Beth mae'r swyddog benthyciad?

Job ystyr "swyddog benthyciad" yn aml i'w gweld ar y tudalennau o bapurau newydd gyda hysbysebion am ddod o hyd a darparu gwaith. Yn gyffredinol, y gofynion ar gyfer ymgeisydd isel: cyfathrebu, cyfeillgarwch, ymddangosiad hyfryd, uwchradd arbennig addysg neu uwch. Yn yr achos hwn, mae gweithwyr yn cynnig amodau da: cyflog cystadleuol, hyblyg oriau gwaith, cymdeithasol. pecyn. Does dim rhyfedd bod swyddi gwag o'r fath yn denu llawer.

Cyfrifoldebau arbenigol credyd:

Mae dyn yn dod i'r banc am fenthyciad, yn union disgyn i'r arbenigwr priodol. Dylai hyn swyddog hysbysu'r rhaglenni benthyca sydd ar gael yn gyntaf ac yn dewis y dde, yn seiliedig ar y galluoedd ac anghenion y cleient. Pan fydd y rhaglen yn cael ei ddewis derbyniol, mae'n rhaid iddo lunio a chymeradwyo cais am y issuance y swm sy'n ofynnol yn y benthyciad, edrychwch ar y dogfennau angenrheidiol i wirio'r llun gyda phasbort. Yna dylai'r swyddog benthyciad yn cyfrifo amserlen a'r swm y taliadau misol, ac yn darparu i'r cleient i werthuso'r person yn nhermau posibl nad ydynt yn dychwelyd yr arian a llwyddo yn y dogfennau a baratowyd yn y gwasanaeth diogelwch y banc. swyddogion diogelwch sydd eisoes ar sail sgoriau credyd a gwybodaeth arbenigol a ddarperir gan y benthyciwr, bydd penderfynu ar y grant neu gwrthod credyd. Os yw'r cais yn cael ei gymeradwyo gan y swyddog benthyciad yn paratoi'r holl ddogfennau angenrheidiol i gael benthyciad: cytundeb benthyciad, ddatganiad ar ad-daliad cynnar y benthyciad neu ganslo amrywiol daliadau gyda phlastig chardiau cyflog. Y cam olaf - y llofnodi'r contract.

Mae'n ymddangos bod y gwaith hwn yn arbenigwr credyd gyda chleient penodol y dylid ei gwblhau. Yn y rhan fwyaf o achosion y mae, fodd bynnag, mae yna eithriadau. Y pwynt yw ei fod yn gosod rhwymedigaeth i fonitro talu'r benthyciad, ac mewn achos o oedi wrth dalu, rhaid i'r gweithiwr argyhoeddi ef i dalu dyledion sy'n bodoli eisoes. Mae hyn yn golygu y bydd yn rhaid iddo alw, beg, bledio, bygwth dirwyon a chosbau. Yn aml, sgyrsiau o'r fath yn mewn llais a godwyd, weithiau - gyda'r defnydd o cabledd, felly mae'n ofynnol i swyddogion benthyciad i gael nerfau cryf a straen.

Anfantais arall yw swyddog benthyciad - cynllun gweithredu (nifer o fenthyciadau bob mis, dylai roi, neu gyfanswm y benthyciadau). Fel rheol, gan y gweithrediad y cynllun yn dibynnu i raddau helaeth ar gyflogau a bonysau yn dibynnu arnynt. Wel, os oes un gweithiwr yn eistedd mewn siop fawr, di-dor gydag amrywiaeth mawr, yn yr achos hwn, mae'r cynllun yn cael ei berfformio yn aml. Ond mae'n digwydd ac i'r gwrthwyneb - dau neu dri swyddog benthyciad yn eistedd mewn siop fechan o wahanol fanciau. Ac yn aml yr amodau y gystadleuaeth yn llawer gwell ac yn fwy proffidiol ar gyfer y prynwr. Yn yr achos hwn, bydd yn rhaid i'r gweithiwr i gymhwyso'r sgiliau areithio a chraffter busnes rhyfeddol i berswadio prynwr posibl i gyhoeddi benthyciad ei gael. Yn ogystal, yn y ras ar gyfer y cwsmer yn debygol o wneud camgymeriad ac yn rhoi benthyciad i berson a allai fod yn ansolfent.

Yn ychwanegol at y cynllun ar y nifer a chyfanswm faint o gyhoeddi banciau benthyciadau yn aml yn gosod cyfyngiadau ar raglenni benthyciad penodol sy'n bodoli yn ffurfiol, a hyd yn oed yr hysbysebu'n eang, ond clirio nad yw banc mor broffidiol. Yn unol â hynny, bydd yn rhaid i'r cwnselydd credyd i ailgyfeirio'r cleient i'r rhaglen a ddymunir i'r un sy'n cael ei ffafrio banc. Weithiau banciau a gyflwynwyd cynlluniau ar gyfer yswiriant o adneuon, gall methiant sydd hefyd yn ergyd sylweddol i'r swyddog benthyciad waled. Felly, fod y gwaith hwn, er ei dalu, ond nid yn syml.