Mae'r contract yn wahanol i'r contract? Beth i'w ddewis? Gwahaniaethau o'r cytundeb contract

Yn y broses o adeiladu perthynas rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr yn cael ei gyhoeddi contract cyflogaeth, sy'n sefydlu'r hawliau a rhwymedigaethau pob parti. Gall y papur yn cael ei gwblhau ar delerau gwahanol yn dangos nodweddion y gwaith a gyflawnir. Mewn cysylltiad â hyn fri gwahanol fathau o'r ddogfen hon, y mwyaf poblogaidd ohonynt yn y contract penagored a chontract cyflogaeth. Mae'n ymddangos, a beth yw'r gwahaniaeth? Mae'r contract yn wahanol i'r contract? Yn wir, mae gwahaniaeth, ac yn sylweddol. Mae gan bob un o'r mathau hyn ei nodweddion a nodweddion eu hunain. Gadewch i ni eu hystyried yn fwy manwl.

Yr hyn yn wahanol i'r cytundeb contract

Mae'r contract yn darparu weithwyr gyda sefydlog berthynas cyflogaeth, heb unrhyw gyfyngiadau o ran. Os dymunir, gall dinesydd ymddiswyddo ar unrhyw adeg, ar ôl hysbysu'r cyflogwr (o leiaf bob mis).

Fel ar gyfer y contract, bydd y ddogfen yn nodi'r amser unwaith y bydd y berthynas gyflogaeth. A yw'n am gyfnod penodol, ar ôl y gall y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo heb unrhyw esboniad pellach neu rehired. Dyma'r contract cyntaf yn wahanol i gontract. Yn ogystal, i dorri'r contract yn gynnar yn cael ei ddefnyddio dim ond os nad yw'r cyflogwr yn bodloni'r amodau a nodir yn y ddogfen hon. Mewn geiriau eraill, mae person yn mewn gwirionedd ynghlwm wrth y lle ac ni all adael heb ganlyniadau negyddol ar gyfer eu hunain. Ond nid dyna'r cyfan. Fynd yn ei flaen.

Yn wahanol i gontract gan y contract - yr uchafbwyntiau

Y gwahaniaeth sylfaenol rhwng dogfennau cyflogaeth rhain fel a ganlyn:

1. Tymor. Mae gan y contract dim tymor penodol, tra bod y cyfnod y contract yw un o 1 i 5 mlynedd gyda'r posibilrwydd o ddiswyddo ac cydweithrediad parhaus.
2. Nid yw'r contract yn caniatáu i'r gweithiwr adael y lle cyn diwedd y ddogfen, er y gall y person sydd wedi dod i'r casgliad contract derfynu'r berthynas cyflogaeth ar unrhyw adeg, fel y dymunir. Dim ond angen i cyn-hysbysu'r Prif o ysgrifennu cais safonol fis cyn ymadael.
3. Yn wahanol i'r cytundeb ar y contract wladwriaeth hefyd yn cynnwys yn y ffaith bod ar ddiwedd yr ail ddogfen, rhaid i'r ddau barti hysbysu ei gilydd am eu dymuniad neu ddiffyg parch o gyflogaeth barhaus. Gwnewch hyn sydd ganddynt at bythefnos cyn diwedd y ddogfen.

Nodweddion ychwanegol y contract

Yn ychwanegol at y data hwn, mae gan y contract cyflogaeth sawl nodweddion ansawdd eraill, yn arbennig, yn darparu yr eitemau canlynol:

• presenoldeb amodau ychwanegol o dan y gall y ddogfen yn cael ei derfynu gan y cyflogwr;
• atebolrwydd llogi rhywun am y difrod a achoswyd i'r cwmni neu'r sefydliad oherwydd amgylchiadau penodol (gallai hyn fod yn dinistrio eiddo, eu methiant, storio amhriodol, lladrad, ac ati);
• hawl y cyflogai i iawndal os na fydd y cyflogwr yn cyflawni amodau hynny, sydd wedi cael eu pennu yn y contract.

Yn ogystal, yn wahanol i'r contract gan y contract yn dal i fod yn y ffaith y gall y ddogfen gyntaf yn cynnwys gwybodaeth ychwanegol am y sefydliad y cysylltiadau llafur y cyflogwr a'r gweithiwr. Mae hyn, er enghraifft, darparu llety, y lle mewn ysgol feithrin neu ysgol ar gyfer y plentyn ac eraill.

dogfennau gofynnol

I gofrestru cysylltiadau llafur yn gofyn rhai gwarantau. Gyda llaw, rydym yn nodi nad yw yn yr achos hwn dim ots beth rydym yn dod i'r casgliad - cytundeb neu gontract - dal i fod angen yr un dogfennau. Felly, y pecyn lleiaf yn cynnwys:

• dogfen swyddogol yn cadarnhau pwy yw'r gweithiwr (fel arfer pasbort);
• llyfr gwaith (os nad yw hyn yn y lle cyntaf y gwaith o bersonau llogi);
• ffurflen gais at bennaeth y sefydliad.

Yn dibynnu ar y sgil a chymhlethdod y gwaith y dinesydd Efallai y bydd angen dogfennau ar addysg, gwahanol ardystiadau, gwobrau, tystysgrifau, trwyddedau gyrru, cofnodion meddygol, pasport, tystysgrif presenoldeb, interniaethau neu bapurau eraill sy'n dangos yr hyfforddiant.

Mae strwythur y ddogfen

A'r contract a'r contract yn debyg o ran ffurf ysgrifenedig ac yn gosod cynllun sy'n cynnwys y pwyntiau canlynol:

• Lleoedd cyflogaeth a lleoliad y sefydliad neu sefydliad;
• cyflogwr Data a mercenary;
• dyletswyddau a hawliau'r ddau barti;
• swm y taliad ar gyfer y gwaith a gyflawnir;
• amseroedd cyflawni (os oes un);
• telerau ac amodau a bennir yn ôl y gwaith natur, cymhlethdod a chymhwyster ychwanegol.

Mae'r cysyniad o gytundeb llafur

Yn ychwanegol at y dogfennau uchod ar gyfer cofrestru o berthynas gweithio, mae yna hefyd y fath beth fel contract cyflogaeth neu is-gontract. Yn wahanol i'r contract wladwriaeth a chontract y gyfraith, mae'r papur hwn yn cael ei wneud yn unig drwy gydol tasg benodol neu camau gwirioneddol ac nid oes angen cyflwyno cofnodion cais a chyflogaeth. Fel ar gyfer y gorchymyn, gallai fod yn trwsio ceir, cyfieithu testun, teils a mathau tafladwy cyffelyb arall o weithgaredd.

Cytundeb Llafur bob amser yn cael ei ffurfioli yn ysgrifenedig, ar yr un pryd fod yn sicr i nodi'r math o waith, hyd, lefel y cymhlethdod a'i gost. Fodd bynnag, os bydd y berthynas cyflogaeth yn rheolaidd, nid yw cofrestru dogfen o'r fath yw person llogi broffidiol, gan ei fod yn eithrio eitemau megis gwyliau, absenoldeb salwch, hynafedd, talu trethi ac eraill. Os bydd y gweithiwr wedi dod i'r casgliad gyda'r contract benagored gyflogwr neu gontract llywodraeth, gweithredu i roi'r cytundeb yn unig Mae'n nodi ei ddyletswyddau, nad ydynt wedi'u sillafu'n mewn dogfennau swyddogol eraill.

Gall y berthynas rhwng cyflogaeth mercenary a gwaith yn cael ei haddurno gydag amrywiaeth o ddogfennau fel contractau, cytundebau, contractau, ac yn y blaen. Mae gan bob un o'r papurau hyn ei nodweddion a arlliwiau eu hunain. Yn yr erthygl hon, rydym yn cyffwrdd â dim ond rhai ohonynt, yn arbennig, yn archwilio y gwahaniaeth rhwng y contract gan y contract. Er gwaethaf y tebygrwydd y ddychmygol, mae'n ddogfennau hollol wahanol. Ac i adnabod eu nodweddion arbennig sy'n angenrheidiol ar gyfer pob ymgeisydd, i beidio â chael eu dal.