Adborth gan staff "Rosgosstrakh". Rwsia Wladwriaeth Cwmni Yswiriant

Heddiw, mae'n rhaid inni ddarganfod adborth gweithwyr Rosgosstrakh am y cyflogwr. Ac yn gyffredinol, beth yw'r cwmni hwn mewn egwyddor? Mae hi'n aml yn chwilio am weithwyr newydd. Ond pam? A ddylwn i ymddiried yn Rosgosstrakh a chael swydd yma? Beth yw'r agweddau cadarnhaol a negyddol ar gydweithredu rhwng ceiswyr gwaith a gweithwyr? Bydd nifer o adolygiadau'n helpu i farnu hyn i gyd. Dim ond os ydych chi'n credu popeth sydd wedi'i ysgrifennu, ni fydd yn bosibl dod i farn gyffredin. Felly, mae'n bwysig pwysleisio dim ond gwybodaeth ddefnyddiol i chi'ch hun. Ac mae eisoes yn eithaf llawer. Felly beth yw "Rosgosstrakh" fel cyflogwr?

Disgrifiad o'r Cwmni

Y peth cyntaf y mae angen i chi ei ddeall ynglŷn â pha gwmni yn gyffredinol sy'n gysylltiedig â hi. Y peth yw bod Rosgosstrakh yn sefydliad Rwsia mawr iawn. Mae hi'n gwmni yswiriant. Mae ganddi hyd yn oed gronfa bensiwn anstatudol ar wahân.

Mae'n darparu gwasanaethau ar gyfer yswiriant y boblogaeth a'r eiddo, yn ffurfio rhan a ariennir o bensiynau. Hefyd, mae gan Rosgosstrakh fanc o'r un enw. Ond yn y bôn, mae'r cwmni'n cael ei siarad fel cwmni yswiriant.

A yw'n werth dod o hyd i waith yma? Pa gynigion mae'r sefydliad yn eu cynnig i'w gystadleuwyr? Beth sy'n ymddangos yn wir, a beth sy'n ffug?

Addewidion

Mae gwaith yn Rosgosstrakh yn ffordd dda o gael profiad gwaith mewn sefydliad yswiriant mawr. Beth sy'n denu rheolwyr Adnoddau Dynol ymgeiswyr? Pa addewidion y mae'r cwmni'n eu rhoi i ddenu staff newydd?

Mewn gwirionedd, maent i gyd wedi eu patrwm a'u safon. Fel y dengys arfer, ymysg yr addewidion sy'n denu sylw, gallwn wahaniaethu:

• Gweithio mewn cwmni mawr a phoblogaidd;
• Staff cyfeillgar;
• Pecyn cymdeithasol yn llawn;
• Cyflogaeth swyddogol;
• Enillion teilwng;
• Amserlen weithio hyblyg ;
• Amodau gwaith cyfforddus;
• Hyfforddiant am ddim;
• Rhagolygon ar gyfer twf gyrfa a hunan-ddatblygiad.

Ond ydyw mewn gwirionedd felly? A yw'r gwaith yn Rosgosstrakh wir yn darparu'r holl warantau hyn i geiswyr gwaith a phobl sydd eisoes wedi'u cyflogi? Neu a gafodd y datganiadau hyn eu dyfeisio er mwyn denu'r cyhoedd?

Cyfeiriad

Ond cyn i chi ddeall hyn oll, mae angen i chi wybod rhai manylion am y cwmni. Er enghraifft, mae gan rai ddiddordeb yn yr hyn sydd gan Rosgosstrakh. Enwch nhw am gyfnod hir iawn - ym mhob dinas mae nifer fawr o ganghennau o'r sefydliad. Ac fel cwmni yswiriant, a chronfa bensiwn banc neu anllywodraethol.

Mae'n ddigon gwybod pa gydlynu i fynd i'r afael â phryderon difrifol a phwysig iawn yn codi. Yn fwy manwl, lleoliad prif swyddfa'r sefydliad. Beth mae Rosgosstrakh yn ei gynnig? Cynigir cyfeiriadau, fel y crybwyllwyd eisoes, yn wahanol. Ond y prif un, mae'r brif swyddfa wedi ei leoli ym Moscow, ar stryd Bolshaya Ordynka, tŷ 40. Mae angen mynd i'r afael â hyn ar rai materion byd-eang. Er enghraifft, gyda hawliadau neu argymhellion.

Ffonau

Hefyd yn bwysig yw derbyn gwybodaeth am gyflogaeth a gwaith y sefydliad. Ar gyfer hyn mae angen i chi wybod ffonau'r cwmni. Mae gan Rosgosstrakh lawer ohonynt - mae gan bob cangen ei gysylltiadau ei hun. A dylid ystyried y nuance hon. Yn unol â hynny, bydd cysylltiadau yn cael eu pennu ar gyfer pob ardal o Rwsia ar wahân.

Mae ffôn "Rosgosstrakh" ar gyfer cyfathrebu â'r brif swyddfa yn cynnig y canlynol: 8 800 200 0 900. Yn fwy manwl, dyma'r "llinell poeth", a fydd yn gallu egluro bron unrhyw wybodaeth am waith y sefydliad. Dim ond materion sy'n ymwneud â chyflogaeth y boblogaeth sy'n cael eu trafod.

Mae ffôn "Rosgosstrakh" ar gyfer penodi'r cyfweliad bob amser yn nodi gwahanol. Mae popeth yn dibynnu ar ble mae'r staff yn ofynnol, yn ogystal ag ar leoliad pwynt un o'r llall o'r sefydliad. Felly, mae'n amhosibl dweud yn union pa gysylltiadau i gysylltu â Rosgosstrakh am gyflogaeth bellach. Dim ond angen i chi roi sylw i destun y cyhoeddiad - bydd yr holl ffonau a gwybodaeth bwysig arall ar gyfer ymgeiswyr yn cael eu nodi.

Gyrfaoedd

Swyddi ar gyfer cyflogaeth o "Rosgosstrakh" llawer. Dim ond, fel y mae ymarferion yn dangos, yr un peth yn anhygoel. Y peth yw bod y sefydliad yn chwilio amdano amlaf:

• Gweithwyr ar y ffôn;
• Rheolwyr gwerthu;
• Ymgynghorwyr;
• Gweithwyr mewn swyddfeydd.

Yn unol â hynny, nid oes unrhyw swyddi blaenllaw yn ymarferol. A dylai pawb gofio hyn. Mae rhai pobl yn mynegi eu barn eu bod yn ennill "eu" bobl mewn swyddi arweinyddiaeth. Ond nid oes tystiolaeth o hyn. Fodd bynnag, yn ogystal â gwrthdrawiadau.

Nid yw'r sefyllfa gyda swyddi gwag yn llawer gwahanol i gwmnïau tebyg - mae angen gweithwyr cyffredin ymhobman, ond nid penaethiaid na rheolwyr. Dim syndod. Er bod swyddi arweinyddiaeth weithiau'n dal i ddigwydd. Dim ond yn cau'n gyflym iawn. Felly, gan ddod o hyd i swydd yn y cwmni, gallwch gyfrif yn unig mewn sefyllfa gyffredin.

Cyflogaeth swyddogol

Mae adolygiadau o weithwyr Rosgosstrakh yn nodi bod y cwmni mewn gwirionedd yn cynnig cyflogaeth ffurfiol. Mae'r ffaith hon yn annisgwyl rhai. Wedi'r cyfan, ni fydd pob cyflogwr yn mynnu cofrestriad swyddogol pob gweithiwr.

Mae Rosgosstrakh yn gwmni yswiriant mawr sy'n gwerthfawrogi ei statws a'i gleientiaid. Mae hefyd yn gweithredu yn unol â'r ddeddfwriaeth sefydledig. Mae'n werth rhoi sylw i'r ffaith bod cyflogaeth answyddogol o dan y gyfraith yn Rwsia yn cael ei wahardd. Dyna pam y bydd pob gweithiwr yn cael ei gyflogi'n swyddogol.

Fodd bynnag, mae peth amser yn angenrheidiol i weithio heb ddiwedd y contract a rhoi cofnod yn y llyfr gwaith. Dyma'r cyfnod astudio. Ar ôl iddo orffen, gwneir penderfyniad ar y ddwy ochr - mae'r gweithiwr yn edrych i weld a yw'r swydd wag yn cyd-fynd ag ef, ac mae'r cyflogwr yn ystyried ymgeisydd yr is-ddarpar posibl. Fel rheol, mae llawer yn cytuno i gydweithredu gyda'r sefydliad.

Hyfforddiant

Mae Rosgosstrakh (St Petersburg neu unrhyw ddinas arall - nid yw mor bwysig) yn cael adborth cadarnhaol am y ffaith bod y cwmni yn cynnig nid yn unig cydweithrediad ffurfiol, ond hefyd yn hyfforddi ar draul y cwmni. Mae hon yn gyfnod gorfodol, na ellir ei osgoi.

Mae llawer o bobl yn pwysleisio bod y gweithiwr yn esbonio'r tasgau y bydd yn rhaid eu cyflawni yn ystod yr hyfforddiant. Fe'i cyflwynir hefyd i'r gwaith ar y cyd. Dim gwaith ychwanegol neu ormodol, i gyd fel bod person yn gallu bod yn arfer yr amodau gwaith newydd. Dyma beth sy'n pleidleisio i lawer o ymgeiswyr.

Mae'r cyfnod hyfforddi, fel rheol, yn para tua wythnos. Weithiau, hyd yn oed ychydig ddyddiau. Ar ôl hyn, gwneir penderfyniad terfynol ar gydweithrediad pellach, a ddilynir naill ai derfynu'r berthynas, neu ddiwedd y contract cyflogaeth yn swyddogol.

Amodau Gwaith

Mae'r cwmni "Rosgosstrakh" yn cynnig holl amodau gweithio cyfforddus yr holl israddedigion. Ac mae llawer yn pwysleisio'r nodwedd hon. Y peth yw bod y cwmni yswiriant, fel y crybwyllwyd eisoes, yn recriwtio staff yn bennaf ar gyfer gwaith neu mewn siopau gwerthu, neu mewn swyddfeydd. Felly, ni fydd yn rhaid i "sefyll yn yr oer".

Mewn swyddfeydd a manwerthu, fel rheol, cynigir yr holl amodau angenrheidiol ar gyfer gwaith - mae hyd yn oed peiriant coffi a the siwgr. Dyma'r manteision hyn sy'n cael eu pwysleisio gan rai ymgeiswyr.

Yr unig anfantais, sy'n cael ei ystyried yn y byd modern, yw'r ddelwedd esgusodol o lafur. A gwaith anhygoel. Rhaid i chi wario'r diwrnod gwaith cyfan yn eistedd yn y swyddfa yn y cyfrifiadur, neu yn y siop, gan aros am gwsmeriaid. Weithiau mae'n rhaid i reolwyr gwerthu fod yn greadigol, ond, fel rheol, heb adael y cwmni. Nid yw pawb yn barod i ymgymryd â gwaith eisteddog.

Graff

Y naws nesaf yw'r amserlen waith. Mae "Yswiriant Rosgosstrakh" yn derbyn amrywiaeth o adolygiadau ar gyfer y nodwedd hon. Mae yna hefyd gwynion am yr amserlen waith, a barn gadarnhaol.

Mae llawer yn nodi bod gan y cwmni gwrs gwaith 5 diwrnod. Hynny yw, bydd 2 ddiwrnod oddi ar y gweithiwr yn dal i fod. Ond yr amser a dreuliwyd yn y gwaith, mae'r negyddol yn fwy. Pam?

Mae'r adborth gan staff Rosgosstrakh yn pwysleisio bod yn rhaid i weithwyr aros yn goramser yn y gweithle yn aml. A heb unrhyw daliadau neu wobrau ychwanegol. Nid yw sefyllfa debyg yn anghyffredin. Yn enwedig ar adegau pan fydd yn rhaid i chi wasanaethu llawer o gwsmeriaid.

Gyda llaw, nid yw rhai yn hoffi'r ffaith bod y cwmni "Rosgosstrakh" (St Petersburg neu unrhyw ddinas arall, nid yw mor bwysig, pa ardal sydd ynghlwm) yn niferoedd cyson o gwsmeriaid. Yn arbennig, mewn cronfa bensiwn banc neu anllywodraethol. Mae llawer o bobl mewn adrannau yswiriant.

Y sefyllfa

Mae'r sefyllfa yn y gweithle hefyd yn derbyn adborth amwys gan weithwyr Rosgosstrakh. Mae rhai yn dweud bod gweithio mewn cwmni yn syml, yn hawdd ac yn ddymunol. Ym mhobman awyrgylch gyfeillgar a hawdd, nid oes tensiwn, dim ond tawelwch a llonyddwch.

Ynghyd â hyn, mae rhai pobl yn pwysleisio'r ffaith ei fod yn anodd gweithio yn Rosgosstrakh. Mae'r sefyllfa'n amser, mae llawer o gleientiaid, mae'n rhaid inni wynebu problemau bob dydd a'u datrys. Rhaid i bob ymgeisydd gofio hyn i gyd cyn cyflogaeth. Byd Gwaith, mae gwaith goramser rheolaidd yn effeithio. Mae hyn i gyd yn creu nid yr awyrgylch gweithio gorau.

Beth i'w gredu? Yn hytrach, mae'n well cadw at safbwynt niwtral. Y peth yw bod mewn gwirionedd yn "Rosgosstrakh" mewn rhai canghennau o'r sefydliad mae awyrgylch tawel, ac yn rhywle mae yna densiwn penodol o nant fawr o ymwelwyr a ffwd. Felly, mae angen paratoi ar gyfer y ffaith y bydd angen gweithio dan gontract cyflogaeth mewn gwahanol amodau. Ni all neb ddweud yn siŵr beth fydd yr awyrgylch yn swyddfa hon neu yn y sefydliad hwnnw.

Pecyn Cymdeithasol

Mae "Rosgosstrakh" (Moscow, Peter neu unrhyw ddinas arall - nid mor bwysig, ym mhobman yr un rheolau yn berthnasol) yn cynnig pecyn cymdeithasol llawn i'w weithwyr. Ac mae'n wir. Ond nid yw bob amser yn hawdd ei gael.

Mae llawer yn pwysleisio nad yw newydd-ddyfodiaid yn cael pecyn cymdeithasol llawn. Er enghraifft, gwyliau â thâl. Dim ond gweithwyr sy'n gweithio gyda'r cwmni yswiriant am o leiaf blwyddyn sy'n gallu cyfrif arno. Ond ar gyfer cinio ac ysbyty gyda thaliad, gallwch gyfrif ymlaen yn llawn. Yn y sesiwn, os oes angen, hefyd yn cael ei ryddhau, ond gydag amharodrwydd.

Yn unol â hynny, prin yw'r cwynion am ddiffyg pecyn cymdeithasol. Ac mae'n bleserus iawn. Mae adborth gan staff Rosgosstrakh yn aml yn dynodi nid yn unig ddiffygion y sefydliad, ond hefyd ei fanteision. Ac mae llawer ohonynt!

Enillion

Mae barn amwys yn cael ei adael ynglŷn â chyflog gweithwyr. Mae rheolwyr gwerthiant nwyddau penodol y sefydliad yn mynegi llawer o negyddol. Sut allwch chi ddisgrifio'r sefyllfa gydag enillion yn gyffredinol?

Nid yw "Yswiriant Rosgosstrakh" yn cynnig y cyflog swyddogol uchaf. Fel y dengys ymarfer, mae'n ymddangos yn llai nag a addawyd. Oherwydd hyn, mae rhai ymgeiswyr yn teimlo'n cael eu twyllo. Serch hynny, mae'r cwmni yswiriant yn talu ei israddedigion.

Nodir bod oedi mewn taliadau, ond anaml iawn ac yn ddibwys. Gallwch ddweud, nid yn feirniadol. Ac mae'n bleser. Mae'n hapus iawn bod Rosgosstrakh yn gwneud taliadau ar amser.

Mae rhagolygon ar gyfer enillion ychwanegol. Gallwch gael premiymau a lwfansau ar gyfer cyflawni'r cynnydd hwn neu'r cynnydd hwnnw. Yn hyn o beth, roedd rheolwyr gwerthiant cynhyrchion Rosgosstrakh yn ffodus. Bydd cost pob polisi yn cael ei gredydu i'r gweithiwr a gyhoeddodd y ddogfen. Ar ddiwedd y mis, gyda phob un yn gwerthu a darparu gwasanaeth, mae person yn derbyn canran benodol.

Yn unol â hynny, mae'r cwmni mewn gwirionedd yn caniatáu i chi ennill arian. Ond bydd rhaid i mi roi cynnig arni. Cyflog syml y mae ychydig o bobl yn ei hoffi. Wedi'r cyfan, mewn gwirionedd nid dyma'r uchaf.

Tîm

Mae "Rosgosstrakh" (Moscow neu unrhyw ddinas arall - nid mor bwysig) yn derbyn adborth cadarnhaol i'w dîm gwaith. Yma mae yna bobl gyfeillgar sydd bob amser yn barod i helpu a dod i'r achub. Er bod peth cystadleuaeth ymysg gweithwyr unigol yn weladwy. Er enghraifft, rheolwyr gwerthu. Ond ni chaiff ei gynnal yn agored.

Cynigir gwaith yn "Rosgosstrakh" gyda staff cyfeillgar a deallus. Nid oes pobl gyfeillgar iawn hefyd, ond ychydig iawn ohonynt. Y prif beth yw "dod yn gyfarwydd" i'r tîm o'r cychwyn cyntaf. Yna bydd yn bleser gweithio mewn cwmni yswiriant.

Nodir bod Rosgosstrakh yn cynnal polisi ar y cyd. Yn fwy manwl, mae'r sefydliad yn gwneud popeth i rali'r cydgyfuniad. Er enghraifft, yn trefnu "subbotniks" yn rheolaidd. Fe'u nodir fel arfer mewn golau negyddol, oherwydd mae'n rhaid i chi unwaith eto fynd i'r gwaith. Ond ar gyfathrebu â chydweithwyr mae'r nodwedd hon yn dal i gael effaith gadarnhaol.

Rheoli

Ond nid arweinyddiaeth adolygiadau gweithwyr Rosgosstrakh yw'r gorau. Mae'r boblogaeth yn aml yn dangos bod y penaethiaid yma yn cyfeirio at eu is-gyfarwyddwyr "nid fel pobl", gydag anghyfiawnder a hyd yn oed rhywfaint o ddiffygioldeb a chywilydd. Ni ellir dibynnu ar yr arweinwyr.

Am unrhyw oruchwyliaeth, hyd yn oed y rhai mwyaf arwyddocaol - dirwy neu gerydd gydag unrhyw gosb. Mae'n anodd dod i gytundeb gyda'r awdurdodau. I fod yn ofnus nid yw'n angenrheidiol - mae'r rhain i gyd yn hawliadau safonol i'r mwyafrif o gyflogwyr. Argymhellir eich bod chi'n trin eich gwaith yn ddidwyll. Ac yna bydd y gwrthdaro gyda'r awdurdodau yn fach iawn.

I gwsmeriaid

A sut mae'r cleientiaid yn gweld y sefydliad? Mae hwn hefyd yn bwynt pwysig. Prynodd y person y polisi "Rosgosstrakh". A all ef obeithio am wasanaeth o ansawdd a chyflym? Ydw, ond nid ym mhob achos. Nodir nad yw yswiriant bywyd mewn galw mawr, ac wrth ddefnyddio'r polisi VHI, weithiau mae'n cymryd amser hir i aros am daliadau ar gyfer y gofal meddygol a dderbyniwyd. Hefyd, nid yw rhai yn hoffi cost y polisi "Rosgosstrakh". Mae llawer yn dibynnu ar yr amodau penodol, ond yn aml mae'r adolygiadau'n dangos cost cynnal a chadw uchel.

Rhoddir sylw arbennig i CASCO ac OSAGO, wedi'i ffurfioli yn y sefydliad. Mae "Rosgosstrakh" OSAGO yn cynnig prisiau fforddiadwy, ond nid yw pob achos yswiriant yn cwmpasu yswiriant. Argymhellir eich bod chi'n astudio'r contract yn fwy agos. Yna gallwch chi osgoi'r rhan fwyaf o broblemau a chwestiynau.

Mae gweithwyr y cwmni yn ymateb yn wahanol. Mae rhywun yn dweud ei fod yn siarad â staff cydwybodol a phroffesiynol. Mae rhai, i'r gwrthwyneb, yn cyfeirio at gyfathrebu â phobl annisgwyl nad ydynt yn deall unrhyw beth yn eu gwaith. Mae'r cwmni "Rosgosstrakh" OSAGO yn ôl y galw, ond ni all gweithwyr unigol ateb rhai cwestiynau sy'n gysylltiedig â'r yswiriant hwn.

Yn hytrach na dod i ben

Yn seiliedig ar bob un o'r uchod, gallwn ddod i'r casgliad, fel cwmni ar gyfer gwasanaeth cwsmeriaid, nad yw "Rosgosstrakh" yn ddrwg wrth ddangos ei hun. Mae'r un peth yn wir am rôl y cyflogwr.

Mae gan y cwmni yswiriant ychwanegiadau a diffygion. Os byddwch chi'n trin eich gwaith yn gydwybodol, bydd hawliadau a phwyntiau negyddol yn cael eu lleihau. Mewn unrhyw achos, bydd yr ymgeisydd yn ennill profiad yn gweithio mewn cwmni yswiriant mawr yn Rwsia. Ac, wrth gwrs, incwm sefydlog!

Mae Rosgosstrakh yn gwneud taliadau ar amser, ond weithiau gall oedi ddigwydd. Ac o ran yr enillion, ac mewn perthynas â'r yswiriant dan sylw. Mae hon yn ffenomen arferol, na ddylai achosi banig.