Mae nifer y pensiynwyr yn Rwsia: Ystadegau

cyfeirio Pensiynwyr i berson sy'n derbyn lwfans yn rheolaidd gan y Wladwriaeth mewn cysylltiad â chyflawni o oedran penodol, yn derbyn anabledd, ymddeol neu fudd-daliadau goroeswyr ar ôl gwasanaeth milwrol. Mewn cysylltiad â'r problemau demograffig mewn llawer o wledydd yn sôn am yr angen i ddiwygio yn y maes hwn. Mae nifer y pensiynwyr yn Rwsia yn tyfu'n raddol, roedd 35 163 000 o bobl yn 2015. Mae hyn yn 24% o'r holl ddinasyddion Rwsia. Felly, yn 2015, 1000 o bobl. boblogaeth o oedran gweithio yn cyfrif am 411.7 bensiynwyr.

cyd-destun hanesyddol

Am y tro cyntaf dechreuodd i dalu pensiynau i swyddogion y Llynges. Digwyddodd hyn yn 1673 yn Ffrainc. Mae'r system pensiwn cyffredinol ei roi ar waith yn gyntaf yn yr Almaen 200 mlynedd yn ddiweddarach, yn 1889. Yn y cyfnod brenhinol, nid yw wedi ymddangos yn Rwsia. Pensiwn a dderbyniwyd dim ond rhai categorïau o weision milwrol a sifil. Deddfu y system gyffredinol yn unig oedd yn yr Undeb Sofietaidd. Ym 1930 cafodd ei sefydlu oedran ymddeol: 60 mlynedd - i ddynion, 55 - ar gyfer menywod.

Mathau o systemau pensiwn

Mae sawl ffordd i ariannu budd-daliadau o'r fath. Gall y mathau canlynol o systemau pensiwn yn cael eu nodi:

• Dosbarthu. Mae wedi ei seilio ar yswiriant cymdeithasol. Mae'n cynnwys cyfuniad o ffactorau unigol a chyfunol.
• NDC. Mae wedi ei seilio ar sefyllfa ddemograffig a macro-economaidd yn y wlad. Yn yr achos hwn, mae'r pensiwn yn cael ei bennu ar sail incwm amodol a disgwyliad oes.
• Wedi'i ariannu. O dan y system hon, mae'r pensiwn yn dibynnu ar y cyflog, didyniadau mynd i mewn cyfrif ar wahân. Yn wahanol i'r system flaenorol, mae popeth yn dibynnu ar yr incwm go iawn, nid tybiannol. Mae gan y gweithiwr yr hawl i ddewis y gronfa bensiwn, lle'r oedd yn gwneud y taliadau.

Yn y byd

Yn y rhan fwyaf o wledydd, yr oed ymddeol yn 65 oed. Mewn rhai gwledydd, yr UE a'r Unol Daleithiau yn siarad yn gynyddol am yr angen i godi o ganlyniad i "heneiddio" o genhedloedd. Tybir bod oedran ymddeol , bydd erbyn 2060 yn cynyddu i 70 mlynedd. Yn yr Almaen, yn awyddus i wneud hynny yn y dyfodol agos. Wrth i nifer y pensiynwyr yn cynyddu yn Rwsia, mae rhai arbenigwyr hefyd yn siarad am yr angen i newid y system bresennol o gael budd-daliadau llywodraeth yn ôl oedran.

Yn y Ffederasiwn Rwsia

Ar 1 Ionawr, lansiodd 2015 system pensiwn newydd yn Rwsia. Mae'n cyfuno elfennau o storio, yswiriant a budd-gwarantedig. Yn 2015 mae nifer y pensiynwyr yn Rwsia wedi cyrraedd 43 miliwn o bobl. Mae rhan sylweddol ohonynt yn derbyn pensiwn, mae'r swm yn llai na'r isafswm cyflog a sefydlwyd ar gyfer y grŵp oedran perthnasol. Yn enwedig trychinebus yw'r sefyllfa o bersonau nad oedd ganddynt enillion mawr mewn cysylltiad â'r angen i ofalu am berthnasau sâl.

Rwsia yn system dwy haen. Gall dinasyddion ddewis rhwng y Gronfa Bensiwn ac actorion di-wladwriaeth. Gall dau fath o fudd-daliadau hefyd yn cael eu hynysu. Maent yn wahanol yn y ffynhonnell eu cyllid. Dyma'r prif fath o bensiynau llafur. Hawl ar eu cyfer yn codi mewn cysylltiad â chyflawni o oedran neu hyd gwasanaeth penodol. Yr ail fath o bensiwn yn cael ei dalu o dan amgylchiadau eraill. Er enghraifft, gwasanaeth milwrol, yn gweithio mewn gorfodi'r gyfraith.

Ystadegau: nifer y pensiynwyr Rwsia

Henoed yn y Ffederasiwn Rwsia yn amddiffyn y Cyfansoddiad, sy'n gwarantu cefnogaeth y wladwriaeth iddynt. Eu hawl yn rheoleiddio nifer o offerynnau rhyngwladol a fabwysiadwyd yn y Cenhedloedd Unedig. Er mwyn gwella bywydau dinasyddion hŷn yn y Ffederasiwn Rwsia wedi mabwysiadu nifer o ddogfennau strategol y Llywodraeth, yn ogystal â'r gweithredoedd cyfreithiol normadol o'r pynciau RF.

Gall pensiynwyr dynodiad Terminoleg ychydig yn wahanol. Fodd bynnag, yn nodwedd gyffredin o ddosbarthu poblogaeth y grŵp hwn yw terfyn oedran: dynion - 60 oed i fenywod - 55 mlynedd. Nifer y pensiynwyr o Rwsia yn 2016 yw 35 986 000 o bobl. Mae hyn yn 24.6% o gyfanswm y boblogaeth, 0.6% yn fwy nag yn 2015. Dros y deng mlynedd diwethaf y llwyth ar y boblogaeth o oedran gweithio wedi cynyddu'n sylweddol. Os yn 2006, roedd gan 1,000 o bobl 326.7 pensiynwyr, yna yn 2015-411.7.

Mae nifer y bobl o oedran gweithio wedi cynyddu oherwydd y cynnydd mewn disgwyliad oes. At hynny, mae'r duedd hon yn nodweddiadol ar gyfer y ddau ryw. Fodd bynnag, mae'r gyfradd marwolaethau o ddynion o oed ymddeol yn dal i fod yn sylweddol uwch nag mewn merched. Ac mae bwlch hwn yn parhau i ehangu. Disgwylir y bydd yn 2031 yn 42,324 wrth i filoedd o bensiynwyr yn Rwsia. Mae hyn yn 28.7% o gyfanswm y boblogaeth. Mae'r rhagolwg yn dangos y bydd 1000 o bobl o oedran gweithio yn cyfrif am 533.8 bensiynwyr.

Nifer y pensiynwyr nad ydynt yn gweithio yn Rwsia

Yn 2017, mae disgwyl y bil, yn ôl a fydd yn rhan o'r personau o oedran gweithio yn cael y budd-daliadau arferol bellach gan y wladwriaeth. Gall newidiadau yn berthnasol yn unig i'r rhai sy'n parhau i weithio ar ôl ymddeol. Yn ogystal, nid yw pob, ond dim ond rhan fach - pobl sydd ag incwm o fwy na miliwn o rubles.

Nifer y pensiynwyr sy'n gweithio yn Rwsia wedi gostwng 36% yn ystod y chwarter cyntaf 2016. Os yn 2015, roedd 15 miliwn, yn awr yn unig 9.6. O ganlyniad, mae'r llywodraeth nid yn unig wedi methu i arbed ar wrthod mynegeio pensiynau, ond roedd hefyd yn dyrannu trosglwyddiad ychwanegol i'r yswiriant gorfodol. Os byddwn yn ystyried faint o bensiynwyr yn Rwsia yn parhau i weithio hyd at, yna nifer hwn yn cynyddu'n gyson. Yn 2014, 34.9% o bobl oed gwaith yn cael eu cyflogi. Ymhlith y rhesymau amlycaf cymell pobl hyn i'r gwaith:

• Diffyg arian.
• Yr angen am gyfathrebu.
• Mae'r awydd i wneud arbedion ychwanegol.
• Mae'r awydd am annibyniaeth ariannol.
• Diddordeb yn y gwaith a gyflawnir.
• Arfer.

Felly, arolwg sampl o bensiynwyr sy'n gweithio ym meysydd addysg, iechyd a gwasanaethau cymdeithasol yn dangos pwysigrwydd y cymhelliant cymdeithasol y gweithgaredd egnïol o bobl o dan oedran anabledd. Mae'r strategaeth hon yn bwysig nid yn unig i bobl ond hefyd ar gyfer y wlad gyfan, fel Rwsia yn cyfeirio at y cenhedloedd "aeddfed".

Nodweddu gan duedd i gynyddu cyflogaeth o bensiynwyr ac ar gyfer y gwledydd yr UE a'r OECD. Os oeddech yn gweithio yn 2014, yn 2004 dim ond 26% rhwng 60 a 65 oed - yn barod 35.3%. Yn Rwsia, mae'r ffigur hwn ychydig yn is. Yn y grŵp oedran hwn yn 2013, dim ond 30% yn parhau i weithio. Mae hyn yn awgrymu y posibilrwydd o gynyddu gweithgarwch economaidd o bensiynwyr.

Yn y maes milwrol

Yn nodi nifer o grwpiau o unigolion yn cael budd sy'n cronni mewn trefn benodol. Ar gyfer ymddeol milwrol, ac eithrio'r rhai sydd wedi gwasanaethu yn y Lluoedd Arfog o Ffederasiwn Rwsia, hefyd yn cyfrif fel gwarchodwyr ffin, diffoddwyr tân, swyddogion yr heddlu a heddlu adran. cynnydd arall yn eu budd-daliadau a gynlluniwyd o fis Hydref 2016. Nifer y personél milwrol wedi ymddeol yn Rwsia yw, yn ôl y Weinyddiaeth Amddiffyn, 1.1 miliwn o bobl. Mantais cyfartalog categori hwn o bobl yw tua 20 rubles.

problemau ariannu

Mae nifer y pensiynwyr yn Rwsia bob blwyddyn mae mwy a mwy gynyddol. O ganlyniad, mae'r baich ar y dinasyddion o oedran gweithio hefyd yn cynyddu'n gyson. Mae prinder dybryd o arian cyllidebol yn arwain at y ffaith bod rhai arbenigwyr yn cynnig ateb radical yn diddymu'r pensiynau i bobl sy'n parhau i weithio. Fodd bynnag, tra bod y drafft yn cyfeirio at bobl hynny y mae eu hincwm yn fwy na un miliwn o ddoleri. Gallai ateb arall fyddai codi oedran anabledd. Heddiw, nid oes unrhyw gyfyngiadau ar y talu pensiynau i weithwyr.