Gyda mamolaeth fis yn gadael moms yn y dyfodol?

Beichiogrwydd - yn wyrth go iawn. A genedigaeth baban - mae llawer o waith a llawenydd i rieni. Ahead disgwyl tasgau dymunol sy'n gysylltiedig â dewis enw addas, prynu dillad, cribs, strollers, a phethau pwysig eraill. moms yn y dyfodol yn gwybod bod ar ôl peth amser, rhaid iddynt fynd ar gyfnod mamolaeth. O'r hyn a mis bydd yn bosibl gwneud hynny, yn gosod y gynaecolegydd.

Ond yn gyntaf i'r dasg cyfrifol fenyw i achub y baban mewn iechyd a llonyddwch da, yn gwneud babi heb drafferthion a chlefydau. newidiadau parhaol a sylweddol yn y fam yr holl trosglwyddo wahanol. Rhywun yn hawdd i deithio pellteroedd maith, a'r llall drwy'r amser gysglyd, a blinder cronni ar unwaith. Yn y gwaith holl fwy anodd i ddod o hyd, yn fwy aml am gerdded yn yr awyr iach. Mae menywod sy'n rhoi genedigaeth am y tro cyntaf ddim yn gwybod yn barod, gyda rhai misoedd o absenoldeb mamolaeth. Young a dibrofiad gan mai dim ond dechrau meddwl a diddordeb yn weithredol yn y rhifyn hwn.

Materion cyfreithiol wrth adael ar gyfnod mamolaeth

Yn fwy manwl gywir, gyda mis yn mynd i gyfnod mamolaeth, diolch i ymchwil feddygol modern i'w cael ar ôl yr archwiliad uwchsain cyntaf. Bydd y meddyg yn edrych ac yn nodi'r diwrnod bras geni gyda'r manylder mwyaf posibl. Bydd dyddiad dros dro gadael ar gyfnod mamolaeth yn cael ei benderfynu ar sail hyn.

Yn ôl y ddeddfwriaeth llafur, y wraig a dwyn y plentyn, gall gymryd ar wyliau cyfreithiol, gan ddechrau o wythnos 30 y beichiogrwydd. Bydd cyfrifiad syml yn helpu i lywio a chyfrifo dyddiad a ddymunir. Dylai mam yn hapus o efeilliaid neu dripledi dyfodol yn gwybod y gallwch fynd ychydig yn gynharach yn y archddyfarniad. Yn fwy manwl gywir, gyda'r wythnos 28ain.

Mae pob sefydliad yn yr adran bersonél yn gwybod pa mis i fynd ar gyfnod mamolaeth, felly dywedwch digon am feichiogrwydd a dyddiad geni. Nesaf, mae angen i chi ysgrifennu datganiad, yn ôl y bydd yn rhaid i'r cyflogwr dalu'r swm cyfan o arian posited mamolaeth yn y dyfodol am 140 diwrnod. Pryd ydych chi'n disgwyl nifer o blant, newidiadau cyfrifo. Cyn genedigaeth y feichiog tybiedig 86 diwrnod o orffwys, ac ar ôl - 110. Mae'n amlwg nad yw geni plentyn bob amser yn hawdd. Felly, er enghraifft, talu am yr adran cesarean yn dal 16 diwrnod pellach ar ôl geni.

Mewn rhai sefydliadau, lle mae "gwyn" cyflog yn fach iawn, yn mynd ar wyliau yn y term a benodwyd afresymol, ac mae'n well i ennill mwy. Bydd y cyfrifiad yn seiliedig ar y dyddiad gadael yn cael eu cynllunio ar gyfer 140 diwrnod, ac yn achos efeilliaid neu dripledi - 186 neu 196, yn y drefn honno. Nid yw taliadau yn cael eu gwneud sefydliad ac o gronfa yswiriant iechyd. Felly, nid yw'r rhan fwyaf rheolwyr yn poeni am yr hyn mamolaeth fis yn gadael moms yn y dyfodol, er gwaethaf y sefyllfa ariannol anodd o bryd.

Faint yw'r gwyriad ar absenoldeb mamolaeth

Eleni, bydd y ffigwr mwyaf mewn budd-daliadau gael yn 44,975 rubles. Ers 2010, mae'r cynnydd yn gyfystyr â 9729 rubles. Mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud yn 2011 Mae'r algorithm yn syml:

1. Adroddiad y cyflog cyfartalog (wrth gwrs, mae'r swyddogol) yn 24 mis calendr.

2. Mae nifer deillio o hyn yn ei rannu â 730.

3. Bydd y canlyniad terfynol fod yn ganlyniad, wedi'i luosi â 30.4.

Mae cyfyngiadau hefyd. Y swm uchaf o gyflogau yn fwy na 568,000 (data ar gyfer 2013).

Derbyn budd-daliadau y gall holl weithwyr gweithgar, wedi ei addurno dan gontract cyflogaeth. Os yw'n digwydd fel bod menyw yn y sefyllfa tanio fis cyn gadael mewn gwyliau generig, yr hawl i gael budd o'i hachub. Mae gan beichiog, a ddaeth yn ddi-waith oherwydd diddymiad y sefydliad, yr holl hawl i ddarpariaeth y gyfraith o arian. Ond mae'n bosibl, os ar ôl nad terfynu gweithgaredd y cwmni yn fwy na 12 mis.

Yn aml, moms ar gyfnod mamolaeth gyda'r babi cyntaf, sy'n llai na 1.5 mlynedd, yr ail eni. Ac yn yr achos hwn, nid yw'n gwadu budd-daliadau. Mae hyn yn codi etholiad i dderbyn taliadau ar absenoldeb mamolaeth neu fudd-daliadau ar gyfer plentyn hŷn.