Pa gwestiynau i'w gofyn i'r cyflogwr yn ystod y cyfweliad, a beth nad ydynt? Yr hyn sy'n bwysig ei wybod?

Os ydych yn chwilio am swydd neu penderfynu newid y beirniaid, mae angen ymlaen llaw i baratoi yn ofalus ar gyfer cyfarfod gyda ddarpar gyflogwr.

Dylid nodi bod y rhan fwyaf o bobl yn gwneud cais am swydd benodol, yn hollol ymwybodol o'r hyn y gofynnir cwestiynau gan y cyflogwr yn ystod y cyfweliad.

Yn gyntaf oll, mae angen i chi ddangos bos yn y dyfodol y mae gennych ddiddordeb mewn swyddi sydd ar gael, ac yr hoffech i weithio yn ei gwmni, felly nid gwneud "aros yn dawel" yn cyfarfod ag ef, ac mae'n well i ofyn iddo ychydig o gwestiynau perthnasol. Ond peidiwch â rhoi straen ar eu gyrus mewn ymgais i ofyn unrhyw beth perthnasol - y prif bydd ef ei hun chi wthio yn y "cyfeiriad cywir". Fodd bynnag, mae eich ymateb at ei atebion, bydd yn gwerthuso lefel eich cymhwysedd a phrofiad.

Felly, pa gwestiynau i'w gofyn i'r cyflogwr yn ystod y cyfweliad, ond o'r hyn y dylid ei osgoi?

a) Efallai ofyn pa linell o fusnes y cwmni yn brysur? Mae'n well peidio â gwneud hynny. Cyn i chi fynd i gyfarfod gyda'r cyflogwr, dylech fod yn gyfarwydd â thaflenni hysbysebion a deunyddiau eraill. Bydd y cwestiwn hwn yn amherthnasol.

b) Wedi'r cyfan, pa gwestiynau i'w gofyn i'r cyflogwr yn ystod y cyfweliad? Mae un yn hunan-amlwg. Mae'r cyflog. Fodd bynnag, yn y cyfweliad cyntaf i fod â diddordeb ynghylch y taliadau bonws, premiymau a chymhellion ychwanegol eraill o natur sylweddol yn amhriodol oherwydd nad ydych yn siŵr a ydych mewn swyddfa neu heb ei gymeradwyo. Bydd yn iawn os byddwch yn gofyn am ba fudd-daliadau y gallech eu cynnig i'r cwmni yn yr achos, os byddwch yn dewis fel cyflogai.

c) Pa fath o gwestiynau gofynnir gan y cyflogwr yn ystod y cyfweliad eto? Mae'r rhestr hon, wrth gwrs, yn cynnwys: "A yw swyddi gwag eraill eich cwmni?" Mae'n rhywsut troi allan yn ystod y cyfweliad, felly os yw'r cwestiwn yn dal ar agor, i ofyn iddo fod yn wir pan fyddwch wedi ei gwneud yn glir nad yw eich ymgeisyddiaeth yn gyfer y swydd yr ydych yn hawlio yn wreiddiol.

d) Gofyn am eu gyrfaoedd ac ynghylch pryd y byddwch yn codi yn y post, fel gynamserol: nid oes angen i rym y mater, yn gyntaf brofi bod chi - yn ased gwerthfawr i'r cwmni fel gweithiwr. Mae'n well i holi am yr amserlen waith ac argaeledd y penwythnos.

Cwestiynau i'w gofyn dylai'r cyflogwr fod tôn yn hyderus, ond mewn dull meddal a chywir.

d) Gofyn am pryd y gallwch gael i weithio ac a yw'n bosibl i ddechrau gweithio ar unwaith ar ôl pythefnos. Yn aml iawn, mae person cyn i chi ddechrau gweithio mewn cwmni arall, mae angen i setlo'r achos yn yr hen le - mae hyn, wrth gwrs, yn cymryd amser. Fel rheol, mae'r pennaeth newydd hyn yn mynd tuag at y gweithiwr newydd. Mae'r cwestiwn hwn yn eithaf rhesymegol.

Prif faterion i'r cyflogwr gan y cyflogeion amhrofiadol ac yn esgeulus yn hawdd i'w rhagweld. Fel arfer, mae ganddynt ddiddordeb ynddo, "Pan fydd cyflog cynnydd" a "A oes egwyl am fwg?" Siarad am arian y gallwch eu cynnig i'r brif y syniad fod y gweithiwr yn unig amdanyn nhw ac yn meddwl yn syth am yr achos, bydd yn meddwl yn y troad diwethaf. Wel, am beryglon ysmygu yn adnabyddus, ac mae'r ffaith y arferiad yn y cyflogai yn achosi adwaith negyddol gan y bos.