Beth sy'n rhoi yswiriant yn erbyn colli swydd? Yswiriant yn erbyn colli swyddi yn y morgais

Mae'n digwydd bod person yn cymryd benthyciad, ac ar ôl peth amser yn colli ei allu i dalu. Yn y rhan fwyaf o achosion, bydd hyn yn digwydd am y rheswm ei fod mewn trafferthion ariannol oherwydd colli swyddi. Problemau yn dechrau, yr holl gynlluniau a adeiladwyd yn unig crymbl. Yswiriant yn erbyn colli gwaith - mae hyn yn ffordd wych i yswirio yn erbyn sefyllfaoedd annisgwyl.

Yswiriant rhag ofn o golli gwaith - beth ydyw?

Mae'r math hwn o wasanaeth yw os yw person wedi colli ei swydd, bydd y cwmni yswiriant yn rhaid i chi dalu iddo swm ar gyfartaledd, dylid ei rhoi credyd am. gyfleus iawn, nid yw hyd yn oed yn dadlau yma. Bydd yswiriant yn erbyn colli gwaith yn amddiffyn dyn. Yn dibynnu ar ba raglen yn cael ei ddewis, bydd y taliad yn cael ei dderbyn yn llawn o fewn 6 neu 12 mis. Yn ystod y cyfnod hwn, gallwch ddod o hyd i le newydd o waith.

achosion yswiriant

Cyn chwilio am gwmni sy'n cynnig gwasanaethau fel yswiriant yn erbyn colli gwaith, astudio yn ofalus iawn yr adolygiadau o bob sefydliad unigol. Mae'n rhaid i chi fod yn siŵr eich bod mewn dwylo diogel.

Mae'n bwysig nodi y ffaith, os yw person yn ar eu pennau eu hunain penderfynu gadael eu man gwaith, nid yw yr achos yswiriant yn. Mae pob sefydliad yn cynnig ei rhestr ei hun o amodau ar gyfer talu, ond mae yna restr safonol, sy'n cael ei rhannu gan bawb.

Rhestr o achosion yswiriant:

• Bydd yswiriant yn erbyn colli gwaith yn helpu yn yr achos os yw'r sefydliad os yw'r person wedi ei gyflogi, penodedig am wahanol resymau.
• Mae'r staff yn ddarostyngedig i ostyngiad.
• Cafodd ei ddisodli gan berchennog y cwmni, a wnaeth eu rheolau eu hunain.
• Mae'r contract wedi cael ei derfynu am resymau nad ydynt ar fai am unrhyw un o'r partïon, megis anabledd neu consgripsiwn.

Mewn rhai achosion, ni fydd y taliad yn cael ei wneud

Nid yw yswiriant yn erbyn colli swyddi yn awgrymu taliadau yn y sefyllfaoedd canlynol:

• Diswyddo ar sail o dorri disgyblaeth llafur gweithwyr.
• Diswyddo heb esboniad (ar eu pen eu hunain).
• colli effeithlonrwydd trwy bai y cyflogai, fel anaf personol a methiant i gydymffurfio â diogelwch meddwi.

Pa fathau o fenthyciadau a all gael yswiriant

Yswiriant yn erbyn colli gwaith pan ystyrir y benthyciad yw bod yn wasanaeth cyffredin iawn hyd yn hyn. Does dim ots pa fath o fenthyciad yw person yn, gall gael yswiriant mewn unrhyw achos, boed yn gredyd defnyddwyr neu forgais.

Y ffordd hawsaf â'r gwaith papur am fenthyciad i esbonio'r gweithwyr banc yr ydych am ei roi y math hwn o yswiriant. Bydd hyn o fudd nid yn unig i chi, ond hefyd at y sefydliad ariannol. Mae'r rhan fwyaf yn aml, maent eisoes wedi llofnodi contractau gyda nifer o gwmnïau yswiriant, felly nad yw gweithwyr yn unig yn rhoi cyngor, ond hefyd yn helpu i drefnu popeth.

Manteision contract yswiriant

Bydd y casgliad y math hwn o gontract bob amser yn berthnasol ac yn ddefnyddiol. Ni all unrhyw un fod yn gwbl hyderus yn y dyfodol. Gall problemau godi pan fyddwch yn eu disgwyl lleiaf. Bydd y cwmni'n cau ddigymell, neu fel arall bydd problemau eraill. Yn yr achos hwnnw, os byddwch yn trefnu yswiriant am golli achos cyflogaeth, pob gall oroesi gydag ychydig iawn o ddifrod.

Manteision gofrestru y contract:

• Mewn achos o yswirio taliadau benthyciad digwyddiad a delir gan y cwmni yswiriant.
• Ni fydd hanes credyd yn cael ei difetha.
• Bydd rhaid i chi ddigon o amser yn ceisio dod o hyd i swydd newydd.
• Dylai ddod i'r casgliad cytundeb o'r fath yn rhad, ond byddwch yn teimlo'n ddiogel.

gofynion gorfodol

Os yw person wedi penderfynu ymrwymo i gontract yswiriant yn yr achos yn colli ei swydd, rhaid iddo fodloni'r meini prawf canlynol:

• Cael pasport mewnol a chyrraedd llawn oed.
• Ni ddylai Mae profiad o'r swydd ddiwethaf yn llai na thri mis.
• Mae'r profiad cyffredinol yn orfodol fod o leiaf blwyddyn.
• Rhaid i'r gweithiwr fod yn gyflogedig yn ffurfiol ac mae ganddynt gontract cyflogaeth.

Yswiriant yn erbyn colli swyddi yn y morgais

benthyciad morgais - un o'r achosion mwyaf cyffredin o dderbynfa taliad yswiriant. Gall meini prawf yn amrywio o sefydliadau, ond hanfod yn aros yr un fath. Yn y digwyddiad yr ydych yn colli swydd unrhyw fai arnynt hwy, ac maent yn gallu talu'r morgais dros dro, bydd yn cael ei cymryd rhan yn y cwmni yswiriant eich bod wedi llofnodi'r contract ag ef. Wrth gwrs, bydd angen i chi gyflwyno dogfennau sy'n rhestr yn eithaf helaeth, ond byddwch yn gwbl hyderus bod amddiffyn eu hunain.

Dogfennau sy'n ofynnol ar gyfer talu:

• Mae copi o'r pasbort mewnol.
• Mae gen i gopi o'u cofnod cyflogaeth, sy'n cadarnhau y profiad gwaith.
• ganslo Ddyblyga contract i gadarnhau nad yw'r gweithiwr yn gyfrifol am amddifadu o diddyledrwydd.
• Tystysgrif gan y banc sydd gennych ddyledion morgais.

A oes angen i mi yswirio eich hun mewn achos o golli o diddyledrwydd

Barn wahanol pan ddaw at y drafodaeth gwasanaethau fel yswiriant yn erbyn colli swydd. Gellir Adolygiadau i'w cael yn gadarnhaol ac yn negyddol. Mae rhai osgoi'r casgliad y contract am y rheswm bod mewn achos o anawsterau, gallant ofyn am help gan ffrindiau neu berthnasau. Fodd bynnag, byddai gweithred o'r fath yn amhriodol.

Yn bennaf cytundeb anfodlon dim ond y cwsmeriaid hynny sydd wedi colli eu swyddi drwy eu bai eu hunain ac na allai eich talu am yr yswiriant. Peidiwch ag anghofio bod y cytundeb hwn yw mewn achosion o'r fath, pan fydd y sefydliad yn cau neu yn sylweddol yn dechrau i osod oddi ar gyflogeion mewn cysylltiad â'r gostyngiad staff. Gallwch fod yn sicr y bydd eich morgais neu unrhyw fenthyciad arall yn cael eu talu ar amser yn ystod y cyfnod hwnnw, tra byddwch yn chwilio am le newydd o waith.

Casgliad y contract ar y solfedd o yswiriant mewn achos o golli ar y benthyciad yn broffidiol iawn. Ni fydd hanes credyd yn cael ei ddifetha, ac ni fyddwch yn colli eich morgais neu eiddo arall. Wrth gwrs, mae hyn yn gweithio dim ond os yw eich achos yn bodloni'r yswiriant.