Yn eisiau ar ddogfennau wrth wneud cais am swydd

Dechrau'r gwaith yn y sefydliad newydd rhagflaenu'r casgliad o ddogfennau. Yn dibynnu ar yr hyn y mae'r sefydliad yn ei wneud, efallai y bydd angen dogfennau gwahanol i chi wrth wneud cais am swydd. Pwynt pwysig yn y broses yn y cyfweliad cyflogaeth. Dyna yn ôl canlyniadau y penderfyniad ar fabwysiadu'r gweithiwr i'r gwaith neu i wrthod. Mae fantais fawr ar gyfer yr ymgeisydd yn yr achos hwn yw presenoldeb ei diploma addysg, tystysgrifau a gafwyd yn y broses o addysg naill ai yn yr un man gwaith. Gall y dogfennau hyn yn cael eu cyflwyno ar gais y darpar weithiwr. Os caiff ei dderbyn i weithio yn y sefydliad hwn, bydd yn ofynnol iddo roi i gyflogwr gyda phecyn o ddogfennau angenrheidiol.

Mae'r rhestr o ddogfennau wrth wneud cais am swydd:

- pasport;

- tystysgrif yswiriant a gyhoeddwyd gan y gronfa yswiriant pensiwn;

- mae'r ddogfen ar addysg (diploma a thystysgrif cwblhau cyrsiau arbenigol, hyfforddiant uwch);

- Llyfr llafur (ddim yn ofynnol os yw'r cyflogai yn cael swydd ran-amser);

Personau i gael eu recriwtio i'r fyddin ac eisoes wedi gwasanaethu yn y fyddin Rwsia, hefyd yn cyflwyno y cyflogwr o ddogfen gofrestru milwrol yn y dyfodol (ID milwrol). Mae rhai sefydliadau a sefydliadau yn gofyn am argaeledd gweithwyr newydd tystysgrif cofnod troseddol. Yn unol â'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia, gellir gofyn Arlywyddol yr Archddyfarniad a'r gyfraith ffederal yn y contract rhai dogfennau ychwanegol wrth wneud cais am swydd (er enghraifft, tystysgrif o incwm o'r lle blaenorol o waith, nodweddion, cofnodion meddygol, prawf cofrestru). Yn ôl Erthygl 65 o'r Cod Labor, cyflogwr Efallai na fydd angen y dogfennau y gweithiwr newydd, nid bennir gan y darn hwn o ddeddfwriaeth, Dyfarniadau Arlywyddol a deddfau ffederal.

dylwn ddweud ychydig eiriau am y llyfr gwaith, sef y ddogfen swyddogol lle y cedwir cofnodion drwy gydol y gwaith ei berchennog. Ar adeg ei waith mewn sefydliad penodol, gwaith llyfr yw'r cyflogwr, yn yr achos hwn mae'n rhaid iddo ei roi i ddwylo'r y cyflogai ar ddiwrnod ei ddiswyddo. Os bydd person penodol yn dod i gyflogaeth ffurfiol am y tro cyntaf, mae'r llyfr hwn yn cael ei gyhoeddi yn uniongyrchol gan y cyflogwr.

Efallai y bydd angen dogfennau ychwanegol wrth wneud cais am swydd mewn achos o drosglwyddo staff i'r lle hwn gan sefydliad arall. Yn ôl y gyfraith, trosglwyddiad o'r fath yn cael ei wneud ar ôl y cyflogwr yn derbyn y bydd y gweithiwr yn cyfeirio ei le blaenorol o waith lythyr arbennig yn gofyn am ei ymddiswyddiad er mwyn trosglwyddo. Bydd y gweithiwr yn cael eu cyflogi yn achos ymateb cadarnhaol i lythyr oddi wrth ei gyn-gyflogwr. gohebiaeth o'r fath hefyd yn ddogfen swyddogol pwysig, caiff ei storio, fel arfer yn y ffeil bersonol y gweithiwr.

Gwnewch yn siŵr bod y dogfennau sylfaenol ar gyfer cyflogaeth mewn trefn berffaith, yn garedig. Fodd bynnag, mae'n rhaid i ni gadw mewn cof y gallai dilysrwydd rhai ohonynt fod yn gyfyngedig. Mae'n ymwneud yn gyntaf o'r holl lyfrau meddygol. Mae angen y ddogfen ar archwiliad meddygol gorfodol fel arfer wrth wneud cais am swydd mewn sefydliadau addysgol a cyn-ysgol y plant, sefydliadau bwyd, cynhyrchu bwyd a masnach. Wrth wneud cais am swydd mewn sefydliad penodol y dylid nodi pa dudalennau o lyfrau meddygol sydd i'w llenwi, yn ogystal â faint o weithiau y dylid flwyddyn yn cael ei diweddaru yn ei argraffu o arbenigwyr meddygol. Mae angen i weithwyr o sefydliadau arlwyo i gael archwiliad meddygol ddwywaith y flwyddyn. Dylai gweithwyr o sefydliadau plant yn sefyll arholiad tebyg neu gymryd rhai mathau o ddadansoddiadau ar gais y rheolwyr.

Bydd unrhyw berson sydd wedi penderfynu newid y lle y gweithgaredd, dylech wybod pa ddogfennau y gallai fod angen oddi wrtho sefydliad newydd yn llogi. Dogfennau gofyniad i beidio a gwmpesir gan gyfreithiau llafur yn groes ar ran y cyflogwr.