Mae'r daliad ymchwil "Romir": adolygiadau staff

Heddiw, byddwn yn darganfod beth yn cael "Romir" adolygiadau. Beth bynnag, yr hyn y mudiad hwn oedd. Ar ôl Dylai cyn cyflogi yn cael eu harchwilio cymaint o wybodaeth am hyn neu y mae cyflogwyr posibl. A dim ond gweithwyr gyda'u syniadau dynnu sylw at y manteision ac anfanteision y cwmni, lle nad oes un ac yn unrhyw le i ddweud. Sy'n cynnig ei weithwyr "Romir"? Cyn belled ag y mae hyn yn gwmni dilys? Pa mor fodlon ydych israddol i ei waith ar y daliad? Bydd hyn oll yn cael ei egluro yn ddiweddarach. Os nad ydych yn credu popeth sy'n cael ei ysgrifennu, gallwch ddelio yn gyflym iawn gyda holl fanteision ac anfanteision y gorfforaeth. Y prif beth - i ddysgu rhannu adborth customized (rhaid iddynt fodoli mewn unrhyw gwmni) a real. Beth i chwilio amdano ddarpar gyflogeion, "Romir"?

disgrifiad

Y peth cyntaf yw deall pa fath o gwestiwn cyffredinol. Beth mae'r "Romir"? Adolygiadau dangos bod y gorfforaeth - nid yw eraill, yn y daliad ymchwil. Mae'n cynnal amrywiaeth o astudiaethau ymchwil a'r angen a diddordeb o gwsmeriaid mewn cynhyrchu.

Y prif feysydd y mae'n gweithredu ynddynt, "Romir":

• ymchwil i'r farchnad;
• meddygaeth;
• adwerthu;
• astudiaeth o'r galw am gynnyrch bob dydd;
• cyfryngau;
• Astudiaethau economaidd-gymdeithasol.

Mae'r sefydliad yn gyson yn ennill gweithwyr newydd i'r gwaith. Mae'n cynnig at ei is-weithwyr? Beth "Romir" yn ennill adolygiadau ar gyfer eu perfformiad? Bydd hyn oll yn cael ei egluro yn ddiweddarach.

Cynigion gan gyflogwr

Y pwynt pwysig yw archwilio cynigion gan y cyflogwr. Ei bod yn aml yn barnu ar uniondeb corfforaethol. Nid yw'n cael ei cyflogwyr gorau yn addo llawer, yn canu ychydig. Fel y mae pethau yn yr ardal hon yn y "Romir"? Adborth gan staff yn dangos bod y cwmni llawer o addewidion. Ac ni all methu â denu.

Ymhlith yr addewidion bod y cwmni yn bwriadu eu cynnal ar gyfer eu gweithwyr, yn dyrannu:

• Cyflogaeth yn y drefn ffurfiol;
• pecyn buddion yn llawn;
• gweithio mewn tîm cyfeillgar;
• amserlen waith hyblyg a chyfleus;
• twf proffesiynol a gyrfaol;
• talu gweddus ac amserol;
• cyflogaeth mewn datblygu cwmni;
• gwaith diddorol ac amrywiol.

Fod hyn yn wir, a hynny - dim? Gweithwyr yn dweud bod "Romir" tynnu ei haddewidion. Dim ond fod hyn yn wir yn cael ei gynnig? Beth manteision ac anfanteision y sefydliad y bydd yn rhaid i chi dalu sylw i'r holl gyflogeion posibl? P'un a yw'n angenrheidiol i gyfathrebu â'r daliad "Romir"?

cyflogaeth swyddogol

Mae'r sefydliad, yn ôl rhai adolygiadau, mewn gwirionedd ei holl is-weithwyr yn cyflogi yn swyddogol. Mae pob contract llafur yn cael ei lofnodi gan y rheolau a sefydlwyd yn Rwsia. gwybodaeth o'r fath yn cael ei ddarparu gan lawer o weithwyr.

Fodd bynnag, weithiau gallwch ddod o hyd adolygiadau, yn dangos bod "Romir" gyda rhai is-weithwyr yn gweithio yn anffurfiol. Er enghraifft, gyda'r siopwyr dirgel. Mewn rhai sefyllfaoedd, "Romir" casgliad o weithwyr i adael 1-2. Nid oes mewn gwirionedd mewn achos o'r fath, cyflogi swyddogol.

Gallwch hefyd ddod o hyd nad oedd y golygfeydd gorau o is-weithwyr. Nid yw'r "Romir" cynllun adborth negyddol ymchwil daliad am y swydd swyddogol yn derbyn mor brin. Dywedodd rhai gweithwyr bod hyd yn oed swydd barhaol gyda'i is-weithwyr beidio dod i'r casgliad yn ffurfiol i'r contract cyflogaeth. Ac mae'n rhaid i ni weithio yn anffurfiol. Mae'r wybodaeth hon yn cadarnhau unrhyw ffordd. Felly, ni ddylid ei rhoi llawer o bwys.

amodau gwaith

"Romir" (cwmni daliannol) gweithwyr yn ennill adolygiadau cymysg iawn. Y peth yw bod rhai pwysleisio'r amodau gwaith ardderchog. Yn aml mae gan is-weithwyr i weithio mewn swyddfeydd lle mae popeth sydd angen i chi. Er enghraifft, mae llawer yn pwysleisio presenoldeb y peiriant coffi. Yn y swyddfa ei fod yn ddefnyddiol iawn.

Ar yr un pryd, nid yw rhai yn ymateb yn y ffordd orau ar yr amodau gwaith arfaethedig. "Romir" math negyddol adborth a dderbyniwyd ar gyfer y nodwedd hon. Uchafbwyntiau "amodau annynol". Mae cyflogeion yn gweithio mewn swyddfeydd math mannau agored, nid oes ganddynt unrhyw ofod personol. Yn ôl rhai safbwyntiau, swyddfeydd y sefydliad yn agos, stuffy ac yn anghyfforddus. Dywedodd rhai gweithwyr fod ar ôl amser penodol a dreulir yn y "Romir", daw blinder emosiynol a phroffesiynol.

Mae'n amhosibl dweud yn union yn yr hyn amodau gwirionedd subordinates yn gweithio. Serch hynny, "Romir" yn ei gynnig yn gweithio yn y swyddfeydd, lle, yn ôl y addewidion y cyflogwr, wedi popeth rydych ei angen ar gyfer perfformiad cyfforddus o ddyletswyddau gwaith. Ie, gofod personol pob gweithiwr ddim. Ond nid yw hyn yn broblem mor fawr.

Am y cyfweliad

Yn aml iawn, Ltd "Romir" ymatebion a dderbyniwyd gan eu gweithwyr posibl a gwirioneddol ar gyfer cynnal cyfweliadau. Ni ellir Barn gael eu galw cymysg. Yn hytrach, maent yn ddigon o coegni.

Y peth yw bod rhai yn ddiffuant yn dweud bod llogi rheolwyr yn y cyfarfod cyntaf gyda is-weithwyr posibl yn siarad am yr holl nodweddion o gyflogaeth. Yn gyffredinol, y cyfweliad yn cael ei gynnal mewn awyrgylch cyfeillgar, er bod y patrwm. A fydd yn rhaid i ateb cyfres o gwestiynau safonol, a llenwch y ffurflen gais. Mae rheolwyr yn gyfeillgar, yn onest, nid yn drahaus.

Ond mae hefyd sylwadau a nodi bod y dewis o bersonél yn y "Romir" HR-reolwyr "eistedd ar y clustiau." Dyna sut y mae rhai yn disgrifio'r is-weithwyr cyfweliad. rheolwyr honedig disgrifio mewn paent holl fudd-daliadau cyflogaeth dychmygol. Ond y gwir amdani yw ychydig yn wahanol. Fodd bynnag, mae ffenestri-gwisgo yw'r norm ar gyfer cyfweliadau bron pob sefydliad. Weithiau gall hyd yn oed i'w gweld ymhlith yr adolygiadau o gynnal datganiadau "Romir" megis "rheoli rhagorol" ubaltyvat "ar ddechrau cydweithrediad."

ar ddyletswyddau

Beth arall sydd angen gwybod pob gweithiwr posibl? Nid yw'r ymchwil yn cynnal "Romir" adolygiadau staff yw'r rhai gorau a dderbyniwyd ar gyfer dosbarthu dyletswyddau swyddogol ar rai swyddi gwag. Storïau a gyhoeddwyd yn wahanol. Er enghraifft, mae'n rhaid i'r rhaglennydd wneud y gwaith i weithiwr swyddfa arferol neu TG-arbenigol. Nid yw ei dyletswyddau wedi'u rhagnodi, mae'r rhan fwyaf o orchmynion yn cael eu rhoi ar lafar. Yn unol â hynny, ni allwn ddweud gyda sicrwydd y bydd hyn neu y swydd dyn yn unig yn cyflawni eu dyletswyddau.

adolygiadau Rhan pwysleisio bod wrth baratoi manylebau technegol diffyg unrhyw fanylion. Weithiau, nid yw'n hyd yn oed yn glir ei fod am "Romir" oddi wrth ei is-weithwyr. datganiadau o'r fath yn cael eu canfod nid mor brin.

Weithiau gallwch ddod o hyd adolygiadau cadarnhaol am y cyflogwr. Dim ond rhai staff yn siarad am yr hyn y mae eu cyfrifoldebau yn cael eu rhagnodi yn glir yn y contract cyflogaeth. Swydd luniwyd ffurfiwyd yn hynod glir. Nid yw'r safbwyntiau yn digwydd mor aml. maent yn edrych, yn ôl rhai adolygiadau, templed. Mae'r ymddiriedolaeth boblogaeth y mae'n ei achosi safbwyntiau negyddol ynghylch dyrannu dyletswyddau yn y gwaith.

amserlen

Ltd "Romir" cael adolygiadau ar gyfer y rhaglen waith arfaethedig cymysg. Ym mhob swydd, mae'n wahanol. Ond ar y cyfan y staff yn pwysleisio yr un manteision ac anfanteision y rhaglen waith.

Mae llawer yn dweud bod y gwaith yn y "Romir" yn gofyn goramser cyson. Cyflogaeth yn eich cwmni - y tragwyddol prosesu heb dalu, weithiau amserlen waith afreolaidd. rhaid i gyflogeion weithio yn gyson gyda llawer. Mae rhai alwad yr amserlen arfaethedig yn y "Romir", depletes y corff. Os ydych yn credu yr adolygiadau, rhaid i chi weithio 12-14 awr y dydd. Mae'n anodd iawn.

Dim ond rhan o'r farn fod y rhaglen gwaith cyfan yn y sefydliad o cyfleus a hyblyg. Ie, weithiau yn aros cyfrifon rhan-amser, ond "Romir" tâl goramser yn llawn.

Beth i'w gredu? Mae ystadegau'n dangos bod y ceisiadau y cyflogeion mwy. Is-ddeddfwriaeth yn disgrifio fyw gymhlethdod y gwaith ac amserlen waith a gyfansoddwyd yn wael. Dyna pam y negyddoldeb yn gwneud ymgeiswyr mwy o hyder. Er nad oes unrhyw adborth cadarnhaol neu negyddol yn cadarnhau unrhyw ffordd. Dim ond geiriau sy'n cael unrhyw sail ar gyfer gweithwyr posibl hyn i gyd yn.

ar y cyd

Swyddi "Romir" adolygiadau cymysg a enillwyd. barn Yn bennaf yn gadarnhaol i'w cael gymharu â'r gweithgor. Ymysg pobl gyfeillgar iawn yn gweithio. Maent bob amser yn barod i helpu achub ac yn awgrymu beth i'w wneud. ddechreuwyr tîm sy'n gweithio yn arbennig dymunol.

Er gwaethaf hyn, mae rhai yn dweud y diffyg undod tîm go iawn. Er fuddiol, bydd y gweithwyr yn cefnogi. Ond efallai y bydd gweithiwr gymryd lle ar y cyfle lleiaf. Weithiau "Romir" dim ond yn digwydd gweithwyr anghyfeillgar. Mae hyn yn normal.

Yn gyffredinol, mae'r staff sy'n gweithio plesio. "Romir" - man lle y gallwch wneud llawer o gydnabod dymunol newydd. Dim ond yn llwyr ymddiried nad yw'r tîm gwaith yn werth yr ymdrech. Cadwch mewn cof nad oes unrhyw warant na cydweithwyr yn amnewid un achos neu'r llall.

twf a datblygiad gyrfa

"Romir" am y cwmni yn cael adolygiadau cymysg. Mae'r rhan fwyaf o weithwyr yn dweud bod gan y sefydliad unrhyw yrfa. Mae pob rhagolygon anweddu ynghyd â'r gwaith swyddogol yn y cwmni. Dim ond mewn swyddi rheoli (gan eu bod fel arfer yn brysur) yn gallu gobeithio am yrfa a datblygiad proffesiynol. Bydd yn rhaid i'r gweddill y subordinates i weithio yn eu lleoedd heb unrhyw ragolygon gwella. "Romir" - nid yw hyn yn y lle i adeiladu gyrfa.

thwf proffesiynol yn y sefydliad ar gael, ond dim ond drwy weithredu barhaus o waith. Nid oes unrhyw ragolygon arwyddocaol ac amser ar gyfer hunan-ddatblygiad mewn sefydliad o'r enw "Romir" dim. Dylai hyn gael ei gofio gan bob gweithiwr posibl.

Yn unol â hynny, nid yw'r cwmni daliannol yw'r fwyaf addas ar gyfer datblygu gyrfa a thwf proffesiynol. Mae'r sefydliad yn aml fel cyflogaeth gan bobl sy'n barod bob amser fod ar y safleoedd safle a ffeil. Neu er mwyn profiad. Ar ôl profiad gwaith mewn cydweithrediad â "Romir" yn dal i fod.

enillion

"Romir" yn adolygu siopwyr dirgel a gweithwyr eraill yn ennill cadarnhaol a negyddol. Mae llawer o negyddiaeth cael ei fynegi ar lefel y caethweision cyflog. Beth mae pobl yn ei ddweud am enillion yn weithwyr y cwmni?

Pwysleisiodd y rhan fwyaf o weithwyr bod y cyflog swyddogol, "Romir" bach. Ei fod yn rhy isel. Yn enwedig o ystyried y llwyth a fydd yn cael ei ddarparu i bob caethweision yn y gweithle. Rhan o'r staff yn siarad dyledion ar gyflogau cronedig am sawl mis, "Romir". Hy sefydliad neu yn talu arian weithwyr cyflogedig yn hwyr neu beidio. Datganiadau o'r fath yn gyffredin iawn.

A dim ond mae rhai pobl yn dweud bod "Romir" (dal) y math adborth negyddol yn cael anhaeddiannol. Ôl pob golwg Gorfforaeth yn cynnig cyflog da, gwneud taliadau ar amser. O bryd i'w gilydd ceir peth oedi, ond nid oes mor gyffredin â siarad am y peth rhai is-weithwyr.

Beth i'w gredu? Ymgeiswyr yn tueddu i ymddiried barn negyddol mwy. Maent yn digwydd yn fwy aml disgrifio'n fanwl y gwrthdaro gyda'r cyflogwr. Mae barn gadarnhaol yn brin ac nid yw'n rhoi unrhyw fanylion am y prif.

arweinyddiaeth

Swyddi "Romir" cynllun adborth negyddol dîm rheoli yn ennill. Yn y bôn, mae'n cael ei disgrifio fel pobl haughty ac anghyfiawn. Penaethiaid yn y "Romir" llwytho gyda gwaith, yn gyson yn berthnasol rhai cosbau, i drafod gyda hwy am na fydd rhywbeth yn gweithio.

cyflogeion "Romir" (cwmni daliannol) yn adolygu'r nid y math cadarnhaol o arweinyddiaeth yn hyn a hyn yn ei gael. Dim ond rhai yn dweud bod arweinwyr y sefydliad yn syml ei gwneud yn ofynnol subordinates i gyflawni dyletswyddau swydd i'r eithaf. Gyda uwch swyddogion yr awdurdodau "Romir" cydymffurfio.

Yn union fel arfer yn dangos, y diddordeb yn fwy yn union yr adolygiadau negyddol. Mae'n anodd dychmygu sefydliad sydd â gafael dda o hynny gyda hyn i gyd oedi cyflogau i weithwyr.

panel

Rhan o'r ddeddfwriaeth sy'n gweithio o bell. Ar gyfer hyn yw "Romir" panel. Adolygiadau dangos bod y soced - mae hyn yn ddim, fel gwasanaeth, sy'n helpu i gynnal gwaith ymchwil. Mae eu defnyddio yn syml. Ac felly gadarnhaol am y panel ymchwil staff sy'n gweithio "Romir". Maent yn dweud bod y gwasanaeth yn gweithio'n iawn, mae'n amlwg. Mwy oes manylion yno.

Cynllun Negyddol panel "Romir" adolygiadau, fel rheol, nid yn ei wneud. Yw bod rhai yn cwyno am y dasg dechnegol annealladwy. A dim byd mwy.

canlyniadau

"Romir" - mae hyn yn sefydliad llwyddiannus iawn, sy'n cynnal amrywiaeth o astudiaethau. Mae'n cael ei werthfawrogi gan y cwsmeriaid, ond mae'r cwmni fel cyflogwr amlygu ei hun nid yn y ffordd orau. Mae'r rhan fwyaf o'r caethweision yn cwyno am ei bennaeth yn ryw raddau neu'i gilydd. Weithiau gallwch ddod o hyd ymadroddion fel "Nid wyt ti'n meiddio trin yma" neu "swydd ofnadwy". Nid yw datganiadau o'r fath yn anghyffredin.

Yn gyffredinol, "Romir" - mae hyn nid yn gyflogwr drwg. Mae ganddo nifer o ei ddiffygion, ond hefyd nid yw'r manteision ar gael. Nid ydym yn argymell i chwilio am waith yma ar gyfer pobl sydd yn blino'n hawdd, yn cael eu heffeithio gan straen, ac yn cael eu cynllunio i ddringo i fyny'r ysgol yrfa.