Gweithio diwrnod y flwyddyn - faint? Mae nifer y diwrnodau gwaith mewn wythnos a blwyddyn yn Rwsia

Ym mhob gwlad yn y byd yn ein hamser o reidrwydd wedi datblygu calendr gweithgynhyrchu arbennig. Mae'r data a gynhwysir ynddo, a gymeradwywyd gan y Llywodraeth. Mae'n ddogfen hon ac yn rheoleiddio sy'n gweithio diwrnod y flwyddyn. Faint ohonynt yn dibynnu ar ble y gwaith neu'r person hwnnw, beth yw ei broffesiwn a galwedigaeth.

Pam fod angen calendr ffatri

Mae'r ddogfen yn wirioneddol angenrheidiol a phwysig. Hebddo na all fod yn waith gwahanol fathau o arianwyr a chyfrifwyr. Bod calendr ffatri yn eu helpu i ragweld a threfnu eu gwariant ar gyflogau i weithwyr y fenter. Wrth gwrs, bydd y wybodaeth a gynhwysir yn y ddogfen hon fod yn ddefnyddiol a gweithwyr eu hunain. Mae'r calendr yn cymryd i ystyriaeth hollol yr holl penwythnosau a gwyliau. Bydd gwybodaeth o'r fath yn helpu i gynllunio eu hamser eu hunain.

Pa mor barod y ddogfen hon

Felly, mae'r calendr cynhyrchu - y ffynhonnell fwyaf cynnwys gwybodaeth ddibynadwy a chywir ar faterion megis gwyliau cyhoeddus, penwythnosau a diwrnodau gwaith yn y flwyddyn. Faint ohonynt yn dibynnu nid yn unig ar y gweithle dynol. Mewn unrhyw flwyddyn benodol yn gallu cael nifer gwahanol ohonynt. Mae hyn yn bennaf oherwydd y ffaith bod y gwyliau yn aml yn disgyn ar benwythnosau. Mae'r gwahaniaeth yn fach, ond mae'n dal i fod yno. Er enghraifft, yn 2012 buom yn gweithio 250 diwrnod, ac yn 2013 - 247. Ar y nifer o effeithir arnynt a'r hyn y naid eleni neu blaen. Felly, mae'r calendr cyflogai yn caniatáu i chi bob amser yn cael gwybod am yr holl wyliau nad ydynt yn gweithio. Lluniwyd y ddogfen ddefnyddiol yn flynyddol. Gwnewch bydd newidiadau iddo fod â hawl yn unig i'r Llywodraeth. Felly, ni ddylech ond yn gweld y calendr, ond hefyd i ddilyn y archddyfarniadau perthnasol.

Pa gyfreithiau llywodraethu paratoi calendr

Sut y bydd llawer o ddiwrnodau gwaith yn cael eu hadlewyrchu yn y ddogfen hon a faint o wyliau - gwybodaeth sydd yn ymwneud yn uniongyrchol â'r safonau a nodir yn y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Felly, o dan erthygl 112 (rhan 2) yn y cyd-ddigwyddiad y dydd gyda phenwythnos dathlu, y diwrnod gwaith olaf yn cael ei drosglwyddo i'r (yn gyntaf) ar ôl y gwyliau. Hynny yw, er enghraifft, os bydd yr 8 Mawrth yn disgyn ar ddydd Sul, gwyliau roi ar ddydd Llun. Yn ogystal, o dan yr un erthygl cyn y gwyliau -amser torri gan un awr.

Yn ôl y newidiadau a wnaed i'r erthyglau dywedodd y Cod 23/04/12, rhoddodd y llywodraeth yr hawl i drosglwyddo dau ddiwrnod i ffwrdd y gwyliau Flwyddyn Newydd ar bob diwrnod gwaith mewn blwyddyn (yr gyfredol). Er enghraifft, gwnaed y penderfyniad yn 2013. Ionawr penwythnos ategu gwyliau ar wyliau Mai.

Mae yna hefyd pumed cyfran 112 yr erthygl, lle gall yr allbwn yn cael ei drosglwyddo gan y Llywodraeth Rwsia (penderfyniad arbennig). deddf o'r fath yn caniatáu i weithwyr mewn rhai sefyllfaoedd llawer gwell defnydd o'u hamser. Er enghraifft, os gwyliau syrthio ar ddydd Sul a dydd Llun, yr allbwn ni ellir ei drosglwyddo ar ddydd Mawrth a dydd Gwener.

Hefyd yn y gwaith o baratoi'r calendr cynhyrchu yn ystyried Erthygl 110 o'r Cod Labor, yn ôl pa Ni ddylai nifer yr oriau o orffwys (parhad) fod yn llai na 42.

Calendr ar gyfer 2014

Mae nifer y diwrnodau gwaith y flwyddyn, gan ei bod eisoes yn glir i'r darllenydd yn gymesur yn uniongyrchol i Lywodraeth RF, yn gyfystyr calendr cynhyrchu. Yr hyn y mae wedi ein plesio yn 2014? Felly, yn ôl y ddogfen hon, yr ŵyl, ac felly, eleni diwrnodau nad ydynt yn gweithio yn y canlynol:

• 1 - 6 ac 8 Ionawr - Blwyddyn Newydd;
• 01/07 - y Nadolig;
• 23/02 - Diwrnod o Amddiffynnydd y thad;
• 03/08 - Awst 8;
• 1/05 - Gwyl y Gwanwyn;
• 05/09 - Diwrnod Buddugoliaeth dros Almaen Natsïaidd;
• 12/06 - Diwrnod o Rwsia;
• 4/11 - Diwrnod Undod.

Felly, eleni cawsom orffwys 8 diwrnod ar gyfer y Flwyddyn Newydd. Wythfed 3 Mawrth yn ddiwrnod nad ydynt yn gweithio (8 i 10). Ym mis Mai, gorffwys 4 diwrnod (1 - 4) ar y gwyliau y gwanwyn a'r Diwrnod Buddugoliaeth - 3 diwrnod (9 - 11). A phedwar diwrnod rhad ac am ddim yn disgwyl i ni ym mis Tachwedd (1 i 4). Os byddwn yn gwneud cyfrifiadau syml, mae'n ymddangos fod y nifer o ddiwrnodau gwaith eleni fydd 247, fel yn 2013. Cryno fel un awr - 6. Mae'r diwrnodau nad ydynt yn gweithio, gan gynnwys y penwythnos, yn 118. Wrth gwrs, yr holl cyfrifiadau hyn yn cyfateb i weithio pum diwrnod.

Safonau amser gweithio

Wrth gwrs, dylai wybod nid yn unig am faint o wyliau yn rhoi gweithwyr mewn blwyddyn benodol, ond mae hefyd yn ymwneud â faint o oriau y gall weithio mewn cyfnod penodol o amser (uchafswm). Mae materion o'r fath yn cael eu rheoleiddio gan Erthygl 91 o'r Cod Labor. Er enghraifft, ni all y nifer o oriau yr wythnos yn fwy na deugain. Yn yr achos hwn, dylai pob cyflogwr (beth bynnag fo'r ffurf gyfreithiol) o reidrwydd yn cymryd i ystyriaeth yr oriau gwirioneddol a weithiwyd gan bob gweithiwr.

Er mwyn rhoi llai o oriau

Efallai Dyddiau'r Wythnos yn cael ei leihau ar gyfer rhai dinasyddion. Wrth gwrs, mae hefyd yn angenrheidiol i wybod popeth.

1. Ar gyfer gweithwyr o dan 16 oed, mae nifer yr oriau a weithiwyd yr wythnos, dylai cael ei ostwng o 10.
2. Henach na 16 ond llai na 18 - 4 awr.
3. Bydd pobl anabl yn cael llai o waith i 5 awr.
4. Yn yr ardaloedd o gynhyrchu mewn amodau niweidiol yr wythnos waith i gael ei ostwng i 4 awr (neu fwy).
5. Ar gyfer y gweithwyr o blanhigion cemegol a restrir yn y gyfraith, gellir ei osod yr wythnos 36-24 awr.
6. Bydd angen llai o amser i weithio a menywod beichiog yn y Gogledd Pell.

Felly, nid oes unrhyw un yn gorfod gweithio mwy na 40 awr, beth bynnag y drefn bum niwrnod, neu wythnos chwe diwrnod yn cael ei ddarparu yn y fenter.

wythnos pum a chwe diwrnod

Mae hyd pob diwrnod gwaith yn cael ei bennu yn bennaf gan reoliadau mewnol o gwmni penodol. Wrth gwrs, mae'r gyfraith yn rheoleiddio y mater hwn. Yn ôl y rheoliadau yn ystod yr wythnos yn Rwsia - mae'n pum diwrnod o ddydd Llun i ddydd Gwener. Fodd bynnag, ystyrir bod y cyflwr yn i fod yn rhwymol ym mhob achos. Yn ôl y gyfraith, gall y cyflogwr, yn seiliedig ar y nodweddion cynhyrchu, ac yn gosod yr wythnos chwe diwrnod. Felly, mae rhai gweithwyr cwmnïau yn gweithio ychwanegol ar ddydd Sadwrn neu ddydd Sul. Fodd bynnag, mae nifer uchafswm statudol o awr yr wythnos yn arsylwi mewn unrhyw achos.

Beth cyfrif fel amser gweithio

Wrth gwrs, mae'r gyfraith yn rheoleiddio y mater hwn. Amser gweithio - oriau, pan fydd y cyflogai dan y contract cyflogaeth yn eu gwasanaethu. Mae'r dull hwn - un o'r amodau hanfodol y ddogfen hon, a all gael eu gwneud yn unig ar sail safonau'r RF LC. Yn seiliedig ar hyn, mae'n bosibl nodi'r holl ddiwrnodau gwaith mewn blwyddyn. Faint ohonynt yn dibynnu, felly, ar yr amodau y contract cyflogaeth, mae'r safonau RF TC a rheoliadau llywodraeth.

Mae'r ddeddfwriaeth amser gweithio yn cael ei gyfrif fel nifer o bwyntiau.

• Seibiannau wario ar wresogi yn yr oerfel (ar gyfer y rhai sy'n gweithio yn yr awyr agored).
• oriau segur.
• Ar gyfer merched sydd â babanod - yr amser a dreulir ar fwydo.
• egwyliau prydau bwyd (os na all rhywun adael eich gweithle).

Felly, rydym wedi ymateb i brif gwestiwn yr erthygl: "? Diwrnodau gwaith y flwyddyn - faint ohonynt, a sut i ddiffinio" Yn 2014 bydd 247. Yn yr wythnos nad oes neb weithio mwy na 40 awr, ni waeth a yw'n bum diwrnod neu shestidnevka ac oriau gwaith - cysyniad, contract cyflogaeth a reoleiddir lunio gyda'r bwriad y Cod llafur. Fel ar gyfer y gwyliau, gall Llywodraeth gario gyda hwy allbwn cyfatebol ar unrhyw ddiwrnod o'r flwyddyn yn ôl eu disgresiwn.