Hynafedd Arbennig. Gwerth cyfreithiol y statws arbennig

profiad gwaith arbennig - mae hyn yn eithaf yn ddangosydd pwysig sy'n cael effaith ddifrifol pensiwn. Yn Rwsia hyd yn oed yn cynnwys diffiniad ar wahân o'r term. Mae ganddo werth cyfreithiol. Yn wir, er mwyn deall y hynafedd (arbennig) yn eithaf hawdd. Digon i adnabod rhai o nodweddion ac arlliwiau o hyn. Yna byddwch yn deall pa mor bwysig yw hi. Felly mae angen i chi wybod am ddinasyddion Rwsia arbennig hynafedd gweithio? Sut mae'n wahanol oddi wrth yr holl bobl eraill? Fel cyfrifo ac yn effeithio ar y budd-daliadau pensiwn?

diffiniad

Y peth cyntaf i'w ddeall - mae hyn yn yr ystyr. Beth ydych chi'n ei olygu statws arbennig? Mae wedi bod yn dweud ei fod yn uniongyrchol gysylltiedig â chyflogaeth, yn ogystal â diffiniad clir.

Mae'r term hwn yn disgrifio gyfanswm hyd y gwaith mewn rhai ardaloedd, ar rai swyddi, yn ogystal ag mewn rhai ardaloedd. Gwasanaeth cymunedol hefyd yn y cyfeirir atynt weithiau fel y profiad arbennig. Mae'n cael ei gwerth hwn ei osod yn flaenorol.

Bellach yn astudio y cysyniad yn dal i ymddangos yn y cyfreithiau, ond mae ganddo oes diffiniad manwl gywir. O dan brofiad arbennig i ddeall gwaith yn unig mewn rhai ardaloedd. Er mwyn deall beth mae hyn yn ei olygu term, mae angen i ni wybod am y mathau o hyd berfformiad o ddyletswyddau swydd.

mathau o amser

Yr agwedd nesaf sydd angen deall - rhywogaeth hon brofiad arbennig. Heb y nodwedd hon ni fydd yn gweithio i ddeall yn llawn y cysyniadau sy'n cael eu hastudio. Yn flaenorol, mae gwaith arbennig yn yr Undeb Sofietaidd, yn chwarae rhan bwysig, nid yw'r achos yn Rwsia heddiw. Felly, i ddelio ag ef yn awr yn fwy anodd.

Nid yw Mathau o hynafedd arbennig yn rhy eang. Mae nifer ohonynt. A chofiwch hwy yn eithaf rhwydd. Dim ond y boblogaeth yn dal yn credu y mathau hyn o ran amser arbennig. Iddynt hwy ei bod yn swydd arferol.

Mathau o hynafedd arbennig yn Rwsia yw y canlynol:

• meddygol;
• addysgu;
• hynafedd yn y gwasanaethau prawf hedfan;
• hyd gwasanaeth yn y lluoedd arfog.

Mae'r rhain yn yr eitemau gallwch ddewis ymysg yr holl flynyddoedd sydd ar gael o wasanaeth. Mae'r mathau uchod o waith - yw y bydd ar ryw adeg yn rhoi cyfleoedd arbennig i weithwyr. Felly, mae angen i chi dalu am yr eitemau hyn sylw arbennig.

Wrth chwarae rôl

A beth cysyniad penodol yn cael eu hastudio mae ganddo rôl arbennig? Gan fod pob tymor nid yn unig yn y diffiniad, ond hefyd y defnydd o raddau mwy neu lai. Mae wedi bod yn dweud bod hyd arbennig o wasanaeth yn bwysig wrth gyfrifo pensiynau. Ond beth mae'n ei olygu?

Y peth yw bod rhai categorïau o ddinasyddion sy'n gymwys i gael eich penodi yn gynnar o gefnogaeth gan y wladwriaeth. O dan rai amgylchiadau sy'n gysylltiedig â'r profiad arbennig, gallwch yn hawdd ddod yn bensiynwr yn gynnar.

Nesaf - yw bod y math hwn o waith cyfrifo yn fath o ffactor cam i fyny. Yn dibynnu ar hyd parhaus bydd llafur yn newid y taliad terfynol o gynilion pensiwn. Mae hynny yn bosibl drwy gyfrwng cysyniadau hyn yn cynyddu'r budd, sy'n angenrheidiol ar gyfer yr holl bensiynwyr.

Mae'n arwyddocâd cyfreithiol brofiad gwaith arbennig yno yn Rwsia modern. Dim gwerthoedd mwy sylweddol, nid oedd yn gyfrifol. Yn amlach na pheidio gyda'r cysyniad o, byddwch guessed, wynebu'r milwrol. Mae eu enghraifft yw'r hawsaf i'w deall ddefnyddioldeb y math astudiwyd o gyflogaeth ran-amser.

Ychwanegiad at hynafedd

Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer rheoliadau penodol, gan gynnwys y posibilrwydd o ychwanegu at y statws arbennig. Beth mae'n ei olygu? Ddim o reidrwydd yn gweithio yn y meysydd a grybwyllwyd yn flaenorol. O dan rai amgylchiadau, fel amser "arbennig" cyfrif cyfnodau eraill.

Pa rai? I gael y pensiwn henoed, gall dinasyddion yn gobeithio y bydd y cyfnod nesaf yn cael ei roi mewn brofiad arbennig:

• Anabledd, a ddaeth yn ystod dyletswyddau gwaith, 1 neu 2 grŵp;
• cyfnodau a ddigwyddodd glefydau galwedigaethol;
• cadw yn y ddalfa yn hwy na'r cyfnod a bennir yn yr achos.

Fodd bynnag, nid yw hyn yn yr achosion mwyaf cyffredin. Nid yw anabledd yn arferol yn gysylltiedig â'r cysyniad o brofiad gwaith arbennig. Pa naws eraill y mae'n rhaid talu sylw at y boblogaeth? Er enghraifft, yn wahanol i'r cysyniadau sy'n cael eu hastudio gan brofiad llafur eraill.

gwahaniaethau

Yn wir, i ddeall nad yw hyn yn mor anodd ag y mae'n ymddangos ar yr olwg gyntaf. Cyffredinol a statws arbennig tebyg. Ond gyda yswiriant mae gwahaniaethau sylweddol.

Y peth yw bod yn "gweithio" arbennig - yn rhan o gyfanswm y profiad. Y cysyniadau mwyaf cyffredin oedd y cyfrifiad a chyfrifyddu o amser y bydd y gweithiwr yn gweithio allan ar gyfer bywyd yn gyffredinol. Yn Rwsia modern, y prif "taliadau bonws" a manteision gan y wladwriaeth am gael profiad arbennig yn cael ei ddileu bron yn gyfan gwbl.

Ond nid dyna'r cyfan. cyfnod Yswiriant - mae'n bosibl dweud, cyfnodau o waith, lle mae'r cyfraniad arian mewn cronfeydd gwrych. Dim o reidrwydd yn unig i weithio. Mae yna nifer o gyfnodau sy'n cael eu cyfrif fel gwaith. Os, yn ystod trosglwyddiadau hyn yn cael eu gwneud i gronfeydd yswiriant, yna byddant yn mynd "yn y lloriau." Yswiriant a hynafedd arbennig - Mae dwy ran annatod i'w gilydd. Wedi'r cyfan, wrth gynnal gweithgareddau, fel rheol, premiymau yn cael eu talu beth bynnag. Yn yr un modd ag yn ystod gweithrediad arferol. Profiad Yswiriant - ac yn rhan o'r cyffredinol ac arbennig. Ni all unrhyw daliadau bonws sylweddol yn cael ei gynnal. Dim ond yn effeithio ar faint y pensiwn yn y dyfodol: po fwyaf y didyniadau a wnaed, bydd yr uwch yn y payout fod.

Mae gwerth ar gyfer y sector meddygol

Nesaf, ychydig o phenodoldeb mewn perthynas â phob un o'r meysydd hyn, lle bu'n astudio y math o amser yn digwydd. ganddynt ddiddordeb fel arfer mewn weithwyr sy'n gweithio yn y maes meddygol. Ac nid dim ond.

Ar ôl profiad arbennig - mae'n y posibilrwydd o bensiwn ymddeol yn gynnar. I ddechrau, roedd y dynion yn Rwsia cael hyn yn iawn 60 a merched yn 55 oed. Ond efallai y gweithwyr sydd wedi gweithio ym maes meddygaeth, ymddeol yn gynnar.

Ar hyn o bryd, mae hyn yn dderbyniol yn y sefyllfaoedd canlynol:

1. Pan ddaw i weithwyr sy'n gweithio mewn cyfleusterau gofal iechyd mewn aneddiadau trefol, yn ogystal ag yn y pentrefi. Yn y profiad hwn, dylai fod o leiaf 25 mlynedd.
2. Os yw gweithiwr wedi gweithio mewn meddygaeth (meddygol neu gynnal gweithgareddau ar ddiogelu llafur) yn y dinasoedd, pentrefi, trefi, neu dim ond mewn ardaloedd trefol, ond ym mhresenoldeb y llafur-amser o 30 mlynedd.

Felly, cyn gynted ag y bydd y person yn cydymffurfio â'r amodau hynny (un ohonynt), bydd yn cael yr hawl i ymddeol yn gynnar. Byd Gwaith, pan fydd cyfrifiad amser, gallwch ddisgwyl taliadau uwch.

ar gyfer athrawon

Beth yw profiad yr athro? Mae'r gwaith cynnal a chadw yn y sefydliadau addysgol o'r math cyffredinol mewn rhai swyddi. Fel arfer mae'n ymwneud athrawon. Ond gall rhestr gyflawn i'w gweld yn y Archddyfarniad №781 Llywodraeth RF o 2002/10/29 flwyddyn. Fel arfer, gelwir y math hwn o waith yn cael ei addysgu.

profiad gwaith arbennig yn chwarae rôl bwysig ar gyfer y categori hwn o bobl. Mae'n caniatáu i chi nid yn unig i ymddeol yn gynnar, ond adlewyrchu hefyd yn y enillion y dinesydd a'r posibilrwydd o absenoldeb tymor hir (hyd at 12 mis yn gynhwysol).

Sylw arbennig dylid talu i fod yn maes hwn o weithgaredd. Ar ôl y cyfrifiad o'r hynafedd arbennig mewn perthynas ag athrawon yn cynnwys arlliwiau. Bydd nid yw bob amser yn gweithio mewn sefydliadau addysgol gael eu gwrthbwyso.

Yn ychwanegol at y cysyniadau sylfaenol sy'n gysylltiedig â gweithgareddau dysgu:

• gweithio llyfrgell ffilm pen;
• Arhoswch ar y contract gwasanaeth;
• eiliadau o anabledd dros dro;
• gwyliau blynyddol (â thâl);
• absenoldeb mamolaeth;
• gadael i ofalu am blentyn bach hyd at 3 blynedd (tan 1992/06/10).

Mae'n bwysig cofio bod y gwaith ym maes addysg, gan gymryd i ystyriaeth mae'n rhaid i bob eithriad fod o leiaf 25 mlynedd. Dim ond wedyn yn gymwys i gael taliadau bonws a chymhellion gan y wladwriaeth.

cynlluniau peilot prawf

Yn achos cynlluniau peilot prawf syml. Yn y ddeddfwriaeth Rwsia mae canllawiau clir ynghylch pwy ac o dan ba amgylchiadau, mae'n bosibl i ymddeol yn gynnar. Mae hefyd yn rhestru'r categorïau o bersonau sy'n cael eu cyfrif hynafedd arbennig.

Heddiw gallwn ddibynnu ar y posibiliadau canlynol mewn perthynas â'r pensiwn ymddeol.

Pryd y mae'n rhaid gweithio yn y dynion hedfan sifil yn gweithio o leiaf 25 mlynedd, merched - 20.

Os yw pobl sy'n gweithio mewn hedfan sifil, a gadawodd ei yrfa am resymau iechyd, dynion cyn-gweithio allan 20 mlynedd, merched - 15.

pensiwn yn gynnar ar gael i aelodau 55 mlwydd oed a gweithwyr benywaidd mewn 50 mlynedd os yw'r gwaith - 'i jyst yn golygu o treialu'r awyren. Gweithgaredd Llafur ddylai fod yn llai na 12.5 mlynedd a 10 mlynedd yn y drefn honno. Yn yr achos hwn, y cyfnod yswiriant hefyd yn cael ei gymryd i ystyriaeth. Rhaid iddo fod o leiaf 25 a 20 oed (ar gyfer dynion a menywod, yn y drefn honno).

Hyd gwasanaeth (milwrol)

Mae'r rhain yn nodweddion uchel penodol. Hynafedd - y ffurf fwyaf cyffredin y cysyniadau a astudiwyd. Mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n cyfeirio at wasanaeth milwrol. Mae'r credyd yn mynd yr holl gyfnodau o waith yn y Lluoedd Arfog o Ffederasiwn Rwsia, yn ogystal â gwasanaeth contract.

Bydd dinasyddion sydd wedi cyflawni swm penodol o amser yn cael ei neilltuo i ymddeol yn gynnar. maent hefyd yn cael taliadau bonws i elwa "henaint" ac at y cyflog yn y cyfnod cyflogaeth. Hynafedd, mae rhai yn gymwys ar gyfer tai.

ofynnol fel arfer yn gweithio o leiaf 20 mlynedd yn y maes milwrol. Ar gyfer rhai categorïau o weithwyr angen i chi gael cyfanswm o brofiad gwaith o 25 mlynedd. Yn yr hynafedd arbennig yn gostwng i 12.5.

Y pensiwn atodol Uchafswm y gweithiwr yw 85%. Drwy hynafedd hefyd yn cynnwys y cyfnod o waith yn y strwythurau gwasanaethau sifil a arhosiad yn y Weinyddiaeth Tu.

rheolau cyfrifo

Y pwynt pwysig olaf - yw'r rheolau y mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud profiad gwaith arbennig. Y peth yw y gellir ei dorri. Ni ddylid ei gymysgu gyda parhaus, lle nad yw'r diffyg gwaith yn gwneud unrhyw gonsesiynau. cyfrifiadau amser yn cael eu gwneud ar gyfer pob cyfnod o waith sy'n cael eu cynnwys yn y rhestr o ran categori penodol o bersonau.

Er enghraifft, nid oes modd i gynnwys blynyddoedd o wasanaeth yr ymgyrch filwrol ym maes addysgeg. Ac i'r gwrthwyneb, gallwch. cyfrifiadau terfynol yn cael eu cynnal yn y blynyddoedd, misoedd, dyddiau. Mae'n amlwg y gall y profiad hwn yn cael ei dorri. Ac yn ail â gweithgareddau eraill hefyd.

Felly, yr wyf angen

profiad gwaith arbennig yn bwysig ar gyfer ymddeol yn y dyfodol. P'un ai peidio i fynd ar drywydd hynny? Ie, ond dylai feddwl am y nodwedd hon ar ddechrau adeiladu gyrfa. Yn Rwsia modern, y syniad iawn o lafur arbennig a disodli gan flynyddoedd o wasanaeth mewn gwahanol feysydd.

Os nad yn ddinesydd yn cynllunio i roi ei fywyd i ryw ardal benodol, yna ceisio archwilio'r cysyniad yn gwneud synnwyr. Cyflawni ymddeol yn gynnar ac ni fydd taliadau uwch yn gweithio. Wedi'r cyfan, fel y dywedwyd, fel arfer mae angen i 20-25 mlynedd i weithio mewn ardal benodol, i gael statws. Po fwyaf y mae, yr uwch yn y pensiwn.