A oes unrhyw wyliau yn ystod y gwyliau, neu maent yn cael eu trosglwyddo?

Deall, os caiff ei gynnwys yn y gwyliau yn ystod y gwyliau, mae'n bwysig i staff ac i'r rhai sy'n arwain adnoddau dynol a chyfrifeg, oherwydd gall cyfrifiad anghywir gwyliau yn datgelu problemau wrth arolygu cyrff arolygu. Gadewch i ni edrych y cwestiwn hwn.

Nid Gwyliau yn cael eu cynnwys yn y cyfnod gwyliau

Yn ôl y ddarpariaeth Erthygl 120 o'r Cod Labor (Rhan Un), gall gwyliau mewn unrhyw fodd yn effeithio ar hyd y gwyliau.

Mae'r rhestr o ddigwyddiadau yn cael ei ddangos yn y 112 fed erthygl o'r Cod Labor ac yn adnabyddus i bob swyddog personél, a gweithwyr yn gwybod bod yn rhaid i'r dyddiau gorffwys dod i'r gwyliau Flwyddyn Newydd a'r Nadolig, penwythnos mis Mai y dynion a diwrnodau merched, ac un diwrnod o wyliau yn yr haf a'r hydref.

Sut i ysgrifennu cais am ganiatâd

Gweithwyr yn aml yn meddwl tybed a gynnwys gwyliau yn y gwyliau a chynllunio mewn sefyllfa o'r fath i ysgrifennu cais, nid yw'n gwybod sut i bennu nifer y diwrnodau. Dylid deall: Bydd cyfanswm hyd y gwyliau yn cael ei ymestyn i bara yn unig absenoldeb cyflogai ar y nifer o wyliau cyhoeddus, sy'n "dal" y gwyliau blynyddol.

Gadewch i ni geisio esbonio ag enghraifft. Ysgrifennodd y gweithiwr lythyr i adael, gofyn gweddill 14 diwrnod calendr o'r cyntaf o Fai. Cwestiwn: A oes unrhyw ddyddiau Mai Nadoligaidd ar wyliau? Yr ateb yw na, peidiwch â mynd i mewn. Fodd bynnag, y diwrnod olaf y gwyliau bydd y gweithiwr yn 16 Mai, ac nid 14. Bydd y dyluniad yn bodloni gofynion deddfwriaeth ac ni fydd yn achosi problemau yn y cyrff arolygu.

Mae llawer o gyflogeion yn manteisio ar hyn ac ysgrifennwch y datganiad, er enghraifft, i 7 diwrnod calendr o 9 Ionawr, gan ddarparu gweddill thrwy gwblhau ei hun heb golli diwrnod ar sefyllfa rhyddhau. Mae'r sefyllfa hon yn achosi anfodlonrwydd o gyflogwyr, ond nid yw camau gweithredu o'r fath ar ran y gweithiwr yn cael eu gwahardd gan y gyfraith, ac ni all y pen gadarnhau yn glir pam ei fod yn gwrthod y gweithiwr cais o'r fath, yn enwedig os yr haf yn cael ei wneud ar y gweithiwr yn unig 2 wythnos.

Gwybodaeth am ddylunio dogfennau Gwyliau

Yn aml iawn yn y fforymau gallwch weld y cwestiynau sy'n cynnwys a oedd y gwyliau ar wyliau. Mae ceisio egluro, mae angen i siarad am bopeth a dylunio algorithm o wyliau blynyddol.

Mae tua pythefnos cyn diwedd y flwyddyn galendr, arbenigwyr adran bersonél yn gwneud i fyny y rhestr o wyliau, gan ystyried dymuniadau gweithwyr. Yn ymarferol, os yw'r cwmni yn fawr, penaethiaid adrannau, uwch arbenigwyr, siopau crefftwyr gwneud rhestrau, yn dangos y dewisiadau gweithwyr ac yna drosglwyddo'r wybodaeth i'r adran bersonél. Clerc yn ofalus yn dechrau data mewn graff, gan eu cymharu gyda gweddillion y gwyliau (i gyflogwr, mae'n bwysig peidio â cronni dyled, ond ni ddylai'r cyflogai cerdded "ymlaen"). Bydd amserlen gwyliau nesaf ei llofnodi a'i gymeradwyo gan orchymyn y Cyfarwyddwr Cyffredinol.

Dylai 2 wythnos (fan bellaf) cyn i'r gweithiwr gorffwys haeddiannol yn cael eu rhybuddio. O'i swyddog personél, a fydd yn rhoi gwybod i'r gweithiwr y dylai adael. Ysgrifennodd y gweithiwr datganiad neu, os nad yw'n dymuno mynd ar wyliau, ceisiadau i symud ysgrifenedig. Mae popeth yn edrych yn eithaf anodd, ond erbyn y rheolau ymddygiad yr hysbysiad KDP a datganiad o drosglwyddo fod yn.

Hefyd ar gyfer 2 wythnos y gwneir y gorchymyn ar wyliau blynyddol. Cafodd ei lofnodi gan y cyfarwyddwr cyffredinol, ar ôl y gweithiwr yn rhoi ar ei llofnod ymgyfarwyddo. Mae'r drefn cofrestru o ddogfennau yw a fydd y cyfnod o absenoldeb yn cael gwyliau neu beidio.

Sut i benderfynu ar y diwrnod olaf o orffwys

Dechreuwyr Adnoddau Dynol yn bwysig iawn i ddeall y wybodaeth. Os ydych chi eisoes yn cael y atebion i'r cwestiwn a ddylid cynnwys gwyliau yn ystod y gwyliau, gallwch fynd yn syth at y pwynt o dalu. Fodd bynnag, os ydych yn cymryd rhan yn cofrestru'r dogfennau personél, efallai y byddwch yn gwerthfawrogi'r rheol ganlynol: gwthio pob gwyliau un diwrnod y dyddiad rhyddhau. Mae'n hawdd iawn i'w gofio a gwneud cais yn ymarferol. Mae'n ymddangos bod gwyliau yn wyliau yn cael eu trosglwyddo, gan ymestyn ystod y gwyliau gweithiwr.

am daliad

Yn aml iawn, mae cyflogeion sy'n dechrau gweithio ac yn paratoi i gymryd y datganiad cyntaf, mae rhith am y ffaith, os y gwyliau blynyddol yn dal y gwyliau, bydd yr arian yn y gwyliau yn cael mwy. Mae hyn yn hollol anghywir.

Rhaid cofio bod o dan Erthygl 120 TKRF, gwyliau, nid yn unig ni ellir ei gynnwys yn y cyfnod gwyliau, ond nid yn amodol ar dalu. Felly, fel y byddem wedi hoffi, dim arian ychwanegol mewn sefyllfa o'r fath ni fydd yn cael eu derbyn. Ni waeth a chynnwys yn y gwyliau yn ystod y gwyliau, os yw'r cais yn cael ei wneud mewn 14 diwrnod, byddwn yn cael yr arian, oherwydd y dyddiau yn ystod y gwyliau hyn.

Fodd bynnag, dylid nodi bod y mwy mewn mis calendr o wyliau, y mwyaf drud yn y diwrnod gwaith. Mae'n ymddangos bod os bydd rhan sylweddol o'r gwyliau yn disgyn ar ddiwrnodau gwaith, yr arian y mae'n bosibl na fydd yn broffidiol.

Mae cael gwyliau yn ystod y gwyliau, ar y llaw arall, gallwch gael ychydig, colli dyddiau a allai gael gorffwys beth bynnag.

Felly, os yw eich system sefydliad yn rhy anhyblyg ac nid oes angen cydymffurfio ag amserlen y gwyliau, yw sefydlu perthynas gyfeillgar gyda'r cyfrifydd ar y gyflogres, mae'n bosibl "amcangyfrif" faint o wyliau rydych am ei gynnwys ar wyliau i'r lleiafswm i golli arian .

Dechreuwch gyda gwyliau gwyliau

Yma ar unwaith yn werth ei ddweud am briodoldeb camau o'r fath. Nid yw ysgrifennu datganiad i'r gwyliau cyhoeddus yn cael ei wahardd gan y gyfraith, ond yr ystyr yn hyn, oherwydd rhaid i'r gweithiwr yn dal i orffwys ar y diwrnod hwnnw, a faint y bydd yn ei dderbyn am dri diwrnod cyn y gwyliau, bydd yn cael unrhyw effaith.

Gwyliau yn y gwyliau yn cael eu trosglwyddo ar yr un egwyddor fel y disgrifir uchod: cyfanswm hyd yr absenoldeb, megis 14 diwrnod, bydd yn cael ei ychwanegu un diwrnod. Mae'r rheol hon hefyd yn berthnasol i'r achos hwn.

Os bydd y rhestr gwyliau fod y dyddiad ar gyfer dechrau'r gwyliau - Ionawr 1, gall y cyflogai gyflwyno cais ar y dyddiad hwnnw. Yn yr achos hwn, os yw ef yn barod i fynd ar wyliau am 14 diwrnod, bydd y dyddiad ei ryddhau ar 23 Ionawr. Mae'n werth nodi bod y rhan fwyaf o gwmnïau i adael rheoli gyda hyblygrwydd: ar y gall y fenter y gweithiwr yn cael ei drosglwyddo yn ôl y gyfraith.

Festive Day "ar eu cost eu hunain"

Siawns rhywun erioed wedi meddwl tybed a gwyliau yn cael eu cynnwys yn y gost o wyliau "heb gynnwys"? Yr angen i gynllunio mae'n ymddangos y gweithiwr yn aml. Er enghraifft, mewn sefyllfa lle mae angen i chi ddatrys unrhyw faterion tai. Yma, gall y datganiad yn cael ei ffurfio mewn dwy ffordd.

Yn yr achos cyntaf, os, er enghraifft, rydym yn bwriadu bod yn absennol o'r gwaith o 22 o at Chwefror 26, ei fod yn syml y cais am bum diwrnod o wyliau heb dâl. " Ni fydd unrhyw drosglwyddiad yn yr achos hwn fod ar y 27ain y gweithiwr, rhaid ymddangos yn yr orsaf ar ddyletswydd.

Yn yr ail achos, er mwyn osgoi dryswch yn ystod dilysu, gofynnodd y gweithiwr i wneud datganiad ar ran absenoldeb yn ystod yr wythnos.

A oes unrhyw wyliau yn y seibiant astudio

gweithwyr hynny sydd yn cyfuno gwaith ac astudio, yn gymwys i gael gorffwys ychwanegol. Maent yn ysgrifennu cais am seibiant astudio yn y prif fan gwaith yn gyfreithiol. Mae'r sefydliad lle mae'r gweithiwr yn gweithio rhan-amser, nid oes raid i ddarparu'r math hwn o hamdden, os nad yw'n cael ei sillafu'n allan yn y llafur cytundeb / ar y cyd.

Mae'r math hwn o wyliau hefyd yn cael ei gyfrifo yn y dyddiau calendr, ond y gwyliau yn cael eu cynnwys yn ei hyd, a bod 'n glws, yn amodol ar dalu. Efallai na fydd y math hwn o absenoldeb yn cael ei ymestyn, hyd yn oed os bydd y gweithiwr yn cymryd absenoldeb salwch. budd-dal salwch yn cael ei gyfrifo dim ond os yw'r gweithiwr yn dal i fod yn sâl ar ôl cwblhau'r gwyliau'r ysgol.

Ar wyliau yn y Ffederasiwn Rwsia a Gweriniaeth Belarws

Nawr, gadewch i ni edrych ar y cwestiwn a ddylid cynnwys gwyliau yn ystod y gwyliau yn y rhanbarthau Rwsia. Mae'n hysbys bod yr awdurdodau yn y rhanbarthau yn seiliedig ar y rheoliadau yn diffinio ddiwrnodau heb weithio ychwanegol. Ar sail y paragraff 7 o Erthygl 4 o nifer y Gyfraith Ffederal 125 yn y rhanbarthau o Rwsia gall gyhoeddi yn gweithio nad ydynt yn wyliau crefyddol, ac mae'n rhaid i'r cyflogwr i gydymffurfio â'r ddau gofynion y Gyfraith Ffederal a rheoliadau'r awdurdodau rhanbarthol. Mae'n werth nodi bod, nid yn unol ag Adran 112 o'r Cod Labor, yn y rhestr yn cael eu dynodi wyliau cyhoeddus weriniaethau fel Tatarstan a Bashkortostan.

Nawr ar wahân am Gweriniaeth Belarws cynnwys a gwyliau ar wyliau. Cod Labor RB (Erthygl 151 a 171) yn datgan fel arall. Nid Gwyliau yn cael eu cynnwys mewn tâl gwyliau ac na fydd. Mae hyd iawn o'r gweddill hefyd ni fydd yn cael ei ymestyn. Gall Yr unig amod ar gyfer newidiadau yn y sefyllfa fod yn cyflwyno'r eitem yn y cytundeb ar y cyd (Art. 171).

Serch hynny sefydliad sy'n ei wneud yn y diriogaeth y pwnc RF, a ddiffinnir yn y rheoliadau diwrnodau nad ydynt yn gweithio ychwanegol, mae'n ofynnol i drosglwyddo i un absenoldeb dydd, pennu dyddiad rhyddhau ar gyfer cyflogai ar sail "ynghyd ag un diwrnod i'r dyddiad rhyddhau." Hynny yw, yn gyfnod o orffwys y gweithiwr yn cynyddu yn ystod y nos. Mae'n bwysig cofio bod yn y swm o ddiwrnodau yn ystod y gwyliau yn cael ei effeithio, ac mae hefyd yn cynyddu faint o arian gwyliau. Mae'r swydd hon yn cael ei sicrhau llythyr ail baragraff Rostrud № 697-6-1 Medi 12 o, 2013 № 697-6-1. Mae hyn yn ateb i'r cwestiwn a yw mater i adael y gwyliau a drosglwyddwyd mewn rhanbarthau Rwsia.

Yn seiliedig ar yr uchod, gallwn ddod i'r casgliadau canlynol:

1. Os bydd y gwyliau yn syrthio ar wyliau cyhoeddus, nid yw'n effeithio ar hyd a swm y tâl gwyliau.
2. Yn bendant yn dweud pa mor broffidiol i gymryd gwyliau yn ystod y gwyliau, gallwch ond yn edrych ar achos penodol.

Gan gymryd y penderfyniad i gychwyn y gwyliau, y peth gorau yw cael ymgynghoriad rhagarweiniol mewn cyfrifeg.