Headhunter Headhunter yw ... - disgrifiad swydd, cyfrifoldebau a nodweddion

Pwy yw hedhanterov? Beth mae e'n ei wneud? Mae hyn yn broffesiwn a ymddangosodd yn gymharol ddiweddar. Headhunters - gweithiwr mewn swydd yr oedd ei ddyletswyddau'n cynnwys chwilio am ymgeiswyr addas sy'n bodloni gofynion y cwsmer (y cyflogwr). Mae'r gwaith yn cynnwys y dewis o ymgeiswyr gorau yn y cyfweliad am y llogi a thrafod nifer o faterion sy'n gysylltiedig ag ef. Mae'r math hwn o recriwtio asiant, sydd ag ystod eang o bwerau.

"The Bounty Hunter"

Pwy yw hedhanterov? Yn Saesneg mae'r gair gyfieithu fel "helwyr bounty." Ac, yn wir, ymhlith y dyletswyddau y proffesiwn yn chwilio am y gweithwyr proffesiynol mwyaf addas ar gyfer rhai swyddi. Y brif Sgil yw'r gallu i ddeall pobl.

headhunter Proffesiynol - mae hwn yn gyfathrebwr ardderchog, sy'n gallu ennill ymddiriedaeth y bobl. Mae'n argyhoeddiadol, parhaus ac yn amyneddgar ar yr un pryd. Headhunters - gweithiwr sy'n creu'r argraff o ddyn deallus sy'n gwybod sut i ymdrin â'r pwysau. Mae'n bersonoliaeth hyblyg, addasadwy ac aeddfed, yn ogystal â trafodwr talentog, cael sgiliau trefnu da a sgiliau gweinyddol.

recriwtiwr Gweithredol

Headhunters - corfforaeth neu unigolyn sy'n darparu cyflogaeth gwasanaethau staffio. Mae'n llogi y cwmni i ddod o hyd i unigolion sy'n cwrdd â gofynion penodol y cyflogwr. Mewn geiriau eraill, mae recriwtiwr gweithredol ymdrin â dethol ymgeiswyr ar sail eu lefel sgiliau, a thrwy hynny gyflymu'r broses recriwtio rhwng y cyflogwr a'r ymgeisydd posibl.

Headhunter: disgrifiad swydd

• Datblygu a chyflwyno strategaeth ymchwil â ffocws.
• Ymchwilio i gwsmeriaid y cwmni, cystadleuwyr a'r farchnad.
• Olrhain ac adnabod ymgeiswyr posibl trwy wahanol sianeli.
• Cymhwyster o ymgeiswyr.
• Cynnal cyfweliadau cyfrinachol, dilysu data dilynol.
• Paratoi rhestr fer o ymgeiswyr.
• Dilynol gwaith gyda chleientiaid a chymorth yn y broses o addasu.
• Meddiant o penodoldeb mewn ardal benodol o wybodaeth (arbenigol cangen neu swyddfa).
• Gwaith ymchwil.

Beth i'w ddisgwyl gan y headhunter proffesiwn?

Mae'r gwaith yn bennaf yn gymeriad swyddfa, ond ar yr un pryd, efallai y bydd rhai cyfarfodydd gyda chleientiaid ac ymgeiswyr cyfweld yn cael ei gynnal y tu allan i'r swyddfa. Headhunter - yn ymgynghorydd ar gyflogaeth, sy'n ymgysylltu yn benodol sefydliad. Gall fod yn llawrydd. Mewn unrhyw achos, dylai fod yn arbenigwr sydd ag arbenigedd mewn maes arbennig. Efallai y bydd angen teithiau yn ystod y diwrnod gwaith ar gyfer cyfarfodydd gyda chleientiaid. Y gallu i weithio dramor, pan ddaw at y diwydiant twristiaeth a chwmnïau mawr sydd â changhennau tramor.

Dros Dro recriwtiwr Gweithredol

• Ddatrys problemau personél drwy ddenu a gwerthuso ymgeiswyr am swyddi.
• Cynghori rheolwyr ar y personél.
• rheoli cynnig a pharatoi rhaglen interniaeth.
• Gan weithio gyda ffynonellau megis sefydliadau addysgol, asiantaethau cyflogaeth a recriwtwyr, y cyfryngau a safleoedd Rhyngrwyd sy'n delio â darparu gwybodaeth am ceiswyr gwaith ac ymgeiswyr posibl ar gyfer rhai swyddi.
• Mae astudio disgrifiadau swydd a lefel hyfforddiant.
• Denu ymgeiswyr drwy osod hysbysebion swyddi.
• Penderfynu ar y cymwysterau ymgeisydd yn ystod y cyfweliad, mae'r dadansoddiad o'r ymatebion a data dilysu.
• Trefnu cyfweliadau am swydd (os oes cwestiynau angenrheidiol am deithio, llety, prydau bwyd, grwpiau cymorth neu ymgeiswyr unigol).
• Yn ofalus astudio'r ailddechrau headhunter ac yn gwerthuso ymgeiswyr yn unol â gofynion y swydd.
• Cyfweld ymgeiswyr ar set gyson o gymwysterau.

headhunter proffesiynol o ansawdd

proffesiwn Headhunter yn golygu dealltwriaeth ddofn o brosesau recriwtio, gwybodaeth a ffocws ardderchog ar y amodau'r farchnad, tueddiadau ac arferion gorau. rhinweddau pwysig yw craffter busnes, y gallu i drafod yn effeithiol, mae'r gallu i ymdrin â blaenoriaethau lluosog, gallu datrys problemau, uchelgais a phenderfyniad, dycnwch a hyder. Mae hefyd yn waith tîm a chreadigrwydd pwysig.

Pwy sy'n headhunter?

Gan fod y gair hwn yn cael ei gyfieithu, ei adolygu uchod. Gadewch i ni siarad, pa fath o headhunter proffesiwn? Beth mae e'n ei wneud?

Mae'r arbenigwr sy'n gweithredu fel canolwr rhwng y darpar cyflogwr a'r gweithiwr. Fel arfer, mae gan Headhunter i ddelio â gweithwyr proffesiynol o lefel uwch. Ar y pryd, fel recriwtiwr rheolaidd sy'n ymwneud â dethol yr ymgeiswyr hynny sydd eu hunain yn brysur yn chwilio am waith, headhunter yn gorfod delio ag arbenigwyr â chymwysterau uchel uwch sydd a chymaint o gynigion proffidiol eraill.

Weithiau, y dasg o "helwyr bounty" yn wirioneddol werthfawr i ddenu gweithwyr i eu hochr. Am y tro cyntaf yn tynnu sylw headhunter ailddechrau? Yn gyntaf oll, mae'r wybodaeth sy'n disgrifio yr ymgeisydd fel arbenigwr o'r radd flaenaf mewn ardal benodol. Croesewir hefyd brofiad yn yr arbenigedd y gofynnir amdani.

hypostasis headhunter

• Diplomat a seicolegydd - mae'n sydd â'r rhodd o berswâd, ac yn gweld dyn i'r carn.
• Gwerthwr a dadansoddwr - rhywun sydd wedi bod yn gwerthu nid yn unig eu nwyddau, ond hefyd y brand y sefydliad, yn ogystal â dadansoddi'r farchnad lafur a'i tueddiadau cyfredol.
• Marchnatwr a chyfathrebwr - rhywun sy'n gallu ennill calonnau a meddyliau person iawn trwy lluosogrwydd o dechnegau, gan gynnwys nid yn gyfan gwbl onest.
• Cwnselydd - yr un ar ei argymhelliad yn gwrando hyd yn oed staff rheoli, gan ei fod yn gyflenwad headhunter llwyddiannus yn cynhyrchu strwythur staff o ansawdd uchel ar y lefel uchaf.

Headhunter, pan ddaw i weithwyr proffesiynol go iawn, mae'n rhaid i systemau meddwl a'r gallu i ddadansoddi data a dod i gasgliadau. Yn aml, ei fod yn y maes technegol o arbenigwyr gwybodaeth yn rhagorol "Headhunters", yn wahanol i'r dyniaethau.

Fodd bynnag, nid yn unig y wybodaeth dechnegol yn ddigon. Rôl bwysig cael ei chwarae gan greddf, talent a seicolegydd cipolwg cyfathrebwr eithriadol. Hefyd, dylai'r rhinweddau personol sylfaenol headhunter fod hyfdra, pendantrwydd, bydd cryf. Dim ond yn berchen cyfan arsenal milwrol, gallwch chi fynd "hela".