Rheoliadau mewnol: dogfen enghreifftiol

Cymryd sefydliad gwaith personél, yn unol â gofynion y gyfraith, mae'n rhwym arno i fynd i mewn gydag ef, yn gyntaf oll, mae'r contract cyflogaeth unigol. Ond nid yn unig y rhwymedigaeth y cwmni. ddogfen bwysig arall sy'n ymwneud â'r berthynas cyflogaeth y cyflogwr a'r gweithiwr - rheoliadau mewnol. Mae'n cynrychioli? Sut i wneud yn iawn?

Am y rheolau

Beth yw'r rheoliadau mewnol weithwyr o sefydliadau? Yn ôl diffiniad poblogaidd, eu hanfod yw creu ffynonellau corfforaethol mewnol o reolau sy'n llywodraethu sut mae'r cwmni (neu adran o'r llywodraeth) yn cymryd ar y gwaith y gweithwyr, tân nhw, hawliau a rhwymedigaethau pob parti o dan y cytundebau llafur a materion eraill sy'n adlewyrchu agweddau ar y rhyngweithio rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr.

Megis, er enghraifft, gweithredu, amserlen yn ystod y gwyliau, system wobrwyo ar gyfer gwaith. Rheolau'r rheoliadau llafur mewnol y fenter wedi datblygu cwmnïau neu asiantaethau llywodraethol yn unig, ond mewn cydberthynas â nifer o safonau wladwriaeth a fabwysiadwyd. Megis, er enghraifft, 6.30-2003 GOST. Yn yr erthygl hon byddwn yn edrych ar rai agweddau sy'n adlewyrchu safoni lunio'r ddogfen.

Pam fod y rheolau hyn?

A dweud y gwir, pa sefydliadau bwrpas angen creu rheoliadau mewnol? Gall ysgolion a sefydliadau wladwriaeth a bwrdeistrefol eraill yn yr ystyr hwn yn cael ei ystyried fel yn cyfateb i gwmnïau preifat? Yn y wyddoniaeth cyfreithiol Rwsia cynnal gweld y dylai'r ddogfen berthnasol yn cael ei baratoi gan bob math o sefydliadau sy'n cyflogi pobl. Sylfaenydd - y wladwriaeth, bwrdeistref, berson preifat neu grŵp o fath - nid yw o bwys. Y ffaith yw bod yn y 21 fed erthygl y Cod Labor yn nodi bod ymhlith dyletswyddau'r cyflogai - i gadw at y rheolau y rheoliadau llafur mewnol y fenter. Felly, marcio resymegol trwy weithred gyfreithiol, mae'n rhaid i'r ddogfen berthnasol yn cael ei greu yn y cwmni.

Gall hefyd nodi bod y contract cyflogaeth - dogfen unigol. Y rheol dan ystyriaeth, yn ei dro - yn y cyd. Ar yr un pryd, ni ddylai unrhyw un o'r ffynonellau hyn yn gwrth-ddweud y llall.

Mae strwythur y rheolau

Gall rheoliadau mewnol nodweddiadol yn cael ei gyflwyno o fewn y strwythur canlynol. Ar y dudalen gyntaf y gellir eu lleoli logo'r cwmni, ei enw, a rhaid nodi teitl y ddogfen. Os bydd y sefydliadau rheoliadau mewnol yn ddogfennau, sydd, er enghraifft, y cytundeb ar y cyd - mae hyn yn ganiataol - ar y dudalen gyntaf y ffaith hon yn cael ei nodi. Nesaf daw y prif destun y ddogfen. Sut yn union, o ran iaith, gallai edrych fel yn y rhan hon o'r cod ymddygiad mewnol? Mae sampl o gynnwys rhai - y rhai a all achosi problemau mewn sefydliadau - byddwn yn edrych ar atebion diweddarach.

Un o elfennau pwysig y dudalen gyntaf - y nod y maent yn cael eu derbyn gan y rheolwyr. Yn ymarferol - mae hyn yn, fel rheol, a llofnod y cyfarwyddwr y corff golegol o reolaeth y cwmni, os yw'n bresennol, wedi ei leoli yn yr ardal dde uchaf y dudalen gyntaf. Mewn rhai achosion, mae hefyd yn disgwyl i gysoni rheoliadau â'r strwythurau undeb llafur.

Ystyried strwythur y rheolau isod. Ar ôl y dudalen deitl, gallwch greu adrannau, gan adlewyrchu darpariaethau cyffredinol. Maent fel arfer yn dangos y diben a greodd rheoliadau mewnol. DP neu fach o sefydliadau, yn ôl cyfreithwyr sydd weithiau'n cael anhawster gyda'r adroddiad gweithwyr buddioldeb ddylunio'r offeryn priodol oherwydd nad yw gweithwyr bob amser yn glir pam fod y ddogfen berthnasol, mewn egwyddor, yn ddiangen. Ond os bydd yr holl disgrifio geiriad llythrennog - bydd eu samplau yn cael eu trafod ymhellach yn yr erthygl - ni ddylai'r arbenigwyr fod gormod o gwestiynau.

Ar ôl y gall y darpariaethau cyffredinol yn adlewyrchu gweithdrefnau sy'n ymwneud â derbyn y gweithwyr i weithio, yn ogystal â diswyddo, yn trosglwyddo i swydd arall, neu i gwmni arall, y telerau gwasanaeth prawf.

Mae'r rheolau canlynol o strwythur cydrannau - trosglwyddo hawliau a chyfrifoldebau gweithwyr allweddol. Gellir eu rhannu'n rhai sy'n cael eu rheoleiddio gan Erthygl 21 o'r LC RF, yn ogystal â'r rhai sy'n cael eu hadlewyrchu yn y 22 fed.

Yr elfen bwysicaf y cyfreithwyr a argymhellir ar gyfer eu cynnwys yn y rheoliadau mewnol, strwythur y sampl yr ystyriwn - gwybodaeth am y llawdriniaeth. Mae'r adran berthnasol, gallwch nodi yr amser cychwyn y prif ac ychwanegol sifftiau, yn ogystal â'u pen, y nifer o ddyddiau llafur yr wythnos, eu dilyniant. Weithiau mae'n briodol i adlewyrchu rhestr o weithwyr sy'n gweithio yn y fframwaith o amserlen afreolaidd. Yn union i gael gwybodaeth am y modd gweithio, gallwch ddisgrifio, ac ar yr adeg y cwmni a ddarperir gweddill. Nodwch yr egwyl ar gyfer amser cinio, gwybodaeth am y diwrnodau penwythnos ar gyfer gwahanol grwpiau o weithwyr a swyddi. Nesaf - gwybodaeth ar wyliau, eu hyd ac mae'r sail gyfreithiol ar gyfer eu darpariaeth.

Ymhellach, cyfreithwyr a argymhellir i osod yr uned yn y rheoliadau sy'n adlewyrchu egwyddorion y gweithwyr sy'n gyfrifol am hynny neu droseddau disgyblu eraill. Yma gallwch ddisgrifio'r modd ac yn unol ag unrhyw reoliadau y gall y cwmni gael eu gosod mesurau disgyblu (neu, i'r gwrthwyneb, i weithredu) a chosbau eraill.

Argymhellir i agor yn y Rheolau Mewnol o agwedd o hyrwyddo gweithwyr cyflogedig. gallwch nodi bod y gall un neu arbenigol arall yn cael gwobr ariannol, neu, er enghraifft, diolch i'r arweinyddiaeth.

Gall y ddogfen yn cael ei gwblhau geiriad y rheol - orfodol i holl weithwyr, yn ogystal â mecanweithiau i ddatrys anghydfodau posibl.

rheoliadau mewnol nodweddiadol, a thrwy hynny, gael eu cynrychioli mewn strwythur o'r fath. Yn sicr, efallai y bydd y dilyniant yn y lleoliad ddogfen rhai fformwleiddiadau fod yn wahanol. Gall y cwmni ychwanegu rhai darpariaethau sy'n wahanol i'r safon, yn seiliedig ar y gweithgaredd penodol.

Gofynion i'r rheolau

Er gwaethaf y ffaith bod y gyfraith o'r fath, a fyddai'n sicr yn rhoi rhywfaint o arweiniad ar sut y dylid llunio rheoliadau mewnol, sampl o'r ddogfen, rhai cyfreithwyr yn argymell bod sefydliadau yn cadw at feini prawf penodol wrth baratoi'r safonau ffynhonnell adrodd. Yn benodol, dylai'r rheolau cyflwyno gwybodaeth datgelu nodweddion y cwmni. Hefyd, mae rhai cyfreithwyr yn argymell i gynnwys yn y ddogfen rhestr o senarios posibl y berthynas cyflogaeth rhwng y cwmni, y cyflogwr a'r gweithwyr cyflogedig. Yn ei dro, mae'r arbenigwyr yn dweud nad oedd y rheol yn ddymunol i gynnwys amodau sy'n awgrymu, ar ryw ffurf neu'i gilydd, amodau gweithwyr gyflawni eu swyddogaethau swyddi cydberthynol â darpariaethau y contract sylfaenol, a luniwyd yn unol â gofynion y Cod Labor gwaethygu. Rhowch dylai'r ddogfen fod ar stand ar wahân, a oedd yn ddigon rheolaidd yn cael ei harolygu gan fwyafrif o weithwyr.

Cydberthyniad â'r rheoliadau swyddogol

Yn yr arfer yr hawliau llafur Rwsia cael term megis "rheolau rheoliadau swyddogol." I ba raddau y mae'n ymwneud â delio gyda ni? Golygfa Ddosbarthwyd: reoliadau mewnol y weinyddiaeth trefol y corff rheoli neu strwythur yr awdurdod cyhoeddus yn fwy cywir i gyfeirio at bawb, gan ddefnyddio'r "gwasanaeth" gair. Hynny yw, mewn gwirionedd, y ddau dymor yn yr achos hwn - cyfystyron. Bydd y defnydd o unrhyw un ohonynt fod, yn ôl arbenigwyr, mae caniatâd. Fodd bynnag, os ydych yn ymchwilio i astudiaeth o rai ffynonellau-gyfreithiol sy'n gysylltiedig, i raddau amrywiol, gyda'r Cod Labor, yn ogystal ag adlewyrchu manylion penodol o wasanaethau wladwriaeth a bwrdeistrefol, yn dweud cyfreithwyr, yn fwy cywir yn gyfreithiol i ddefnyddio'r term "regulations swyddogol rheolau." Yma, gyda llaw, mae'n bosibl olrhain gwahaniaethu o ran cymhwysedd y ddarpariaeth berthnasol o Erthygl 21 o'r LC RF i endidau cyhoeddus a phreifat. Hynny yw, mae'r ofynnol yn ôl y gyfraith gyntaf i wneud rheolau, rheoliadau llafur "swyddogol", ac yn ail, mae'n troi allan - y "mewnol".

Ond hanfod y ffynhonnell cyfatebol, ni waeth pa mor galwyd ef i aros, yn gyffredinol, yn debyg yn y ddau achos. Hynny yw, os bydd y rheolau amserlen llafur mewnol yn cael eu cymeradwyo, er enghraifft, gweinyddiaeth y ddinas, byddant yn cael eu hystyried fel ffynhonnell leol, a gyhoeddwyd gan y Sefydliad llywodraeth leol, a fydd yn rheoleiddio cyflogaeth y gwasanaeth trefol, y weithdrefn ar gyfer diswyddo y gwyliau, hyrwyddiadau a popeth am yr hyn y dywedasom uchod, drwy edrych ar y strwythur y ddogfen. Felly, hefyd, bydd y geiriad a ddefnyddir yn y rheoliadau fel "mewnol" a threfn "gwasanaeth", fod yn ddigon tebyg.

Gadewch i ni yn awr yn troi o theori i ymarfer. Rydym yn dweud ein bod yn astudio nid yn unig y strwythur, y gellir ei gynrychioli gan reoliadau mewnol. Dogfen Sampl yn yr agwedd o iaith benodol ein bod yn mynd i weld. Ei wneud ar y nawr. Ar yr un pryd, rydym yn astudio y mecanwaith o reolau manylach ar gyfer strwythuro - uchod, rydym wedi nodi elfennau cyffredin yn unig.

Mae cynnwys y rheolau: darpariaethau cyffredinol

Dechreuwch gyda'r "darpariaethau cyffredinol", gan fod y dudalen gyntaf yn fwy neu'n llai clir. Yma gallwch ysgrifennu rhywbeth fel hyn: reoliadau mewnol DOW o'r fath ac o'r fath, neu, dyweder, LLC o fath ac o'r fath yn cael eu cynllunio i gyflawni gofynion y Cod Labor, cyfreithiau ffederal ac yn gweithredu normadol-cyfreithiol eraill sydd mewn grym yn y diriogaeth Rwsia. Yma, mae popeth yn ddigon syml ac ar yr un pryd, mae'n glir i weithwyr. Uchod rydym yn nodi bod gweithwyr proffesiynol busnes bach, yn ogystal â'r rhai a roddwyd i'r cyflogwr yn statws IP, gall ofyn cwestiynau am y posibilrwydd o lunio rheolau. Trwy gyfrwng fformwleiddiadau priodol, rydym yn syml angen i greu o'r ddogfen sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith.

Ystyriwch yr elfennau canlynol y strwythur cywir - adran sy'n dangos y wybodaeth ar y llogi a diswyddo gweithwyr.

Mae'r weithdrefn ar gyfer llogi a thanio

Efallai y bydd y strwythur y rheolau yn yr adran hon yn cael ei gyflwyno o dan y prif bwyntiau canlynol:

- derbyn mecanwaith yn y gwaith;

- ar ofynion dogfennau ar gyfer ymgeiswyr ar gyfer swyddi gwag;

- amodau derbyn;

- gwybodaeth am y gwasanaeth prawf;

- rhesymau dros ddiswyddo;

- mecanweithiau i ddatrys anghydfodau llafur.

Nodwch, os ydych yn cymharu paratoi dogfennau ar gyfer sefydliadau y wladwriaeth a busnes, mae'r adran hon yn cael ei arfer nodweddu gan y gwahaniaethau uchaf. Mae'r ffaith bod y ddeddfwriaeth sy'n rheoli derbyn pobl i weithio mewn cwmnïau preifat, mewn nifer o fformiwleiddiadau yn annhebyg iawn i'r darpariaethau hynny a sefydlodd y ffynonellau cyfreithiol mewn perthynas â mabwysiadu'r dinasyddion i'r gwasanaeth sifil. Yn aml mae'n ymwneud, er enghraifft, yr angenrheidiol dogfennau. Wrth gyflogi strwythur penodol o'r fath fel arfer yn ei gwneud yn ofynnol ychydig, wrth fynd i mewn i'r gwasanaeth cyhoeddus - i'r gwrthwyneb.

Yr elfen nesaf y rheolau - hawliau a rhwymedigaethau o weithwyr.

Hawliau a rhwymedigaethau y gweithwyr

Mae'r adran hon, yn ei dro, yn gallu cael eu strwythuro mewn eitemau fel:

- trosglwyddo hawliau gweithwyr;

- yn adlewyrchiad o'r rhestr o gamau gweithredu nad yw'r gweithiwr hawl i wneud;

- rhestr o ddyletswyddau gweithiwr.

Fel arfer pwyntiau hyn yn ddigon. Fodd bynnag, gall y geiriad penodol yma fydd cryn dipyn. Mewn llawer o sefydliadau, yn enwedig yn rhai lle na all y rheolau creu gwaith newydd, ac adrannau adnoddau dynol fod ar gael gwared ar y canllawiau perthnasol ar lunio'r ddogfen, at "hawliau a rhwymedigaethau" weithiau yn cymryd y rhan fwyaf o'r testun y ffynhonnell ystyried. Mae cymaint mwy yn gallu bod yn rhestrau o gamau gweithredu a galluoedd staff.

Mae'r hawliau a'r rhwymedigaethau y cyflogwr

yn adlewyrchu ymhellach yr hawliau a'r rhwymedigaethau y cyflogwr. Mae strwythur yr adran hon gwaith fel arfer yn rheolau syml iawn, mae dau brif bwynt:

- rhestr o gamau gweithredu y mae'r cyflogwr yr hawl i:

- Cwmni Dros Dro.

Y prif bwyslais yng ngeiriad y cyfreithwyr a argymhellir i gael ei roi ar y darpariaethau a amlinellir yn y Cod Labor.

Mae'n llawer mwy anodd, gan fod llawer o arbenigwyr yn credu, fod yn rhan o'r rheolau, sy'n adlewyrchu gwybodaeth ar amser a gorffwys yn gweithio.

Oriau gwaith a gwyliau

Mae cwmnïau lle'r ystyrir bod y geiriad - a rheoliadau mewnol cwbl newydd yn yr adran astudiaeth, yn ôl arbenigwyr, yn gallu llwytho nifer fawr iawn o swyddi. Mae hyn, wrth gwrs, fod yn ganlyniad i fanylion y cwmni. Beth bynnag, mae'r adran hon yn - un o'r rhai mwyaf yn ôl cyfaint yn y ddogfen.

Ynddo yr eitemau canlynol yn bresennol:

- cyfiawnhad o'r angen am plot heb fod yn normaleiddio - os yw'n angenrheidiol o ran penodoldeb o weithgaredd;

- manylion ar hyd y diwrnod gwaith safonol, adeg ei dechrau, diwedd, amser cinio, y ffaith y gostyngiad am awr cyn y gwyliau;

- Gwybodaeth am wyliau a ddarperir o dan ddarpariaethau'r Cod Labor a chyfreithiau eraill, er enghraifft, rheoleiddio hynt y wladwriaeth neu wasanaeth trefol;

- y rheolau gweithwyr unigol yn gadael amserlen, ran llunio'r ddogfen berthnasol, y rhesymau dros gwyriadau posibl ohono.

Mae rhai cyfreithwyr yn nodi bod yr awdurdodau goruchwylio yn rhan o reolaeth y cwmnïau Rwsia i wirio cydymffurfiaeth cyfreithiau llafur, yn arbennig sylw manwl i ychydig rhestru'r rheolau ar amser a gorffwys yn gweithio. Y peth yw nad yw pob cwmnïau yn barod i adael i bobl ar wyliau, hefyd ar amserlen gaeth, ac os bydd y rheolau a rheoliadau sy'n ymwneud â gweithdrefnau o'r fath nodi'n glir yn y rheolau rheoliadau llafur, bydd y cwmni yn cael llai o reswm i sicrhau bod sbwriel dyn mewn absenoldeb.

Nesaf, yn ystyried elfen strwythur ddogfen fel dyrchafiad.

dyrchafiad

Mae'r rhan bwysig nesaf y rheolau - i gael manylion ar gamau gweithredu i annog gweithwyr i weithio. Gall y geiriad yma fydd y canlynol: "Am y perfformiad ffyddlon o'r dyletswyddau, yr ateb llwyddiannus o dasgau o gymhlethdod uchel a chyflawniadau eraill y rheolau y rheoliadau llafur mewnol yr ysgol, felly ac felly neu gwmni o'r fath ac o'r fath sy'n darparu y mathau canlynol o gymhellion:. diolchgarwch, taliadau anogaeth, cyflwyno llythrennau" Wrth gwrs, gall y mathau priodol o wobrau yn y cwmni fod yn wahanol.

adferiad

Ymhellach, nid yw'r rhan hawsaf o'r ddogfen. Mewn llawer o gwmnïau prin yn pasio ei dderbyn a'i gymeradwyo. Bydd rheoliadau mewnol yn cynnwys darpariaethau sy'n adlewyrchu'r mesurau disgyblu posibl i weithwyr. Cyfreithwyr yn dri mesur sylfaenol o effeithiau cyfatebol: Gwnewch sylwadau, cerydd neu ddiswyddo. beth mewn perthynas â gweithwyr, gall y mesurau hyn yn cael eu cychwyn, yn ogystal â'r sylfaen gyfreithiol ar gyfer y cwmni gan gyflogwyr o gamau disgyblu penodol ar waith - Dylai'r Rheolau gael eu meini prawf penodedig.

Mae'r rhain yn y arlliwiau sylfaenol, gan adlewyrchu strwythur a rhywfaint o'r geiriad yn y ddogfen. Ar ôl gwneud hynny, efallai y bydd y cwmni rheoli gyhoeddi gorchymyn priodol. rheoliadau mewnol yn y sefydliad yn dod i rym ar eu cyhoeddi ymhlith gweithwyr.