Arolygydd Adnoddau Dynol: hawliau a rhwymedigaethau

Ar hyn o bryd, yr arolygydd ar y staff yno mewn bron unrhyw sefydliad, waeth a yw'n sefydliad preifat neu gyhoeddus. Ar gyfer y sefyllfa hon cyflogai neilltuo fel arfer sydd ag o leiaf addysg a alwedigaethol uwchradd neu gynradd cyfatebol brofiad gwaith ym mhroffil ychydig flynyddoedd. Yn y rhan fwyaf o achosion, rhaid i'r gweithiwr gael eu hyfforddi mewn rhaglen arbennig (neu gyrsiau). Er mwyn orau cynrychioli'r ystod ei gyfrifoldebau, dylai'r arolygydd y HR ymgyfarwyddo i ddechrau gyda y disgrifiad swydd.

Mae'n disgrifio ei ofynion o ran gwybodaeth a sgiliau, yn rhestru'r dogfennau y mae angen eu harwain yn eu gwaith. Penodiad i'r swydd hon yn cael ei wneud gan gyfarwyddwr neu bennaeth y sefydliad, yn ogystal â tynnu oddi ar y gweithiwr ei ddyletswyddau.

o reidrwydd gan Adnoddau Dynol i adnabod y ddeddfwriaeth llafur, cofnodion fframwaith rheoli, rheolau amddiffyn llafur a rheoliadau mewnol, a rheoliadau eraill ac yn gweithredu rheoleiddio cadw cofnodion a symud staff. Yn ogystal, rhaid i'r gweithiwr fod yn ymwybodol o enwau'r holl broffesiynau a sefydlu swyddi, profiad y bobl sy'n credu y manteision iddynt hwy o iawndal, yn ogystal â dyluniad y pensiwn ymddeol yn gweithio. Mae gan arolygydd ar y staff y cyfrifoldebau canlynol: cynnal banc data, sy'n cynnwys gwybodaeth bersonol am y personél, yn ogystal â chofnodion ei symudiadau ac adrodd.

Yn ogystal, rhaid i'r gweithiwr arfer rheolaeth dros ufuddhau i orchmynion a chyfarwyddiadau a roddir gan y pennaeth yr adran bersonél. O'r ddogfennaeth angenrheidiol i wneud y dderbynfa, diswyddo neu drosglwyddo i swydd arall, ar yr un pryd fod yn cydymffurfio â darpariaethau a gorchmynion y pen, y Cod Labor. Arolygydd Adnoddau Dynol yn cyfarwyddo staff i dderbyn hyfforddiant ar ddiogelwch, diogelu rhag tân, rheolau amddiffyn llafur. Mae'n cyflwyno newydd-ddyfodiaid i weithio gyda'r ddogfennau llywodraethol y ddisgyblaeth y sefydliad, amser gweithio. Os oes angen, allbynnau y tystysgrifau gwasanaeth.

Yn hytrach yn rhan bwysig o weithrediad yr adran bersonél yn dylunio a chynnal ffeiliau personél y gweithwyr. Maent yn cael eu ffurfio yn uniongyrchol ar y safle, yn cynnwys copïau o'r holl ddogfennau cadarnhau'r hunaniaeth a chymwysterau y person. Yn ogystal â hyn, dyma y gorchmynion a chyfarwyddiadau o waith y gweithwyr, ac yn cofnodi pob newid yn y maes hwn. Mae'n tynnu cofnodion arolygydd a chyflogi gweithwyr. Ar gyfer hyn mae gofynion arbennig y mae angen i ni wybod ac ystyried.

Yn aml gweithwyr i brosesu unrhyw ddogfennau neu fel arall bydd angen help ar gyflogaeth, profiad gwaith ac yn y blaen. D. Roedd y papur a ysgrifennwyd gan batrwm sefydledig, rhaid cyhoeddi arolygydd ar y staff. At y diben o fudd-daliadau pensiwn neu sefydlu rhai categorïau o ddinasyddion yn angenrheidiol i lenwi cerdyn arbennig.

Rhaid swyddog Adnoddau Dynol gadw cofnod o sut y cymhellion a chosbau gweinyddol a dirwyon ar bobl. Mae'r data hyn yn cael eu cofnodi ac fe'u cyflwynir ar gais y weinyddiaeth.

Mae gan yr arolygydd yr hawl i ymgyfarwyddo â phenderfyniadau rheoli prosiectau sy'n ymwneud â'i weithgareddau. Er mwyn cyflawni ei ddyletswyddau uniongyrchol, gall ofyn am ddogfennaeth a'r wybodaeth angenrheidiol yn yr adrannau eraill. Hefyd, un o weithwyr yr adran bersonél y gallu i ddod at ei ddyletswyddau, ei gosod, gweithwyr proffesiynol eraill, ac os bydd gweinyddiaeth angen. Ar gyfer y perfformiad amhriodol o'r gwaith neu achosi niwed i'r moesol neu ddeunydd, y gweithiwr ei erlyn yn unol â'r gyfraith.