Ddiwrnod y personél

Ers 2005, dechreuodd y Gyngres Rwsia ar y cynnig y Personél i ddathlu Diwrnod y personél. Fodd bynnag, nid yw statws swyddogol y digwyddiad yn cael ei dderbyn ar hyn o bryd, gan fod gwahanol ardaloedd o'r wlad y mae'n cael ei ddathlu ar wahanol adegau. Gall y rheswm am hyn fod, er enghraifft, y dyddiad ffurfio data y fenter neu'r gwasanaeth addysg bersonél gydag ef.

Ond mae'n rhaid iddo fod yn dweud bod heddiw mae dau ddyddiad, sef y mwyaf cyffredin. Mae'r ddau yn cyfateb i ddigwyddiadau arwyddocaol yn y wlad mewn gwahanol gyfnodau, ac wedi cael effaith uniongyrchol ar y gweithwyr staff.

Felly, 24 Mai, 1835 (y cyfnod brenhinol) yn dod allan archddyfarniad sy'n rheoleiddio'r berthynas rhwng y gweithwyr a'r cyflogwr. Mae'n Bydd y dyfarniad hwn yn dod yn offeryn Rwsia cyntaf dros hawliau'r gweithiwr. O heddiw ymlaen, 24 Mai - Diwrnod y personél yn Rwsia.

Ar hyn o bryd, mae swyddogion personél yn cael eu bron ym mhob cwmni, maent yn cymryd rhan yn y dewis staff a gwneud gwaith gyda nhw. Mae'r proffesiwn yn eithaf bwysig, oherwydd oddi mae'n dibynnu ar y cynrychiolwyr, bydd rhai staff yn gweithio i gwmni sydd, yn ei dro, yn effeithio ar waith y cwmni yn ei gyfanrwydd.

Gall yr ail ddyddiad (Hydref 12) hefyd yn cael ei ystyried fel yr ŵyl fel yr oedd bryd hynny, yn 1918 llofnodi (cyfnod Sofietaidd) NKJU dogfen a allai ddarparu ar gyfer y cyfarwyddiadau ar sefydlu yr heddlu. Dyna pryd yr heddlu Sofietaidd Bolsieficiaid eu creu gan adrannau personél, felly dathlu Diwrnod y personél yn gyntaf yn y Weinyddiaeth Tu, a dim ond ychydig yn ddiweddarach y traddodiad trwytho gyda mentrau a chwmnïau o'r wlad arall.

Ni ystyrir bod y gwyliau i fod yn swyddogol, ond ar y diwrnod hwn swyddogion y wlad llongyfarch yr holl cadres. Flwyddyn ar ôl blwyddyn, mae'r digwyddiad hwn wedi dod yn fwyfwy poblogaidd oherwydd credir bod person yn chwarae rhan bwysig mewn datblygu economaidd, addysg a diwylliant, ac yn swyddog gyrfa ffurfio staff â chymwysterau uchel (ar gyfer pob cwmni).

Llongyfarchiadau ar arbenigwyr cnewyllyn cymryd ar 24 Mai bob blwyddyn. Dylid nodi bod y gwaith yn y maes hwn pobl ag addysg gwahanol, cyn belled â bod ganddynt sgiliau penodol a warws o gymeriad, gan fod y gwaith hwn yn cynnwys delio â phobl. Felly, mae'n rhaid i weithiwr staff rhinweddau megis astudrwydd, sgiliau cyfathrebu, amynedd a'r gallu i ddeall pobl. Mae'n rhaid i weithiwr o'r fath yn cael ei ddatblygu greddf, rhesymeg, mewnwelediad bresennol.

Diwrnod y personél yn ddiwrnod yr ŵyl holl bersonél weithwyr Rwsia. Daeth y term "swyddog personél" yn ôl yn y cyfnod Sofietaidd. Yn ôl yn yr Undeb Sofietaidd ar gyfer y gweithwyr hyn dal yn gyfrifol am ysgrifennu'r cyfarwyddiadau swyddogol, llenwi gwaith papur, monitro gadw at hawliau gweithwyr, ac yn y blaen. Ar ôl y cwymp yr Undeb y proffesiwn ennill llawer o boblogrwydd ers i'r wlad ddechrau twf gweithredol o gwmnïau a mentrau, sy'n cyflawni eu gweithgareddau ar y model Ewropeaidd Gorllewin, sydd, yn ei dro, strwythurau staffio yn chwarae rhan bwysig.

Mewn gweithwyr eraill o'r cwmnïau a elwir yn y gwledydd hyn yn wahanol: HR-reolwyr, gweinyddwyr, a rheolwyr o reolaeth y wladwriaeth. Fodd bynnag, ni waeth sut y maent yn eu galw, maent i gyd yn cael un dasg - i gyfrifo personél cynnal a chadw a chadw cofnodion, hynny yw, y dewis o personél, hyfforddiant o personél a datblygu cymhelliant priodol ar gyfer gwaith cyfrifol, yn ogystal â rheolaeth dros y gyflogres a stwff.

Felly, mae'r Diwrnod y personél yn cael ei ystyried i fod yn wyliau Rwsia. Ac er bod y penderfyniad swyddogol am hyn dim cadres Rwsia blynyddol yn dathlu ei 24 Mai (bosib mewn rhai ardaloedd o'r wlad ei dathlu mewn diwrnod).