Y prif fathau o dâl

Dyn yn gweithio ar logi, nid yn y lleiaf meddwl am sut i gael cymaint ag y bo modd. Mae llawer yn hapus i wneud hyn yn ymdrech ychwanegol - o dan yr amod y bydd y cwmni recordio meini prawf syml a thryloyw ar gyfer y gost o pa iawndal llafur gellir eu cynyddu. Drwy rai cynlluniau y gall y cwmni benderfynu egwyddorion ar gyfer cyfrifo cyflogau gweithwyr? Sut y dylai'r rheolwyr y cwmni yn dewis y mwyaf gorau posibl?

Penderfynu ar dâl

Cyn archwilio a fabwysiadwyd yn Rwsia a'r ffurflenni arfer byd o gydnabyddiaeth, rydym yn archwilio hanfod y cysyniad. Beth yw'r prif gysyniadau damcaniaethol sy'n ymwneud â'r agwedd hon, cyffredin ymysg ymchwilwyr Rwsia? Yn ôl diffiniad poblogaidd, mae'n rhaid cyflog ddeall y berthynas sy'n gysylltiedig â'r diffiniad o gynlluniau talu gyda chyflogwr llogi gweithiwr, yn ogystal â sicrhau ei gyfreithlondeb. Mae rhai ymchwilwyr yn gwahaniaethu rhwng y tymor adrodd cyflog - iawndal y gweithwyr ar gyfer gwaith yn unol â'u sgiliau, cymhlethdod y dyletswyddau a thelerau masnach. Cyflogau yn yr achos hwn yn cael ei ddeall fel y gydran cyflog. Ond mewn nifer o dau ddehongliad o'r term dan ystyriaeth a nodwyd.

Cyflogau fod yn systemig o ran natur - fel bod gweithwyr yn gwybod ar ba iawndal gall ddisgwyl drwy wneud hyn neu fod faint o waith am gyfnod penodol o amser. Mewn rhai achosion, gall y ddeddfwriaeth o gyflwr gwerthoedd isafswm cyflog yn cael ei osod - er enghraifft, yn y Ffederasiwn Rwsia.

Mae'r gweithredoedd cyfreithiol sy'n rheoleiddio'r gyflogwyr weithdrefnau cyfrifiadol a gweithwyr cyflogedig, nid oes unrhyw argymhellion uniongyrchol sy'n diffinio'r meini prawf y mae'n rhaid cwmni gyfrifo'r iawndal priodol. Felly, mae pob sefydliad yr hawl i ffurfio eu gofynion eu hunain y mae'n rhaid cydymffurfio â'r system cyflog. Mathau o gynlluniau ymarfer cyfrifiadau a chyflogeion cyflogwyr rhyngwladol a Rwsia poblogaidd - yn wahanol iawn. Ond ymhlith y rhai mwyaf poblogaidd: amser, piecework a piecework system cyflog. Ystyriwch eu manylion penodol.

cyflogau amser

cynllun seiliedig ar amser lle y gall cyflogwyr gael ei wneud cyfrifiadau a gweithwyr cyflogedig, yn cymryd yn ganiataol y bydd y swm iawndal yn dibynnu ar hyd y perfformiad eu dyletswyddau gweithiwr, yn ogystal ag oddi wrth ei cyflog sylfaenol. Gall yr uned o gyfrif o amser yn gweithio yn yr achos hwn fod yn awr, diwrnod neu fis. Yn Rwsia, o bell ffordd trydydd opsiwn mwyaf cyffredin. Ond mae llawer o gwmnïau yn ymarfer fel bob awr a chyfraddau dyddiol.

Mae nifer o feini prawf ychwanegol, y gellir eu dosbarthu o dan ffurflen ystyriaeth o dalu. Mathau o daliadau cyfnodol:

- ffurf syml o amser sy'n seiliedig ar;

- cyflogau gydag elfennau o'r bonws.

Yn yr achos cyntaf o enillion wedi'i bennu yn seiliedig ar y gyfradd lluosi - awr neu bob dydd, â chyfanswm nifer yr unedau o amser yn ystod y mae'r person yn perfformio eu dyletswyddau yn y cwmni. Os, er enghraifft, y gweithiwr yn gweithio yr holl ddeddfau a sefydlwyd o ddiwrnodau gwaith yn y mis, bydd y taliad yn hafal i'w gyflog sefydlog. - os nad ydynt, bydd yn derbyn y cyflog ar sail ei pherthynas gyda chyflog yn gymesur â nifer y dyddiau o bresenoldeb yn y fenter. Mae'n bosibl y bydd yn ystod absenoldeb y person yn y gwaith yn cael ei ddigolledu gan y croniad o wyliau neu'n sâl.

Gall y ffurflen seiliedig ar amser o gydnabyddiaeth yn cynnwys elfennau o'r bonws. mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n cael ei fynegi fel canran o'r cyflog. Fel arfer, mae'r premiwm yn cael ei dalu yn unol â'r sefyllfa a sefydlwyd yn y sefydliad. Hynny yw, y meini prawf ar gyfer eu cyfrifo fel arfer yr un fath ar gyfer yr holl weithwyr - ar yr un swyddi. Fel rheol, mae'n or-cyflawni targedau, arbedion perthnasol (nid ar draul y canlyniadau), cynnyrch o ansawdd uwch.

cyflog darn

Ystyriwch mathau eraill o gyfrifo tâl. Darn cynllun yn cymryd yn ganiataol bod yr iawndal yn cael ei gynhyrchu ar sail y mesurau perfformiad meintiol o waith dynol. Gall fod yn rhyddhau cynnyrch yn y darn, neu ddarparu gwasanaethau mewn perthynas â nifer y cwsmeriaid. Gall y cyflogwr hefyd yn sefydlu cwotâu cynhyrchu penodol, sy'n effeithio ar y cyflog.

Mae yna nifer o resymau ychwanegol ar gyfer dosbarthiad y mathau cyfatebol o dalu. Y prif fathau o gydnabyddiaeth ar gyfer cynllun piecework:

- uniongyrchol;

- cynyddol;

- premiwm.

Yn uniongyrchol ddarn-ffurflen dyn yn derbyn cyflog sy'n seiliedig ar y lluosi o ddangosyddion meintiol ar gyfer cynhyrchu nwyddau neu wasanaethau, iddo gyrraedd am gyfnod penodol o amser - er enghraifft, yn y mis diwethaf - mae'r gwerth cyfraddau arian, cwmni penodol (yn dibynnu mewn rhai achosion ar lefel y cymhwyster y gweithiwr, cymhlethdod y gwaith neu frys). cynllun Flaengar yn cynnwys ffi am fod yn fwy na'r dangosyddion meintiol gymharu â'r norm - fel arfer canran o werth safonol. Gall S analog (neu faen prawf cyflenwol) fod system bonws lle gwmni prosesu talu am werth arian parod set gweithwyr.

cyflog Piecework

Mewn rhai mentrau ystyriwyd mathau cyflog piecework cael eu hategu gan hyn a elwir yn anuniongyrchol, neu un-off, mae'r dangosyddion hefyd yn effeithio ar swm yr iawndal. Gall hyn fod o ganlyniad i berfformiad y person sy'n cynnal y gweithgaredd o ddiffyg ar safle penodol, swyddogaethau swydd arall. Er enghraifft, efallai y bydd y pennaeth adran ar gyfer cynhyrchu dillad allanol yn gofyn rhai staff i helpu cydweithwyr o adran arall, a oedd yn cael eu gwnïo jîns - am 1-2 awr y dydd. Yn yr achos hwn, mae eu cyflog yn cael ei gyfrifo nid yn unig gan tariffau a osodwyd ar gyfer rhyddhau y dilledyn uchaf, ond hefyd yn y defnydd o ddangosyddion i "denim" cyfarwyddyd cynhyrchu.

Mae pob un o'r mathau o gyswllt cyflogau piecework fel arfer yn cael eu gosod yn y is-ddeddfau. Gall y rhain fod yn gorchmynion, sy'n cael eu targedau ar gyfer datblygu a chwblhau'r newid sefydlog - hyd a lled eu cyflawniad. Gall hyn fod gorchymyn i dalu'r premiwm neu weithwyr eraill, wedi'i lofnodi gan y pennaeth. Ar gyfer y cynorthwywyr i gall "jîns" llinellau yn cael eu cyhoeddi am swyddi cord.

rheoliadau tariff

Mae yna, wrth gwrs, ffyrdd eraill o dalu (mathau o iawndal llafur). Ymhlith poblogaidd - rheoliadau tariff. Am ba bynnag feini prawf y gallent fod yn debyg i'r rhai rydym wedi ystyried cynlluniau - awr, darn-gyfradd a lwmp oherwydd cymhlethdod. Mae'r ffaith bod y safonau hyn yn set o ddangosyddion ar sail sy'n cael ei bennu gan werth iawndal llafur - fel cymwysterau, cymhlethdod y gwaith, dwyster llafur, nodweddion hinsoddol y lleoliad cynhyrchu, mae'r penodoldeb y nwyddau a gynhyrchir. Sut ddylai benderfynu ar y meini prawf perthnasol, y cwmni, a gyflwynodd system tariff o gydnabyddiaeth? Mathau o waith, proffesiynau a swyddi, er y dylai'r cwmni sefydlu polisïau cyfrifiadau fel arfer yn cael eu cofnodi mewn tariffau arbennig. Mewn rhai achosion, mae'r argymhellion a geir ynddynt, nid ydynt yn rhwymo, ond serch hynny, y defnydd o ffynonellau o'r fath - yn arfer cyffredin yn yr amgylchedd cwmnïau Rwsia '.

cyflogau fel y bo'r angen

Mae rhai busnesau yn ategu ein bod wedi trafod uchod fathau o dâl meini prawf eraill a dulliau o gyfrifo iawndal i weithwyr. Felly, gall cwmnïau ymarfer y cyflogau fel y bo'r angen fel y'u gelwir. Mae eu penodoldeb yn hynny gyda'r pen cyfnod penodol - ee, y mis, mae'r gwerth sy'n cyfateb i'r gyfradd a sefydlwyd ar gyfer y cyflogai, efallai yn cael ei adolygu. Os yw'r person wedi cyrraedd y ffigurau cynhyrchu uchaf, gall y cyflog yn cael ei gynyddu.

Cyflogau contractau sifil

Yn ôl pa feini prawf yn cael ei dalu Llafur ar gontractau sifil, sy'n agos at lafur? Y pwynt pwysicaf - am eu holl tebygrwydd posibl gyda'r gontractau a wnaed yn unol â rheolau'r Cyngor Tref, y brif ffynhonnell rheoleiddio y gyfraith mewn perthynas â hwy - Cod Sifil. Felly, nid yw'r term "tâl" yn cael eu cymhwyso yn ôl y gyfraith mewn perthynas â chontractau o'r fath.

Wrth gwrs, y cwmni a'r gweithiwr - mae'n fwy cywir i alw contractwr - efallai cytuno y bydd eu perthynas gyfreithiol yn ymarfer rhai mathau o wasanaethau talu neu waith, ond ni fydd cytundeb o'r fath yn cael eu rheoli gan y gyfraith llafur. Yn unol â hynny, efallai y bydd y wladwriaeth yn cael eu galw naill ai'n anghyfreithlon neu yn ddarostyngedig i ailnegodi drwyadl - yn y fformat o gontract llawn ar gyfer safonau TC.

Os byddwn yn siarad am y ffurfiau a argymhellir o anheddiad contractau cyfraith sifil - darpariaethau'r Cod Sifil yn caniatáu i bartïon i gytundebau o'r fath i osod amodau y mae'n rhaid i'r contractwr ddangos y cwsmer ganlyniad gwaith mewn cyfrol penodol. Neu benderfynu y bydd y taliad yn unol â'r ffigurau gwirioneddol yn y Dystysgrif Cwblhau. Felly, bydd yr iawndal dan gontractau gyfraith sifil yn gyffredinol yn debyg i'r rhai sy'n cael eu hymarfer o dan y ffurf cyflogau darn-gyfradd.

Y cyflog mewn sefydliadau y wladwriaeth

Eithaf penodol dulliau talu (mathau iawndal) yn gweithio mewn sefydliadau cyhoeddus. Mae'r ffaith bod y meini prawf perthnasol - y cynllun ar gyfer cyfrifo cyflog gweithwyr, rheoliadau cyflog, cyflogau - yn benderfynol yn bennaf ar y lefel o ddeddfwriaeth. Pa fathau a ffurfiau o gydnabyddiaeth gyffredin mewn sefydliadau wladwriaeth Rwsia? Mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n gynllun seiliedig ar amser, wedi'u hategu gan gydran premiwm. Hynny yw, mae person yn cael ei dalu cyflog sylfaenol ac yn dibynnu ar ganlyniadau'r gwaith ar ddiwedd y mis neu gyfnod arall - yn cael ei ychwanegu at y premiwm fel canran o'r safonau iawndal perthnasol.

Sut i ddewis y math gorau posibl o dâl?

Felly, archwiliwyd boblogaidd ymysg math a ffurf o gydnabyddiaeth mentrau Rwsia. Fel pennaeth y cwmni i benderfynu ar yr un mwyaf priodol? Gallwch ganolbwyntio ar y meini prawf canlynol.

Os yw'r cwmni sy'n cynhyrchu rhywbeth - er enghraifft, yr un dillad, yr arfer gorau ym mhob math o ffurfiau a systemau tâl yn agos at piecework. Hynny yw, dyn yn gweithio ar linell ffatri, bydd yn derbyn taliad, yn dibynnu ar ei berfformiad. Fodd bynnag, mae'n ddymunol bod y cynllun hwn oedd yng nghwmni dalu cyflogai swm gwarantedig penodol. Gorau oll, os nad yw ei werth yn gyfyngedig i isafswm cyflog, yn sefydlog yn y ddeddfwriaeth, ac mae o leiaf yn fwy na hanner cyfanswm enillion.

Yn ei dro, os bydd y cwmni yn darparu gwasanaethau, ac mae'r galw amdanynt - fel y bo'r angen, yna mae'n optimaidd i ddewis cynllun seiliedig ar amser. Gellir dweud yr un peth am y cwmnïau aml-ddisgyblaethol pan cyfrifo piecework anodd, a gweithgarwch llafur y gweithiwr a all dominyddu'r gweithredu, nid yw'n ymwneud yn uniongyrchol â chynhyrchu - er enghraifft, cynnal y dogfennau cyfrifeg.

dull cyfunol

Wrth gwrs, gallwch gyfuno gwahanol fathau o daliadau. Gweithwyr ar yr un pryd mae'n rhaid iddynt drefnu â'r farn y bydd rhywun yn gallu, ar y naill law, i reoli eich enillion, ar y llaw arall - i fod yn sicr o sefydlogrwydd y gwerth iawndal llafur. Mae hefyd yn ddymunol bod yr amodau ar gyfer talu arbenigwr penodol yn wahanol i'r rhai sy'n cael eu gosod yn y contract rhwng y sefydliad a'r gweithwyr eraill mewn sefyllfa debyg. Mae'n caniatáu mewn rhai achosion, i staff rhai adrannau yn gwybod pa arferion cyflog mewn adrannau eraill y cwmni - efallai y byddant yn ei ddiffinio yn fwy gorau posibl ar gyfer eu hunain a bydd yn mynd yn ôl i'r gwaith. Bydd hyn yn caniatáu i'r cwmni i gynyddu cynhyrchiant ar draul o ddosbarthiad cymwys o adnoddau dynol - bydd pobl yn cymryd rhan yn y gweithgaredd y maent yn ei hoffi orau.

Nid yw deddfwriaeth Rwsia yn cyfyngu y Cwmni (ac eithrio ar gyfer y llywodraeth - dylent, wrth i ni nodwyd uchod, yn arwain at gynlluniau tâl mewnol y gweithwyr yn unol â meini prawf cyfreithiol) wrth ddewis cynllun iawndal llafur neu ddefnyddio cyfuniad o hynny. Mae'n bosibl i dalu, sy'n cael ei bennu ar sail y cyfraddau cyfnodol a piecework ar yr un pryd - lle mae person, ar y naill law, yn derbyn cyflog sefydlog, y llall - y taliadau ychwanegol os, yn gymharol siarad, er mwyn cyflawni lefelau uwch o ryddhau cynnyrch o ran y rhai sydd wedi eu cofrestru yn y rheoliadau.

Mae'r system dâl yn y cwmni i fod yn gystadleuol - fel arall, gall yr arbenigwyr yn dechrau i symud ymlaen i gwmnïau eraill sydd â mwy na deg, yn eu barn hwy, egwyddorion cyfrifo iawndal. Mae'r cynllun, a rhoi ar waith yn y cwmni, dylai ar yr un pryd yn hybu diddordeb y staff i wella effeithlonrwydd, i wella eu dulliau o weithredu. Os yw person yn derbyn cyflog gwarantedig mawr, gall leihau'r cymhelliant i weithio'n ddiwyd. Ond cael iawndal gweithwyr sefydlog - fel y nodwyd uchod, mae'n rhaid i'r cwmni ddarparu.