Erthygl 41 o'r Cod Labor. Mae cynnwys a strwythur y cytundeb ar y cyd

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Mae cytundeb ar y cyd, yn fodel o sy'n bresennol yn yr erthygl yn weithred leol rheoleiddio cysylltiadau cymdeithasol a llafur yn y fenter. Ef yw cyd-weithwyr a'r cyflogwr ar ran eu cynrychiolwyr. Mae cynnwys a strwythur y cytundeb ar y cyd a ffurfiwyd gan y cyfranogwyr o gysylltiadau. Gadewch i ni ystyried y ddogfen hon.

Celf. 41 o'r Cod Labor

Ar y gyfradd hon mae'n nodi bod y termau allweddol y cytundeb a sefydlwyd gan gynrychiolwyr weithwyr y cwmni a'r cyflogwr, sydd ag awdurdodaeth. dylid rhoi cymhwysedd pynciau hyn yn cael ei benderfynu yn gywir gan reoliadau lleol. Yn Celf. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 o'r Cod Labor yn rhestr ddangosol o feysydd lle gall y cyfranogwyr yn y berthynas yn cynnwys rhwymedigaethau yn y cytundeb. Nid yw'r rhestr hon yn rhestr gyflawn. Yn ôl disgresiwn y cynrychiolwyr y cynnwys cytundeb ar y cyd a strwythur, a gall gynnwys materion eraill.

amodau sylfaenol

Mae cynnwys a strwythur y cytundeb ar y cyd yn ffurfio sail y rhyngweithio rhwng y cyflogwr a'r gweithwyr. Yn hyn o beth, mae'r cytundeb yn rheoleiddio agweddau mwyaf pwysig o'r berthynas. Yn eu plith:

1. . rheoleiddio cyfreithiol o gyflogau. Mae'r cytundeb yn nodi yn benodol, wrth benderfynu ar y mecanwaith talu s / n cael eu cymryd i ystyriaeth y gyfradd chwyddiant, prisiau yn codi, gweithrediad y targedau a osodwyd yn y cwmni gweithredu.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Hawliau a dyletswyddau gweinyddu ym maes cyflogaeth, ailhyfforddi, gweithredu amodau rhyddhau staff.
3. weithgarwch proffesiynol amser a gorffwys. Mae'r rhifyn hwn yn cynnwys, gan gynnwys amodau a gweithdrefnau ar gyfer rhoi caniatâd, eu hyd.
4. . Diogelu iechyd gweithwyr. Mae'r cytundeb yn rhagnodi'r weithdrefn ar gyfer gwella amodau a'r weithwyr, gan gynnwys gweithwyr proffesiynol ifanc a menywod. Mae'r ddogfen yn diffinio mesurau diogelwch amgylcheddol, gwella gweithwyr a'u perthnasau.
5. faterion tai.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Gwarantau a buddion i weithwyr, gan gynnwys cyfuno gweithgareddau cynhyrchu gyda'u hastudiaethau.
7. Gwrthod drwy drefnu streiciau yn unol â thelerau'r cytundeb.
8. Cyfrifoldeb y cysylltiadau cyfranogwyr.
9. Mesurau i sicrhau rheolaeth dros y cytundeb ar y cyd ar waith.
10. Ffurfio amodau arferol ar gyfer cynnal gynrychiolwyr cyflogeion.
11. . Mae'r weithdrefn, yn ôl pa newidiadau yn cael eu gwneud yn y cytundeb ar y cyd.

Yn y norm uchod y Cod, mae arwydd y dylai'r cytundebau gynnwys rheoliadau, oni bai bod y gyfraith neu weithredoedd cyfreithiol eraill a sefydlwyd y cyfarwyddyd uniongyrchol eu cyfuno yn y ddogfen.

penodoldeb

cynnwys cytundeb ar y cyd a strwythur yn cael eu ffurfio yn y fath fodd bod y ddogfen yn cael ei adlewyrchu fwyaf llwyr y posibilrwydd cyfreithiol y cyfranogwyr. Mae hyn, yn arbennig, yn uniongyrchol ar weithwyr, cyflogwyr a'u cynrychiolwyr. Ynghyd â'r hawliau a'r dyletswyddau sefydledig. Maent, ynghyd â'r posibilrwydd cyfreithiol o wrthbwyso meddu cymeriad. Felly, hawliau cyflogeion yn cymryd yn ganiataol rhwymedigaethau penodol y cyflogwr, ac i'r gwrthwyneb. Ar yr un pryd, wrth eu gosod yn cytuno y dylid cydymffurfio â gofynion cyfreithiol.

Manteision i staff

Yn dibynnu ar y cyflwr ariannol ac economaidd y fenter gall y cyflogwr sefydlu budd-daliadau a gwarantau penodol ar gyfer gweithwyr. Gall greu amodau o weithgaredd diwydiannol, yn fwy ffafriol na'r hyn sydd ar ôl y gyfraith neu reoliadau eraill. Côd gwahardd cynnwys darpariaethau cytundeb sy'n golygu tresmasu ar hawliau staff. Mae'n dilyn, yn benodol, bod gosod dyletswyddau ychwanegol ar gyflogeion nad ydynt yn dod o dan ddeddfwriaeth, yn gweithredu fel cyfyngiad o ryddid gweithwyr. Gellir ei gydnabod fel dilys yn unig mewn achosion eithriadol. Er enghraifft, os yw'r cyflogwr yn cytuno i dalu iawndal i gyfyngu ar ddarparu buddion ychwanegol i weithwyr. Ar yr un pryd, sut y byddant yn gwneud yn iawn am y golled, yn mynd i'r afael pob cyflogai yn unigol, yn ogystal â chynrychiolwyr staff. Mae'r olaf, ar ben hynny, yr hawl i apelio yn erbyn yr amodau a osodir gan y cyflogwr, yn y modd a ragnodir gan y gyfraith.

cymeriad normadol

Gall amodau a nodir yn y cytundeb yn gweithredu drwy gydol y cyfnod a nodir yn y contract, ac yn lledaenu i nifer amhenodol o weithwyr. darpariaethau o'r fath, yn arbennig, y gellir ei briodoli i presgripsiwn i'r tenant i gynyddu maint y dywedodd cyfnod s / n yn unol â'r cynnydd yn y mynegai prisiau rhanbarth. Bydd yr amod yn gwneud cais am nifer digyfyngiad o bobl, fel yr hawl gyfatebol i gaffael a dinasyddion wedi cofrestru yn y cyflwr ar ôl diwedd y cytundeb.

naws

Fel y soniwyd uchod, mae'r rhan o'r cytundeb ar y cyd yn diffinio ei delerau ei hun. Efallai y bydd y cytundeb fod yr amgylchedd yn unigol adnabod rheoleiddio, mae'r cyfrifoldeb o gyfranogwyr, hawliau gwrthbwyso, y weithdrefn ar gyfer darparu iawndal am y cyfyngiad gorfodi rhyddid gweithwyr ac yn y blaen. Mae strwythur y contract yn gweithredu yn fwy cynhyrchiol o'i gynnwys. Dyna pam y dylai gael ei benderfynu gan y cyfranogwyr eu hunain, a oedd wedyn yn cymhwyso'r darpariaethau.

Mae'r cytundeb ar y cyd: sampl

Efallai y bydd y Cytundeb yn cael ei gyflwyno gan y lefel y fenter yn ei gyfanrwydd a'i adrannau ar wahân. Mae'r angen i ddod i'r casgliad y gallai cytundeb gyda'r OP fod oherwydd eu pellter oddi wrth y brif swyddfa y cwmni, yn enwedig yn y sefydliad o weithgareddau cynhyrchu, ac yn y blaen. Gan fod adran ar wahân yn y swyddfeydd gynrychiolydd a changhennau. Dylid cofio mai un o gyfranogwyr y berthynas yw mewn unrhyw achos y cyflogwr. Partïon i gytundeb ar y cyd yn annibynnol yn sefydlu rheolau ar gyfer ei ddatblygiad a chasgliad. Mae'r ddeddfwriaeth yn nodi mai dim ond rhai camau gorfodol y weithdrefn. Dylai'r cytundeb gynnwys yr holl delerau ac amodau hanfodol sy'n gysylltiedig â gweithgareddau cynhyrchu. Mewn gwirionedd, y prif faterion sydd i'w cynnwys yn y dogfennau y cyfeirir atynt uchod. Mae angen i gyfranogwyr i strwythuro eu perthynas ac i osod ar bapur. Rhaid i delerau'r cytundeb yn cael ei lunio yn glir. Nid yw'n caniatáu i unrhyw ddehongliad o'r darpariaethau yn y dwbl. Mae rhagofyniad ar gyfer caffael y pŵer contract yn tystysgrif wedi'i llofnodi gan ei gynrychiolwyr y cyflogwr a'r gweithwyr.

Penodolrwydd o gydlynu

Wrth ddatblygu'r partïon cytundeb drafft gyrraedd consensws ar bob un o'i amodau. Os na cheir cytundeb ar ddarpariaethau penodol am dri mis, rhaid i gyfranogwyr o gysylltiadau llofnodi dogfen ar delerau y cytunwyd arnynt. Ar yr un pryd, mae'n cyhoeddi rhestr o anghytundebau. Mae'n chyfyngderau 'r sefyllfa lle nad yw'r partïon wedi dod i gonsensws. Bwriad y rheol yw atal oedi yn y broses o arwyddo ddogfen ac, o ganlyniad, y buddion a ddarperir i weithwyr a'r amodau o weithgaredd diwydiannol. Gall sefyllfa rhagorol yn destun trafodaethau yn y dyfodol neu anghydfod ar y cyd. Y cwestiwn yn ymwneud â'r dewis o ffordd i ddatrys gwahaniaethau yn cael ei datrys drwy bartïon gytundeb. Os nad yw consensws yn cael ei gyrraedd ac neu gyflogwr (ei gynrychiolwyr) osgoi Dylai trafodaeth bellach yn symud ymlaen i gymodi.

sylw

Mae darpariaethau'r cytundeb yn berthnasol i'r holl weithwyr yn y staff y fenter. Nid yw o bwys ddyddiad eu derbyn i'r sefydliad, eu dull o weithgaredd, sy'n nodweddiadol o gysylltiadau (rhan-amser, yn y prif le ac yn y blaen.). Mae'r dull hwn yn cael ei weithredu yn unol â'r egwyddor a dderbynnir yn gyffredinol o "un cyflogwr - un contract". Yn yr achos hwn, yn symud y broblem o'r posibilrwydd o wahaniaethu yr amodau gwaith ar sail aelodaeth o undeb llafur yn ormodol. Yn ogystal, mae'r dull hwn yn unol ag traddodiad Rwsia. Yn benodol, yn y Cod Labor tan 1992 yn darparu ar gyfer ymestyn y cytundeb ar y cyd ar gyfer yr holl weithwyr. dylai hefyd fod yn dweud bod y cwmpas y cytundeb hwn ar gyfer yr holl staff i'r graddau mwyaf posibl tybiedig weithred amhriodol - i gynhyrchu system amddiffyn personol ychwanegol mewn perthynas â'r statudol.

Mynediad i rym

Gall y cytundeb ar y cyd yn cael ei lofnodi ar gyfer unrhyw gyfnod nad yw'n hwy na thair blynedd. Gall Deddf Dyddiad dod i rym yn cael ei benderfynu gan y cyfranogwyr o gysylltiadau. Nid yw'n dibynnu ar unrhyw amgylchiadau (o'r cofrestru hysbysu, er enghraifft) os yw'r partïon yn darparu fel arall. Gall cysylltiadau cyfranogwyr yn penderfynu ar y cofnod i rym y cytundeb:

1. Y ffaith uniongyrchol o arwyddo.
2. Mae dyfodiad y calendr penodol.
3. ddigwyddiad penodol.

Mae'r partïon yr hawl i adnewyddu'r contract, ond dim mwy na 3 blynedd.

amgylchiadau

cytundeb ar y cyd yn cynnal yr effaith pan fyddwch yn newid enw'r fenter, y terfynu'r contract lafur gyda'r pennaeth y cwmni, a'i llofnododd ar ran, y gwaith o drawsnewid y sefydliad. Mewn achos o ad-drefnu mewn ffurfiau eraill, yn ogystal â phan fydd newid y math o ddogfen berchenogaeth yn ddilys am gyfnod penodol. Fe'i gelwir yn "warant." Mae'r cyfnod hwn yn para hyd nes y cwblheir yr ad-drefnu neu 3 mis. o ddyddiad y trosglwyddo perchnogaeth. Yn yr achos hwn, hyd y cytundeb a sefydlwyd cyn y cyfranogwyr o gysylltiadau, y gwerthoedd a fydd dim rhaid. Er enghraifft, roedd y ddogfen ei llofnodi ar 15 Ionawr. 2006. Yn unol â hynny, mae ei weithred yn dod i ben 2009/01/15 Ond ym mis Medi 2007, dechreuodd y broses o ad-drefnu ar ffurf uno. Yn yr achos hwn, bydd y cytundeb yn parhau mewn grym hyd nes y weithdrefn yn cael ei gwblhau. Unwaith yn y gofrestrfa yn cael ei wneud at y wybodaeth am yr endidau cyfreithiol newydd ac yn eithrio gwybodaeth am y cwmni blaenorol, mae'r contract yn mynd yn ddi-rym os nad yw'r partïon wedi amodi yr estyniad. Efallai y sefyllfa hon. Yn y broses o ad-drefnu (ac eithrio trawsnewid) neu drafodaethau yn syth ar ôl gweithredu'r un o'r partďon wedi gofyn ar arwyddo cytundeb ar y cyd newydd neu adnewyddu blaenorol am 3 blynedd arall.

cwmni preifateiddio

Iddynt hwy, mae rheolau arbennig yn cael eu darparu. Inc, a ffurfiwyd gan y preifateiddio eiddo o'r mentrau unedol, yn bodloni'r amodau ac yn gyfrifol am y rhwymedigaethau a nodir yn y cytundebau ar y cyd a oedd mewn grym cyn y weithdrefn. Ar ddiwedd y 3 mis. o ddyddiad y cofrestriad cyflwr y gweithwyr y Cwmni (cynrychiolwyr), y bwrdd goruchwylio neu'r corff gweithredol y Cwmni gall gynnig newid y ddogfen gyfredol neu ddyroddi tystysgrif newydd.