Sut i ysgrifennu cais am ganiatâd o dan y ddeddfwriaeth?

Cyn i chi gynllunio eich amser hamdden, mae angen nid yn unig i feddwl am ble i wario, ond peidiwch ag anghofio i gytuno ar delerau gyda'r pennaeth. Y peth gorau yw rhoi mewn enw da'r cyflogwr ymlaen llaw, gan fod posibilrwydd y gallai eich cynlluniau yn cael eu torri. Er enghraifft, efallai y bydd y cyfarwyddwr yn penderfynu i ddiwygio'r rhestr o wyliau. Felly, er mwyn amddiffyn eich hun, dylech chi cyn gynted ag y bo modd i ysgrifennu cais am ganiatâd. Sut i ysgrifennu cais i adael a beth i'w ystyried, gallwch ddysgu am.

Ffurflen gais

Mae cais am yr absenoldeb ei ysgrifennu ar ffurf rhad ac am ddim. Yn ystod y gwyliau blynyddol yn ôl y Cod Labor y gweithiwr yn cadw ei safle a'r enillion cyfartalog.

Fel y gwyddoch, gadewch rhaid ei roi i'r gweithiwr bob blwyddyn. Fodd bynnag, yr amser ar gyfer ymlacio yn cael ei gyfrifo ar sail y penderfyniad dynol hyd yn gweithio, yn hytrach na dechrau'r flwyddyn galendr.

Sut i ysgrifennu cais am eich gwyliau? Yn gyntaf, gellir ei ysgrifennu fel â llaw, ac ar ffurflen safonol, sydd wedi'i gynllunio ar gyfer y fenter. Bydd y ddogfen hon yn cynnwys yr un manylion yn ogystal â cais dynol eraill. sef:

• teitl y ddogfen;
• hyd yn hyn;
• cyrchfan (i bwy yn cael sylw y datganiad);
• yr anfonwr (hy, a wnaeth y cais);
• yn uniongyrchol i'r testun ei hun, sy'n nodi y cyfnod o absenoldeb ;
• llofnod y cyflogai;
• os bydd y sefydliad yn rhoi dodi'r y fisa, ac maent yn cael eu rhoi.

A oes angen i mi roi rheswm?

Os oes angen i'r gweithiwr i fynd ar wyliau nad yw ar y rhestr a gymeradwywyd, ac yn gynharach neu, fel arall, yn nes ymlaen, sut i ysgrifennu cais am ganiatâd mewn achos o'r fath? Yn y sefyllfa hon, y gweithiwr yn ysgrifennu cais arferol ac ni all nodi'r rhesymau dros y mae'n gofyn am amser gorffwys, wyro oddi ar y rhestr a gymeradwywyd. Os yw cais o'r fath y gweithiwr yn cymeradwyo arweinyddiaeth, ni fydd deddfwriaeth yn cael ei sathru. Wrth ysgrifennu gorchymyn datganiad o'r fath oddi wrth y gweithiwr, a gymeradwywyd gan y llofnod y cyfarwyddwr, a bydd yn sail ar gyfer rhoi caniatâd.

Mae rhai sefydliadau wedi bod yn ofalus i sicrhau bod gweithwyr yn derbyn gwyliau blynyddol yn unig ar amser, ac i force majeure, gallant orfodi gweithwyr wneud datganiad arbennig. Sut i ysgrifennu dogfen o'r fath? Llenwch yn eithaf hawdd - yn syml yn nodi'r rheswm, oherwydd y mae'r gweithiwr yn dymuno trosglwyddo yn ystod y gwyliau.

Os bydd y cyflogwr yn ystyried dynodi y rheswm yn weithiwr da, yna gadewch y bydd y dyddiad yn cael ei newid.

categori arbennig

Dylid nodi bod rhai categorïau o weithwyr, sydd o dan y gyfraith yn gallu mynd ar wyliau yn gyfan gwbl ar unrhyw adeg, ac mae gan y cyfarwyddwr oes hawl i wrthod iddynt hon.

• Mae hyn, yn arbennig, menywod cyn i'r dyfarniad neu yn syth ar ôl, ac ar ôl y "toriad" yn y gofal babi. Mae llawer o famau beichiog ddiddordeb hefyd mewn cwestiwn arall: sut i ysgrifennu datganiad ar absenoldeb mamolaeth? Gall y datganiad hwn hefyd yn cael ei ysgrifennu mewn unrhyw ffurf â llaw. Byddai'r sail dros roi ei fod yn ddarn o anabledd dros dro.
• gweithwyr dan oed.
• Priod o bersonél milwrol.
• Mae gweithwyr sy'n cael eu hyfforddi.
• categorïau ffafriol eraill o weithwyr.

Fel y gwelwch, os ydych yn gwybod y rheolau sylfaenol y Cod Labor, y cwestiwn o sut i ysgrifennu cais am ganiatâd, ni fydd yn achosi gormod o anhawster.