Gwneud cofnod cyflogaeth: yr angen am ffurfioldeb neu

Heb os nac oni bai, mae pob un ohonom ar ryw adeg neu'i byth yn digwydd i ddelio â cyfryw drefn fel y cofrestriad y llyfr gwaith. Nid yw'r broses hon yn yr holl yn hyfrydwch, ac mae'r rhesymau am hyn yn niferus. Yn wir, pwysigrwydd y weithdrefn hon, ceisiwch gael gwybod yn fanwl yn yr erthygl hon.

Felly gadewch i ni ddechrau o'r dechrau. Cofrestru Cerdyn cofnodi gwaith - yn ddim ond fel anghenraid. Pam? Ie, oherwydd nid ar gyfer unrhyw beth o blentyndod dywedwyd wrthym mai hwn yw'r ddogfen bwysicaf ar y gwaith yr unigolyn, yn ogystal â mynegai o hynafedd gweithiwr fel gweithiwr proffesiynol. Dywedodd hyn yn ein rhieni, a nodir yn y ddeddfwriaeth.

Pan fydd person yn dechrau gweithio am y tro cyntaf, y peth cyntaf mae'n rhaid i'r cyflogwr i ddechrau ac yn arwain at un o weithwyr y ddogfen bwysig hon. Dylid gwneud cofnod cyflogaeth yn cael ei wneud ar y pumed diwrnod ar ôl derbyn i'r gweithle. Nid yw'r rheol hon yn berthnasol i gyflogwyr sy'n bersonau naturiol, ac yn achos contract cyflogaeth gyda'r plwraliaethwyr chwmnïau a sefydliadau eraill.

Mae'n ofynnol i'r cyflogwr neu ei personau awdurdodedig i wneud i'r cofnod gwaith o waith gwybodaeth pob gweithiwr. Yn achos gwaith rhan-amser , gwybodaeth o'r fath yn cael ei nodi ar y prif le bywyd dynol, a dim ond ar ei gais. Pob cais yn cael eu creu yn seiliedig ar y ddogfen, sydd yn gallu cadarnhau argaeledd gwaith rhan-amser. Fel arfer, dogfen o'r fath yn wreiddiol tystysgrif o gyflogaeth gyda'r holl seliau a llofnodion perthnasol, yn ogystal â chael dyddiad penodol. Yn ogystal, dylai awydd o'r fath yn cael ei fynegi yn gyfan gwbl ar ffurf datganiad ysgrifenedig.

Mae'n rhaid gwneud y llyfr gwaith yn dechrau gyda dalen glawr llenwi. Ar yr un dudalen dylid cael llofnod yr wyneb, sy'n gyfrifol am gyhoeddi llyfrau gwaith ac, wrth gwrs, argraffu menter. Enw'r gweithiwr heb byrfoddau, blwyddyn a dyddiad geni, addysg, proffesiwn neu alwedigaeth: Hefyd yn y ddogfen hon, rhaid i wybodaeth o'r fath yn cael ei ddarparu. Hefyd, hanes cyflogaeth o reidrwydd yn rhaid cael llofnod y perchennog fel cadarnhad o'r wybodaeth uchod. Mae'r holl wybodaeth i lenwi llafur a gymerwyd o'r dogfennau perthnasol (pasbortau, dogfennau ar addysg, ac yn y blaen).

Fel y gwelwch, y gwaith o lunio llyfr gwaith - gweithdrefn braidd yn ddifrifol ac yn angenrheidiol. Ond mae yna achosion y mae angen rhywun i roi dyblyg o'r ddogfen. Mae'r gyfraith yn nodi achosion lle bo modd ei estraddodi. Felly, bydd y llyfr gwaith yn darparu rhai newydd os oes cofnod o'r diswyddo neu drosglwyddo i swydd arall yn y llyfr gwaith, os yw'r cyflogai wedi colli y ddogfen ei hun, neu a oedd y swyddogion y sefydliad. Hefyd ail gopi yn cael ei gyhoeddi os bydd yr hen lyfr gwaith a gollwyd ffurf addas. Er enghraifft, llosgi, neu wlyb, ac yn y blaen.

Gwneud dyblygu y llyfr gwaith yn digwydd ar sail y dogfennau ategol hynafedd, neu ar sail record gyflogaeth flaenorol, os yr olaf goroesi. Hefyd, nodyn "Duplicate" pan fyddwch yn gwneud dyblyg o'r gornel dde ar frig y dudalen deitl yn orfodol.