Asiantaethau recriwtio - mae'n ... Mae'r asiantaethau recriwtio mwyaf adnabyddus ym Moscow a St Petersburg

Mae'r economi marchnad wedi dal bron pob un o'r gofod y Ddaear ac yn pennu rheolau. Mae llawer o sefydliadau, eu rhif yn tyfu gan nerth i nerth, ond mae'r cynnig o swyddi yn dal yn gyfyngedig. Mae'r farchnad yn awr hefyd yn bodoli ym maes recriwtio. Mae pob cyflogwr yn dymuno dod o hyd i weithiwr, ei fusnes mwyaf proffidiol, a phob gweithiwr yn awyddus i ddod o hyd i swydd gyda'r amodau gwaith gorau. Gall hyn chwiliad gymryd blynyddoedd lawer. Ac mae'r trosiant staff yn gyson, hefyd, ni fydd yn diflannu. Mae pobl yn dal yn yr un gweithle, eisoes yn chwilio am fwy. Ac yn y blaen heb ymyrraeth. Cymaint felly, bod hunan yn dda i ddod o hyd i unrhyw beth yn anodd. Bod gwasanaethau ac asiantaethau o'r fath sy'n cael eu hadeiladu ar y broses o recriwtio staff ac arbenigwyr yn cael eu hierarchaeth busnes.

Beth yn asiantaeth recriwtio

Mae'r math hwn o sefydliad yn boblogaidd iawn. A'r peth mwyaf diddorol yw bod bron pob un o'r farchnad lafur yn cael ei reoli ganddynt. Ychydig iawn o geiswyr swyddi sy'n chwilio am eu lle eu hunain o waith neu y gweithiwr ac erioed o'r blaen erioed wedi defnyddio gwasanaethau strwythur o'r fath, fel asiantaeth recriwtio. Dim ond y gweithiwr yn rhoi eich ailddechrau i chwilio am swyddi, gan ei fod yn syth derbyn cynnig gan y rheolwyr o gwmnïau o'r fath. Asiantaeth recriwtio - staff o reolwyr, gweithwyr ac yn cymryd rhan yn y chwilio am swyddi. Wrth gwrs, yn eu cyfansoddiad, mae arbenigwyr eraill, ond mae ei enw, mae'r sefydliadau hyn wedi derbyn oherwydd ohonynt - y recriwtwyr. Maent yn casglu gwybodaeth am swyddi gwag sydd ar gael a phobl ddi-waith yn chwilio am waith. Asiantaeth recriwtio - cwmni creu cronfa ddata o enwau a sefydliadau.

Mae ystyr y gwaith asiantaethau recriwtio

Asiantaeth recriwtio - man lle mae cyflogwyr yn ceisio, gan adael y rhestr o swyddi gwag, sylwadau i'r ymgeisydd a disgrifiad o'r amodau gwaith. Mae'r asiantaeth yn edrych ganddynt eisoes yn y gronfa ddata ailddechrau, yn cynnal cyfweliadau, cofnodion o ganlyniadau o gymeriadau contenders llun seicolegol a phroffesiynol yn y dyfodol yn adrodd ar ganlyniad y cwmni ar gwsmeriaid. Os nad yw'r data pobl yn dod i'r swydd, mae'r chwilio am y ceisydd mynd y tu hwnt i'r gronfa ddata fewnol ar safleoedd chwilio am swyddi, hysbysebion yn cael eu hastudio mewn gwahanol ffynonellau.

Asiantaeth recriwtio - mae'n ffordd i ddod o hyd i swydd. Gan gyfeirio at sefydliad o'r fath, mae'r ymgeisydd yn arbed amser ar gyfer gwylio swyddi nad ydynt yn cyd-fynd ag ef am resymau gwahanol. Neu nid yw'n addas ar eu cyfer. Mae'r gwasanaeth hwn yn gyfleus i'w defnyddio, os bydd yr ymgeisydd ar adeg y chwiliad yn dal yn parhau i weithio mewn mannau eraill, ond mae'n bwriadu newid eu cyflogaeth mewn amodau mwy cyfforddus ac addas. Mae hefyd yn opsiwn diddorol ar gyfer y rhai sydd yn daer i ddod o hyd i swydd ar eu pen eu hunain.

Pwy sy'n gweithio yn yr asiantaeth recriwtio

Mae'r sefydliad yn darparu gwasanaethau. Felly, i wneud y peth hyn y dylai ar y lefel uchaf. Gan na all unrhyw un arall wneud. Felly, yn gweithio yn y maes arbenigwyr - yn wir hyddysg mewn nifer o feysydd o weithwyr proffesiynol gwybodaeth.

I staff angen gwybod rhai o'r gofynion swydd penodol ac ychydig bach i ddeall y diwydiant, er mwyn asesu yn iawn a yw'r cynigydd yn addas ar gyfer y swydd. Yn ychwanegol at gymwysterau proffesiynol, gwybodaeth a sgiliau angenrheidiol i asesu nodweddion wladwriaeth a phersonol meddyliol y gweithwyr yn y dyfodol. I wneud hyn, mae angen i chi ddeall llawer o bethau mewn seicoleg dynol. A pheidiwch ag anghofio ei fod yn dal i fod yn wasanaeth. Mae angen iddo allu cynnig. Ni fyddai'r rheolwr yn gallu ennill cyflog teg, os na all gynnig ei waith i bobl. Hynny yw, nid yw'r gwerthwyr ansawdd yn yr olaf yn yr ysgol yrfa.

asiantaeth recriwtio: gwaith ac i chwilio am

Yn aml recriwtwyr eu hunain yn dod o hyd i eich CV ar y Rhyngrwyd. Yna byddwch yn derbyn galwad gyda chynnig o wasanaethau. Efallai y byddwch yn dod o hyd i swydd benodol yr ydych chi'n ffit perffaith. Yn yr achos olaf, ddim yn aml iawn ddim hyd yn oed yn rhaid i chi dalu'r gwasanaeth chwilio i weithio. Mae eisoes wedi gwneud ddarpar gyflogwr.

Ond mae hefyd yn amser pan fydd angen i chi gysylltu ag asiantaeth recriwtio annibynnol. Rydych yn talu am eu gwasanaethau yn uniongyrchol, neu o'r PayCheck cyntaf, maent yn cael eu cofnodi yn ei gronfa ddata eich data a dechrau chwilio am swydd addas. Bydd angen i chi fynd i'r cyfweliad ar y mannau gwaith arfaethedig, a bydd y broses o chwilio gyfan gorffwys ar ysgwyddau yr asiantaeth. Mewn rhai achosion, byddai angen teithiau hyn. Mae hynny'n chwiliad gwaith gwasanaeth o'r fath yn hwyluso eich bywyd yn fawr ac yn cael gwared ar y cur pen ychwanegol. Mae'n rhyddhau llawer o amser ar faterion mwy pwysig a brys.

Chwilio am weithwyr sy'n defnyddio recriwtwyr

Chwilio am weithwyr mewn mentrau a sefydliadau fel arfer yn gyfrifol adran adnoddau dynol. Ond nid yw is-adran hon ar bob cwmni. Entrepreneuriaid yn awr cryn dipyn, yn enwedig dechreuwyr. Mae eu staff yn aml yn cynnwys un person, yn dda neu fwy. Ond nid yw hyn yn dal i fod yn ddigon. Mae'n rhaid i bobl i wneud amrywiaeth enfawr o weithgareddau amrywiol, ac i ddod o hyd i weithiwr newydd yn syml yn cael nid yw'r cryfder na'r amser. Mewn achos o'r fath, ac mae'n helpu'r asiantaeth recriwtio. Mae'n gwneud mwy o synnwyr i dalu endid arall swm rhesymol ar gyfer ymgeiswyr chwilio weithredu nag i daflu eu holl fusnes bwysig ac nid barn anfeidrol yw'r ailddechrau mwyaf gwreiddiol. Ie, a dim ond cyfrifydd-ysgrifennydd-glerc yn un person i dynnu sylw oddi wrth yr holl faterion hyn - nid yr ateb gorau.

Weithiau, hyd yn oed sefydliadau mawr gyda rhai cannoedd o bobl yn eich cyflwr, cysylltwch â'r asiantaeth. Pwy a ŵyr beth y gall y sefyllfa fod. Mae personél yn y sefydliad o un, ac yna i'r chwith ar gyfnod mamolaeth. Mae chwiliad newydd eisoes wedi dyweddïo â neb. Ond bydd yr asiantaeth yn codi yr holl ymgeiswyr ar y gofynion perthnasol y cwsmer, ond hefyd yn cael eu profi yn annibynnol. Mae'r cyfleustra yn amlwg.

Faint mae hyn yn gost gwasanaeth? tariffau

Wrth gwrs, mae gan bob asiantaeth unigol ei tariffau ei hun ac yn gweithio ar ei gynllun ei hun. Ar yr ymgeiswyr Gellir codi ar gyfradd o 500-4000 rubles, yn dibynnu ar y rhanbarth. Gyda sefydliad sy'n awyddus i ddod o hyd y bydd gweithiwr newydd yn cael ei godi am y gwasanaeth fel canran o gyflog y swydd. Gall y cynllun hwn yn cael ei olrhain yn fwy aml. Er enghraifft, asiantaethau recriwtio ym Moscow, gan gymryd gyda faint o gwsmeriaid yn amrywio o ran maint o 10 at 14 y cant o gyflog y swydd, a oedd HR-arbenigwyr yn chwilio am. Hynny yw, os bydd y cwmni wedi penderfynu i ddod o hyd rhaglennydd wedi dyrannu iddo cyflog o deugain mil, yn cael y recriwtwyr i dalu am ei chwilio 4-6000.

asiantaethau recriwtio ym Moscow

Mae gan y cyfalaf yn fwy na mil o sefydliadau sy'n ymwneud â dod o hyd i staff. O'r fath yn ddinas enfawr, cystadleuaeth enfawr, ond ar yr un pryd - dewis enfawr. Asiantaethau cyflogaeth wedi dod i'w gwaith o opsiynau gwasanaeth newydd. Er enghraifft, mae'r hyfforddi personél. Nawr bod y sgiliau angenrheidiol ar gyfer ffi, gellir eu dysgu i weithwyr y dyfodol yn uniongyrchol yn y swyddfa personél. Sesiynau hyfforddi yn cael eu haddysgu gwaith tîm, mae'r gallu i werthu, cynhyrchu syniadau, ac yn y blaen. Yn enwedig yn cynnal sesiynau hyfforddi hyn proffesiynol sy'n cadw yn ei gyflwr profiadol - nid yr hwyl rhataf a rhesymegol.

Mae rhai o'r recriwtwyr rwydweithiau cangen helaeth mewn rhanbarthau eraill a hyd yn oed ar draws y byd, tra bod eraill yn cymryd rhan dim ond mewn rhai ardaloedd, ac mae rhai yn arbenigo mewn meysydd penodol o'u maes. Mae'r dewis yn enfawr. set pob asiantaeth ei hun o wasanaethau a'u costau. grymoedd y farchnad gystadleuol bawb chwarae gan eu rheolau. Mae rhai o'r mwyaf enwog: yr asiantaeth gyflogi "Llywydd", y grŵp o gwmnïau "AN TA", "Maxim".

Asiantaeth yn St Petersburg

Mae cyfalaf ogleddol ein gwlad, hefyd, nid yn israddol i Moscow gan y nifer o HR-arbenigwyr. Asiantaethau Recriwtio Petersburg hefyd yn ceisio i gymryd eu lle o dan yr haul, yn cynnwys y rhestrau eu gwasanaethau hyfforddi, profi, hyfforddiant sylfaenol, adeiladu tîm a rhaglenni datblygu eraill ar gyfer staff. Mae yna gallwch wneud cais hyd yn oed am ddod o hyd gweithwyr newydd, ac i wella'r sgiliau sydd eisoes ar gael yn y cyflwr o bobl. Mae un o'r cwmnïau hynaf recriwtio yn St Petersburg - "Ares". Dim llai adnabyddus "Grŵp Avagar" ac AD-Profi. Maent yn iawn yn cyrraedd y brig yn y safle o asiantaethau recriwtio.

Graddau ac adolygiadau

Mae llinell gyntaf Moscow yn cymryd Staffline - asiantaeth recriwtio, sef adolygiadau yn gadarnhaol iawn. Mae wedi helpu llawer o bobl i gael gwaith a chyflogwyr - gweithwyr proffesiynol da. Mae cwmpas eang o weithgareddau a ganiateir i ennill pump uchaf cadarn allan o bosibl bum pwynt. Yn St Petersburg, y llinell gyntaf yw "Gardarika". Mae hyn yn wir pan fydd pobl yn gwerthfawrogi enw da ei gwmni ac nid ydynt eisiau difetha ei drafferth bach gyda'r cwsmeriaid.