Novosibirsk waharddiad o gwbl cyflogwyr. Adolygiadau o gwmnïau-gyflogwyr

Novosibirsk - un o'r canolfannau diwydiannol mwyaf y Ffederasiwn Rwsia. Mae'n cynhyrchu ac yn gwerthu llawer iawn o fwynau. Yn enwog am ei melinau a ffatrïoedd. Wrth gwrs mae pobl yn y tu ôl i holl lwyddiannau'r ddinas. Mae'n eu gwaith caled a'u brwdfrydedd diddiwedd wedi caniatáu i'r ddinas i dorri allan ar y sefyllfa arweinyddiaeth ac yn cael ei ystyried yn gadarnle i'r diwydiant ein gwlad. Mae'n ymddangos, Novosibirsk cwmni, a ysbrydolwyd gan eu llwyddiant, yr enaid yn peidio fer yn eu gweithwyr. Ond nid yw popeth mor rosy. Ceir tystiolaeth o hyn gan y rhestr ddu drawiadol o gyflogwyr Novosibirsk.

Nodweddion exploiters cwmnïau

Rhan fwyaf o bobl yn meddwl bod yn y cyfnod modern yr holl amodau ar gyfer gweithrediad sefydlog: y pecyn cymdeithasol, y diwrnod gwaith 8 awr, parch tuag at weithwyr. Fodd bynnag, maent yn wynebu yn fuan gyda chyflogwyr sy'n cam-drin, gan gynnwys Novosibirsk. Rhestr ddu cyflogwyr tystio yn eglur iawn i hyn. Ac bechod, nid yn unig i gwmnïau preifat ond hefyd sefydliadau llywodraeth. Efallai y byddant yn dod yn dioddef pob dinesydd ein gwlad. Breuddwydio am gyflog sefydlog, a fyddai'n darparu fywyd gweddus, dyn ef a'i deulu, fel arfer, mae'n dod i gael swydd ac yn cael ei. Ar y dechrau, roedd yn seithfed nef, oherwydd nad yw swyddi'n ddigon. Ond yn fuan cyflogai hwn yn deall bod yn disgyn i mewn i'r trap. Mae ei bywyd proffesiynol ddifetha y digwyddiadau canlynol:

• diystyru Cwblhau am hawliau gweithwyr. Mae'r awdurdodau, addawol mynyddoedd o aur a buddion mewn cyflogaeth, yn sydyn anghofio ei addewidion. Nid yw gweithwyr Pecyn Cymdeithasol yn rhoi, ac efe yn gyson yn teimlo mor fregus cyfan o'i swydd. Os yw darpar gwmni yn un o'r caethweision yn sâl, yn feichiog neu'n awyddus i wireddu yr hawl i wyliau haeddiannol - maent nid yn unig nid ydynt yn cael eu gosod gyda chyllid felly cymrodyr gwael mewn perygl o fod diswyddo.
• prosesu Parhaus. Dylai Ar ôl "pawennau" cyflogwr o'r fath anghofio am ddiwrnod gwaith sefydlog. Yn wir, bydd gweithiwr o'r fath yn cael eu gorfodi i wneud y cynllun, yn aros am ychydig oriau hirach. Ar ben hynny, bydd y dyletswyddau-ddeddfwriaeth gael ei gynyddu a hanner gwaith, i "gwasgu" allan ohono ar gyfer perfformiad mwyaf posibl.
• beirniadaeth na ellir ei gyfiawnhau. Diwygio gwaith-ddeddfwriaeth - cyfradd, hebddo llawer o fusnesau wedi methu. Ond yn Novosibirsk rhestr ddu o gyflogwyr, yn ogystal ag mewn dinasoedd eraill a gwledydd, a gyflwynwyd gan gwmnïau sy'n cael trafferth i ostwng y hunan-barch ei weithwyr, mae'r gwerth eu gwaith a chadw teilyngdod dawel. Mae hyn yn caniatáu i gwmnïau nid yn unig i "clamp" y cyflog, ond hefyd i orfodi gweithwyr i gynyddu cynhyrchiant drwy euogrwydd.
• sefyllfa afiach. Norm perthynas gyfeillgar ac yn iach rhwng cydweithwyr, ond nid yw cyflogwyr diegwyddor yn broffidiol. Wedi'r cyfan, gall y tîm rali yn ei erbyn ac i amddiffyn eu hawliau, cwmnïau hyn a exploiters annog cystadleuaeth ffyrnig ymysg ei is-weithwyr.

Arweinwyr yr adolygiadau negyddol: pwy ydyn nhw?

Pwy yw'r frig y rhestr ddu o gyflogwyr yn Novosibirsk? Er mwyn penderfynu hyn, mae angen i ddosbarthu sefydliadau hyn. Maent yn cynnwys:

• boutiques dillad;
• archfarchnadoedd;
• asiantaethau amrywiol;
• cwmnïau diwydiannol;
• canolfannau galw;
• marchnata rhwydwaith.

Boutiques - slaveholders ac archfarchnadoedd

Ymhlith dillad boutiques hyn a elwir yn "masnachwyr caethweision" yn enfawr. Yn aml, maent yn cyfuno holl nodweddion negyddol o gyflogwyr diegwyddor. Arweinwyr yn eu plith mae:

• "Pelican";
• Snowimage.

Canghennau siop menywod a dillad plant, "Pelican" mewn llawer o ddinasoedd Rwsia. Fodd bynnag, boutique hwn yn Novosibirsk sgoriodd ei agwedd boorish i weithwyr. Mewn nifer o adolygiadau cyn gwerthwyr cwyno bod yr awdurdodau nid yn unig yn cynyddu llais iddynt, ond hefyd eu hurddas eu tramgwyddo gan y sarhad iaith anweddus. Nodwyd hefyd y tanddatganiad bwriadol o werthiannau er mwyn lleihau buddion gweithwyr a diystyru am eu hawliau cymdeithasol.

Yn Novosibirsk, y rhestr ddu o gyflogwyr "Snouimidzh" - storio lawr siacedi hefyd yn amlygu ei hun yn eithaf clir. cwyno gweithwyr am dwf proffesiynol diffyg, lleihau nifer y cynnyrch, gan gynyddu y diwrnod gwaith, dirwyon niferus ar gyfer mân infractions.

Mewn archfarchnadoedd, mae'r cyfan yn dibynnu ar y gangen benodol. Ond cryn dipyn o adborth negyddol gan staff ar agwedd drahaus o uwch reolwyr, prosesu ac oedi o gyflogau yn y "Pyaterochka" a "magnet".

Asiantaeth chwilio "dioddefwr"

Ni ddylech lawenhau rhy gynnar os oes rhaid i chi weithio yn yr asiantaeth, gan fod llawer hysbysebu, argraffu a theithio asiantaethau yn cael eu "phony." Maent yn agor yn gyflym, casglu rhywfaint o incwm ac yn cael eu cau. Wedi'r cyfan, mae cwmnïau bach mor galed i ymlacio ymysg y cystadleuwyr mwy hybarch.

Yn aml, mae yna achos arall, sy'n gyffredin yn Novosibirsk. rhestr ddu o gyflogwyr yn ddirlawn gydag enghreifftiau o'r fath. Mae'r asiantaeth yn llogi gweithwyr, maent yn llwyddo i gyflawni archebion ar ei gyfer, ar ôl y maent yn tanio, disodli gan staff newydd. Ar yr un pryd, cwmnïau yn gwneud popeth i oes rhaid i chi dalu am y gwaith. Mae llawer o weithwyr yn cael eu diswyddo eu hunain, ac nid aros am gyflogau.

Yn Armeneg Rhestr Novosibirsk Cyflogwyr du "Admiral" yn un o'r swyddi blaenllaw. cwmni rheoli yn newid y staff yn rheolaidd a gall oedi taliadau am fisoedd.

Byddwch yn wyliadwrus o gwmnïau diwydiannol diegwyddor

Er bod llawer o canolfannau diwydiannol yn hysbys ar gyfer perfformiad sefydlog a darparu pecyn cymdeithasol llawn, ond mae yna eithriadau cas. Yn Novosibirsk, y rhestr ddu o gyflogwyr "Sibtruboprovodstroy" wedi'i restru am amser hir. Gweithwyr nad ydynt bellach yn cwyno am eu penaethiaid, ond nid yw'n cael unrhyw effaith arno. Cyflogau yn parhau i gadw cymaint o gymaint â chwe mis, diwrnod gwaith, fel arfer yn fwy na 10 awr, yn dda, ar gyfer gwaith goramser ac nid dim tâl yn mynd i. Mae'r cwmni yn cael ei nodweddu gan drosiant staff trawiadol.

Canolfannau galw a marchnata rhwydwaith

Hefyd dylai fod yn wyliadwrus o ganolfannau galw fel y'u gelwir. Wrth gwrs, nid yw pob un ohonynt yn cael eu dangos penaethiaid farus ac anonest. Mae llawer o gwmnïau wedi canolfannau galw i gofrestru i gwsmeriaid ac ymatebion i gwestiynau defnyddwyr. Ond dylai fod yn wyliadwrus os yw'r tîm sy'n gweithio mae trosiant cyson o bersonél, nad ydych yn gwarantu cyflog sefydlog, gan gynnig dim ond canran o'r refeniw y cwmni ac yn darparu manteision cymdeithasol. Mae'n werth nodi bod yr holl weithgareddau proffesiynol o sefydliadau o'r fath yw gosod ddieithriaid drwy alwadau ffôn o unrhyw gynnyrch.

sefydliadau canghennau Gwaith weithredu rhwydwaith marchnata, yn debyg i'r ganolfan alwadau, ond mae mwy y gallwch ei gynnig i brynu'r pecyn newydd-ddyfodiad hyn a elwir yn. Ar yr un pryd yn addo gyrfa bensyfrdanol, teithio i ddinasoedd a gwledydd eraill o Novosibirsk. rhestr ddu o gyflogwyr yn llythrennol gorlifo gyda nhw.

Byddwch yn wyliadwrus!

Cyn i chi gael swydd, dylech yn sicr yn gyfarwydd â'r rhestr ddu o NSAs cyflogwyr yn Novosibirsk. Talu sylw at y ymddygiad amheus yr awdurdodau, os yw'n dawel ar yr incwm, heb sôn am gwarantau cymdeithasol ac yn addo twf gyrfa cyflym gyda chostau llafur isel.