Llafur fel ffactor cynhyrchu

Mae ffactorau heb y cysyniad o gynhyrchu na fyddai'n gwneud synnwyr, ac mae'r rhain yn ffactorau sy'n effeithio ar faint y cynhyrchiad. Mae ffactorau effeithlonrwydd cynhyrchu yn eithaf amrywiol, gan fod yna lawer o adnoddau ar ei gyfer. Mae tri phrif grŵp o ffactorau: tir, llafur a chyfalaf. Dŵr, coedwigoedd, caeau, mwynau, ac ati, hynny yw, rhywbeth a roddir gan natur neu a grewyd gan ddyn (er enghraifft, corsydd draenio) yw'r ddaear.

Mae llafur fel ffactor cynhyrchu hefyd yn gysyniad heterogenaidd, mewn cymhleth sy'n golygu ymdrechion cyfunol pobl. Gan fod llawer o broffesiynau ac arbenigeddau, ac mae pob un ohonynt yn gofyn am wybodaeth a sgiliau penodol, mae arnynt angen hyfforddiant priodol i'w cael. Mae hyfforddiant yn eich galluogi i gaffael y wybodaeth hon a gwella'ch cymwysterau presennol. Mae gan y boblogaeth sy'n gallu gweithio enw'r gweithlu. Ar gyfer Rwsia, llafur yw dynion (18-60 oed) a merched (18-55 oed).

Mae Llafur fel ffactor cynhyrchu yn bwysig iawn ac yn berthnasol, gan ei fod yn golygu cyfranogiad person yn y broses gynhyrchu, y defnydd o'i ynni a'i botensial ei hun. Mae elfennau sylfaenol y llafur yn cynnwys gwrthrychau llafur, moddion a gweithgareddau dynol hwylus. Prif ganlyniadau'r llafur: manteision economaidd, datblygiad dynol (ffisiolegol a meddyliol), amodau bywyd dynol, casglu gwybodaeth a phrofiad.

Nid labordy o gynnydd yn unig yw Llafur, mae llafur yn sail i fodolaeth a gweithgarwch dynol, oherwydd o dan ei ddylanwad ar yr ymennydd, mae'r lleferydd yn datblygu, mae'r profiad yn cronni, mae sgiliau'n cael eu gwella.

Mae gan lafur fel ffactor cynhyrchu gynnwys a chymeriad. Mae'r cynnwys yn gwahaniaethu â sgiliau medrus, medrus canolig a llafur medrus iawn.

Mae gan Lafur nodweddion meintiol ac ansoddol. Nodweddion ansoddol - dyma lefel cymhwyster gweithwyr, meintiol - mae'n costio (nifer y gweithwyr, dwysedd y gwaith, oriau gwaith). Po fwyaf o amser y mae'n ei gymryd i hyfforddi a hyfforddi arbenigwr, y mwyaf cymwys ydyw.

Er mwyn pennu natur y llafur, mae angen cynnal dadansoddiad trylwyr o'r cymysgedd o lafur a dulliau cynhyrchu, i egluro pwy ac ym mha faint sy'n cymell canlyniadau llafur. Gyda hyn mewn golwg, mae tri phrif fath o lafur cymdeithasol yn cael eu gwahaniaethu : yn rhad ac am ddim, wedi'u cyflogi a'u gorfodi. Llafur gorfodedig yw llafur gorfodi (llafur caethweision). Ar hyn o bryd, mae'r ddau fath o waith cyntaf yn dod i'r amlwg.

Mae llafur am ddim yn wirfoddol. Mae'n weithgaredd gwaith ar eich pen eich hun, pan fydd y perchennog a'r gweithiwr yn gweithredu mewn un person. Enghraifft nodweddiadol o weithgareddau o'r fath: entrepreneur, ffermwr, ac ati. Os yw'r gweithgaredd llafur yn cael ei gyflogi, yna mae'r cyflogwr a'r gweithiwr yn bobl wahanol, caiff eu cysylltiadau eu ffurfioli gan y contract cyflogaeth, weithiau trwy gytundeb neu gontract, a chan ganlyniadau llafur mae'r gweithiwr yn derbyn gwobr ariannol benodol.

Am gyfnod hir, roedd y cwestiwn yn parhau a oedd llafur yn ffactor cynhyrchu, neu lafur. Mae gallu corfforol, meddyliol a deallusol rhywun yn lafur. Os oes gan y cyflogwr ddiddordeb mewn gallu person i weithio, yna y ffactor cynhyrchu yw'r gweithlu. Os yw'r amser gwaith yn bwysig iddo, yna mae'r ffactor hwn yn lafur. I weithio'n ansoddol, rhaid i berson gael iechyd, galluoedd a sgiliau penodol, ac felly mae'n dilyn bod y gweithlu yn bodoli cyn dechrau'r broses lafur.

Cynhyrchiant llafur yw cymhareb canlyniad llafur (nifer y cynhyrchion a gynhyrchwyd) mewn cyfnod penodol o amser. Mae cynhyrchiant llafur, yn eu tro, yn dibynnu ar nifer o ffactorau a all effeithio arno.