Gweithio i fenywod beichiog

Gweithio a gyrfa yn bwysig iawn yn ein bywydau oherwydd ei fod yn helpu cyrraedd nwyddau materol hynny sy'n angenrheidiol ar gyfer ein bodolaeth. Yn y byd heddiw, mae dynion a menywod yn gyfartal i'w cyflawni, ac nid o reidrwydd i un ohonynt oedd y prif "enillydd cyflog" yn y teulu, ond rhywun - yn ôl-ystyriaeth. Mae dynion yn aml yn dechrau eu gyrfaoedd ers y sefydliad ac, fel rheol, hyd ei ymddeoliad. Mae menywod yn "diarddelwyd" o'r gwaith yn ystod beichiogrwydd a magu plant. Ond mae rhai o'r rhyw deg, sy'n gweithio hyd at yr enedigaeth.

Ystyriwch pa fath o nodweddion fydd yn gweithio i fenywod beichiog. Sut maent yn wahanol a pha ffactorau i edrych allan am y fam feichiog. Mae'r ochr bositif - yw bod gwaith ar gyfer merched beichiog yn eu galluogi i deimlo'n fwy hyderus, nid tynnu sylw'r darfu meddyliau diangen, sy'n gysylltiedig â beichiogrwydd a genedigaeth, i gadw'n fyw heini ac yn egnïol. Yn ein gwlad, mae'r gyfraith yn darparu absenoldeb salwch ac absenoldeb mamolaeth (mamolaeth absenoldeb) tua 30 wythnos o feichiogrwydd. Ond nid yw hyn yn golygu bod y fam feichiog, bydd pob un o'r 7 mis blaenorol yn aros rhythm gwaith. Felly, mae angen ar unwaith i drafod eu sefyllfa gyda rheolaeth y cwmni ac yn sefydlu mwy ffyddlon i'r amserlen.

Rhaid inni gofio bod iechyd y baban dyfodol yn dibynnu ar iechyd a gyflwr emosiynol o wraig feichiog, fel nad yw'r adeilad o gymeriad yn angenrheidiol.

Yn gyntaf, ni ddylai gwaith i fenywod beichiog yn dod anghyfleustra a, ar ben hynny, yn cael cymeriad peryglus. Os yw'n cael ei sy'n gysylltiedig â chodi pwysau, gysylltiad â sylweddau peryglus, teithiau busnes yn aml, mae angen i roi'r gorau gweithgareddau o'r fath o leiaf yn ystod y tri mis cyntaf beichiogrwydd. Yn y cyfnod hwn mae ymwybyddiaeth newydd o gyflwr y corff, mabwysiadu statws newydd, menywod beichiog, felly yn aml yn anghofus, chwalu, a llai o allu deallusol. Ond bydd cytundeb amserol gyda'r awdurdodau yn helpu i osgoi camddealltwriaeth amrywiol.

Fodd bynnag, nid yw pob arweinydd yn cytuno i wneud consesiynau. Mae rhai sy'n credu nad yw'r gwaith yn addas ar gyfer menywod beichiog, ac yn fwriadol, bydd gymhlethu i'r fenyw diswyddo ar eu cais eu hunain (trosglwyddo i shifftiau nos, gan greu llawer iawn o waith, anfon mewn taith annisgwyl neu wyliau yn y clinig cyn-geni). Ond peidiwch â rhoi i mewn i cythrudd o'r fath, ac mae'n well i ymgynghori â chyfreithiwr.

Ni chaiff cyflogwr ddiswyddo menyw oherwydd ei beichiogrwydd, felly problemau o'r fath yn cael eu eithaf datrys. Mae angen dyrannu yn glir eich amser. Os yw'n cynnwys gwaith eisteddog, yn gweithio ar y cyfrifiadur, mae angen i chi gymryd gwyliau byr, cael i fyny o'u seddau, os bydd o leiaf ychydig funudau posibl i anadlu awyr iach. Nid yw byrbrydau a the yn cael eu hargymell. Mae'n well i fynd am ginio yn yr ystafell fwyta neu yn cymryd y cawl yn y cartref. Mae angen i ni cheisiwch beidio â mynd i mewn i sefyllfaoedd o straen, peidiwch â bod yn nerfus ac nid ydynt yn codi eich llais.

Y prif beth i'w gofio yw y gall y gwaith ar gyfer menywod beichiog yn dod â tensiwn ac yn cael effaith negyddol ar iechyd. Os nad yw'n bell o gartref ac yn cael y cyfle i gael iddo ar droed yn hytrach nag ar drafnidiaeth gyhoeddus, mae'n well i fynd yn gynnar a cherdded. Ar ôl ffordd o fyw egnïol o fudd i iechyd y fam feichiog. Yn aml iawn, yr ail beichiogrwydd yn digwydd pan na fydd y caniatâd ar gyfer y plentyn cyntaf i ben eto. Yn yr achos hwn bydd angen i chi wneud gwmni papur newydd, ac o gysur o absenoldeb mamolaeth cyntaf, i gychwyn yr ail.

Os bydd merch wedi cael amser i fynd i'r gwaith a daeth yn feichiog yr eildro, mae hi'n cael ei roi seibiant mamolaeth a 30 wythnos. Dal i weithio neu beidio yn ystod beichiogrwydd, bob menyw yn penderfynu ar gyfer ei hun. Os caiff ei wneud yn iawn ei bod yn gwbl gydnaws. Gall Cyflogaeth yn ystod beichiogrwydd yn dod nid yn unig boddhad materol, ond hefyd yr hyder emosiynol. Y prif beth i ofalu am eu hiechyd a llwyddo!