"MINTO Egwyddor Pyramid": 12 rheolau aur. Mae'r dull ac adolygiadau

Mae'n troi allan nad yr hawl i fynegi eu meddyliau yn anodd. Gallwch ddod yn guru go iawn o gyfathrebu. Dilynwch y pethau sylfaenol syml a ddatblygodd menyw gyffredin. meddwl Strwythurol - yr allwedd i arbenigwyr llythrennedd a sylfaen y dyfodol yn ysgrifenedig. MINTO Pyramid Egwyddor yn helpu i adeiladu eu harddull eu hunain a bob amser yn cael yr ymateb a ddymunir gan bartneriaid, cwsmeriaid, cydweithwyr a theulu. Wrth gynnal yr egwyddor y pyramid Barbara MINTO, bydd unrhyw un yn siŵr o lwyddo.

Barbara MINTO. wybodaeth fywgraffyddol

Cyn bod yr egwyddor o Barbara MINTO, y wraig hon graddio o Brifysgol Harvard. Fe'i cafwyd lefel uchel o addysg - Meistr mewn Gweinyddu Busnes. McKinsey & Company wedi mynd â hi ymlaen fel ymgynghorydd yn 1963. Gyda llaw, yr oedd y fenyw gyntaf i gael eu derbyn i weithio yn y cwmni mawr. Cael lle hwn Barbara helpu ei dawn naturiol i dynnu gymwys llythyrau busnes ar unrhyw lefel. Ei gyrfa yn McKinsey para am ddegawdau. Dyma'r staff a daeth cydweithwyr Barbara ei myfyrwyr ac arloeswyr yn yr astudiaeth o ymarfer ysgrifennu. Mae ei lwyddiant ei ddatblygu. Ers 1973 MINTO rheolaethau MINTO International Inc berchen ar y gorfforaeth Mae myfyrwyr yn ennill gwybodaeth o'i betsennye mewn prifysgolion mawr (Harvard, Stanford), yn ogystal ag mewn cwmnïau Ewropeaidd Chicago a'r Unol Daleithiau. Mae mwy na 10,000 o bobl eisoes wedi eu hyfforddi meddwl strwythurol. Mae'r rhaglen yn orfodol mewn llawer o ysgolion busnes MBA. Gweithwyr mawr Ernst & Young, Walt Disney a American Express yn cael hyfforddiant ar ddatblygiadau Barbara MINTO yn rheolaidd.

Sut oedd y syniad i greu offeryn cyfathrebu effeithiol?

Wedi treulio blynyddoedd lawer mewn cwmni mawr, Barbara MINTO fel ymgynghorydd wynebu nifer o sefyllfaoedd. Nid yw pob weithdrefnau a thrafodion yn llwyddiannus. Er mwyn deall y broblem, mae'r dadansoddiad yn cael ei wneud camau gweithredu. Mae'n troi allan nad yw yn y lefel o gymwysterau proffesiynol. Un ffordd bwysig o gyflwyno gwybodaeth i'r gwrthwynebydd.

yn enwedig meddwl

ymgynghorydd cwrs Cywir MINTO oedd apêl i'r gwreiddiau. Meddwl yn cael yr holl bobl resymol. Os ydych yn deall sut i reoli yn iawn gall eu sgiliau hollbwysig codi yn hunan-addysg i lefel uwch. Yn seiliedig ar y wybodaeth am sut mae'r meddwl dynol yn gweithio, Barbara wedi datblygu enwau system perchnogol yn pyramid. Ar ôl astudio yr egwyddor o pyramid MINTO, gall unrhyw un yn paratoi adroddiadau yn hawdd ac yn gryno, cyflwyno cyflwyniadau, ysgrifennu llythyrau busnes a llyfrau. Bydd Gan ystyried yr holl bwyntiau y canlyniad fydd adroddiad gwybodaeth yn y mwyaf cyfforddus ar gyfer proses o feddwl.

Hierarchaeth ar yr egwyddor o adeiladu pyramid

Beth yw egwyddor y pyramid MINTO? Hanfod y prif syniadau yn cael ei adlewyrchu ar y brig, yr holl fanylion sy'n cyd-fynd uwchradd wedi eu lleoli yn y plân y sylfaen. Mae'r ymennydd dynol yn gweld ei bod yn egwyddor cywir MINTO Pyramid. Mae'r rheolau yn syml ac addasu ar gyfer unrhyw un, felly yn meddu ar wybodaeth y gall defnyddiol fod yn unigolyn gydag unrhyw lefel o addysg. Yn y modd hwn o gyfleu gwybodaeth yn arbed yn sylweddol adnoddau amser. Mewn sefyllfaoedd eraill, ni all y ffynhonnell i wrando neu i ddarllen gwybodaeth galw, ond holl bwynt cael ei adlewyrchu yn y dechrau. Felly, y gwrthrych yn cael ei gyflawni yn 100 y cant o achosion.

system aml-lefel

Mae'r weithdrefn ar gyfer adeiladu y pyramid yw adran y syniadau sylfaenol ar y uwchradd. Mae pob lefel yn cynnwys mathru targedau mewn dau, pedwar, chwe bloc i fyfyrio. Rhaid i bob brosesau yn cael ei gynnal yn rhesymegol ac yn gronolegol. Nid yw nifer y pyramid o lefelau yn gyfyngedig. Ond mae'n bwysig cofio nad yw'r adnoddau ymennydd dynol yn ddiderfyn. Mae'n gallu prosesu ddigonol dim ond swm penodol o wybodaeth. Os oes gan y siaradwr rywbeth i'w ddweud, rhaid i chi rannu'r eich deunydd am 3-4 uned, heb gynnwys y prif syniad. Gyda llif mawr o syniadau newydd bobl yn colli canolbwyntio ac yn blino yn gyflym.

Sut i adeiladu pyramid MINTO

Mae Egwyddor pyramid MINTO dwy ffordd o adeiladu. Y mwyaf cyfleus a dde - o'r top i'r gwaelod. Yn yr achos hwn, mae'r broblem yn cael ei nodi, ac wedi dod oddi wrth ei dyfalu cysylltiedig. Yr ail ddull yn addas ar gyfer pobl nad ydynt wedi penderfynu yn llawn eto ar y traethawd ymchwil sylfaenol y stori. Yn y sefyllfa hon, gallwch ddechrau i adeiladu pyramid o'r gwaelod i fyny. Weithiau mae'n digwydd bod y meddyliau uwchradd yn deillio pwrpas clir, gan helpu'r awdur i ganolbwyntio ar y pwnc. Bod yr wybodaeth a ddatblygwyd yn y pyramid ei hun, yn ddigon i ateb ychydig o gwestiynau.

Cwestiynau i benderfynu ar y lefelau

brawddegau gofynnol yn helpu i lunio iawn eu meddyliau. Efallai y byddant yn cael eu nodi ar gyfer pob achos unigol. Ystyrir bod y dull mwyaf llwyddiannus yn cael ei ysgrifennu ar yr holl syniadau ar ddarn o bapur ac i nodi bosibl i'w grwpio mewn categorïau drwy ddod o hyd cysylltiad. Bydd y casgliad bob mater a eiliadau rhwymo ac yn dod yn ben y pyramid, lefel y rhif un.

12 rheolau aur ar gyfer y MINTO Pyramid. Sut i ddysgu sut i gyflwyno eu syniadau yn rhesymegol

1. Mae'n rhaid i holl syniadau y pyramid yn cael ei huno gan syniad cyffredin. Mae pob lefel yn dwyn ynghyd y prif traethodau ymchwil y rhai blaenorol. Y prif syniad yw adlewyrchu postulates ideolegol ac nid dim ond cyffredinoli.
2. I wneud yn iawn datganiad, mae'n bwysig defnyddio dull o holi ac ateb. Lansio proses feddwl, mae person activates y meddwl, a daw'r ateb cywir ei ben ei hun. Pob datganiad yn gofyn am astudiaethau ansoddol, er nad yn peidio â chodi cwestiynau.
3. Mae dewis y dull o adeiladu y pyramid yn dibynnu ar gymhlethdod y mater. sefyllfaoedd penodol angen ymagweddau gwahanol.
4. Rhagofyniad yn ysgrifennu cyflwyniad. Mae'n cynnwys sefyllfaoedd, cwestiynau ac atebion.
5. Mae'r defnydd o sefydlu a didyniad. Didyniad - trefn y digwyddiadau, ymsefydlu - berthynas. Ar gyfer y gwaith adeiladu priodol y prif lefel yn sylfaenol yn fwy cyfleus i ddefnyddio'r dull anwythol canfyddiad.
6. dilyniant Logic (cronolegol, cymharol, strwythurol).
7. Dylai syniadau grwpio gael cyffredinoli i'r cyfan.
8. Mae'r diffiniad cywir o'r broblem. Mae hwn yn bwynt pwysig, y mae dibynnu ganlyniad cadarnhaol y broses.
9. Strwythuro'r broses o ddod o hyd i atebion. Er hwylustod personol, gallwch ddefnyddio'r goeden lluniadau sgematig.
10. Dylai'r pyramid yn cael ei adlewyrchu yn y ddogfen. Gall fod yn rhifo, tanlinellu, ymylon, penawdau braster. canfyddiad gweledol yn helpu yn hyderus yn mynegi eu meddyliau yn ystod cyflwyniad llafar.
11. Ar gyfer ansawdd y cyflwyniad, rhaid i chi ddefnyddio'r Egwyddor Pyramid MINTO ar y sgrin. Bydd dilyniant Braslun o sleidiau a phenawdau lliwgar yn helpu i gyfleu'r syniad sylfaenol i'r myfyrwyr o ddechrau'r y naratif.
12. Yn y llythyr, mae'n bwysig i ddisgrifio eu syniadau yn glir ac yn gryno, delweddu egwyddor y MINTO Pyramid. Adolygiadau am y dechneg hon yn gadarnhaol ar y cyfan, weithiau brwdfrydig.

llafur Llyfr Barbara MINTO

Darparu mynediad at wybodaeth werthfawr oedd y llyfr ei greu "Egwyddor y pyramid MINTO:. Rheolau Aur o feddwl, ysgrifennu busnes a chyflwyniadau llafar" Ffurfio'r sail ei esiamplau o fywyd gweithwyr y cwmni ymgynghori. Bydd dadansoddi'r nifer o sefyllfaoedd fod yn ddefnyddiol i weithwyr mewn unrhyw ddiwydiant (niferus tystlythyrau brofi hynny). Gallwch hefyd ffonio y llyfr hwn mae copi o'r llyfr hwn ar gyfer unrhyw un sydd eisiau gyflawni'r gorau mewn bywyd. sefyllfaoedd ymarferol, sy'n cynnwys y llyfr "Egwyddor y MINTO Pyramid", a gynlluniwyd ar gyfer ystod eang o ddarllenwyr.

Price o hyfforddiant strwythuredig meddwl Barbara MINTO

Cynhelir dosbarthiadau yn y grŵp o 10 o bobl. Hyd yr hyfforddiant - dau ddiwrnod a hanner. Mae'n werth nodi bod y gost yn uchel. Mae'n 27,000 ddoleri. Mae'r ffaith hon yn cyfiawnhau dechneg hynod o boblogaidd a ddatblygwyd gan Barbara. Mae'r galw am ei wasanaethau yn tyfu gynt a chynt. Mae pob person yn gwybod bod buddsoddi yn eu haddysg yw'r rhai mwyaf defnyddiol. Yn ôl y llyfr hyfforddedig MINTO mwy nag un genhedlaeth o arbenigwyr o brifysgolion tramor. Mae'r rhaglen hyfforddi wedi cael ei brofi gan amser a daeth llawlyfr i weithwyr proffesiynol llwyddiannus.