Newid Prif Swyddog Gweithredol yn y cwmni: ffeithiau cyflym

Am sut mae newid yn y cyfarwyddwr cyffredinol y cwmni, nid yw pawb yn gwybod.

Gyda datblygiad y cysylltiadau farchnad yn Rwsia a chwymp yr Undeb Sofietaidd ei Datblygwyd y Cod Sifil yn rheoleiddio'r berthynas sifil yn y Ffederasiwn Rwsia. Yn ogystal, cafodd ei sefydlu a'i roi ar waith nifer fawr o gyfreithiau a rheoliadau.

Ymhlith y busnes Rwsia y sefydliad masnachol mwyaf poblogaidd a sefydlwyd yn y ffurf o gwmni atebolrwydd cyfyngedig (LLC).

Mae nifer yr achosion ohonynt yn y lle cyntaf oherwydd y dull cyfleus o atebolrwydd o sylfaenwyr, sy'n cael ei gyfyngu gan faint o gyfraniadau at y cyfalaf siarter y cwmni.

Cyfarfod Cyffredinol o sylfaenwyr sy'n ymwneud â rheolaeth y cwmni. Sylfaenwyr yn mynd yn unol â'r rheolau a gymeradwywyd gan y Siarter y Cwmni. Mae'r ddogfen hon, sef y prif ac yn rheoleiddio cymhwysedd y Cynulliad a'r corff gweithredol y fenter unigol.

Mae'r rhan fwyaf yn aml, y corff gweithredol yn y cwmni yn cynnal rheolwr cyffredinol, sy'n galluogi gweithrediad y strwythur cwmni cyfan. Yn ôl canlyniadau gweithgarwch economaidd y cwmni yw, ei fod yn dwyn cyfrifoldeb llawn.

Mae Gweithrediaeth Corff Ltd wedi'i benodi gan y cyfarfod cyffredinol o'r sylfaenwyr, sy'n honni i gynnig ymgeiswyr a phenderfynu ei gymhwysedd, yn ogystal â maint ei gydnabyddiaeth a gweithgareddau'r fenter.

Gall Newid Cyfarwyddwr Cyffredinol LLC fod yn ganlyniad o gyflyrau gwahanol. Gall y Siarter yn cael ei nodi ar gyfer y cyfnod yn ymestyn pwerau'r cyfarwyddwr. Gall y posibilrwydd o ail-etholiad cyn pen yn cael ei nodi yn uniongyrchol yn y Cyfansoddiad neu ar goll - nid yw hyn yn rhan orfodol o'r offeryn cyfansoddol.

Gall Newid Cyfarwyddwr Cyffredinol yn digwydd am resymau gwahanol: llythyr personol o ymddiswyddiad ar y fenter y Gweinyddwr, o ganlyniad i salwch hir, ac yn y blaen.

Llawer gwaeth, os yw'r newid mewn Prif Swyddog Gweithredol yn y cwmni yn cael ei gynnal ar ôl i'r cyfnod y contract cyflogaeth, er bod yn wir bod y sefyllfa y Siarter yn darparu ar gyfer newid gorfodol y corff llywodraethu pob, er enghraifft, y tair blynedd galendr o ddyddiad y penodiad.

Newid Cyfarwyddwr Cyffredinol ar gyfer y fenter o sylfaenwyr y cwmni yn dweud nad ydynt yn fodlon ar gyflwr materion yn y cwmni, sydd yn hollol annibynnol ar y corff gweithredol.

Gall sefyllfa anfoddhaol yn y ffatri yn cael ei atal, os byddwch yn rhoi mewn pryd i gydnabod y sylfaenwyr. Bydd y Cyfarwyddwr Cyffredinol yn ymateb yn brydlon i newidiadau mewn cysylltiadau farchnad: monitro cyflwr y farchnad, rhyngweithio â chyflenwyr a chwsmeriaid, argaeledd ddyled y fenter. Os yw'n amhosibl dod o hyd i atebion i broblemau ar eu awdurdod gweithredol eu hunain ddylai fod yn ymwybodol o'r cyfarfod cyffredinol o gyfranddeiliaid.

Mewn rhai achosion, gall newid Prif Swyddog Gweithredol yn newid yn sylweddol sefyllfa'r cwmni. Mae'r cyfan yn dibynnu ar ba mor hanfodol y sefyllfa yn y fenter. Yn achos cyfrifon derbyniadwy mawr, os yw'n amhosibl i dalu dyledion ar eu awdurdod gweithredol eu hunain yn ofynnol yn ôl y gyfraith i godi mater o fethdaliad y fenter.