros dro i gyflawni tasgau galwedigaethol.
6. Ar gyfer claddu.

Maint, cyflwr, gorchymyn darparu rheoliadau diogelwch gosod №81 o 19 mis Mai, 1995, №8 ar 12 Ionawr. 1996, yn ogystal â'r Gyfraith Ffederal 255-FZ.

bynciau'r gyfraith

распространяется на: Y Gyfraith clawr 255-FZ:

1. Personau gyflawni dyletswyddau proffesiynol yn unol â'r contract.
2. Wladwriaeth weithwyr sifil a dinesig.
3. Aelodau o cydweithredol cynhyrchwyr, os ydynt yn bersonol o ran yn eu gweithgareddau.
4. Clerigwyr.
5. Personau dedfrydu i garchar ac sy'n ymwneud â gwaith cyflogedig.
6. Pynciau disodli gosdolzhnosti lefel ffederal, rhanbarthol, yn ogystal ag aros ar byst trefol ar sail barhaol.

newidiadau

Корректировки в нормативный акт вносились несколько раз. Ystyried rhai o'r darpariaethau yn y Gyfraith Ffederal 255-y fersiwn newydd o'r 2016 gwnaed addasiadau i'r weithred sawl gwaith rheoleiddio. Newidiadau, yn arbennig, yn pryderu am gyfrifo swm y taliadau cynhaliaeth ar gyfer mân, BIR, ac anabledd dros dro. Rheolau Erthygl 14 yn sefydlu'r rheoliadau adrodd. Yn ddeddf 2016, mae'r diwygiadau a wnaed FZ № 213 dyddiedig 2009/07/24 Dywedodd Yn yr erthygl penderfynir bod y cyfrifiad o'r symiau a ddefnyddir mewn dinesydd cyffredin go iawn. Ef, yn ei dro, yn cael ei osod ar gyfer 2 flynedd (calendr), a oedd yn ei ragflaenu gan gyfnod o anabledd absenoldeb sy'n gysylltiedig â cyn-geni a genedigaeth, yn ogystal â gofalu am y mân. Mae'r term yn cynnwys yr holl gyfnodau o weithgaredd proffesiynol, hyd yn oed os cafodd ei wneud ar fentrau eraill.

sylwadau

предусматривает указанные правила только для ситуаций, в которых субъект права, работавший в разных организациях в течение двух предыдущих лет, получает обеспечение на одном предприятии. Y Gyfraith 255 yn darparu ar gyfer yr hawliau hyn yn unig ar gyfer sefyllfaoedd lle y pwnc yn tueddu i weithio mewn gwahanol sefydliadau yn y ddwy flynedd flaenorol, yn derbyn darpariaeth yn un fenter. Os bydd yn cronni swm ym mhob sefydliad y mae ef yn y wladwriaeth, nid yw'r enillion cyfartalog yn y cyfrifiad yn cael ei dderbyn. Os yw'r ddau neu un o'r ddwy flwyddyn galendr oedd yng ngofal y dinesydd yn gadael mân neu feichiogrwydd / gadael, gall y cyfnodau perthnasol yn cael ei ddisodli ar gyfer cyfrifo'r o dan yr amod y bydd y llawdriniaeth hon yn arwain at gynnydd yn y swm a sicrhawyd. I wneud hyn, mae'r person sydd â diddordeb yn ysgrifennu datganiad ysgrifenedig.

Mae'r cyfrifiad y cyflog cyfartalog

устанавливает, что в заработок включаются все суммы, перечисленные в пользу гражданина. 255-FZ, yr argraffiad newydd o 2016 yn sefydlu bod enillion yn cynnwys yr holl symiau a drosglwyddwyd o blaid y dinesydd. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid iddynt gael eu tynnu o'r cyfraniadau i'r FSS FFOMS FIU. Mae'r cyfrifiad yn cynnwys y swm cyfeirio at y cronfeydd dweud tan 31 Rhagfyr. 2016 Cyfraniadau Wrth benderfynu ar y enillion cyfartalog hefyd yn cael ei ystyried sefydlu CC. Mae'r ddarpariaeth olaf yn effeithiol o 1 Ionawr. 2017 Cynllun i gyfrifo enillion yn cael eu diffinio fel a ganlyn. s Cronedig / n ar gyfer y set yn y rhan gyntaf o Erthygl 14 yn cael ei rannu â nifer y diwrnodau calendr ynddo. Mae cyfradd eithrio diwrnodau sy'n ymwneud â'r cyfnod:

1. analluogrwydd dros dro ar gyfer gwaith, aros ar absenoldeb i ofalu am ifanc, Bir.
2. Rhyddhad o weithgareddau proffesiynol y gweithiwr i gadw rhannol / llawn o enillion. Yn yr achos hwn ni ddylai'r swm ddweud yn ystod y cyfnod hwn yn cael ei godi ffioedd i'r cronfeydd.

budd-daliadau Cyfrifiannell ar gyfer beichiogrwydd a genedigaeth

Dylai gyntaf i gyd yn dweud bod tan 2013 ddefnyddiwyd 2 dulliau cyfrifo. Ar hyn o bryd, y diffiniad o'r swm yn cael ei gynnal mewn un ffordd. Mae'r manteision cyfrifiannell ar gyfer beichiogrwydd a genedigaeth y data canlynol yn cael eu cofnodi:

1. amser yn ystod y gwyliau. Mae'n dibynnu ar y nifer o blant a phresenoldeb / absenoldeb o gymhlethdodau. 140 diwrnod yn cael ei osod ar gyfer y Singleton, beichiogrwydd didrafferth, 156-194, ac ar gyfer problem - ar gyfer lluosog.
2. Enillion am 2 flynedd. Fel y dywedwyd uchod, y cyfnod hwn y flwyddyn cyn y cyfnod o ryddhau ar wyliau. Y dyddiad gwerth yn cyflwyno sâl, ond nid. Gall y cyfrifiad ond yn cymryd blwyddyn lawn - rhwng 1 Ionawr a 31 Ragfyr. Mae swm yr enillion a gymerwyd llawn heb dynnu treth incwm personol.
3. diwrnod Amcangyfrif. Eu rhif ffôn yw 730 neu 731 (yn dibynnu ar y rhaeadrau yn ystod blwyddyn naid ai peidio). Mae nifer y diwrnodau i'w tynnu: clefydau bywyd, yn ôl BIR neu ofal adael am fân, yn ogystal â'r cyfnod o ryddhau o'r perfformiad o ddyletswyddau proffesiynol gyda chadw s / n, ac heb ddidynnu cyfraniadau i'r cronfeydd.

Yma y dylem nodi un cafeat. Ni all unrhyw gyfnodau eraill leihau nifer y diwrnodau anheddiad. Felly, os bydd menyw yn y cyfnod o 2 flynedd sy'n gweithio'n uniongyrchol gyda dim ond 1 flwyddyn a gweddill yr amser yn ddi-waith, wrth benderfynu ar y swm y nifer o 730 (731) yn cael ei ddefnyddio.

Fformiwlâu cyfrifo

Law 255-FZ yn sefydlu'r rheolau canlynol ar gyfer cyfrifo. I benderfynu ar y diwrnod maint yn sicrhau y gallu golled i gyflawni dyletswyddau proffesiynol gyfartaledd BIR ei luosi gan gelfyddyd a sefydlwyd ffactor go iawn. 7 a 11.2. Mae'r fformiwla ganlynol yn cael ei ddefnyddio i gyfrifo swm misol. Wrth bennu ei bod yn angenrheidiol i gyfrifo gwerth cyfartalog o enillion. Mae'n cael ei gyfrifo drwy luosi'r tâl dyddiol o 30.4. Hi, yn ei dro, yn cael ei bennu gan y rheolau o Erthygl 14 (Celf. 3.1 a 3.2). Mae maint y gofal y taliad misol ar gyfer plentyn dan oed yn cael ei gyfrifo drwy luosi'r cyflog cyfartalog gan cyfernod yn unol â Celf. 11.2.

cyfraddau

устанавливает коэффициенты в ст. Law 255-FZ sefydlu cyfernodau mewn Celf. 7 a 11.2. Cyfrifo y symiau a gollwyd cyfle i berfformio tasg proffesiynol oherwydd anaf neu glefyd yn cael ei wneud gan ddefnyddio canran o'r cyfraddau cyflog cyfartalog. Maent yn cael eu gosod yn dibynnu ar hyd yr yswiriant:

1. 8 mlynedd neu fwy - 100%.
2. 5-8 oed - 80%.
3. Hyd at 5 mlynedd - 60%.

Yr eithriad yw sefyllfa lle mae'r anaf neu salwch wedi digwydd o fewn mis o ddyddiad y terfynu cyflogaeth. Yn yr achosion hyn, cyfradd o 60% o'r s cyfartalog / n.

ifanc Gofal Cleifion

Yn achos triniaeth cleifion allanol yn ystod y 10 diwrnod cyntaf (calendr) yn cael ei gyfrifo yn unol â'r cyfraddau a nodir yn erthygl 7, 50% (1 awr.) - yn y dyddiau canlynol. Os byddwch yn dod o hyd i blentyn yn yr ysbyty a ddefnyddiwyd y drefn y rhan gyntaf 7 yr erthygl. rheolau tebyg yn berthnasol i angen i achosion i ofalu am berthynas sâl, ac eithrio ar gyfer plant o dan 15 oed, mewn triniaeth cleifion allanol.

meddalwedd misol

ar ofal y lwfans gofal gyhuddir person ifanc ar gyfradd o 40% o'r enillion cyfartalog. Ni fydd maint y swm sy'n deillio o fod yn is na'r gweithredoedd normadol ar gyfer y rhai sydd â phlant. Wrth ofalu am ddau neu fwy o blant dan oed sydd wedi cyrraedd 1.5 mlynedd, gan ddarparu pentyrrau maint. At hynny, ni all ei werth fod yn fwy na 100% o'r cyflog cyfartalog dinesydd a osodir yn unol â Celf. 14. Wrth gyfrifo symiau misol ar gyfer yr ail a'r rhai dilynol o blant yn cyfrif ifanc blaenorol, gan gynnwys mabwysiadu. Yr eithriadau yw achosion lle ar gyfer mam yr olaf colli ei hawliau rhieni.