Amddiffyn hawliau gweithwyr

Yn y Ffederasiwn Rwsia, pob dinesydd yn gallu amddiffyn eu hawliau ar bob cyfrif, nad ydynt yn groes i'r gyfraith. Maent yn cael eu rhestru yn y Cod Labor.

Erthygl 352 yn cyfeirio at y ffyrdd canlynol y gall fod yn diogelu hawliau llafur y gweithwyr:

- hunan-amddiffyn;

- amddiffyn yr llafur hawliau gweithwyr gan undebau llafur;

- apêl i'r llys am amddiffyniad;

- monitro a goruchwylio y Wladwriaeth er mwyn cydymffurfio â'r ddeddfwriaeth.

Yn olaf, ond nid yn lleiaf y rôl a chwaraeir gan undebau llafur o ran amddiffyn gweithwyr. cymdeithasau hyn yn cael eu creu yn benodol ar gyfer y diben hwnnw. Diogelu hawliau llafur o undebau gweithwyr a gynhaliwyd gan gadw at y ffaith nad yw cyflogwyr yn torri cyfreithiau llafur.

Mae'r cymdeithasau yn gweithredu trwy eu cyrff (stiwardiaid siop), archwiliadau llafur a gweithwyr y gellir ymddiried ynddo ar amddiffyn llafur.

undeb llafur Awdurdodedig, a fydd yn wedyn yn ystyried materion diogelwch, a ddewiswyd, fel rheol, mewn cyfarfod cyffredinol o'r holl weithwyr y sefydliad.

Ond arolygu llafur ar y lefel genedlaethol, yn ogystal â rhanbarthol a thiriogaethol.

Gwarchod hawliau llafur - y prif ddiben sefydliadau fel undebau llafur. Felly, mae'r pwerau arolygwyr llafur yn eu galluogi i ymweld yn rhydd y cwmnïau sydd yn y gweithle o aelodau undebau llafur (a'u perchnogaeth nid yw'n fater) i weld a oes yn arsylwi deddfwriaeth ar safonau llafur, a yw amodau'r cytundebau a chontractau llofnodi gan y cyfnod blaenorol.

arolygwyr llafur ar ran y mae diogelu hawliau llafur o weithwyr yn cael eu hawdurdodi i:

- monitro a yw'r cyflogwr yn cydymffurfio â chyfreithiau llafur;

- archwilio'r amodau yn annibynnol y mae'r gweithwyr a'r amodau sicrhau eu diogelwch;

- cymryd rhan yn nhrafodion y damweiniau sydd wedi digwydd yn y gweithle, a prof. clefydau;

- dderbyn gan y penaethiaid gwybodaeth am ba amodau y maent yn cael eu creu yn y sefydliad ar gyfer gwaith llawn;

- yn y pwerau yr arolygwyr yw diogelu hawliau gweithwyr, mewn perthynas â materion sy'n ymwneud â chynhyrchu a achosir gan niwed i'w hiechyd;

- ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr i atal gwaith os ydynt yn bygwth bywydau ac iechyd gweithwyr;

- ar ôl y darganfyddiad o droseddau o ddeddfau llafur ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr i'w datrys;

- wirio a oedd y cyflogwr yn cydymffurfio â'r rhwymedigaethau o ran gwarchod ac amodau cyflogaeth a ddarperir yn y cytundeb ar y cyd neu gontract;

- i fynd i mewn i'r comisiwn fel arbenigwyr annibynnol, yn ystod yr arolygiad o ddulliau o gynhyrchu cyn eu cyflwyno i rym;

- cymryd rhan yn nhrafodion anghydfodau sydd wedi eu cysylltu â'r ffaith fod y cyflogwr wedi sathru y rheolau a'r amodau a nodir yn y cytundeb ar y cyd;

- Cymryd rhan yn y gwaith o ddatblygu rheoliadau a deddfau sy'n cynnwys sefydlu cyfraith llafur;

- cymryd rhan yn y gwaith o ddatblygu gweithredoedd cyfreithiol a eilradd i'r gyfraith sy'n ymwneud â diogelwch ac iechyd galwedigaethol, yn ogystal ag er mwyn eu cydlynu yn unol â'r dull a bennir gan Lywodraeth RF;

- i'r galw gan yr awdurdodau perthnasol, i'r rhai sy'n torri cyfreithiau llafur neu guddfannau digwydd damweiniau yn y gwaith, yn cael eu dwyn o flaen eu gwell.

Drwy arfer y pwerau a grybwyllir uchod, yr arolygiaeth llafur yn gweithio'n agos gyda chyrff llywodraeth sy'n ymwneud â goruchwyliaeth a rheolaeth dros y cedwir llym y gyfraith llafur sefydledig.

Cyfrifoldeb pob cyflogwr yw creu amodau i sicrhau y gall undebau llafur bodoli ac yn gweithredu (gan gynnwys ym maes llafur dynol).