Llythyr o argymhelliad

Ar hyn o bryd, pan fydd gweithiwr newydd i weithio, mae cyflogwyr yn gynyddol yn dechrau gofyn i gyflwyno llythyr o argymhelliad a ysgrifennwyd gan y penaethiaid swyddi blaenorol. Mae ar gyfer y rheswm hwn mae'n rhaid i bob cyflogwr yn gwybod sut i ysgrifennu llythyr hwn. Bydd yr erthygl yn cael ei roi i'r prif argymhellion o sut i wneud y mwyaf ohono ddoeth.

Dylai llythyr o argymhelliad i'r cyflogai fod yn orfodol i gael teitl. Er hwylustod, mae angen i fod yn sicr i ganolbwyntio, at y diben hwn gall fod yn feiddgar. Ar ôl y pennawd, fel rheol, mae'n uniongyrchol destun y llythyr.

Mae'r paragraff cyntaf fel arfer yn cynnwys enw llawn y cyflogai. Ar ôl ei bod yn werth nodi ei fod yn gweithio mewn cwmni penodol mewn adran benodol, ac i feddiannu swyddi penodol. Yn ogystal, mae'n yn y paragraff hwn fod yn wybodaeth sy'n ymwneud â dyddiad recriwtio a dyddiad y diswyddiad.

Dylai'r ail baragraff gynnwys, gyda dim ond ychydig frawddegau, disgrifiwch yr hyn a oedd yn gyfrifol am y cyflogai am y cyfnod cyfan o waith yn y cwmni. ar lunio dogfennau hyn, arbenigwyr yn argymell i rhoi'r wybodaeth hon mewn un frawddeg.

Yn y trydydd paragraff, byddai'n fwy priodol i ddangos sut mae person wedi sefydlu ei hun ar y pryd o wasanaeth. Mae cyflogwyr yn tueddu i dynnu sylw at y nifer o rinweddau ei gyn-weithiwr, a oedd yn arbennig o amlwg, yn ogystal â nodweddion pwysig eraill a ddaeth i'r amlwg yn ystod gweithgareddau proffesiynol. Gallwch restru'r cryfaf nodweddion sy'n un adeg neu'i gilydd wedi cael effaith gadarnhaol ar y cyfan cyn cyfnod gweithio.

Mae llythyr o argymhelliad fel arfer yn parhau i fod yn cynnwys paragraff sy'n dangos y radd o sicrwydd y corff llywodraethu bod y sgiliau a'r profiad a gafwyd yn y maes proffesiynol, ac yr hawl i argymell i weithio mewn cwmni. Roedd hefyd yn argymell i roi nodweddion dynol gadarnhaol personol, sydd hefyd yn effeithio ar ei dwf proffesiynol a gyrfaol.

Y cam diweddaraf wrth baratoi dogfen o'r fath, gan fod y llythyr y gweithiwr yn cael ei gyfarwyddo swyddi ysgrifennodd ei enw llawn, fel ei fod yn rhoi y ddogfen ac mae'n gyfrifol am ei ysgrifennu. Ar ddiwedd rhoi llofnod, sêl y sefydliad neu'r cwmni, yn ogystal â'r dyddiad casglu.

Mae rhai pwyntiau penodol y mae angen eu cymryd i ystyriaeth wrth baratoi dogfen mor bwysig yn y blynyddoedd diwethaf, fel llythyr o argymhelliad. Os yw'n cael ei gyhoeddi nid gan unigolyn preifat, cwmni, byddai'n llawer gwell os yw'n cael ei ysgrifennu ar y pennawd llythyr. Mae'n ddymunol iawn i sicrhau bod yr holl wybodaeth sy'n ymwneud â gweithiwr sy'n mynd allan, ffitio ar un ddalen.

O ran materion ffurfiol, y llythyr argymhelliad ysgrifenedig mewn modd mympwyol, heb gyfeirio at unrhyw berson penodol. Credir bod hyn yn adolygiad personol eich pen aelod o staff y gall yr olaf cyflwyno i'r cyflogwr posibl.

Yn aml mae yna sefyllfaoedd lle mae'r pennaeth unwaith yn unig i ysgrifennu llythyr o'r fath, ac mae'n rhaid i chi ysgrifennu at y gweithiwr, yna bydd y pennaeth yn unig arwyddo'r ddogfen. Yn y sefyllfa hon, y person sy'n ysgrifennu, rhaid i chi fod yn ofalus iawn ac yn ysgrifennu popeth yn gywir, oherwydd y ddogfen hon yn dibynnu'n uniongyrchol ar ei ddyfodol. Bydd gwybodaeth ysgrifenedig fod yr amcan cyntaf, sy'n cydnabod gyflogwr. Mae'n llythyr o argymhelliad yn creu argraff cychwynnol y dyn.