Hyd y Gwyliau mewn Dibyniaeth ar ei Rywogaethau a'r Amodau Llafur

Mae gwyliau cyflogedig blynyddol yn un o warantau cymdeithasol y wladwriaeth a ddarperir i bobl sy'n gweithio gan ddinasyddion. Mae Pennod 19 yr RC LC yn sefydlu'r mathau canlynol o absenoldeb: y prif gyflog blynyddol (neu lafur); Gwyliau ychwanegol , yn ogystal â gadael heb dâl (ar eu traul eu hunain). Sefydlir mathau eraill o orffwys gan gyflogwyr neu bartïon i gytundeb ar y cyd.

Mae hyd y gwyliau blynyddol bellach 4 wythnos (28 diwrnod calendr). Gweithwyr sydd wedi dod i ben i gontract am gyfnod o hyd at ddau fis, mae'r wyl sylfaenol (neu iawndal amdano) yn cael ei ddarparu ar sail dau ddiwrnod gwaith ar gyfer y mis a weithiwyd. Ar gyfer gweithwyr tymhorol, cyfrifir gwyliau sylfaenol am ddau ddiwrnod calendr y mis a weithiwyd.

Mae gweddill tâl ychwanegol wedi'i reoleiddio gan benderfyniadau gan y llywodraeth neu gan weithredoedd mentrau lleol. Gall gorffwys ychwanegol i weithwyr sydd â diwrnod gwaith ansafonol fod yn para o leiaf dri diwrnod calendr.

Gadael heb dâl, mae'r angen amdano yn gysylltiedig ag amgylchiadau teuluol neu resymau dilys eraill, yn cael ei ddarparu ar gais y gweithiwr. Cytunir ar hyd y gwyliau gyda'r cyflogwr a'i benodi trwy gytundeb.

Yn yr achos hwn, mae gan gyfranogwyr y VOv hawl i 35 diwrnod calendr o wyliau di-dāl, pensiynwyr sy'n gweithio - 14 diwrnod, gweithwyr anabl - hyd at 60 diwrnod, aelodau teuluol uniongyrchol o filwyr a fu farw ar ddyletswydd - hyd at 14 diwrnod, gweithwyr a ddaeth yn rieni, wedi cofrestru priodas neu golli perthynas - hyd at 5 diwrnod.

Nid yw hyd yr absenoldeb, sy'n cynnwys terfynau sylfaenol sylfaenol ac ychwanegol, yn gyfyngedig. Mae eu hyd yn cael ei osod gan sefydliadau yn dibynnu ar eu galluoedd ariannol a chynhyrchu eu hunain .

Mae'r egwyddorion sylfaenol sy'n llywodraethu'r weithdrefn ar gyfer rhoi a hyd absenoldeb â thâl yn cael eu rhagnodi yn erthyglau 114-128 Cod Lafur Ffederasiwn Rwsia. Mae'r hawl i gael gweddill blynyddol gan y gweithiwr yn ymddangos ar ôl i chwe mis o waith ddod i ben mewn man penodol. Drwy gytundeb â chyflogwyr, efallai y bydd y cyfnod hwn yn dod yn gynharach.

Pennir hyd yr absenoldeb yn y Cod Llafur. Mae'r gweddill a dalwyd yn cael ei gyfrifo bob blwyddyn mewn diwrnodau calendr ac ni all fod yn llai na 28 diwrnod. Mae gan rai categorïau o weithwyr (ar gyfer amodau gwaith anodd neu niweidiol) yr hawl i dderbyn gwyliau ychwanegol, a ddarperir yn ychwanegol at yr un sylfaenol. Felly, maent i gyd yn gorffwys mwy na 28 diwrnod.

Nid yw cyfnod gwyliau â thâl yn cynnwys gwyliau syrthio yn ystod y cyfnod hwn, ac mae'r diwrnod olaf o wyliau, felly, yn cael ei symud i'r nifer o ddyddiau y mae'r gwyliau wedi'u meddiannu.

O dan y ddeddfwriaeth, mae gan weithwyr dan oed hawl gwarantedig am 31 diwrnod calendr o absenoldeb.

Mae gweithwyr addysgeg sefydliadau addysg uwch yn gadael am orffwys estynedig yn y 56 diwrnod. Mae categorïau eraill o weithwyr yn y maes pedagogaidd yn derbyn gwyliau o 42 i 56 diwrnod.

Nodweddir y cyfnod hirach gan wyliau ar gyfer pobl anabl, gweision sifil , gweithwyr trefol. Maent yn cael gweddill heb fod yn llai na 30 diwrnod calendr.

Mae gan erlynwyr, gan gynnwys ymchwilwyr, erlynwyr, gweithwyr pedagogaidd a gwyddonol y system erlyn, hawl i 30 diwrnod calendr i'w orffwys, nad ydynt yn cynnwys amser ar gyfer y daith i'r lleoedd gorffwys.

Hyd absenoldeb arbenigwyr sefydliadau gofal iechyd yw 36 diwrnod gwaith, gan ystyried gweddill ychwanegol am amodau gwaith niweidiol. Mae'r categori hwn yn cynnwys gweithwyr sy'n diagnosio a thrin pobl sydd wedi'u heintio â HIV, yn ogystal â'r rhai sy'n gweithio gyda deunyddiau sy'n cynnwys y firws imiwnodrwydd.

Mae gan sefydliadau gwyddonol sy'n derbyn cyllid cyllideb yr hawl i benderfynu yn annibynnol ar hyd gwyliau â thâl ar gyfer categorïau penodol o weithwyr gwyddonol â gradd wyddonol: Meddyg Gwyddoniaeth - 48 diwrnod gwaith, PhD - 36 diwrnod gwaith.

Mae gan y categorïau o weithwyr sy'n ymwneud â thrin arfau cemegol yr hawl i 49 neu 56 diwrnod calendr o orffwys blynyddol, yn dibynnu ar ba mor bwysig yw'r gwaith a gyflawnir.