7 arwyddion eich bod yn rhy smart am eu gwaith

Nid oes yr un ohonom eisiau gwybod nad oedd y sgiliau a enillwyd a ddefnyddiwyd yn flaenorol gan y cyflogwr yn gwbl. Nid oes yr un ohonom eisiau aros yn ei unfan ac yn colli ei botensial. Fodd bynnag, y broblem hon yn eithaf cyffredin yn y byd busnes. Er enghraifft, mae llawer o raddedigion yn dweud wrthym nad oedd eu swydd gyntaf oedd angen addysg uwch. Anodd cysoni â'r syniad y astudiwyd gennych gymaint o flynyddoedd yn ofer. Yn ffodus, mae'r rhan fwyaf o bobl sydd wedi mynd i mewn y sefyllfa hon, dod o hyd i'r nerth i symud ymlaen.

Mae'r broblem hon yn ymwneud nid yn unig y graddedigion. Gall unrhyw un ddatblygu ei safle am resymau amrywiol. Efallai nad oedd eisiau gweithio ar sgiliau is i chi eich hun, er mwyn deall ei fod wedi dewis y proffesiwn anghywir ar gyfer eu hunain neu wedi i fod yn sefydliad nad yw'n cwrdd â'i werthoedd. Dyma rai arwyddion bod yn y dyfodol agos, bydd angen i chi hyrwyddo. Ac os nad ydych yn cael, mae'n rhaid i chi chwilio am swydd arall eich hun.

ydych chi wedi diflasu

Pan gaiff ei hongian dros chi i gyd yn cymryd llawer o diflastod - arwydd sicr eich bod wedi tyfu'n rhy fawr eich swydd. Os bydd y gweithle, ni allwch wneud heb siwgr a chaffein, eich bod yn rhy smart. Mae fel fel pe unwaith eto yn mynd i'r ysgol. Fodd bynnag, yn ôl arbenigwyr, nid y teimlad o ddiflastod yn gyfystyr â segurdod. Er mwyn peidio â cholli eu sgiliau proffesiynol, byddwch yn cael eich hun yn gyson mewn prosiectau ochr ac mae llawer o gydweithwyr cymorth.

Nid ydych yn treulio llawer o ymdrech

Ymddengys y tasgau a roddir i chi, yn rhy hawdd. Cafwyd nad ydych yn dod adref gydag ymdeimlad o gyflawniad ac ymdeimlad bod y gwaith yr ydych gwasgu allan yr holl sudd. Nid wyf yn credu eich bod treuliodd hanner eich ymdrechion. Wrth gwrs, yn dda i gael enw da fel y dyn smartest yn y swyddfa, ond os ydych yn well i'w cydweithwyr bob amser, mae hyn yn duedd beryglus. Dydych chi ddim yn cystadlu gydag unrhyw un, nid oes unrhyw un i herio ac nid oes unrhyw un i brofi eu gwerth. Mae hyn yn arwydd bod angen hyrwyddo i chi. Fel arall chi a bydd yn gwneud y gwaith ar gyfer eraill.

Nid yw eich cydweithwyr yn datblygu

Os yw eich cydweithwyr blinked yn ddryswch ar y pryd, pan fyddwch yn siarad am gysyniad newydd, neu yn ceisio ei gyfleu iddynt hwy eich syniad, yna, nid yw'r holl bobl hyn am gael neu os na allwch chi daflu i'r her ddeallusol. Hyd yn oed os oeddent yn gweithio'n gyfeillgar ac yn galed, nid oes angen i chwi drigo yn eu plith.

Dydych chi ddim yn dysgu

Mewn unrhyw weithle Dylid rhoi cyfleoedd ar gyfer twf proffesiynol a gyrfaol. Os nad oes gennych fynediad i gyrsiau hyfforddiant pellach, os byddwch yn sylweddoli eich bod wedi ddim mwy i'w ddysgu yma, mae'n golygu bod y gwaith yr ydych yn diflasu yn fuan. Ni ddylai gweithwyr fod diffyg ysgogiad deallusol.

Mae eich prif oes gweledigaeth

Ni allwch ei roi i'r eithaf, pan nad yw eich bos yn gwybod ble i anelu. Dylai eich bos fod yn esiampl i chi, ac os nad oes ganddo gynllun ar gyfer hyrwyddo y cwmni, ni fydd yn gallu unrhyw beth i eich dysgu.

Rydych yn dal eich hun

Pan fydd y gynhadledd nesaf neu gyfarfod i chi gymryd y gair cydweithwyr yn dechrau edrych ar chi gyda llid. Maent yn eich gweld fel upstart, y mae angen fwyaf. Maen nhw'n meddwl eich bod yn hoffi i ymdrochi yn y gogoniant, ond mewn gwirionedd yn rhaid i chi gamu ar y gwddf ei gân ei hun. Dyna pam mae'n well i chi aros yn dawel, oherwydd nad ydych am i fod yn elyn i'r tîm cyfan.

Chi sy'n rheoli y gorchymyn

Mae pob pobl yn gwneud camgymeriadau, ond os ydych yn gyson yn dod o hyd diffygion yn y gwaith ei superiors - arwydd sicr eich bod yn rhy smart ar gyfer eu gwaith.